視頻模擬面試

㈠ 視頻面試的效果

1、提高招復聘效率 跨地域的招制聘工作，通過視頻，可以節省大量的差旅費用。傳統的招聘是求職者到達用人單位與用人單位進行面對面溝通，而視頻面試可以直接與遠方的求職者進行面對面溝通，不會因為遙遠而放棄面試的情況。視頻還可以同步視像及聲音傳送對方使對及時雙互了解。 2、提高求職成功率 由於視頻面試可即時將個人圖像及聲音傳送招聘單位，通過視頻面談招聘單位對求職者會有更深刻的認識，而且對求職者的了解會進一步加深，視頻面試做到了即時了解對方的優點，因此在做出錄用決定時會更快，也就提高了求職成功的效率。 3、足不出戶完成面試 越來越多的用人單位和高校畢業生及求職者不願長途跋涉參加各類招聘會，而視頻面試通過非同步視頻就可以雙方達成意向，可以節約求職及招聘的成本。 4、覆蓋面廣 視頻面試可以輕易地延伸到世界的每一個角落。無論求職者在哪個地方或哪個國家通過視頻就可以快速雙方進行溝通。視頻招聘是一個跨時空的互動過程，對供求雙方而言都是主動行為。這種積極的互動，減少了在招聘過程中的盲目行為。

㈡ 除了Hirevue，還有哪個AI視頻面試軟體

面試，不同於以往的視頻面試形式，即候選人和面試者通過視頻埠進行人與人的交流，而是改為人機交流，基於智能演算法，對面試結果直接進行分析、反饋，減少人工的參與度。這是與傳統視頻面試中的不同之處。

很多企業如聯合利華、歐萊雅，高盛等在招聘流程中都設置了AI面試這一環節。AI視頻面試形式在國外已被延用很久。根據Office Team的調查顯示，在過去幾年使用視頻面試的公司從14%一路陡增。

市面上出現的AI面試軟體中，一直位於話題C位的是HireVue系統。總部位於美國猶他州，一直致力於網上視頻面試。網上關於它的介紹，報道也很多。這一成熟的系統，工作原理就是藉助AI來分析應聘者在視頻面試中的措辭、語調和面部活動。近期，也有許多國內企業將其投入招聘流程中。

其實，國內早已有成熟的AI面試系統，上海近嶼智能研究的AI得賢招聘官(AI RecruiTas)也已經被投入使用。截至2019年6月底，AI得賢招聘官已經幫助近嶼智能獲得了三輪融資，投資方依次為：個人天使投資、科大訊飛和金沙江創投。

國內這款「AI+HR型」產品在運行流程和信息處理方面都可以和國外的Hirevue軟體保持在同樣的標准。AI得賢招聘官採用一套承載在微信小程序或者網頁端的視頻面試系統，按照企業設置好的多元化面試問題（可模擬人才評估中心）實施面試流程，最後，演算法進行分析，系統將每一位面試者的報告及視頻呈現到管理後台。

聽起來充滿 「科技感」的系統，主要的助力是自主研發的獨創語義識別演算法。基於Talent DNA勝任力模型及工業心理學在信效度上的調整，利用自然語言處理技術，計算機視覺和聽覺技術進行多維度分析。

在運營成本方面，AI得賢招聘官也具有很高的性價比，一直致力於提供高水平的服務。企業除了可以使用通用類模型，也可以量身定製所需的個性化服務模型，體驗到產品的多元化服務。綜合考量，對於企業來說，人力成本和技術成本都可以維持在最低消耗水平。所以，這也是越來越多的企業陸續選擇AI得賢招聘官的原因。

使用實例：

據了解，科勒在2018年的秋季校招中，第一次嘗試使用AI得賢招聘官面試系統助力校招項目，就節省了HR團隊200多小時/人的工作量。近期，在招商局人才選拔戰中，也率先引用AI得賢招聘官這一套AI面試系統，力爭在校招路上持續領跑。

㈢ 怎樣進行視頻面試急!

回答問題時不要太死板，圓滑一些，不要他問你什麼就回答什麼，多方面考慮

㈣ 視頻面試應該做什麼准備面試後過多久才會收到通知

在申請美國高中的時候，視頻面試提前准備很重要。在美國高中信息網工作內多年，期間很多學生容由於准備不充分，在面試的時候發揮不好，因此本人特別提醒各位：1.測試設備，網路效果質量，不要臨時出現網速不穩定，攝像頭效果不佳的問題造成面試的時候沒有圖像。2.做好准備，自己列個提綱，根據自己情況應對問題。3.在回答中及時展現自己，主動，有條理很關鍵。4.在面試之前和自己的外教多模擬，爭取做到面面俱到。5.根據每個學校的特點結合自身優勢准備有針對性的問答及提問，這樣會給學校留下深刻印象。6.一般寄宿學校不同階段面試後通知時間不同，有的會在固定時間比如3.10公布結果，ROLLING後則一般會很快，走讀學校一般會在1~2周後公布結果。

㈤ 怎麼樣面對視頻面試問題

答：就和平常一樣差不多就行了，不要有太大的心理負擔。

㈥ 如何用視頻面試技巧

視頻復面試除了要注意儀表和制問答的一些技巧外，一定要選用畫質好的高清攝像頭。如果因為攝像頭原因導致視頻效果不佳，那就虧大了。我朋友參加視頻面試，就特意花了一百多買了個ANC的高清攝像頭。
要參加視頻面試的朋友一定要選好攝像頭。
雖然現在提問者或許已經用不上了，不過還是想給有同樣問題的同學解答下。

㈦ 進行視頻面試要做好哪些方面

進行視頻面試，你需要做好以下幾方面准備：

首先在視頻面試前要檢查專自己的硬體設備，比如屬攝像頭、耳麥等功能是否正常，音效和視頻效果調試到最佳狀態，不能有迴音以及雜音，選擇一個相對安靜的室內環境，室內光線相對柔和；

軟體系統也要完備，最好選擇專業的視頻面試網站，注冊並登陸，在面試過程中要保證視頻通話的流暢性，網速要好，避免卡頓或者有馬賽克等不良現象，以免對面試結果產生影響；

參加面試人員衣著要得體，最好選擇職業正裝，西裝打領帶，發型要干凈利落，盡量不要染發，保持自己的精氣神最佳，這樣在面試時會給面試考官以良好的第一印象；

面試過程中談吐自然清晰，做到彬彬有禮，視頻面試中聲音是最重要的信息傳遞方式之一，所以在面試時要保證吐字清晰，語言連貫流暢，語速要根據面試環境而進行適當的調整，保證將最准確的個人信息傳達給考官；

視頻面試時要保持心情平靜，面帶微笑，避免因為心情緊張而造成的慌亂，要知道自己的面試環境是在自己家裡，周圍是自己熟悉的環境，就把面試官當做自己家裡的客人，這樣就不會緊張了。

㈧ 視頻面試和現場面試有什麼區別

面試的本質都是一樣的，無論是視頻面試還是線下見面，問的問題也是一樣的。但視頻面試不如線下見面更具有真實感，所以能呈現出的感覺和線下不同。

疫情當前，近期的面試基本都是通過視頻面試進行的。直直總結了一些視頻面試應當注意的問題和技巧：

一、面試工具：提前確定面試工具，微信視頻、QQ視頻、Skype、騰訊會議…提前調整好自己的設備，確保攝像頭和麥克風正常。確保不會在面試開始時因找不到面試工具或設備出現問題而手忙腳亂，留下准備不足的印象。

二、著裝問題：不要認為在家裡面試就可以隨心所欲的著裝，得體合適的著裝是你認真嚴謹態度的體現。HR會對那些認真對待面試機會的求職者懷有天生好感。用干凈整潔的著裝代替睡衣，女生可以畫個淡淡的妝，給招聘官的印象一定好於睡眼惺忪的素顏。

三、儀態問題：確保坐在鏡頭拍攝畫面的中間位置，坐姿端正，不要隨意抖動，面帶微笑等，這些都是最基本的要求。視頻面試眼神容易飄忽沒有著落點，給HR沒有專注或者怯場的印象。可以試著將眼神集中在屏幕中間或者靠近攝像頭的位置，盡量不要四處掃動。

四、語速問題：語速要放慢，吐字要清晰。視頻面試經常會因雙方信號或設備問題出現卡頓或者聽不清楚的狀況。不要著急，沉著冷靜應對突發狀況是一種重要的能力體現。

五、加分技巧：利用屏幕和白板回答問題。雖然是遠程面試，如果你能通過一些特殊工具准備好書寫、作圖、計算等線下面試更容易呈現的內容，那一定會是面試的加分項。比如：可以在身後准備個小黑板，在遇到案例分析的問題時通過板書的方式回答問題，會讓面試官印象深刻。

直直想說，很多情況下視頻面試還是少數，但因為疫情的原因，大部分的留學生小夥伴必須要重視起來視頻面試，想要了解更多遠程/線上視頻的干貨戳下文進行查看把。

直直留學生：如何搞定遠程面試拿到Offer？

㈨ 1、參加day視頻面試需要注意些什麼可以模擬嗎

找個光線好、安靜、相對整潔、不會被打擾的環境，注意好手機信號、網路是否良好，電量是否充足，然後等待約定的面試時間，充分表現自己就好。
視頻面試，不比現場面試，收音效果的好壞，光線的明亮，都會對面試質量帶來影響。
關於模擬，day視頻面試是有模擬面試環節的，方便培養鏡頭感。但面試前，最好還是在心裡多設想可能被問到的問題，那樣現場應對起來，有個心理預期。以上供參考！