銀行面試什麼

『壹』 去銀行面試都會問什麼問題

銀行面試以無領導小組面試和半結構化面試的形式進行考察，面試問題主要圍繞考生專個人屬信息、家庭背景、性格愛好、實習經歷、專業情況、職業意願等問題展開提問。
小編對銀行面試常見問題及解題思路進行了整理，有需要的考生來看看吧。
1、「請你自我介紹一下自己」回答提示：不要只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有。其實，銀行最希望知道的是求職者能夠勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、主要的成就等。要突出積極地個性和做事的能力。
2、你為什麼願意來我行工作？回答提示：這是想知道面試者對這份工作的熱情及理解度，並篩選因一時興起而來應試的人，這個問題要格外小心，如果你已經對該行做了研究，可以回答一些詳細的原因，顯示出你已做了一些調查，也說明你對自己的未來有了較為具體的遠程規劃。
3、工作中你難以和同事、上司相處，你該選擇怎麼辦？回答提示：
（1）我會服從領導的指揮，配合同事的工作。
（2）我會從自身找原因。
（3）如果我找不到原因，我會找機會和他們溝通。
（4）作為優秀的員工，應該時刻以大局為重。

『貳』 銀行面試都考什麼啊

銀行面試基本分為無領導小組和半結構化面試兩種。
無領導小組討論採取群面的形式，一輪大概8-12人，考官給出一個討論的話題，小組成員自由討論，最後得出一致結論。一般的操作流程是考生讀材料，一般5-10分鍾；之後，各人稱述自己的觀點，也稱為獨立發言階段，一般2-3分鍾；之後是自由討論階段， 一般25-40分鍾；最後是小組選出代表，進行總結陳詞，時間一般5分鍾。目前來看，無領導小組討論的新趨勢是逐漸弱化甚至取消獨立陳詞階段，另外，在小組討論結束後，考官可能會有追問，如：你覺得誰表現的最好或者最差。
半結構化面試，考官多採取單面的形式，問題隨機發問，一般可以歸結為如下幾類：自我認知類題目，如自我介紹，考查考生對自己的認知，其實也是考官想要對考生有進一步的認識；過往經歷類題目，如談一件你最成功或者失敗的事；崗位認知類題目，如談談你對我們銀行的了解或者對櫃員工作的了解；求職動機類題目，如為什麼報考我們銀行；以及能力考查類題目，如分析判斷能力、計劃組織能力、人際溝通能力、應急應變能力等，也包括專業能力。
除了上述兩種常規的考察外，近年來出現了演講類題目，這類題目之前很少考察，或者只在個別銀行考查，而現在，一些國有五大行在面試的時候，也開始考查這類題目。大家還是要注意一些。
答題思路指導
1.盡量加入與職位和公司相關的細節。例如，一些公司內部慣用的術語和縮寫。
2.加上時間期限。例如，如果這個職位是有證書的，不要簡單的說 "提高水平，通過XX考試獲得證書"，而是說，"提高水平，在3年時間內通過XX考試獲得證書";不要簡單的說 "全面了解市場"，而是說，"在1-2年時間內建立起對市場的全面了解。"
3.多使用數字編號。例如:"從以下幾方面提高自己的能力:第一，第二，第三……"
4.目的導向性。例如，在規劃的時候不說 "我想做到如何如何"，而說，"通過XXX，以達到XXX的目的"。
具體在面試中的回答，要以底稿為主，結合面試中的情況加以修正。比如，面試官一般會在面試中提到職位的長遠發展等，或者面試官會在講話時提到不少與職位和公司相關的細節等。這些都是可以臨場獲得，然後補充到底稿中的。
最後，值得提醒的是，哪怕你事先底稿准備的非常成功，也不建議完全背下來。給自己留出一些自由發揮的部分，這樣才能讓回答顯得自然，如果實在擔心自己在銀行面試中的即興發揮受到影響，那麼也請記得嚴格控制語速，一定不能講話太快。

『叄』 銀行面試主要是什麼形式

近期是網路視頻面試。

『肆』 去銀行面試需要注意些什麼

銀行面試時應試者應該注意以下幾個方面：
1.忌過長的自我介紹。有些應試者面試自我介紹時口若懸河，對自己進行大篇的誇耀，全然不顧面試官不耐煩的臉色。其實，面試自我介紹應該抓住重點，主要突出自己在銀行這方面的專業知識和實踐經歷即可，不需要長篇大論。
2.忌過於自信。在面試時，面試官經常會問應試者對今後工作的計劃等類似的問題，有的應試者為了讓面試官了解自己遠大的抱負，將計劃訂得過高，如：我希望能夠在兩年內，成為銀行的主管。有遠大志向固然是好的，但切勿過於自信。
3.忌不注重禮節。無論面試前後，禮節的注重都是十分重要的，有的應試者面試開始時很有禮貌，但是面試結束後，認為自己毫無希望而對面試官冷臉相向，甚至摔門而出，這些都是不可取的。無論結果如何，注重禮節都是最基本的要求。
同時還需要注意：
1、最基本的求職禮儀
面試銀行時，無論是從穿著禮儀，還是說話禮儀都應該是很規范的。在銀行面試，穿西裝打領帶並不會顯得突兀。有相關銀行的招聘人員透漏，他們在校園招聘時，因為畢業生剛開始找工作，在自己的服裝上花費了很多，可是那些效果不明顯，有些畢業生穿的西裝並不得體。所以正規的著裝打扮是無可厚非的銀行面試技巧和注意事項。
2、對你即將面試的銀行進行了解
面試前了解一個銀行的運作流程很重要，你必須清楚的知道銀行是干什麼的，它未來的發展方向。要知道每一個銀行都有自己的管理和運作，在中國的競爭力都是不同的，再者銀行也有著自己的企業文化。
3、對求職簡歷的熟悉度
銀行最忌諱欺騙。在面試的時候，銀行里的面試人員會注重看你的細節表現，他們喜歡刨根問底，在看完你的簡歷後還希望你能對自己的簡歷進行進一步的解說，這就需要你在簡歷上的內容是真實可信，如果你在簡歷上弄虛作假後又忽視了上面的內容，那麼你就是有欺騙的行為。

『伍』 銀行面試需要做什麼准備

從儀容儀表、面試材料兩部分內容解析。
問題一：面試該怎麼打扮？
銀行是服務性的行業，門面自然而然至關重要，所以打扮得體是面試至關重要的一個環節，面試該如何打扮？今天我們來說男女生儀容儀表問題。
就男生而言。頭發不宜過長，蓋住眉毛那是萬萬不可取的，也不要遮耳，最好不染發。偏長的同學可以在面試前一周去重新理個發，在面試當天或前一天可以洗個頭，這樣看起來會更佳清爽一些。對於面部，男士可不化妝，但是要保持面部清潔。服裝必須著正裝，可以不打領帶。穿皮鞋，襪子必須以深色為主，最好不要漏出腳踝。
就女生而言。面試當天把頭發紮起來或者盤發。因為銀行的正式員工基本都會盤發。需要化淡妝，可以塗抹BB霜等遮瑕，可以塗抹口紅提升氣色，但是切忌濃妝艷抹。面試當天可以選擇戴隱形眼鏡，當然如果不會佩戴的同學帶眼鏡也是可以的，眼鏡不要過於花哨，邊框也不要太大即可。對於著裝，也同樣要著正裝，可以選擇正裝裙，也可以著褲子。穿裙子的同學要穿肉色絲襪。至於鞋子，女生可以穿高跟鞋，黑色工裝鞋為宜。鞋跟根據考生個人的駕馭能力選擇。不要選擇大紅色、白色等顏色艷麗的鞋子。鞋子的跟也不要過高過細，否則可能影響考生面試狀態。在面試前一段時間考生可穿高跟鞋鍛煉，保證面試當天走姿得體。
問題二：銀行面試前需要准備什麼？
銀行面試考官會根據考生的簡歷進行提問，有的銀行在面試時會要求考生攜帶相關材料，考生可以提前准備好相關證件，比如銀行從業資格證，英語四六級證書，計算機等級證書等。在校的獲獎證書也要保存，可能在面試時需要審查。可以自己先提前算好績點，到教務處列印好成績單以備不時之需。
在面試前，考生可以參加模擬面試，銀行面試主要以無領導面試和半結構化面試為主。對於半結構化面試，考官提問主要是考生自身的情況，例如「你印象最深的一次經歷」，「為什麼報考我行？」等等。所以，考生可以在面試前先分析一下自身的優勢劣勢，准備1分鍾左右的自我介紹，校園經歷及社會經歷描述。對於無領導小組面試，考生需提前熟悉一下無領導面試的流程，進行無領導小組面試的模擬。
綜上所述，面試時進入銀行又一至關重要的環節，你需要提前熟悉銀行面試流程。第一印象至關重要，銀行面試需要考生注重儀容儀表，注意在面試過程中要自信、大方，實事求是。

『陸』 銀行面試需要注意什麼

銀行面試需要注意准時、著裝、禮儀、充分准備、進行模擬面試訓練。

1、准時

守時是職業道德的一個基本要求，提前10-15分鍾到達面試地點效果最佳，可熟悉一下環境，穩定一下心神。如果面試遲到，那麼不管你有什麼理由，也會被視為缺乏自我管理和約束能力，給考官留下非常不好的印象。

5、進行模擬面試訓練

在做好面試准備以後，最好進行一次模擬訓練，這樣可能效果更好。無論是面試還是筆試，嘗試下模擬考試的環境，勝出率又會大大提高。

『柒』 銀行面試一般是什麼形式

從時間上來看，大部分銀行面試分為兩輪面試。
第一輪面試，也叫做初面。一些銀行在筆試之前，會組織一次初面，對應試者進行立體化的選擇。初面的形式以半結構化面試為主，也可能會出現無領導小組討論或辯論的形式。
筆試之後，還會有第二輪面試。大部分銀行在第二輪面試中，會在同一天分上下午進行初試和復試。初試多採用無領導小組討論的形式，也有可能採用辯論或角色扮演的形式。復試主要採用半結構化面試的形式。
下面簡單介紹一下，半結構化面試、無領導小組討論、辯論和角色扮演四種面試形式。
最常見的是半結構化面試和無領導小組討論。首先來看半結構化面試，它是以結構化面試為基礎，綜合了結構化面試和非結構化面試的優點，對面試的部分因素有統一的要求，但面試題目會根據不同的應試者而不同。半結構化面試或者逐一面試，或者多人面試,即幾名應試者同時進入考場進行面試。再來看無領導小組討論，它是將5-9名應試者臨時組成一個小組，但並不指派由誰充當討論的組織者，要求應試者在規定時間內（20到50分鍾不等）通過討論，達成一致，完成題目要求。
辯論和角色扮演是比較少見的面試方式。辯論是指代表不同思想觀點的雙方，彼此利用一定理由來證明自己的觀點是正確的，揭露對方觀點是錯誤的一種語言交鋒的過程。應試者通常被分為正反兩方,各方依一定的規則陳述自己的觀點,並對對方的觀點進行反駁。角色扮演是一種情景模擬活動,它要求應試者扮演一定的角色進入預設情景,即興地運用語言、動作、表情、姿態等,表達自己的意願、觀點,或者處理各種問題和矛盾。
不同的面試形式對考生來說難度也不同。其中半結構化面試較為簡單，多會提問一些與個人背景相關的問題，例如自我介紹或求職意願，可以提前進行充分的准備。無領導小組討論難度較大，需要與同崗的競爭者同組競爭，性格內向的競爭者容易處於劣勢。需要各位考生在面試之前進行認真的准備，以順利通過面試。

『捌』 銀行考試面試都考什麼啊

你好！
銀行面試主要是以半結構化和無領導小組討論為主，考生在准備面試的時候版可以以此為突破口。權
半結構化面試常考的題目：
1、請用一分鍾簡要介紹一下你的個人簡歷和家庭情況。
2、你為什麼申請這個職位?
3、請說出你經歷過的最成功/失敗的事例
4、請談談你3-5年的規劃

『玖』 銀行面試一般都考什麼都是什麼形式的

銀行面試主要有以下幾種形式：半結構化面試 / 無領導小組討論 / 辯論 / 角色扮演
什麼是結構化面試?
結構化面試是指面試的內容、形式、程序、評分標准及結果的合成與分析等構成要素，按統一制定的標准和要求進行的面試。
什麼是半結構化面試?
半結構化面試指在結構化面試的基礎上，主考官向考生又提出一些隨機性的試題，一般在題本中沒有作詳細規定，問題的數量由面試總時間及考生個人情況而定，形式較為靈活。
無領導小組討論
無領導小組討論是一組應試者(一般五至七人)在不制定組長的情況下，圍繞給定的問題展開討論，面試官根據考生在討論中的言語、行為表現，對其相關能力和個性特徵做出相應的評價的面試形式。
辯論
辯論面試中，考生通常被分為正反兩方,各方依一定的規則陳述自己的觀點，證明自己的觀點是正確的，並對對方的觀點進行反駁。
角色扮演
角色扮演是一種情景模擬活動，要求考生扮演一定的角色進入預設情景，即興地運用語言、動作、表情等，表達自己的意願、或者處理各種問題和矛盾。