A. 我想請教一下各位，面試中的現場答辯方式是怎麼樣的流程，和結構化面試有什麼不同嗎
這是寶潔公司的標准化面試流程
寶潔的面試分兩輪。第一輪為初試，一位面試經理對一個求職者面試，一般都用中文進行。面試人通常是有一定經驗並受過專門面試技能培訓的公司部門高級經理。一般這個經理是被面試者所報部門的經理，面試時間大概在30—45分鍾。
通過第一輪面試的學生，寶潔公司將出資請應聘學生來廣州寶潔中國公司總部參加第二輪面試，也是最後一輪面試。為了表示寶潔對應聘學生的誠意，除免費往返機票外，面試全過程在廣州最好的酒店或寶潔中國總部進行。第二輪面試大約需要60分鍾，面試官至少是3人，為確保招聘到的人才真正是用人單位(部門)所需要和經過親自審核的，復試都是由各部門高層經理來親自面試。如果面試官是外方經理，寶潔還會提供翻譯。
(1)寶潔的面試過程主要可以分為以下4大部分：
第一，相互介紹並創造輕松交流氣氛，為面試的實質階段進行鋪墊。
第二，交流信息。這是面試中的核心部分。一般面試人會按照既定8個問題提問，要求每一位應試者能夠對他們所提出的問題作出一個實例的分析，而實例必須是在過去親自經歷過的。這8個題由寶潔公司的高級人力資源專家設計，無論您如實或編造回答，都能反應您某一方面的能力。寶潔希望得到每個問題回答的細節，高度的細節要求讓個別應聘者感到不能適應，沒有豐富實踐經驗的應聘者很難很好地回答這些問題。
第三，討論的問題逐步減少或合適的時間一到，面試就引向結尾。這時面試官會給應聘者一定時間，由應聘者向主考人員提幾個自己關心的問題。
第四，面試評價。面試結束後，面試人立即整理記錄，根據求職者回答問題的情況及總體印象作評定。
(2)寶潔的面試評價體系。寶潔公司在中國高校招聘採用的面試評價測試方法主要是經歷背景面談法，即根據一些既定考察方面和問題來收集應聘者所提供的事例，從而來考核該應聘者的綜合素質和能力。
寶潔的面試由8個核心問題組成：
第一，請你舉1個具體的例子，說明你是如何設定1個目標然後達到它。
第二，請舉例說明你在1項團隊活動中如何採取主動性，並且起到領導者的作用，最終獲得你所希望的結果。
第三，請你描述1種情形，在這種情形中你必須去尋找相關的信息，發現關鍵的問題並且自己決定依照一些步驟來獲得期望的結果。
第四，請你舉1個例子說明你是怎樣通過事實來履行你對他人的承諾的。
第五，請你舉1個例子，說明在完成1項重要任務時，你是怎樣和他人進行有效合作的。
第六，請你舉1個例子，說明你的1個有創意的建議曾經對1項計劃的成功起到了重要的作用。
第七，請你舉1個具體的例子，說明你是怎樣對你所處的環境進行1個評估，並且能將注意力集中於最重要的事情上以便獲得你所期望的結果。
第八，請你舉1個具體的例子，說明你是怎樣學習1門技術並且怎樣將它用於實際工作中。
根據以上幾個問題，面試時每一位面試官當場在各自的「面試評估表」上打分：打分分為3等：1—2(能力不足，不符合職位要求；缺乏技巧，能力及知識)，3—5(普通至超乎一般水準；符合職位要求；技巧、能力及知識水平良好)，6—8(傑出應聘者，超乎職位要求；技巧、能力及知識水平出眾)。具體項目評分包括說服力／毅力評分、組織／計劃能力評分、群體合作能力評分等項目評分。在「面試評估表」的最後1頁有1項「是否推薦欄」，有3個結論供面試官選擇：拒絕、待選、接納。在寶潔公司的招聘體制下，聘用1個人，須經所有面試經理一致通過方可。若是幾位面試經理一起面試應聘人，在集體討論之後，最後的評估多採取1票否決制。任何1位面試官選擇了「拒絕」，該生都將從面試程序中被淘汰。
B. 面試答辯有什麼技巧嗎，需要答多久
無論是在學校讀書，還是找工作面試，還是在畢業之後的上班過程中，我們都可能需要經歷許多場答辯。
這是一場1對多的PK游戲，你需要在台上獨自一個人展示出強大的氣場，頂住來自答辯委員會至少5個評委的壓力。
盡管在某些時候，答辯結果可能在答辯前就已經註定了的，但答辯過程的順利與否會，在一定程度上會影響我們好幾天的心情以及在未來的自信。
這里有十條細節也許可幫助你實現體面的答辯：
1，正式的答辯穿正式的服裝
如果是正式的答辯，一定要穿正裝。穿正裝至少說明你對這場答辯非常的重視，給評委們留下一個好的第一印象。而且，在穿上正裝之後，會一種自信從心底油然而生，形成無形的氣場，幫你抵禦部分壓力。如果擔心別人都穿便裝而你穿正裝不合群，那就在上場前把外套脫掉，只穿襯衣好了。冬天的時候，答辯前在正裝外面批上羽絨服可以抵禦寒冷，輪到你上場時剝掉羽絨服就能出場了。夏天的時候，不用穿西裝外套，穿白色襯衣即可。
2, 出發前再次清點材料
參加答辯不就是為了讓評委們在你的答辯材料上簽字並給一個高分嗎？這是最初的目的，也是最終的目的。所以材料寧願多帶也不能少帶，一定要帶齊了。尤其是答辯PPT、U盤和答辯表格。另外，記得要帶上多餘的筆和白紙，以備不時之需。如果預計等待答辯時間比較長，帶上幾板巧克力以備隨時補充能量。
3，記准答辯時間，提前到場
每個人的時間是最寶貴的。如果你遲到了，評委們有權認為你不夠重視，這個時候其實他們已經在心裡給了你一個大大的差評。接下來，他們會不自然的在你的答辯過程中挑毛病。自己等著評委來，總比讓評委們等自己要好。如果是一群人一起依次答辯，那麼最好在第一個人答辯開始之前就去會場。一來是熟悉場地，人在不熟悉的地方相對而言會比較怯，但熟悉之後就變成主場作戰，心裡更加淡定；另一方面，則是看答辯委員的提問風格及個性，做到心裡有數；再者，早一點到會場，萬一發現自己的PPT有問題，還有時間來得及補救。
4，提前測試電腦或PPT
C. 面試主要採取即興演講，答辯等方式進行具體是什麼意思
就是要面試演講你強項的類容，和別人領導問你問題必須，快，速，對的解答。就這樣成功了。
D. 應聘時的答辯是怎樣的 十萬火急!!!!!!!!!!!
面試成功不僅需要深厚的文化知識功底、善辯的口才技巧和良好的心理素質，還需要認版清面試的誤區和禁權忌，以免滑入誤區、違犯禁忌，給面試帶來不應有的負面影響。
招聘面試是用人單位以目測和問答為主要方式，選拔所需要的優秀人才的特殊考核形式。通常安排在筆試和其他考核之後進行，面試的成敗對應試者來說，往往具有「一錘定音」的作用。這里集中講述一些面試時考生應注意的一些問題和禁忌，使考生明確在面試時應該怎樣做，不應該怎樣做，以求取得更佳的面試成績。
一、面試中應注意的問題
面試答辯者要想在面試答辯中獲得成功，必須注意如下幾個問題：
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E. 教師資格面試答辯環節的形式有哪些
比如這一塊，也是可以有一些提前准備的方法，這個准備，比如說你現場問答，無非就是根據你這堂課講的內容，針對內容本身問問題或者針對你講課的 形式問問題，或者針對你個人問問題，就是自我認知類，其實都是前面結構化面試各個模塊的面試。所以我們提前就可以准備了。如果針對你個人的，我提前一天要 准備好，我准備好，對教學的認識，對作為當老師的認識，對現在學生，師生互動等等方面的認識，提前心裡要有數，而且你還要清楚，我為什麼想當老師?為什麼 要考教師資格證等等這樣的問題，提前做一些准備，以防萬一，說不定就出到這個題目了。
F. 過幾天要參加河北省事業單位的面試，其中「採取現場答辯方式進行」具體是什麼一種考試額方式呢謝謝您啦
您好，中公教育為您服務。
事業單位面試時通常會採用各種不同的面試形式，下面就來介紹下常見的五種事業單位面試形式：
1.結構化面試
結構化面試，也稱標准化面試，是根據所制定的評價指標，運用特定的問題、評價方法和評價標准，嚴格遵循特定程序，考官通過與考生面對面的言語交流，對考生進行評價的標准化過程。
2.無領導小組討論
無領導小組討論，是指將數名考生集中起來，按照一定的數量組成小組，要求他們就某一問題在一定時間內開展不指定角色的自由討論，考官根據考生表現出來的能力和發言的內容以及對非言語行為的觀察等，通過定性和定量分析，對考生進行綜合評價。
3.情景模擬測試
情景模擬測試，是設置一定的模擬情況，要求被測試者扮演某一角色並進入角色情景去處理各種事務及各種問題和矛盾。考官通過對考生在情景中所表現出來的行為進行觀察和記錄，以測評其素質潛能，或看其是否能適應或勝任工作。
情景模擬測試的主要方式有機關通用文件處理的模擬(即文件筐面試)、工作活動的模擬、角色扮演法和現場作業法。
4. 演講式面試
演講式面試，是指演講者在特定的環境中，藉助有聲語言和態勢語言的藝術手段，針對社會的現實和未來，面對廣大聽眾發表意見，抒發情感，從而達到感召聽眾並促使其行動的一種現實的信息交流活動。
5. 答辯式面試
答辯式面試，即考官逐個提出問題，考生逐個回答問題進行的面試。
希望此回答有幫助到您！
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
G. 過幾天要參加河北省事業單位的面試，其中「採取現場答辯方式進行」具體是什麼一種考試額方式呢重謝！
和結構化面試基本相同，增加考官隨機提問，其實考官也不一定會問。
H. 請問面試形式中，提問答辯和結構化面試是不是一樣的方法
我覺得其實形式是差不多的，如果只是單純的答辯也是考官出題，考生回答，結構化內也是一樣的！
另外還有容一種是競職答辯，那這和結構化就有點不同，競職答辯最開始要做競職演講，結構化就沒有。不過這也只是我的想法，樓主覺得不明白的話不妨問問公選王的老師們
樓上只說形式不同，也不說具體區別，是不是看到叫法不同
I. j教師招聘面試採取現場答辯的方式，包括說課嗎
看情況，要看具體說明，因為有結構化面試也有其他面試，如果說的是結構化面試的化就不會說課，如果不是就有可能講課說課，還要回答問題。。。。現場答辯的話，不一定，你還是要做幾手准備