Ⅰ 面試問題 請你談談你的家庭情況
很簡單，你就說我出生在工人家庭，家人從小就教我做很多事，例如。。。。。所以我沒有1個厚實的家庭背景，只會用自己的雙手和頭腦來爭取自己的發展空間。
Ⅱ 面試時怎麼回答「談談你的家庭情況」
①你可以簡單地羅列家庭人口。②宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。③宜強調父母對自己教育的重視。④宜強調各位家庭成員的良好狀況。⑤宜強調家庭成員對自己工作的支持。⑥宜強調自己對家庭的責任感。
Ⅲ 面試問家庭情況怎麼回答
回答技巧： 這個問題對於了解求職者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是用人單位提出該專問題的主要原屬因。求職者在回答時，最好能夠表明自己受到了良好的家庭教育或者能夠說明自己具備某一方面的能力。
求職者在回答這個問題時，應把握好如下6個方面：
（1）簡單地羅列家庭人口；
（2）強調溫馨和睦的家庭氛圍；
（3）強調父母對自己教育的重視；
（4）強調各位家庭成員的良好狀況；
（5）強調家庭成員對自己工作的支持；
（6）強調自己對家庭的責任感。
Ⅳ 面試時怎麼談家庭情況,請舉個例子
面試人員要通過面試了解這個人。
了解一個人就要了解他的家庭背景、學習背景、工作背景。我面試過人，一般看人的積極性、好奇心、家庭背景、思維方式等很多
Ⅳ 面試談談你的家庭情況
簡單的說說你的家庭狀況就可以了，比如說你父母是做什麼的，家裡面還有什麼人等等，招聘者想了解你的家庭情況是因為想從你的生活環境中更全面的了解你這個人。你如實告知就是了。不需要多華麗的語言，因為每個人談起自己的家人，都應該是發自內心的，很有感情的，這應該不需要什麼範文，每個人的家庭情況都不一樣。最後別忘記告訴面試你的人，你很愛你的家人們……
Ⅵ 找工作面試時，讓你談談家庭什麼意思
最主要的是想知道你會不會在他的公司幹得長，現在一般面試都會問，特別是女孩子面試，到了適婚年齡他就問你結沒結婚生沒生孩子，就是想知道你進公司後會不會請婚假啊產假啊，會不會做得長久
Ⅶ 面試問家庭情況，怎麼答
考官提問「談談你的家庭情況」，一般基於以下考慮:
1、增近心理距離，緩解候選人緊張情緒，是引代性、啟發性、開放性話題。
2、通過了解父母職業、家庭成員構成等情況初步判斷你的成長環境，做基本的家庭教育情況和家庭經濟狀況推測。
3、對你所回答內容進行更深入的追問，了解父母的價值觀以及你個人的價值觀以及你對父母，父母對你的評價、態度、認同程度。同時父母的人生觀、價值觀會對子女有深切影響，比如家裡有親人自強不息或身體力行實踐「終生學習」等，都可能對子女產生較深遠的影響。
4、了解你與父母、親人的相處情況，和諧、積極的家庭氛圍對子女性格完善更有益處，以後工作中也更善於與他人合作、相處。
5、通過一些話題，比如:如果有兄弟姊妹，你在家裡的排行或日常典型事例可判斷你的責任意識、寬容性等等。
6、個別考官或特殊情況下，對簡歷中你父母的工作感興趣，或你填寫的親屬工作單位被考官猜測與該面試公司有一定聯系。做進一步求證和判斷。
7、招聘的企業對應聘者婚姻狀況、子女狀況有傾向性的。比如有些企業就希望招已婚已育的女性等。
基本考官問家庭狀況就如上原因。因此，回答問題時在真實的基礎上盡量表達積極、正向的內容，不要過多提如父母感情不好等對自己不利的情況，即使單親家庭，也可以從與母(父)親相互鼓勵、體諒、自強不息等方面著手。言語中盡量少用評價性、贊揚性的詞彙，要用中性詞和情感描述性詞彙，因為你所談的是你的家人，而不是下屬等，不能以過於理性評價或判斷的姿態出現，否則可能被誤認為沒有謙卑和敬畏之心，或者認為過於虛榮，回答虛假。
另外，面試時的表情和眼神很重要，不要躲閃、低頭等等，會讓考官判斷你在說謊，或不敢面對現實。畢竟，家，是最溫暖的。
希望我的回答對你有所助益，祝好!
Ⅷ 面試時談到家庭怎樣回答
1、 況對於了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單專位問該問題的屬主要原因。
2、 簡單地羅列家庭人口。
3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。
4、 宜強調父母對自己教育的重視。
5、 宜強調各位家庭成員的良好狀況。
6、 宜強調家庭成員對自己工作的支持。
7、 宜強調自己對家庭的責任感。