Ⅰ 統計學如何進行面試
你好。不知道你復說的面試制是指什麼。
研究生復試：
1、統計專業問題，比如給你個案子，問你要怎麼進行調查，用什麼方法進行分析。這個可以看各個高校的要求，都會有說明，側重哪些教材或者哪些方面。
2、一般都會有英語口語問答，不過這個應該都是簡單的，真正厲害的教授不多，建議你去看看統計英語，那些常用的統計詞彙，像變數，相關，回歸，平均數，方差之類的，這些名詞以及英文釋義要記下來。
企業面試：
1、專業方面肯定也是要的，不過也分你是做一般企業的數據分析，還是市場調查公司的數據分析，如果是一般企業，就是很基本的描述統計就好，做做圖表，寫寫簡單的數據描述報告就好。如果是市場調查，那就需要用到推斷統計的東西了，那些回歸啊，因子什麼的，可以學，但是不要不懂裝懂。
2、軟體：如果是一般企業，word/excel之類的。調查公司，excel也是很重要，不過更有可能用到專業的統計軟體，像spss/eviews之類的。還有就是不管哪個PPT都挺重要的，有了數據，有了結論，還需要有好的載體還體現。
3、英文：一般看公司的客戶，如果是外企，那英文是肯定的，不僅是統計專業方面，其它也很重要，如果是面向國內企業，那英文要求基本就不高了。
Ⅱ 統計學專業面試的時候會提的問題
這個只會針對你所應聘的職業來提問呀，看你是應聘的什麼職位了。
如果說需要你介紹一下你自己的專業，那麼可以從統計學的原理簡單講講，說說你都學了社么。
Ⅲ 統計文員面試內容有哪些
自我介紹和一些問題
Ⅳ 考研面試數理統計專業一般都問什麼問題
【教授來建議】
考研復源試面試老師主要關心的問題包括：
1. 讀書期間主要專業課程學習及掌握情況，特別對哪些內容有特別理解和發現，即發現問題能力；2.解決問題能力，畢業設計或論文的題目，主要成果及應用，是否獲獎等。
3.創新及科研能力。參加大學生科創情況、申報專利或發表論文情況。
祝您好運、吉祥如意！
Ⅳ 統計文員面試內容有哪些
統計文員是指負責數據的錄入及匯總工作，各種報表的編制；負責相關報表和文件的存檔和管理的工作人員。
統計文員面試的內容主要是對工作任務的掌握程度，以下為統計文員的工作任務：
1. 統計每日的物料入庫量，為公司制定正確的生產策略提供及時、准確的決策依據；
2. 准確記錄每日公司的物料領用量，真實准確地記錄數據。
3. 及時核查物料庫存量，確保經濟訂貨批量，為公司節約成本。
4. 及時准確地核查各種數據和統計報表工作，確保統計資料完整、清晰，符合規范要求。
5. 做好月末產、質量匯總和產量分析，編制並上報統計表，做好准確完善的月報表。
6. 認真做好每日統計資料、月報表的歸檔管理工作。
7. 完成具體指定的數據統計分析工作，做好統計資料的保密和歸檔工作。
8. 統計的完善統計方法，提升統計技能，增加統計經驗，節約工作時間。
9. 整理訂單，迅速而准確地將訂單錄入，並核對數據。為公司的運行提供及時和可靠的數據基礎；
10. 及時與財務部取得聯系，仔細核對數據，確保數據的真實和統一。
11. 監督本部門人員的工作態度、熱情、工作效率等，記錄本部人員的出勤統計。
12. 完成上級交待的各種臨時性任務。
13. 一些必需的文員工作。
此崗位要求面試者有很好的親和力，能與其他人進行充分的溝通，這就要求面試者必須要保持良好的心態來面對招聘人員。關鍵要做到八個字——順其自然，不卑不亢。只有這樣才能給招聘人員留下好印象，使其相信你有能力在將來進入公司後與同事和諧的相處。
此崗位面試者還要注意自己在面試中的禮儀問題。因為文職人員的形象和禮儀往往代表公司的形象，所以這一點必須要在面試中予以充分注重。要做到儀表大方，舉止得體。穿著前衛、濃妝艷抹，尤其男生戴戒指、留長頭發等標新立異的穿著與裝飾不太合適，與文職人員的身份不符，給招聘人員的印象也不太好。面試者入座以後，盡量不要出現晃腿、玩筆、摸頭、伸舌頭等小動作，容易給招聘人員一種不成熟、不莊重的感覺。一般說來，著裝打扮應求端莊大方，可以稍事修飾，男生可以把頭發吹得整齊一點，皮鞋擦乾凈一些，女生可以化個淡雅的職業裝，總之，應給招聘人員、大方、干練感。
Ⅵ 急！統計局招聘面試一般會出哪類題
我看還是不花心思的好 看你的隨即應變能力了 還有會講話 BOSS看到這類女孩子一般都會留著的
Ⅶ 事業單位面試（統計學專業）
面試關於專業問題反而問的比較少，筆試已經可以顯示你的專業水平，面試最多問的就是與領導、同事如何相處。遇到突發事件你怎麼解決。對一些工作問題有什麼看法等等社會交際問題。
（1）給你點實際參考，出的比較多哦
一、有人說什麼樣的環境造就什麼樣的人,你人為你適應什麼樣的環境?
參考答案：
第一，這話聽起來有一定的道理，畢竟寬敞舒適的工作環境和優厚的待遇能讓人身心愉悅和提高物質生活水平；
第二，對工作環境和待遇的范圍要有一個正確的理解，工作環境不僅限於辦公條件，交通、通訊工具，還應包括單位風氣，領導作風，和諧程度等；待遇不僅限於工資、獎金、福利，還應包括榮譽獎勵、激勵晉升等；
第三，工作環境和待遇與工作崗位的重要程度不完全成正比，在我們國家經濟條件還不發達的情況下，有的工作崗位工作環境很差、待遇確很低，
第四，把工作環境和待遇選擇工作的主要標准，不僅要看硬環境，還要看軟環境，不僅要看物質待遇，還要看精神鼓勵；
第五，一個人選擇工作不完全取決於工作環境和待遇，還要與自己的興趣、愛好和所學的專業。
二、在你的工作之外,領導又分配其他的工作給你做,你會如何處理?
參考答案：
第一，應該相信這是領導一時疏忽，忘記了有許多重要的工作，或者是人手實在少，沒辦法才交給我的，正確看待，不心存怨言，覺得是領導在給我穿小鞋；
第二，如果可能的話，在給領導處理新任務的時候，首先調整手頭上的工作，加快工作進度，看看是否可以擠出時間完成，如果加班可以解決的話，就加班；
第三，實在不行的話，向領導說明情況，將手頭工作的重要性向領導提示，如果手頭的工作不急能第二天做最好，如果不行問領導，這件任務是否急著要辦，如是，而且由我來做最合適，那就請領導協調，將我手頭上的許多重要工作交由其他人承辦。如不是，告訴領導，我要等這些重要工作作完才能著手去做。
三、你認為人與人之間的矛盾有哪些?如何解決?
參考答案：
第一，人與人之間的矛盾主要有: 利益沖突；竟爭、工作分工與協調；誤解；人與人之間信仰、理念；性格、愛好等。
第二，和諧一致、心情舒暢的工作環境是集體主義精神和團隊精神的要求，作為公務員要有和同事和睦相處的能力；
第三，人都是有感情的，有可塑性的，是可以被說服的。因此和同事友好相處是完全可以做到的；
第四，和任何人相處都要尊重對方,只有尊重別人別人才會尊重你.在科室中應真誠的對待他人,有分歧時要多做溝通,不在背後傳播謠言；
第五，要謙虛謹慎,自己剛進科室比較年輕,資歷淺工作經驗少,要本著請教學習的態度和同事交流,不時才傲物，善於發現別人的優點,不苛求別人；
第六，同事和同事又有不同的地方,有的工作性質和你不擦邊,有的工作性質完全相同.對待後一種同事,除了正常相處之外還要注意一些問題,要有主動承擔繁重工作的精神,有成績不要自我誇耀,不計較個人的得失,有忍讓精神，生活上關心同事，同事有困難要主動幫助。
（2）2007河南省的參考題目
1、若你的領導調換一個和你報考不一樣的位置，你會怎麼辦？
2、有一個領導愛集郵卻一直不讓人們知道，這對你有何啟示？
3、小王剛加入公務員工作，經常熱心幫助同事，但同事對他的評價並不高，請你給他出主意。
4、你去做慰問工作，完成很好，但有人反映你以權謀私，你怎麼辦？
5、辦公室網聊浪費了很多時間，但沒有計算機效率又低，讓你負責網聊工作，你怎麼辦？
6、中央舉辦一次能源浪費體驗活動，當天將辦公室所有空調關閉，有人認為是做秀，你怎麼看？
7、多個朋友多條路，你怎麼看？
8、外地考察團來你處下屬單位考察，考察團到達時，下屬單位還沒有接到通知，你怎麼辦？
9、如果讓你選擇，在企業的產品技術研發和產品推廣兩方面，你會選擇什麼？
10、你談一下對你所報考單位待遇、金錢、權力的評價。
11、領導很器重你，經常帶你出席各種應酬，同事對你不滿，經常挖苦你，你該怎麼辦？
12、單位留了一些勤工儉學崗位，提供給某高校貧困生，由你來負責，你怎麼辦？
13、單位不允許上班時間炒股，而你從不炒股，因為好奇，你打開了炒股網頁，正好被領導看見，你怎麼辦？
14、對於天價月餅，有人說要限制，還有人說不能幹涉市場，你怎麼看？
Ⅷ 建設銀行，統計學專業的同學面試專業題是統計相關還是西方經濟學類的
宏觀經濟+金融相關+統計學+行政能力測試
Ⅸ 一般去面試統計員會考什麼題
考驗一個人的溝通能力，以及對數字的敏感程度。