❶ 面試時，面試官說給你個項目，項目全全由你負責，你怎麼完完整整的做好
面試一般不都是吹牛嗎
先了解一些大體的東西，確定項目的最終目的，然後拆分，回不同環節交哪些人完成答，怎麼做，大致說一下得了，不然你就直接說我回去做一個方案拿過來給你看，然後回去自己查資料，做好之後再拿過去給他
❷ 面試官如何做好面試，這五個步驟很重要
一鑒：鑒簡歷基本配置
崗位志願：關注志願，以及志願與經驗、背景的匹配；
基本信息：性別、年齡、婚否、目前身份等；
教育信息：關注學歷、學位信息；空白時間；時間與學歷的匹配等；
以上三點看的是整體氣質，90%都是優秀的、光鮮亮麗的~
實習等信息：實踐過多或過少，實習時間、部門及內容，在面試中追問；
獲獎與資格等信息：關注獎項與證書的級別；
參與科研項目信息：關注項目中實際工作內容是否有含金量；
家庭成員等信息：關注成長環境、經濟條件、社會關系等；
其他信息：關注自我評價、求職目標中的關鍵詞，可在面試中追問；
二看：看行為舉止，全面觀察
看如何進門 優秀表現：被通知或聽到邀請後敲門進入，並轉身輕輕關門。糟糕表現：無邀請直接闖入，則可能個性隨意、不夠穩重；多次邀請後方才進入，則可能心不在焉或個性偏拘謹。
看如何打招呼 優秀表現：主動、適當、大方，有禮；上半身前傾30度左右向面試官鞠躬或點頭行禮，面帶微笑。糟糕表現：沒有打招呼，直接就坐，則可能社交自信不足或個性隨意。
看面部表情及眼神 優秀表現：從容、自信，目光平和、有神；眼神關注到在座的每一個人。糟糕表現：視線向下一般表示權威感和優越感；視線向上一般表示服從與不自信；有吐舌等小動作。
三聽：聽的是言談表達，內容邏輯
聽行為事件和細節。接納地去聽，心靜如鏡；並且完整的聽完，通過簡單的發聲或者肢體語言和求職者互動，表示我正在很認真的聽。
四問：問關鍵行為，真實信息
同學們來看看面試官是怎麼問你的：
①考察維度：信息收集
考察問題：你對我們公司有哪些了解？是通過什麼途徑了解到的這些信息？通常你會通過 哪些方式來了解你感興趣的公司和工作？
②考察維度：客戶導向
考察問題：你覺得微博滿足了人們什麼樣的需要？
③考察維度：人際協調
考察問題：如果你要組織一次部門出遊，但連續幾個周末大家的時間不是你不行就是我不合適，你會怎麼辦？
④考察維度：自主獨立
考察問題：請描述一下你最近獨立完成了什麼事情，有沒有遇到什麼困難？
同時，面試官一般還會使用STAR追問技術來逼你投降。具體是這樣的：S指的是情景Situation，T指的是任務Task，A指的是行動Action，R指的是結果，result。其重點在於探究思想上的起因S和行為過程A。
舉一個例子：
面試官：
你提到自己學東西比別人快，能舉個例子嗎？
應聘者：
我實習過很長時間。在一個營業部實習，我很快就跟人混熟了，人家慢慢就認可我了，願意把重要的事情給我做。有一次領導安排我們所有的實習生完成一批客戶信息的整理，時間緊張，信息量很大很龐雜。我在沒有人指導的情況下第一個完成了客戶信息的整理並且還提出了一些建議，領導很認可。
進一步探究：
S情景：你出於什麼考慮要去實習？一開始你主要做什麼工作？大家認可你之後你做什麼工作？你所說的重要的事情具體指哪些事情？
T任務：領導安排的這項任務具體要做什麼？你承擔的任務是什麼？接到任務後你是怎麼想的？
A行動：面對當時那種情況，您的反應是什麼？你採取了什麼行動？請給我描繪一下你採取的行動？
R結果：結果是什麼？您的行為產生了什麼影響？這項工作對你來說有什麼收獲？對你後續的實習產生了什麼影響？那你是什麼樣子的，通過這個過程走下來基本上你已經趴下了！~
最後呢，同學們還要警惕面試官的兩種提問方式：一個是壓迫的方式，有些同學不是一上來就很牛嘛，只要你有誇大、躲閃、不真實的時候就一直問道底。還有一個就緩和的平鋪方式，試圖建立一種信任關系，在舒服的環境下乖乖的就能講真話了。
五評：評綜合素質
❸ 面試時，如何介紹自己做過的項目
介紹你做項目是主要介紹三個部分，第一，你做項目所使用的方法；第二做該項目達到的效果；第三，自己在項目中所起的作用。過程不是主要的，通過這三個部分的介紹，面試官基本上可以知道你基本能力。
❹ 面試中如何向面試官描述項目
面試官來讓你介紹你的項目，其實自一方面是看你的語言組織能力，思維的縝密程度，以及對你所做的項目是否真正的掌握了，一個認真准備的被面試者遇到這類問題其實就是一個展示的時間，你應該慶幸面試官問你這類問題，因為這類問題是可以通過認真的准備而使你獲得很高的印象分的；如果連准備一份對項目的介紹都覺得困難的話那別人只能認為此面試者要麼對此次面試不重視，要麼就是壓根就沒什麼真才實學。
至於如何描述自己的項目，建議首先介紹項目的背景，大致實現的功能，以及一些有特色的地方，包括架構的特色，項目中比較讓人感興趣的地方，你在其中擔當的角色，項目的團隊情況，周期，流程，最好能就其中比較有技術含量的地方能做個深層次的介紹，容易給面試官留下好的印象，面試其實就那三板斧；還有就是面試官最想了解的是你做過什麼，以及能否和你這個人合作，一方面是技術，一方面是印象。
❺ 面試時如何談自己做過的項目
1 在面試前准備項目描述，別害怕，因為面試官什麼都不知道
面試官是人，不是神，拿到你的簡歷的時候，是沒法核實你的項目細節的(一般公司會到錄用後，用背景調查的方式來核實)。更何況，你做的項目是以月為單位算的，而面試官最多用30分鍾來從你的簡歷上了解你的項目經驗，所以你對項目的熟悉程度要遠遠超過面試官，所以你一點也不用緊張。如果你的工作經驗比面試官還豐富的話，甚至還可以控制整個面試流程。
2、准備項目的各種細節，一旦被問倒了，就說明你沒做過
一般來說，在面試前，大家應當准備項目描述的說辭，自信些，因為這部分你說了算，流利些，因為你經過充分准備後，可以知道你要說些什麼。而且這些是你實際的項目經驗(不是學習經驗，也不是培訓經驗)，那麼一旦讓面試官感覺你都說不上來，那麼可信度就很低了。
不少人是拘泥於「項目里做了什麼業務，以及代碼實現的細節」，這就相當於把後繼提問權直接交給面試官。下表列出了一些不好的回答方式。
3 不露痕跡地說出面試官愛聽的話
在項目介紹的時候(當然包括後繼的面試)，面試官其實很想要聽一些關鍵點，只要你說出來，而且回答相關問題比較好，這絕對是加分項。我在面試別人的時候，一旦這些關鍵點得到確認，我是絕對會在評語上加上一筆的。
4 一定要主動，面試官沒有義務挖掘你的亮點
我去面試人家的時候，往往會特別提問：你項目里有什麼亮點?或者你作為應聘者，有什麼其他加分項能幫你成功應聘到這個崗位。即使這樣問，還有些人直接說沒有。
我這樣問已經是處於角色錯位了，作為面試者，應當主動說出，而不是等著問，但請注意，說的時候要有技巧，找機會說，通常是找一些開放性的問題說。
比如：在這個項目里用到了什麼技術?你除了說一些基本的技術，比如Spring MVC，Hibernate，還有資料庫方面的常規技術時，還得說，用到了Java內存管理，這樣能減少對虛擬機內存的壓力，或者說用到了大數據處理技術等。也就是說，得找一切機會說出你拿得出手的而且當前也非常熱門的技術。
或者找個相關的問題做擴展性說明，比如被問到：你有沒有用到過一對多和多對多?你除了說基本知識點以外，還可以說，一般我還會根據需求適當地設置cascade和inverse關鍵字，隨後通過一個實際的案例來說明合理設計對你項目的幫助，這樣就能延伸性地說明你的技能了。相反如果你不說，面試話一定會認為你只會簡單的一對一和一對多操作。
面試的時候，如果候選人回答問題很簡單，有一說一，不會擴展，或者用非常吝嗇的語句來回答我的問題，那麼我一般會給機會讓他們深入講述(但我不敢保證不是每個面試官都會深入提問)，如果回答再簡潔，那麼也會很吝嗇地給出好的評語。
記住：面試官不是你的親戚，面試官很忙，能挖掘出你的亮點的面試官很少，而說出你的亮點是你的義務。
我在面試別人過程中，根據不同的情況一般會給出如下的評語。
1 回答很簡單，但回答里能證明出他對框架等技術確實是做過，我會在評語里些「對框架了解一般，不知道一些深層次的知識(我都問了多次了你都回答很簡答，那麼對不起了，我只能這么寫，或許你確實技術很強，那也沒辦法，誰讓你不肯說呢?)」，同時會加一句「表達能力很一般，溝通能力不強」，這樣即使他通過技術面試，後面的面試他也會很吃力。
2 回答很簡單，通過回答我沒法驗證他是在項目里做過這個技術，還是僅僅在平時學習中學過這個技術。我就會寫「在簡歷中說用過XX技術，但對某些細節說不上來，沒法看出在項目里用到這個技術」，如果這個技術是職務必需點，那麼他通過面試的可能性就非常小。
祝您面試成功！
❻ 面試的時候面試官做死的問你項目答不出咋辦
那你有做過項目嗎？有的話，就隨機應變啊，說說你是怎麼做的，有何技巧，回做的項目結果答如何，受不受人歡迎和推廣等，說的時候盡量不要慌張，顯得自然一點，再加一些手語動作，這樣讓面試官覺得你是一個很不錯的人選，興許你就面試通過了哦；如果你沒有做過項目，那你就誠實一點咯，不然問題還會接二連三的來，搞得你回答不上來，就說沒做過項目，但是聽說會做那個項目是個不錯的技術，希望自己也早日學學，盡力做好，還有的是，面試的時候要面帶笑容，不要故意躲避他的眼神，一切隨和一點。這樣通過率就提高了哦，嘻嘻，覺得有點幫助的記得 採納和點贊答案哦！祝你面試成功，生活愉快
❼ 去公司面試時面試官叫你談談你的項目應該談項目的哪些方面
時間
地點
涉及人員
工作進程
項目質量 你可以抓住這幾個關鍵字自己發揮一下
❽ 面試中，關於項目怎麼做的回答
這個看似很簡單，但是很多應聘者卻回答的不好，沒能在應答中展現自己的能力和水平。究其原因無外乎兩點：一、比較緊張，不能很好的表達自己和闡述項目。二、平時工作中不注重總結和思考，以致於抓不住重點，不能展現自己的技術能力和水平。運維工作是比較雜的，你感覺自己每天忙忙碌碌，一年半載過去後，回想一下又感覺自己沒什麼好說的。因為這樣錯失好的工作機會，真的比較可惜。 1、簡要概述項目 2、介紹項目架構 把項目整體架構描述一遍，系統環境和軟體架構可以一句話帶過。網路架構可以按照網路拓撲來說明，順便把伺服器角色和業務流程說一下。要突出運維體系架構中的關鍵點：監控報警、負載均衡、冗餘、高可用、資料庫集群、存儲、安全、虛擬化等的部署和設計。 3.自己負責的技術部分 前面的介紹可以不涉及到細節，但在介紹自己主要做的部分時，要做好面試官詢問細節的思想准備，畢竟這一塊才能突顯出你的能力和水平。比如整個項目的網路架構和運維是你負責的，那你就可以從交換和路由的優化設計、防火牆的網路安全加固和和負載均衡的高可用等方面來展現你的網路技術水平和能力，把項目中自己認為好的地方提出來，可以是架構設計上的也可以是具體優化細節上的。 4.需要改進的地方 5.項目的管理 6、突出你的責任心 對工作的認真負責，是每一個面試官都希望看到的。在工作當中，即便你的技術不是很全面或很好，但是你對工作很認真負責，願意學習和承擔壓力，這樣就有培養的價值也符合企業用人的理念，企業也會認真考慮你的。 1、介紹故障產生的現象 2、描述你的分析和解決過程 3、故障處理後的思考和總結 通過以上這些，你可以做好充分的准備去迎接面試。