❶ 結構化小組面試都需要注意哪些事項
目前採取的結構化小組面試，三位考生同時入場同時進行面試的形式，第一題分別由1號2號3號考生作答，第二題分別由2號3號1號考生作答，第三題分別由3號1號2號考生作答，全部作答結束後，先由一號考生點評2號3號，2號3號給出回應，之後依此類推。點評和回應是很重要的考查項，三位考生作為競爭對手，如何指出對手問題又不顯得針鋒相對?
針對點評要做到以下幾點：
1. 一定要客觀，針對作答題目展開。不可以有諷刺性語言，更不可人身攻擊，展示自己客觀公正的一面。
2. 從整體到具體每道題展開，一定要條理清晰。先談整體表現，再說具體每道題，由於點評只有兩分鍾，所以不一定要點評面面俱到，但一定要突出重點，語言簡潔。
3. 先優點，後問題，且一定要指出對方作答的不足之處。能看到並認可對方優秀的地方，也能發現對方問題所在並給出解決建議。
針對回應要做到以下幾點：
1. 既能虛心學習，又能作出解釋。對於別人對自己肯定式的評價要作出感謝，對於別人提出的問題可以先給予認可的回應同時解釋自己的考慮。
2. 注意語言的技巧，不可直接暴露缺點。不可以出現「確實我審題不清」「我確實邏輯混亂」這樣自己把問題直接暴露給考官的回應。可以簡單說下自己的考慮和補充。
接下來舉個例子來深入理解下;
例：某市旅遊局出台定規，凡是在景區塗鴉過的人禁止進入景區。一天，一個男子帶著一位老人來景區遊玩，景區工作人員以曾經在景區塗鴉過為由禁止其進入，但是該男子說自己沒有塗鴉過，而且他的母親年紀大了身體不好，自己不進去的話沒有辦法照顧老人，如果你是景區負責人，你該如何做?
在此題中，1號考生作答中提到「考慮到該男子母親年級較大，秉著人性化的原則准許其母親進入」，2號考生在給予點評時就可以抓住這一問題點評「1號考生人性化的考慮讓人感動，相信該男子也會非常感激，但是作為景區負責人做事一定要講規矩講原則，題中明確說『某市旅遊局出台定規，凡是在景區塗鴉過得人禁止進入景區』，那麼我想自己違反旅遊局規定是不合理的，當然我們可以原則性與靈活性相結合，人性化考慮由我們的工作人員陪同其母親前往」。1號考生被抓住了把柄也不要慌，可以這么回應「2號考生的點評給了我很大啟發，最初在考慮這個問題時我更多考慮的是如何滿足我們服務對象的訴求，所以忽視了2號考生所說的點，除2號考生所說，我想我們可以為服務對象還可以提供更多服務，如在工作人員陪同其母親前往時可留下該男子的聯系方式以保持聯系等」。
❷ 結構化小組面試中注意哪些事項
結構化小組面試是國考稅務系統所採用的面試形式，主要包括備考環節和面試環節(答題+點評回應)，備考時間一般為15分鍾，充分利用好備考時間，能夠有效助力大家面試。
備考室中基本情況：①備考室中會放置考生須知、題本、稿紙、筆，便於考生提前熟悉考試規則、書寫答題要點;②可能會有多個小組在一起備考，且前往面試室的時間不同;③有監考老師在備考室協調安排。
教育提醒大家，了解備考室中場出現的問題及有效應對的方法，才能真正充分有效地利用備考時間，做好面試准備。
1.充分調適，釋放壓力。進入備考室前，①深呼吸，消除一部分緊張，使得自己能夠集中精力聽清備考安排;②快速思考備考環節需要完成的事情，如熟悉考試規則、認真審題、書寫題綱等。
2.熟知規則，穩抓特殊點。①面試規則一般在備考室知曉，如果規則採用讀的形式，讀規則時間不計入備考時間;如果監考老師不讀規則，自己閱讀時間可能會計入備考時間;②聽或閱讀規則時，需要注意備考時間、備考要求、答題時間、點評回應時間、面試環節注意事項等;③充分閱讀，不要為了節省時間而粗略閱讀，避免遺漏重要信息。
3.充分備考，深入理解。①利用30秒左右的時間查看題目的完整性，並瀏覽題目類型，特別是自己首答的題目;②合理分配時間，包括書寫每題的題綱(特別是首答的題目計劃用時)、補充要點的時間、梳理的時間等;③注意審題，特別是問法、核心話題、特殊條件、特殊背景等;④抓住側重點，根據題目信息書寫重點題綱，如解決問題類題目的措施、消極社會現象的原因及解決措施等;⑤注意作答結構和銜接詞，避免出現內容上混亂，可使用「①、②」標注;銜接詞使用自然，避免「針對以上原因，我有以下幾點對策」的表述出現;⑥注重首答題目的題綱書寫和補充;⑦注意題綱的排版，方便引導答題方向。
4.梳理題綱，預設問題。①完成題綱的書寫後，心中默默作答一遍，注意自身表達比較卡頓或者講解不清的地方;②預留時間思考每題的難點，結合自身學習經驗預設競爭對手作答過程中可能存在的問題;③思考自身在題目作答中可能存在的問題，回應他人點評的維度;④設計記錄他人作答內容、問題、點評的稿紙排版，方便答題點評。
5.嚴守備考要求，謹防備考失誤。①注意備考時間和自身題綱書寫進度，防止超時;②嚴格遵守紀律，不能交流和左顧右盼;③禁止在題本上標注、做記號;④嚴格遵守監考老師的指示，如要求停筆等。
6.靈活應變，適應考場其他情況。①有的桌面缺少筆、稿紙的情況可以舉手示意;②部分考場不給紙筆也不要驚慌，遵照要求就行;③部分考場在備考時間截止後會要求停筆，但不限制考生思考;部分考場備考時間截止後，監考老師會和考生聊天干擾學生思考，所以這時我們也應該在回應的同時抓住機會回顧自己的題綱。
❸ 結構化小組面試有哪些技巧，需注意哪些事情
1. 一定要客觀，針對作答題目展開。
不可以有諷刺性語言，更不可人身攻擊，展示自己客觀公正的一面。
2. 從整體到具體每道題展開，要條理清晰。
如，先談整體表現，再說具體每道題，由於點評只有兩分鍾，不一定要點評面面俱到，但要突出重點，語言簡潔。
3. 先優點，後問題，要指出對方作答的不足之處。
能看到並認可對方優秀的地方，也能發現對方問題所在並給出解決建議。
❹ 公務員面試結構化小組面試流程是什麼
結構化小組面試結合了結構化面試和無領導小組討論的特點，要求一組測評者（一般是3-4人）在規定的時間內依次作答結構化面試題目（一般是3-4道），並互相點評和回應的一種面試測評方法
結構化小組面試特點是難度大，結構化小組面試的難度體現為對考生答題內容要求更高、對學員心理抗壓能力要求更強，即時信息獲得與整理輸出能力要求高等。
結構化小組面試答題要求是每題作答時間為2分鍾，點評時間為2分鍾，回應時間為2分鍾，計時嚴格。答題順序是第一題先由第一名考生答，再由第二名考生答，最後是第三名考生答；然後答第二題，先由第二名考生答，再由第三名考生答，最後是第一名考生答。最後是第三題，先由第三名考生答，再由第一名考生答，最後是第二名考生答。答題結束後就開始互評，第一名評價第二名和第三名考生的內容，第二名評價第三名和第一名考生的內容，第三名評價第一名和第二名考生的內容。
❺ 結構化小組面試是什麼，需要注意哪些問題
何為結構化小組面試？
結構化小組面試,是以結構化面試為基礎,結合小組集體面回試、輪流答題答、互相點評、分別回應的方式而形成的一種新的面試形式。
結構化小組面試技巧
（1）答題言簡意賅
由於時間有限,每道題目只有兩分鍾,考試時間到了考官就會叫停,沒有多餘的時間讓考生繼續補充,因此,在考前思考階段,考生就要把想說的內容簡明扼要地准備好,這樣才能在面試時說話不啰嗦,不雜亂。
（2）點評要辯證全面
在面試答題時,考生開始對別人的回答進行點評時,應該從對方的答題內容入手,全面地點評。不能以偏概全,在點評中,既要看到別人的優點,也要看到別人的不足之處,做到辯證全面,盡量做到公平公正。
用詞用語要准確
一方面,在考場上說的每一句話都要根據客觀實際,切不可主觀臆斷。另一方面,在點評時用語要准確,如:盡量不要出現「某某觀點是錯誤的」,可用「相對不夠完善或具體」等語言,因為很少出現完全錯誤的觀點。
❻ 2020國考結構化小組面試之流程篇
2020國考結構化小組面試之流程篇
結構化小組面試，結合了結構化面試和無領導小組討論的特點，要求一組考生，在規定的時間內，依次作答結構化面試的題目，並且互相點評的一種面試測評方法，主要流程包括備考和面試實施兩個環節。
【備考階段】
到達考試地點之後，我們會先進行抽簽，決定自己的出場順序，此時需要耐心等待。即將進入考場面試之前，引導員會帶領我們進入到備考場地，我們需要和組員一起備考，會有題本，草稿紙和筆供我們使用記錄自己的答題內容，備考的時間一般為10分鍾，在這10分鍾的時間內，我們需要把題本上的題目全部分析完畢，然後准備接下來的面試。
【面試實施】
1.答題階段：進入考場落座完畢之後，我們將進行面試的第一階段，也就是考生答題階段，我們先以3人一組，題本3道題目為例，講解一下答題的順序和時間要求。首先第一道題目的作答順序是A，B，C。每個人作答時間不允許超過2分鍾，超時會有考官進行提示，其次第二道題目的作答順序是B，C，A。時間同上。最後第三道題目的作答順序是C，B，A。時間同上。細心地同學會發現，這樣的答題順序是為了保證每個組員都有首次作答一道題目的機會，也體現出考試的公平性，至此答題階段結束。
我們在以4人一組作答三道題目為例，說一下答題階段的順序。首先第一題作答順序為A，B，C，D。其次第二題的作答順序為B，C，D，A。最後第三道題目的作答順序為C，D，A，B。每人每次發言不超過兩分鍾，答題階段結束，這個時候有的同學會問，D號組員沒有答題的首發權怎麼辦，其實在下一個環節，會有所說明。
2.點評階段：在我們答題階段揭示之後，接下來開始進行點評回應階段，我們先以3人為例。
首先A點評B，A點評C，B回應A，C回應A，每次發言時間不超過兩分鍾。
其次B點評C，B點評A，C回應B，A回應B，時間同上。
最後C點評A，C點評B，A回應C，B回應C，至此點評回應階段結束，考試結束，至於點評回應的內容到底應該說什麼，我們後續再來分享。
我們在以4人一組作答三道題目為例，說一下點評回應的順序，在答題階段我們知道，D號組員沒有首發權，那麼為了相對公平，所以點評回應階段由D最先開始。
首先D點評A，D點評C，A回應D，C回應D，每次發言時間不超過2分鍾。
其次A點評B，A點評D，B回應A，D回應A，時間同上。
再次B點評C，B點評A，C回應B，A回應B，時間同上。
最後C點評D，C點評B，D回應C，B回應C，點評回應階段結束，考試結束。
國家公務員考試面試階段常見問題：點擊查看
❼ 國稅系統裡面結構化小組面試是什麼都怎麼答題
一、結構化小組的定義
結構化小組面試是一種標准化小組面試，要求一組考生同時回答一套題目，答題結束後，考生之間相互評論和回應的一種面試測評方法，從而測查考生從事公務員工作所需的基本能力和基本素質。
二、結構化小組組織流程
備考。場外備考15分鍾，備考期間提供面試題本、草稿紙、筆及操作說明，備考時間到後收回題本，考生可留存自己備考的草稿紙。
答題和互評。場內答題分兩個階段。場內有題本，草稿紙，筆。第一個階段為輪流答題階段，以3個人一組為例，三名考生為別為A、B、C，第一題答題順序為A、B、C、，第二題答題順序為B、C、A，第三題答題順序為C、A、B。第二個階段為互評階段。A對B、C分別進行點評，同時B、C分別進行回應;B分別對C、A進行點評，C、A分別進行回應;C分別對A、B進行點評，A、B分別進行回應。
三、結構化小組操作注意事項
不得超時，超時即打斷，超時即扣分。一般情況下每道題答題時間2分鍾(補錄時出現過一道題目作答3分鍾的情況)，答題總時間不超過6分鍾，點評每個人2中，點評總時間不超過4分鍾，回應每次2分鍾，回應總時間不超過4分鍾。
不得搞錯順序。答題或者點評、或者回應順序出現錯誤，都會扣分。
考察能力更綜合。除了通過答題對大家熟悉的綜合分析能力、計劃組織能力、聯想分析能力能要素進行考察外，還通過點評回應對人際合作能力、信息捕捉能力等要素進行考察。
結構化小組是這兩年新出現的面試組織形式，因其測查的要素較為全面，所以一經出世備受青睞。再此溫馨提示大家，參加國考國稅系統的的考生要著重准備，其他方向的同學也不可掉以輕心，提前了解，綜合備考才能應對考試變化。
❽ 國考結構化小組面試有什麼技巧
一、答題重復
結構化小組面試是多為三人一組，一起進入考場，答同一套題，有些考生就很擔心，如果自己本來想好的內容被前邊考生答了，輪到自己答的時候怎麼辦。在這里給大家提供兩個方法：
1、思維發散。要想答得跟別人不一樣，你得想得跟別人不一樣。需要大家在思考時間對題目發散思維，多角度、多層次展開。對內容要多准備幾套方案，以備隨時作出調整。比對一道社會現象題分析原因，可以從內外因、直接與間接、歷史與現在、不同主體、不同層面等多個角度展開。
2、歸納總結。那有些考生就要問了，我找不到這么多角度怎麼辦，那就歸納總結。認真傾聽、記錄前面考生的答題內容，以此來尋找靈感和啟發。比如前者答的一個點你也深有感觸，但有不同的想法，或者前者只是一帶而過的簡單闡述，那我們可以具體展開談一談。
二、點評空洞
狹路相逢遇到點評環節，但很多考生即使認真聽了對方答題但也聽不出來好不好、有沒有問題，點評不出來，這怎麼辦呢?
1、形式。外在表現是否緊張，表達是否流暢、簡潔，時間控制是否合理。
2、內容。審題是否准確，邏輯是否清晰，重點是否突出。
3、適度。有學員會進入這樣的誤區，我和對方是競爭關系，對方越差才能突出自己越好，所以一味的攻擊對方，盡挑對方問題，甚至是不合理的雞蛋里挑骨頭，其實這樣適得其反，反而把自己的小心思暴露在考官面前，給考官留下不能容人，不擇手段之嫌。所以既要適度點出問題，給出具體建議，也要學會欣賞，肯定他人優點。
三、回應尷尬
有些同學在回應對方給自己的點評的時候往往呈現兩種情況：一種是沒啥可說的，最後一言以概之謝謝點評，以後會注意。另一種是對自己被點評出的不足義憤填膺，迫不及待打斷回懟，場面一度很尷尬。所以希望大家在回應點評的時候注意以下兩點：
1、控制情緒。時刻記得自己身處面試考場，考官不僅關注答題內容，還觀察一個人的整體表現，所以請保持一個准公務員的素質修養。即使發現對方對自己的點評有問題，也要有理有據的解釋清楚，而不是胡攪蠻纏，一時的怒發沖冠。
2、言之有物。對方對自己點評優點的話，表示感謝沒問題，如果只說了優點的話，那麼自己可以就答題不滿意的地方進行反思和補充。對於對方點評給出缺點，大大方方的承認，並給出具體的改進方案。
❾ 2020國家公務員考試：結構化小組面試中如何點評、回應
2020國家公務員面試結構化小組，點評與回應：
點評
1）要客觀，針對作答題目展開。
2）從整體到具體每道題展開，要條理清晰。
先談整體表現，再說具體每道題，由於點評只有兩分鍾，要突出重點，語言簡潔。
3）先優點，後問題，要指出對方作答的不足之處。能看到並認可對方優秀的地方，也能發現對方問題所在並給出解決建議。
回應
1） 既能虛心學習，又能作出解釋。
對於別人對自己肯定式的評價要作出感謝，對於別人提出的問題可以先給予認可的回應同時解釋自己的考慮。
2）注意語言的技巧，不可直接暴露缺點，可簡單說自己的考慮和補充。
❿ 國考面試中的結構化小組面試有什麼技巧
國考(國家公務員考試)面試結構化小組應考技巧，比如：
控制好時間
以免出現超時，一方面會影響考生內容的體現，另一方面也會影響到考官對考生的評價評分。
及時點評回應
平時進行試題模擬訓練，通過實戰熟悉面試流程和環節，保證面試流程的順暢。
點評回應要拿捏尺度
1）要客觀
針對作答題目展開。不能有諷刺性語言，更不可人身攻擊，要客觀公正。
2）從整體到具體每道題展開，要條理清晰。
先談整體表現，再說具體每道題，由於點評時間不長，但要突出重點，語言簡潔。
3）先優點，後問題，且要指出對方作答的不足之處。
能看到並認可對方優秀的地方，也能發現對方問題所在並給出解決建議。