⑴ 銀行中層領導競聘面試注意事項
銀行中層競聘面試題(一)
說明：面試時間為10分鍾(含准備時間)，面試題為五選二(銀行中層競聘面試題)
1、請你談談對學校「行為文化建設」的認識。
2、作為部門負責人，如果校長與副校長，或者幾位副校長對同一項工作的意見有分歧時你將如何處理?
3、請談談你對素質教育、升學率與學校發展的看法。
4、你覺得我們二甲中學學生教育工作中主要存在哪些問題，你將如何解決這些問題?
5、在你看來，學校後勤服務工作的主要任務是什麼，如果你來負責學校的這項工作，你將如何來做?
銀行中層競聘面試題(二)
1、對臨時存款帳戶使用的最長有效期限為三年。(×)兩年
2、活期存款的結息日為每年的6月30日。(×)每季末的20日。
3、中間業務：是指不構成表內資產、表內負責、形成非利息收入的業務。
4、農村信用社的資金來源主要有資本金、存款、金融市場籌資等三個部分。
5、農村信用社信貸管理的原則：安全性、流動性、盈利性。
6、資產負債綜合綜合管理的基本原理有：(銀行中層競聘演講)
A、規模對稱原理B、結構對稱原理C、償還對稱原理D目標對稱原理
7、風險權數為10%的資產有：(BCD)
A、存放聯社款項B、存放其他同業款項C、調出調劑資金D、拆放銀行業E、存放農業銀行款項
8、在貸款質量指標中，逾期貸款比例不超過(B)，呆滯貸比例不超過()，呆帳貸款比例不超過()。
A、5%、8%、2%B、8%、5%、2%C、8%、2%、5%D、5%、2%、8%。
9、按貸款方式分為(ABCDE)
A、信用貸款B、保證貸款C、抵押貸款D、質押貸款E、票據貼現貸款
銀行中層幹部面試範文(三)
尊敬的各位領導、同志們：
首先，非常感謝各位領導和同志們給了我參與這次競職演說的勇氣和力量。我競聘的是中層幹部職務，希望大家多支持我!
我叫××，今年29歲，中專畢業，參加工作11年多，在儲蓄部門先中層競聘理由後從事儲蓄員、綜合和所副主任工作，現任×××市××儲蓄所副主任。
當我在這挑戰與機遇並存,成功與失敗同在的講台上時，我的內心十分激動，同時也多了幾分不安。強烈的事業心和責任感又一次次告訴我：我熱愛工行事業，身為工行人，就該為工行的發展和騰飛作貢獻，我把工行事業當作實現自我人生價值的目標，使個人追求與集體利益一致起來。
總結11年多的儲蓄所工作，在行領導和同事們的關心、指導和幫助下，在儲蓄部門多崗位的鍛煉，經過自身的努力工作，使我具有端正和認真負責的工作態度，熟練的業務技能，豐富的工作經驗和較強的工作能力，具備了一名所副主管應有的素質和要求。
如果我競聘成功，我的工作思路是：
第一，以「勤懇務實、勇於創新」為信條，加強學習，提高自身素質。一方面加強政治理論知識的學習，不斷提高自己的政治理論修養和明辯大是大非的能力。另一方面是加強業務知識和業務技能的學習和更新，在工作實踐中辯證的看待自己的長處和短處、揚長避短，團結協作，不斷充實完善，並加強學歷教育，力爭在3年內取得福建電大的大專畢業文憑，使自己更加勝任本職工作。
第二，以扎實的工作，銳意進取的精神，當好所主任的參謀和助手。在工作中既要發揚以往好的作風、好的傳統，埋頭苦幹，扎實工作，又注重在工作實踐中摸索經驗、探索路子，多請示匯報，多交心通氣，積極協助所主任做好人員思想、調配工作，認真落實儲蓄所的各項規章制度，尤其是加強內控制度和安全防範制度執行及責任制落實情銀行中層競聘報告況的監督檢查。
第三，以吃苦耐勞，求實創新的態度，找准工作切入點。在金融體制改革不斷深化，銀行業競爭日趨激烈的形勢下，要保持存款的增長，將是一項長期而艱巨的任務。因此，我將以協助所主任集全所之力完成支行下達的各項目標任務為已任，把堅持開展以客戶為中心的優質服務作為組織存款的重要手段，在鞏固現有客戶資源的前提下，充分調動員工的積極性，在創造良好的社會形象的同時，提高工作效率，盡量方便客戶，讓客戶能主動上門尋求服務，走上良性循環、健康穩步發展的行列。
如果我競聘成功，我的處事原則和風格是：
要做好儲蓄所的工作，離不開嚴格規范的管理，更離不開每位員工。因為，客戶對工行的滿意度是從員工的滿意度開始的，並與員工的滿意度成正比例發展的。為此，我會協助所主任努力提高每位員工的素質，盡力滿足員工的合理要求，建立獎懲激勵機制，調動員工的積極性和創造性，建立融洽的人際關系，多層面、多角度地善待員工。努力做到大事講原則，小事講風格，共事講團結，辦事講效率。對同事多理解，少埋怨;多尊重，少指責;多情義，少冷漠。以共同的目標團結員工，以自身的行動帶動員工。在與員工交往中凝聚合力，增強員工的集體榮譽感，在工作中形成動力，使我們成為一支充滿活力和戰鬥力的集體。
如果我競聘成功，當前的工作重點和具體措施是：
目前×××市儲蓄網點平均余額為3300多萬，就××儲蓄所而言，目前余額為1900多萬，雖然僅今年就增長了600多萬，但僅憑日前存款所創的利潤還不足以支付店面租金、設備費用及員工工資。因此，我將積極協助所主任立足於穩定增長存款余額，著力於求實創新，拓寬渠道，尋求新的利潤增長點，在為客戶提供優質、快捷、高效的金融服務的同時實現銀行資金利潤的最大化，達到「雙贏」的局面。
舉措一：擴大知名度和影響力，積極爭取市場份額。銀行中層幹部競聘演講儲蓄所地處××商業鬧市區，周邊商家林立，同時也面臨著其他多家銀行儲蓄網點的競爭。新址的搬遷及設施的更新和完善，使綜合素質一流、功能完備的××所完全具備了成為××開發區及至周邊區域客戶首選金融網點的實力和條件。我們將以此為契機，主動出擊，組織員工到附近居民點及各商家，調查了解資金流向、客戶分布等情況，從中獲取大量的第一手客戶資料。同時，積極上門宣傳與櫃面宣傳相結合，為客戶提供各種快捷、高效的金融產品和經濟服務信息，樹立工行技術領先、網路齊全、實力雄厚的形象，擴大知名度和影響力，建立××所與廣大客戶之間相互信任、互惠互利的關系。
舉措二：迅速擴大個人金融業務，提高服務含金量。把卡業務作為一項重要業務來抓，充分調動全體員工辦卡的主觀能動性，按照「誰辦卡誰受益」的原則，想方設法擴大自身的卡業務量，以借記卡的發展來促進儲蓄業務的發展，以儲蓄業務的發展來帶動卡業務量的提高。
舉措三：拓展中間業務，舉措四：要充分抓住節假日期間攬儲的黃金時機，進行周密布署，定點、定人開展切實可行的營銷活動，以取得宣傳和增儲的雙豐收。總之，在日常工作和生活中，要特別注意信息的收集和分析。想的到才做的到，才能最大限度的挖掘潛在客戶，促使存款的快速增長。
我沒有輝煌的過去，但我將把握好現在和將來。這次若能競職成功，我將以此為新的起點，在以後的工作當中，勵精圖治，立足本職，鑽研業務，勤奮工作。在求真務實中認識自己，在積極進取中不斷追求，在拼搏奉獻中實現價值，在市場競爭中完善自己。勝固可喜，敗亦無悔競聘演講稿範文!
⑵ 銀行副科級競聘面試題目
估計有一些公共題和與銀行方面聯系比較緊的題2類吧！銀行應該屬於國企公選吧，你可以看看公選王的《國企公選面試高分策略及真題演練》，這個應該很適合你。
⑶ 面試銀行職位,面試官會問什麼問題
中信銀行面經
1、自我介紹
2、對中信銀行的了解，為什麼選擇中信
3、自己最大的特點是什麼
4、自己遇到的最大挫折是什麼
5、薪酬問題
6、如果銀行為你安排的工作與你的專業無關或者並不是你的興趣所在你會怎樣處理
7、如果中信錄用你了，但是在北京還有其他的工作機會，你會怎樣選擇場景1「談談你的個人理財」、「你來我們銀行辦理過哪些業務？」面對銀行招聘官的詢問，大學生們顯得不夠機智，略顯尷尬。場景2暨大的小李告訴記者，剛才面試時她一坐下，剛想按慣例先做個自我介紹，哪知面試官冷不防地指著身邊湛江分行的面試官說了句，「你為什麼不選擇他要選擇我？」被指的那個面試官此時也看著她，她一時不知道該怎麼回答好。場景3一些面試官問完學歷後就開始問一些經濟專業的問題。如「財務管理有哪些內容？」，或者一些專業名詞，有些學生沒聽過那個名詞，面試官重復了幾次她就說，哦，對不起，我不知道。還有一些面試官問一些情景類機智題，學生阿文就說，「根本沒想到他會問些這樣的題目。」通常這樣的時候學生要想上一段時間。場景4想太久不好，但草率更非好事。在現場，記者看到一名女生剛坐下來就開口說，「我這人沒什麼特點，就是數鈔票快！」令銀行人員愣了一愣，接著問，「能有多快」？女生答，「能有多快就有多快！」銀行答：「謝謝，我們不只是招能數鈔票的。」說著不客氣叫了下一個。總結經驗：銀行方面表示，面試中，銀行人員還是比較注重個人成績，社會經歷和綜合素質，面試的同學不該過於草率，應將自己的優勢與經歷概括列舉描述。更多管理面試海量資料請參考 中國管理加油站 http://www.jy365.com.cn中國最大的管理資料下載中心。
⑷ 銀行中層管理副職面試題
大哥，別費心找了，以前我也提過這個問題，一般都會提問比如：在一個能力比較強版但內部關系不好的權和一個能力一般內部關系比較好的中選一個優秀，你怎麼選擇。或在內控與業務發展協調上怎麼做等等。
一定要做到腦子冷靜。可以先思考但要條理分明，比如：我會先擇***，理由是：1****2*****
祝你成功！！別緊張呵呵
⑸ 昨天去銀行面試，經過HR，再經過副行長，副行長說他那邊已經過了讓我找HR，HR跟我說回去等通知
聽你這口氣，應該沒問題的，就等這給你發送offer吧。時間不會太久，一星期之內，因為正好有清明節！會有些考驗的成分在裡面。如果你自己對這個工作還滿意，就請等等先了。
⑹ 銀行內部競聘副行長面試應做哪些准備
准備：
在面試時，最重要的細節和問題就是要表現出來你當領導的信心和氣勢，要把自己代入擬選拔的職位，要從擬定職位的角度、高度來分析互題、回答問題。你的服飾、發型、精神面貌、答題思路很重要。
認清"考點"答辯的目的教你怎樣在競聘答辯中出類拔萃取得成功，首先是考一個人的反應是否敏捷、應變是否機智以及思維是否有條理，其次才是考一個人的知識的廣度、思維層次的高度和理論水平的深度。
通過對經歷、業績、優勢、工作設想等問題的說明和闡述，證明自己比其他人更能勝任某崗位的工作。評委的問題也就主要從這些方面提出，包括與你經歷有關的問題競聘演講現場答辯的9項技巧、與你競聘崗位有關的問題、與你的職別有關的問題、與形式政策有關的問題等等。
在演說的過程中又非常自然地用放慢語速、加強語氣等方法，把這些"問題套"突顯出來，吸引評委的注意，"誘惑"評委就此提問。
"廢話"不廢贏得時間當評委提出問題競聘答辯中常見問題解答、你一下子不知從何說起時，你不妨說幾句廢話，先把話頭接過來，如"您的這個問題提得很好，這是我在今後的工作中應該認真對待的一個問題"。
銀行行長面試一般考察考生的綜合素質，包括心理素質，語言表達，臨場應變能力，領導能力，等。第二個細節就是聽清楚題，正確理解題意，這是非常重要的一點。