㈠ 找工作同行業不想被以前公司知道，去面試因為是同行，很怕被以前公司知道，倒不是有什麼不好的事，因為是
圈子就這么大，很難避免。況且一些有規模的企業，會去向你所在的原單位核實你的履歷情況，所以避而不談不明智 來自職Q用戶：匿名用戶
這個估計不是很好避免，每個行業的圈子其實都不大，稍微一打聽就都知道了。主要還是看是不是自己想要的未來 來自職Q用戶：孫先生
㈡ 面試時，坦白地說自己家裡有人在做同行，是不是不太好
什麼事情都需要一分為二的去看待:
最主要的還是要取決於面試官招人的動機,整個錄取過程很多方面都會影響結果,
所以不要為過去的事情而煩惱.做好當前的事情,下次遇到類似的問題你可以巧妙
的問避開,有時候太坦白就會言多必失.
希望對你有幫助,謝謝!
㈢ 今天去面試，經過了第一輪面試，在第二論面試中，主管面試了和我同行的應聘者。到我的時候，主管進去了...
一般而言，這種情況並不好，因為連談都不談，一般只說明對方覺得你同行的應聘者十分合適，於是就放棄了和你溝通的機會。
大多數情況下，這只說明你同行的應聘者成功被錄用。
但也許有例外，祝你好運。
㈣ 去一家同行面試,面試官認識我現在公司的老總,會不會到時候告訴我現在的老總,搞的
大多數都會，很多同行都相互通氣的。特別是高層，從這家跳槽到那家，但是跟原來的東家都保持一定的聯系。面試官要是知道你是那個公司的話，估計會打電話問問，看看你工作能力和態度如何。並不是什麼重要的職位也不一定問，但是技術性強，助手，業務等或者高級一點的職位面試官肯定會慎重選擇，向同行咨詢。
㈤ 我在上家公司辭職了、然後到下一家同行的企業應聘。面試官問我在上一家公司幹得好好的、為什麼辭職
回答1：路遙知馬力，日久見能力……應聘時話說怎麼說，你應該是內行人。畢竟你是應聘管理和技術崗位的，面試官不可能問扯得很遠的問題，肯定圍繞著崗位來問，既然你是塊金子，而且對於這個行業也非常有經驗，憑著自己知道的如實回答面試官就可以了，甚至可以告訴他們自己的一些精彩案例，不必過多修飾。
回答2：您提的問題有一個矛盾點，讓我很難理解。不管從技術和管理都很有實力的人，但是很懶散、不知道你描述的實力是限於哪個層次，是車間組長還是車間主任？在我觀念里，實力是離不開勤奮的。懶散如何能練得出實力？首先仔細定義一下自己，知人者利，知己者明嘛。任何企業都不會需要一個懶漢，很多人將自己定位成只做大事，其實我身邊的牛人都是從小事開始的，而且不斷重復，不斷細致的做，最後都成就了大事。而小事不願做的人，根本沒有什麼大事會需要他，假設有他也難獨立完成。天道酬勤，這句話不假。責任心可養成，給自己工作設置一個指標，公司可能會給你，比如生產計劃完成率的指標，合格率的指標，基本上這兩大塊。另外還有設備維護，保養等等情況，如何落實5S到位，用5W2H分析法和魚骨圖分析法找出工作中存在的問題並加以改進，這都是管理者的核心精髓。
㈥ 為什麼我從這個公司離職後再到同行業的公司面試都通過不了呢
雖然是同行，但是在招聘職工時，各個公司訂的標准不一樣，各有側重，再就是招聘人員對應聘人員的初步印象，即弟一感覺也不一樣，所以在不同的公司面試不能通過。供你參考。
㈦ 還在原單位上班暫時不能離職、收到同行單位面試邀請、對方也同意離職後去面試、不知是托詞還是真的。
「離職後面試」是重點，是去面試還是見面上崗。建議你先去面試再離職，如果真的看重你，完全可以給你離職的時間。總強於模稜兩可情況下做出錯誤的決定。 來自職Q用戶：翟先生
真是尷尬，你是對自己沒信心嗎？如果離職你擔心自己下一份工作還不如現在的，那就還是好好工作吧 來自職Q用戶：侯女士
㈧ 同行面試者的突破點是什麼
信任關系，還有行業的了解很重要
㈨ 面試中如何揭露同行
1、個人認為圈子很小，最好不去評論同行。
2、非得要說就委婉說，否定個人不要否定團隊或者公司