筆試加面試

⑴ 筆試和面試都考什麼

筆試主要考察的方面有：智商、人格測驗、職業興趣測試、面試凍結測試
面試主要考察的方版面有:
1、背景。權主要考察畢業生的個人情況。如年齡、籍貫、民族、性別、身高、視力、健康狀況；家庭主要成員及社會關系；文化程度、畢業學校、所學專業、接受過哪些培訓、從事過哪些工作、參加過哪些社會活動等等。
2、能力水平。主要考察畢業生的知識層次。所學專業的特點、課程設置、學習成績、外語和計算機水平、業務能力等等。其中業務能力：畢業論文、畢業設計、科技成果、專著以及你的實踐能力、操作能力、組織領導能力、口才、人際交往、文筆等等。
3、個性特徵。是考察畢業生的人生觀、價值觀、敬業精神、人際關系、適應能力、處理壓力的能力和自我激勵的能力等。
4、形象。是考察畢業生的相貌、言談、舉止和風度等。

⑵ 面試與筆試的概念和區別

筆試(Written Test)是一種與面試對應的測試，是考核應聘者學識水平的重要工具。這種方法可以有效的測回量應聘人的基本知識、專業知識、管理知識、綜合分析能力和文字表達能力等素質及能力的差異。
面試是答一種經過組織者精心設計，在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及裡測評考生的知識、能力、經驗等有關素質的一種考試活動。
面試是公司挑選職工的一種重要方法。
面試給公司和應招者提供了進行雙向交流的機會，能使公司和應招者之間相互了解，從而雙方都可更准確做出聘用與否、受聘與否的決定。

⑶ 最後錄取的時候是光看面試成績，還是筆試加面試

一般情況下都是取筆試和面試的綜合成績，只是所取的比例不同，一般筆試佔30%，面試佔70%或各佔50%。

⑷ 你認為面試和筆試哪個最重要為什麼

我認為面試比筆試更復重要。因為制筆試主要考察的是一個人的知識水平方面的東西，有些東西只要提前用心准備好，就不會太差。而面試比筆試來得更直觀更能體現出一個人的綜合素質。面試有很多即興發揮的東西，通過面試官與求職者的交流，更能看出這個人的真實水平和素養，這些是筆試提現不出來的。

⑸ 二面指的是筆試加面試還是面試有兩次

是指面試有兩次。
第一次是應聘進單位；第二次是確定進單位，面試後分配具體崗位。

⑹ 面試和筆試分加起來同分，錄取一個，怎麼辦

您好，中公教育為您服務。

你問的是海南公務員考試吧

報考同一職位的有2名以上考生出現考試綜合成績相同時，其名次排列按以下辦法確定：考試綜合成績相同的，按筆試綜合成績高低順序排列;如筆試綜合成績再出現相同的，按《行政職業能力測驗》成績高低順序排列;如《行政職業能力測驗》成績又出現相同的，須進行加試，按加試成績高低順序排列。

了解更多海南公務員考試信息，可查詢海南公務員考試網

如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。

⑺ 事業單位招聘考試中，一個崗位只需要面試，一個需要筆試加面試才能通過，如果是你，你會怎麼選擇呢

面試筆試都不重要，重要的是哪個崗位更適合你，入職以後有更好的發展空間更重要，面試能通過筆試也不會太難，你具備才能有自信，不在乎這個筆試吧。我建議綜合考慮你更適合哪個職務，

⑻ 筆試和面試這兩種方法各有什麼優缺點

筆試更多的考察文字能力、知識水平吧，面試則更側重於急智和語言表達。要看一個人，必須讀其文、聽你言，觀其行。

⑼ 國家事業單位招聘中，一個是只面試一個和需要筆試加面試的崗位，你會怎麼選

主要看哪個崗位復更適合自己、福制利待遇、上升空間等條件更好。但是福利待遇好的，意味著競爭相對也會大；一般面試能通過的話筆試也不會太難，只要自己好好准備，筆試應該也不是問題，所以到底怎麼選擇還是得自己綜合考慮。