『壹』 為什麼現在找工作不是很容易呢
因為大學擴招，大學生泛濫了，而且絕大多數大學的教學質量我想你也清專楚，學不到什麼東屬西，就是混日子，現在的企業又很功利，都是需要你一上來就幫能幫他賺錢的，很少有公司會花心思重新培訓你，所以最難的就是大學畢業這會，以後有了工作經驗就好了，我也是今年畢業，大四下半學期就出來找工作
，也去了幾次大型招聘會，很多單位都明確的說我們不招應屆的，呵呵，後來也算是運氣吧，找到了家不錯的公司，給你個建議，找工作一定要主動些，多投簡歷
，也不用管他那些限制條件，廣撒網才是王道
『貳』 為什麼找工作那麼難
面對現實，不說大道理,自己的前途，自己來把握
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當我們追求理想時，當然不能忽略了實際問題。
最完美的是能將理想和實際相結合，
找一份你最愛的工作。
當理想和實際有分歧時，你要分三步走。
1）面對現實，只要能得溫飽，有了一定的收入，你能從中得到物質的享受
2)
從實際出發，做你不是最喜愛的工作。把不愛做的工作做得「足夠好」，然後再說去追逐什麼理想。
3）逐步實現理想，做你不是最愛的工作，而在你不愛的工作上拚命，
賺夠了錢，解決了吃飯的問題，再去做你最愛的工作。
。。。
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理想與實際是可以兼得的。但是你必須有計劃，必須付出，必須執著。
三百六十行，行行出狀元，所以不能說什麼工作好什麼工作不好。
許多做出成就的人其實都是從小事做起，兢兢業業，然後才取得成功的。
一個工作只要你喜歡，而且這個工作又特別適合你，能最大限度地發揮你的長處，
那麼，這就是個好工作。我不太贊成找不到工作就不就業的做法。在就業的同時能實現擇業當然好，
但是，在就業形勢比較嚴峻的形勢下，很難在就業的同時實現擇業。
在這種情況下，先就業後擇業未必就不是一件好事，在這個過程中你會發現自己積累了好多社會經驗，
積累了許多職業技能，而現在企業越來越看中經驗。所以先積累經驗，
這也有助於你以後找到更為理想的工作。
打工,實踐,積蓄,有一定條件後自己發展。
應該說哪一行都不好做，只要努力哪一行都能做好！
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祝你成功！
『叄』 為什麼要找工作
為什麼要找工作？也許先要問為什麼要工作。因為要工作才可能去找工作。
一般人而言，沒有其他生活來源，也就是沒錢填飽肚子和穿衣卸寒，就去要用自己的勞動去換去金錢，來滿足自己的生活必須。所以要工作。
『肆』 你知道為什麼人家為什麼還在找工作么
我覺得大家為什麼在找工作，可能第1個原因就是對自己現在的工作不滿意，或者是時間上自己就沒有工作，所以需要去找工作呀
『伍』 我為什麼總是在找工作
阿成理工科出身，畢業11年，當時已33歲。大學畢業分配到廣州一家國營企業，熬了1年半，就跳槽去了一家美資企業，從事生產管理，收入還比較高。但他不喜歡工廠，因為很少與外界接觸，想像自己一輩子就這樣日復一日做同樣的工作？3年合同期滿，阿成沒有續約。 阿成的好朋友開了家市場研究公司，他發現自己很喜歡做市場研究，認為自己也應該做得好，於是就在朋友這家市場研究公司做項目策劃和組織市場調查，做起來感覺還得心應手。這家公司比較小，業務越來越少，需要自己聯系業務。在與廣告公司的合作中，他發現做廣告也挺有意思，而且業務的范圍比市場研究公司廣得多，於是去了一家廣告公司，1年後又去了另一家廣告公司。在接下來的3年裡，阿成總共去過6家廣告公司，包括本土4A廣告公司和歐美4A廣告公司，做過客戶主任、策劃總監，常務副總經理，平均每家公司做了不到半年。 在每家公司，阿成都感覺得不到重用，自己的策劃水平在廣告界不是數一數二、也應該是超一流的，但是，感覺很有水平的策劃方案，經常不是被上司所篡改、就是得不到客戶的認可。 阿成決定自己開廣告公司，可以實現自己的想法和創意。剛開始公司業務還可以，到後來業務拓展越來越困難，虧損了10幾萬，最後不得不停業。 阿成又不得不去打工。他總結教訓，認定廣告業業務很不穩定，不是一個好行業。他發現房地產業很紅火，自己做房地產策劃也應該是擅長的。所以他專找房地產發展商和房地產策劃代理公司。找了3個多月，終於找到一家著名的房地產策劃代理公司做營銷策劃。他發現，這些做房地產策劃的人其實還不如廣告公司的人懂策劃，他們只懂得誇大其辭的炒作，自己的策劃水平遠高於他們，但與發展商、上司、銷售部門的協調卻很有難度。剛好三個月，阿成就離開了那家公司。 現在，阿成面臨著又要找工作，再找什麼工作呢？廣告業是根本不會考慮的，房地產也是一個注重人際關系的行業，還是覺得市場研究最適合。但面試過幾個市場研究公司，要麼覺得自己年紀大，不適應市場研究的工作壓力；要麼認為阿成資歷不夠高，客戶關系資源又很少，不適合負責一個項目組。就這樣，堂堂一個重點大學的本科生、十幾年的工作經驗，連找一個普通的工作都困難，以至阿成的家人責備他說：你有沒有想過自己為什麼總是在找工作！？ 職業顧問陳功分析說：你喜歡跟人打交道，所以離開那間工廠，自己覺得適合做市場研究，沒想到做市場研究的策劃不是那麼單純地做調查研究方案，還需擅長與客戶溝通；轉行做廣告策劃，沒想到做廣告策劃也不是純粹做策劃那麼簡單。如果溝通協調技巧欠佳，在廣告公司也很難有大的發展。自己開廣告公司吧，不擅長溝通，哪來客戶？！房地產營銷策劃就更注重溝通協調，每天都要與發展商、銷售人員、媒體、廣告公司、合作單位打交道，懂策略還是次要的。 你每去一個新行業，都是因為自己感興趣，而且認為自己適合，結果發現自己喜歡的工作並不一定是適合自己的工作，所以你始終沒有找到適合自己的職業，這就是你總是在找工作的主要原因。 很多人象阿成這樣，憑著自己的興趣和感覺，以為自己適合某個職業，就去從事這個方面的工作，結果發現這個職業最需要的技能並非是自己所擅長的。就這樣一次次的錯誤選擇，到最後高職位的工作找不到，就算願意屈就普通職位的工作，也因為年齡、工作壓力等原因而失去很多機會。年齡大了，身體比不上20多歲的年輕人，工作壓力太大，身體吃不消。許多公司部門經理都是30歲左右，有多少人對管一個年齡比自己大的人有信心！這就是30歲現象或35歲現象的主要成因之一。 阿成在職業顧問陳功的建議下，半年後開了間小公司，自己的理論優勢得到充分發揮，開張僅三個月，業務就已經忙不過來，利潤雖然不算很高，但已遠遠超出打工時的最高記錄。現在的阿成，由里到外更透出自信。
『陸』 為什麼找工作難
據美國有關機構調查，大多數青年人不知道自己要干什麼.
想做什麼，首先問五個問題：我要去哪裡？我在哪裡？我有什麼？我的差距在哪裡？我要怎麼做？
以上五個問題涵蓋了目標、定位、條件、距離、計劃等諸多方面，只要在以上幾個關鍵點上加以細化和精心設計，把自身因素和社會條件做到最大程度的契合，對實施過程加以控制，並能夠在現實生活中知曉趨利避害，使職業生涯規劃更具有實際意義。
做好職業定位
定位是自我定位和社會
定位的統一，只有在了解自己和職業的基礎上才能夠給自己做准確定位。
檢視個人特質（一）慾望(Desires))
（做事的能力）在此人生階段
，你究竟要什麼？（二）能力(Ability)
你擅長什麼？（一般技術以及特別技術）（三）性格特質（氣質、性質）
(Temperament)
（氣質、性質）你是什麼類型的人？在何種情況下有最佳表現？（四）資產(Assets)
（有形與無形）你有什麼比別人占優勢的地方？
每個人群都需要定位，其目的是保證自己持續地發展。但是各個群體定位的重點不同：定位重點在於澄清自己有什麼。過高或者過低估價自己，過於看重自己的文憑，或者看重自己的成績，有的過於低估自己身上的潛質，所以，既需要認真地分析自己，又需要多了解社會需求，以求定位準確。在大多數情況下，正確的思路是，做你應該做的事，而不是做你喜歡做的事
找工作同做其它事情一樣，也有方法和技巧。很多人找不到工作並不是因為他們沒有做事的能力，而是因為他們在找工作過程中沒有運用正確的方法和一定的技巧。所謂技巧，主要包括三個方面的內容：
⑴．了解自己，包括了解自己的知識、技能、性格、愛好以及身體狀況等。找工作之前，你必須先對自己有全面的認識，一定得知道自己能做那方面的工作，不適合做哪方面的工作。找工作不能眼高手低，明明自己沒有能力做的工作卻偏要做，那結果一定是被拒之門外的。
⑵．了解你所選擇的職業和行業。了解職業崗位的工作內容、工作性質和對從業者素質的要求。可以向親朋好友中做過相關工作的人了解有關情況，也可以向從事這方面工作的其他人請教，他們經驗豐富，體會深刻，能給你提供具有指導意義的信息，他們工作過程中的失敗教訓，對你可以起到預防的作用，而他們的成功經驗又是你可以借鑒的。
⑶．自我推薦。在了解自己和工作的基礎上，就開始求職了。求職就是尋找和得到工作的過程，通常包括獲得用人的信息、爭取面試、談話、簽約等環節。找工作就像推銷商品一樣，要讓顧客買你的產品，你必須告訴對方，你的商品質量如何的高，價格怎樣公道，才能吸引人們來買這種商品。同樣，找工作時也要圍繞著「我真正有能力做好這份工作，而我提出的要求也是十分合理的」這樣一個中心來展開。一定要學會推銷自己，這樣別人才會認可和錄用你
『柒』 為啥要找工作
1.南昌企業做的好的實業的太少，騙子公司也越來越多。
2.結構性錯配，例如技術類版崗位，市場權需求量供應不多，南昌80%以上招聘銷售。
3.因為惡性競爭，都在搶人。導致網上招聘信息水分太多。（作為HR，在發布招聘需求時，我偶爾也會使用一些技巧，來吸引求職者。類似於你也會美化你的簡歷一樣。這個要區別對待）
求職人群方面