大學生求職案例

⑴ 求一些大學生求職的成功與失敗的案例

細節決定成敗：1、記得我們公司面試學生時，讓所有面試人員參觀公司各部門及外圍環境，一學生在公司樓道上看到一小紙片散落在地上，他彎腰檢起了紙片，將其放入離此不遠處的「紙樓中」，這個細節正瞧給應聘主管和途經此處的老總。。。。。他被錄用了。2、在部招聘了十幾位學生，將其分成幾個小組，要各小組在規定的時間內完成某項樣品檢驗工作，有一小女生很有條理的組織小組成員做。。。。。主官當時在大廳另一邊與其他人交談，其實她在不停的觀察看位學生的表現，原本不放在重要崗位的那個小女生，獲得主官好評，留在上面培養做管理工作。3、應聘學生統一抄寫相同的檢驗報告書，以先後上交書寫好的報告順序編號、核查對錯，結果有一大半學生因認為太簡單而抄錯，。。。。對的留在檢驗部門，錯的轉其它部門不重要的崗位。

⑵ 大學生就業成功事例

譚軍山：兼職讓我成功創業
兼職，讓從上饒師范學院畢業的譚軍山成功創業。上大學時，一次偶然的機會，譚軍山在一家婚紗影樓兼職一天賺了280元。從此以後，他愛上了兼職。
由於接到的業務越來越多，這促使他萌生了一個成立專門為大學生提供兼職崗位、為企業推薦兼職人員的平台的想法。2005年6月，譚軍山和幾個同學成立了上饒大學生兼職中心，對學生免費提供崗位。隨著加入的同學越來越多，兼職中心的業務越做越熱鬧，於是譚軍山又和同學開發了上饒精英大學生兼職網。
畢業後，又成立了上饒精英招聘網，繼續介紹大學生兼職、就業。通過近三年的創業，先後成立了兩家公司，目前年營業額已達300萬元。
王顯裕：回鄉養老鼠一樣有前途
來自吉安市萬安縣一個偏遠農村的王顯裕，2004年從東華理工學院軟體工程專業畢業後，滿懷信心去到深圳尋求發展，但卻並不如意。
2008年，在一次與朋友聚餐時，王顯裕品嘗到了一道叫「紅燒竹老鼠」的菜餚，這讓他看到了商機。竹老鼠又名盲頭老鼠，是一種以吃竹根和蘆葦為主的野生動物，他的家鄉有著豐富的野生竹老鼠資源和食料。而且竹老鼠價格高，大小餐館需求量大。通過仔細分析，王顯裕認為養殖竹老鼠很有前途。
說干就干，他回到家鄉利用自家的房屋，搭鼠窩，買鼠種。短短的半年多時間，他的竹老鼠從當初的40隻發展到現在的300隻。如今已初步形成綜合養殖規模。雖然目前規模不大，但一年後將可以發展到竹老鼠3000隻、肉豬2000頭、鵝2萬只，產值超過400萬元。

⑶ 《女大學生求職》案例分析行為有什麼不妥

女大學生就業受歧視原因很多，憲法上來說就是我國沒有一個保障公民平等就業的執法機關，任由企業制定歧視政策，實際上是偏袒和默許企業的做法。深層的原因更復雜，同樣一個崗位，女的競爭上了，男的就會失業，但是男性失業在中國是威脅社會穩定的重要因素，由於就業崗位實在有限，所以在不能增加更多就業的情況下，為了社會和家庭的穩定，只能先保男性就業。女性失業有可能去賣淫，但男性失業就是搶劫、殺人的問題了。

⑷ 一些成功求職者的案例

1 我目前的工作就是網上找的.中華英才網.
首先呢,不要只在一個網站上注冊簡歷,要在很多網站注冊,這樣你機會就多些.
我原來是只用51JOB的,但沒找到一個,面試倒不少.中華人才網上投的簡歷,我只有兩個面試機會,但其中一個就成功了.51JOB面試了幾十次,但一次都沒成功.我這樣說並不是說51JOB不好,我意思是說,多投,廣泛地投簡歷才有更多機會.
如果你沒確定自己到底想在哪個行業發展,那麼你就全選那些職位,選中全投.省時省力,也不用去一個一個地看了.有公司覺得你合適就通知你面試了.但你也可以詢問一些招聘公司的情況,覺得不合適你可以拒絕面試.

記住:多投廣泛地投,全選全投,管他什麼呢,投了再說.打電話通知你的時候再選.
2 11月份的到來，揭開了今年大中專院校畢業生的求職序幕。如今就業形勢越來越嚴峻，就業的難度似乎快要超過升學的難度。其實，能找到工作並不太難，難就難在找到一份比較如意的工作。甭說大專、本科生，就連研究生也越來越感到壓力。

在此，我總結一下自己的求職經驗，也許對看到我這篇博文的畢業生有一定的借鑒作用。

談起我的求職經歷，可以說非常順利！我總共才列印過兩份簡歷，內容包括自薦信、個人簡歷、專業技能、實習或工作經驗、課題研究的內容等，拍一張適合求職的一寸照片，貼於上面。

帶著簡歷，去了我最想進的一家事業編制單位。人事科的領導告訴我，單位計劃聘用博士學位的人才，不過正式的招聘計劃倒還沒有下來。我想，既然來了，一定要不虛此行，於是往人事科遞交了一份簡歷。
接著，我轉悠著，路過第二家，這也是一個國家正規事業單位。聽說要進這樣的單位，需要找關系，並花個10萬元左右。我想，雖然希望不大，不過可以進去嘗試一下。

人事科的工作人員告訴我，單位需要我這個專業的人才，不過單位人員基本已滿，現在引進人才非常謹慎，讓我直接找單位的最高領導問問。

初生牛犢不怕虎，於是我就敲開了領導的辦公室，當時有五、六個人都在，似乎正在討論什麼問題。

我說明了自己的來意後，那個所謂的最高領導就開始研究我的簡歷，很仔細，對我的碩士論文還挑剔了半天。之後還說了一些不願意錄用之類的話，不過我還算應對自如。

半個小時後，他把我的簡歷交給當時在場開會的其中一個次一級領導，讓他帶我去人事部門，把就業協議書給簽了。

記得當時我激動地眼淚差點流出來，心臟跳動地厲害！沒想到當場面試，自己就順利通過，並且直接可以簽約。這不過是我用第二份簡歷，第一次面試啊！

我把自己這一求職經歷告訴給同學，他們也都覺得不可思議，有的甚至還一口咬定，我一定是託了關系，花了不少錢。看來大家心中都被世俗的思維方式壟斷了，絲毫沒有在意我在面試中表現的魅力，呵呵

後來我仔細總結了自己求職成功的可能原因，現為正在找工作的畢業生提出以下建議，僅供參考：

1. 敢於嘗試，破除世俗的思維方式，不要認為沒有關系和金錢，就不可能找到好工作。我 在這里不否認，現在社會上這種現象很普遍，但是「光明正大」的錄用優秀人才，才是社會進步的推動力。只要隨時做好准備，把握好每一次機會，就有成功的希望。

2. 專業最好能對口，投遞給不同單位的簡歷要有針對性。千萬不要列印出許多份一摸一樣的簡歷，投遞給不同的單位。

3. 當面試考官說一些帶有壓力性的話語時，比如：你如何如何地不適合這個單位，我們不想錄用你等等。一定不要打退堂鼓，以為考官已經下了結論。也許他就是想考驗一下你的心理承受力，或看你如何巧妙地應付，不到最後一刻就不要放棄。此時，持積極的心態，用自己的優勢，去破解這些難題，就會增加成功的可能性。

4. 如果有機會，要表達自己進取的學習態度。這是個「知識經濟」時代，任何單位都喜歡愛學習的人才，無論目前的學歷是高還是低，如果不與時俱進地不斷學習，終究會變成一個無用的人。

5. 一定要注意個人形象。整潔、大方、得體的服飾，禮貌、有素質的言談舉止，會給主考官良好的第一印象。女士最好化淡妝，至少能說明你的重視和細心。

另外，對於我的成功求職，我還想到了一種可能性原因：那個領導對我當場面試，好幾個次級領導都在。通過考察，發現我符合要求時，順勢表現一下他的清廉（看吧，這個畢業生沒有任何熟人關系，既不認識你們，也不認識我，但只要是我們需要的人才，我就同意錄用！）。當然這是我的想像，呵呵

以上所述，僅是我的個人求職經歷和總結，提出的建議也許片面，還望具體情況，具體分析和解決。

3 有人說，找工作本身就是一項工作。這話不假，從近1個半月的求職歷程中，我慢慢體會到找工作意味著什麼？在這個滿街都是求職者的社會，僅僅祈求別人給你一個好的工作，給你一個好的待遇是不現實的，必須自己去掙！
幸運的是我一開始就已經明白了這一點，所以我找工作的方式更加單刀直入，成功率也比較高，還有人將我稱為面霸，（因為我面試過的公司沒有拒絕過我的）不管什麼原因，我覺得有必要將這段經歷記錄下來！
2月13日 求職准備
剛回到北京，我就投入了緊張的求職准備中！時不我待！我匆匆寫好簡歷，終於把一切准備工作就緒，隨後便和一個同學一起參加了一個叫美國聯合投資股份有限公司的宣講會，我的感覺就是那個hr很能侃，把一屋子的「高才生」（這里從博士到本科都有，也不乏「海龜」）說的暈頭轉向，這就是他所謂的「空氣經濟學」。
這一天，我平生第一次西裝革履，本該覺得無限風光，但走在長安街上，心理不停的在問自己：偌大的北京城會有我的容身之地嗎？
2月14日 黃金起步
今天是情人節，但對我來說，找工作更重要！我記得一位前輩曾經說過要在一個特殊的日子做一件特別的事，這樣才能印象深刻！於是我決定今天要在求職路上有所突破！上天眷顧，我得知今天正好是北京銀行進行二面，我突然有了勇氣，穿上西裝開始了我的霸王面試！我想我會永遠記住這個情人節，因為它讓我在人生的第一次求職路上有了好的開始，我和其他的求職者有著不同的起點：一般的人都是簡歷－筆試－一面－二面這樣的找工作路線，而我直接進入二面（雖是一廂情願），但我在這一刻佩服自己的勇氣和執著！記得踏進北京銀行的大門時，我已經做好了最壞的准備，那就是被哄出來，但我義無反顧，因為我並不損失什麼，這里沒人認識我！但我卻有可能成功，所以我要用0％的成本博哪怕1％的成功，因為值得！記得一位前輩說過，大學生你有什麼呢？你什麼都沒有，沒有錢，沒有關系，沒有經驗，更沒有地位，你唯一有的就是時間，你唯一能和別人耗的就是time！抱著和它拼時間的想法我沖了進去！有些時候，付出努力總會有回報，我居然得到了面試的機會，當然這要歸結於我精心的面試准備，我幾乎認真設計了進去的每一句台詞，每一個動作和每一個表情，因為我相信凡事經過精心設計，都可趨於完美！我想那天在場的hr是被我以下一段真實的謊言打動了：我已經在這里等了一個下午，（我是等到其他被面者結束後才開口的）我為我錯過了你們之前的筆試和一面而內疚，但我真的很希望你們能給我一次機會，我實在很想進北京銀行開始我職業生涯的第一步。今天是情人節，我並沒有陪同我的女朋友（其實當時我並無女友），而是選擇了參加你們的面試，這足見我的誠意！如果你們今天不面試我，我明天還會再來！（最後再施加一點點壓力）
奇跡就這樣發生了，他們很友善的給了我面試的機會，在我臨走之前我還不忘對那位比我稍年長的女hr說了聲情人節快樂！結果呢，當然她對我印象深刻了，以至於後來北京銀行因為我不是北京生源而不得不拒絕我時，我從她的話中聽出了惋惜的聲音！其實我倒無所謂了，因為我已經邁出了第一步，這是黃金的一步，它讓我在以後面試中所向披靡，無往不勝！
2月15日 無心插柳
其實今天實在是再普通不過了，既沒有什麼筆試面試offer,也沒有在網上發現什麼特別好的公司。但事後看來，今天卻是我求職經歷中十分重要的一天！因為今天我無意中投了一家中國民航信息網路股份有限公司，說是無意，是因為我投的是計算機相關專業，雖然我學的是應用數學，但計算機能力我卻不算好，最多勉強湊合而已，而且其它網投的都是各大名校的計算機相關專業學生，我這次頂多是陪別人玩玩而已！當時我就是抱著這樣的想法投的，但沒想到無心插柳卻柳成蔭了！也許這就是道家常說的道常無為而有為吧！
2月18日 趕羅馬場
今天我參加了北京年後的首場人才招聘會，地點是在農展管！這次招聘會讓我相當失望！整個感覺就是趕羅馬場，人山人海，排山倒海，我逛了一上午投出了不到5份簡歷，因為在這樣的場合應屆畢業生是很賤的，太多公司需要的是有經驗的人才，所以結果可想而知了！回到宿舍後，我暗自下決心：再也不參加這樣的招聘會了，我要以更有效的方式找工作！
2月19日 廣泛撒網
受了昨天在人才招聘市場上的打擊，今天繼續坐在電腦上開始海投簡歷，這次工作地點也沒限制了，全國各地都在投，實際上我更看重的是獲得面試的經驗！
2月21日 處女筆試
正當我開始懷疑自己的求職能力時，終於迎來了自己處女筆試，但想不到卻是之前投的中國航信！看來上天又給了我一次機會，我沒有多想准時參加了這次筆試，結果並不樂觀！試題分為兩部分，前半部分的公共題我還答得不錯，因為類似公務員考試題，這個我早有準備；後半部分的計算機專業試題我就做得不怎樣了，考完後就覺得不報希望了！
2月24日 首家offer
今天是值得慶幸的一天，因為我收到了求職以來的首家offer，這家公司名字叫北京恆信元都投資有限公司，它的規模並不大，主要經營農產品期貨，我投的是職位是交易員，據對方hr說是往操盤手方向發展，聽起來很誘人，而且我面試的當天就給了我offer，說明這家公司還是很看重理工科背景出身干這一行的。但我知道事情並非想得那麼浪漫，因為這個行業風險的確很大，而且在中國這樣的小公司很難經受住風雨，幾經考慮我還是拒絕了，因為我相信還能找到更好的！
2月28日 什麼是GDS?
今天我參加了航信的一面，是它們的GDS部門經理面試我的。當我昨天收到他們的面試通知時，一頭霧水，一方面我驚訝於航信竟會給我面試的機會，因為我筆試的計算機部分確實答的很糟，另一方面GDS這個東西我以前從未聽說過，更加覺得有點受寵若驚！為了能在面試中贏得主動，我還是立刻在網上搜索了有關GDS的一切信息，也許這就是快速學習的能力！果然，今天的面試很順利，經理只是問了我對公司的大致了解，主要是針對我簡歷中提及的經歷詳細詢問，而這些我都做了充分准備，可以說我一開始就控制了整個面試的節奏，我知道怎樣把話題引導到我熟悉並且精心准備過的地方。經理的回答也解開了我心中的疑惑，原來他們這次正好缺一個人來幫他們做數理統計工作，而在大量的計算機專業出生的同學裡面，我一個學應用數學的就再適合不過了，本來是專業不對口處於劣勢的我，就是因為敢於嘗試現在反倒脫穎而出，這也許並不是偶然！
3月3日 遙望華爾街
今天是個很特別的日子！說它特別，是因為我參加了一個很特別的公司的筆試。那個公司的名字叫北京凱特亞太投資顧問有限公司，它是一家美國公司在華的子公司，母公司是一家私募公司，所以很難查到它的一些資料。這家公司主要是招在華爾街工作的證券交易員，工作很特別，是美國時間，只要華爾街那邊開盤我們這邊就開始工作，所以肯定是在晚上。這意味著我們的作息時間將完全顛倒，但它的發展前景的確很誘人，主要是往操盤手方向發展，這在中國才剛剛起步！它的筆試也很特別，一連3個小時，一小時數學，一小時邏輯，一小時英語翻譯！和我一起筆試的人也非常牛，幾乎都是各大名校的學生（其中清華北大居多），而且所學專業幾乎都是數學，物理和計算機！而這其中有已經考過兩門北美精算師的牛人，還有已經拿到美林這樣頂級offer的牛人！我做完題目後真的有快精疲力竭的感覺！
3月6日 忙裡偷閑
今天特別忙，因為上午要參加四川建行在人大舉行的招聘筆試，下午還要到炎黃藝術管參加凱特亞太投資顧問有限公司的培訓，因為很幸運我已經通過了這家公司的考核，接下來就是殘酷的培訓篩選了！第一輪的培訓有五天，都是安排在下午！但我知道我不能錯過每個機會，所以我決定一邊培訓，一邊再找其它工作，參加其它公司的筆試和面試！當然這樣會覺得非常累，不過值得！在上午參加完建行的筆試後不到11點，而下午的培訓是1點開始，我決定利用這段時間再做一件事。在我整個考研科目中，就數政治考得最好了，考了79，正好夠格可以參加考研班的政治頒獎，於是我趁在人大的機會忙裡偷閑，申報了學航政治高分記錄。
3月7日 一箭雙雕
四川建行的效率還真高，昨天參加完筆試，今天就已經面試了。也許這是因為他們千里迢迢來到北京招聘人才，又住在人大的星級旅館機會成本高吧，看來經濟學原理還是對的：成本只有充分量化後才能產生激勵，提高效率！同時，今天我也覺得自己的效率特別高，8點半參加建行的面試，9點一刻結束，立刻打的參加在融科的航信二面，趕到之時恰到好處，剛好9點半！我立刻投入了第二次面試。我喜歡這樣的節奏，一分鍾都不浪費！第一個面試沒什麼好說的，很easy!第二個面試倒讓我學到不少東西。
航信的二面是群面，由四個面試官面試我們五個人，從面試的一開始氣氛就特別緊張，顯然hr們都非常有經驗，問的問題都會讓你很難回答！一般他們是先讓你做一個自我介紹，然後他們會根據你的自我介紹問問題，問的問題都是專挑你介紹中的漏洞，在他們的一系列攻勢之下，沒有經驗的被試者常常原形畢露，不僅會把自己的全部缺點統統暴露，而且還會把自己求職的真實想法和盤托出，其結果當然會是死得很慘！當天有一個北航的mm就被問得差點哭出來了。但這樣的場面也同樣沒有難到我，由於我之前做了充分的准備，所以我在自我介紹中說的每一句話都無懈可擊，不管他們怎麼問，我都可以對答如流；另一方面我及時調整了自己的戰術，在以往的面試中我都試圖控制面試節奏，因為這樣能掌握主動，但這次我選擇了少說話，因為當我發現面前的hr們比我更能挑錯時，寡言將是最好的自我保護，這時沉默是金，事實證明我的做法完全正確，後來我不僅拿到了offer，也跟hr留下了好的印象！因此我要感謝航信，它讓我學到了很重要的一課！
3月9日 痛下決定
處在這個時代的大學生常常因為選擇而痛苦！有時候太多的選擇卻意味著沒有選擇，自我上大學以來，就不斷地在選擇，而每一次選擇又意味著放棄，放棄常常讓人痛苦。今天我又一次經歷了這樣的痛苦！算上今天，我已經在北京凱特亞太投資顧問有限公司培訓了五天，今天將結束第一輪的培訓，進入第二輪的demo階段，這一階段將進行人機模擬盤操作，為了能更好的接近真實，我們將會在美國時間接受訓練，即如果我進入了demo環節，我的作息時間將從下周開始完全顛倒，所以我不得不面臨一次重大的選擇，繼續還是放棄？
經過反復的思考，我最終選擇了放棄，其理由：當時我還沒有拿到令自己滿意的offer,可以說工作還沒有著落；而且我的畢業論文還沒開始做，如果我選擇晚上培訓，那麼白天我不能保證自己能有足夠的精力參加其它公司的筆試面試，也不能保證自己的畢業論文能順利完成。況且這家公司工作的前景雖然很誘人，成為華爾街的操盤手，但其實風險也會非常大，因為整個過程中我們隨時有可能被市場淘汰，為了了解這個行業，我還看了現在華爾街做的不錯的華裔操盤手譚健飛寫的《操盤華爾街》，從中了解到，它是這個世界上最需要刻苦與冷靜的一個行業，其工作的壓力將超過在投資銀行，並且對從業者的心理素質將是極大的挑戰！當然，這些都曾讓我心潮彭湃，但這並沒有影響我理性的思考這個問題。我認真地剖析自己：我並不否認自己喜歡在風口浪尖上追求搏擊長空的感覺，但每個玩金融的人都知道要學會駕馭風險，不能把自己暴露在風險中無所作為！所以今天的我需要做的是走好踏實的一步，就算自己跌倒也不至於掉出這樣一個平台，這樣才會有更多機會追求更好的東西。也許下決定是痛苦的，尤其是拒絕的決定，因為這表明你又給自己關上了一道門，但下決定的過程卻迸發著理性與智慧的光芒！華爾街，也許今天我真的只能遙望一下，但我相信明天的你一定在那邊等著我！
3月10日 拒絕保潔
今天我反常，因為我竟然拒絕了保潔給我的筆試機會。理由很簡單：前段時間的找工作實在是太累，我想好好休息一下；我對自己的英文沒有信心，擔心過不了下一關。這兩條理由都不是我一向的作風，可能是人在長時間的操勞之後性格會發生突變吧！
3月14日 突破托福
今天一大早就去參加了一家外企在我校召開的專場招聘會，那家外企的名字叫達伯埃國際貿易（上海）有限公司。這是我自找工作以來第一次參加公司在校內舉行的招聘會，有一種新鮮感！招聘會是上午9點開始的，這家公司很特別，一上來就讓每個應聘者參加一個模擬托福的考試，只考其中的聽力和閱讀，考試時間大概是聽力20分鍾，閱讀50分鍾。我一直以來英語都不太好，六級都是考了3次才過的，但這次卻很意外的突破了托福考試，順利地進入了下一輪！我暗自慶幸這一次英語並沒有成為我的傷痛！接下來下午的筆試更是變態，長達3個小時，都是考一些測反應能力和記憶能力的東西，難道外企的選拔標准就是這個？當我們把試卷交給hr時，得到的答復是4月份等進一步的筆試通知，就這樣一天的求職又結束了。
3月18日 抵禦誘惑
記得《窮爸爸，富爸爸》書中曾說過，人一生的兩大陷阱：恐懼和貪婪！因為存在擔心生存的恐懼，所以常常找一個工作敷衍自己！因為對金錢的貪婪，所以常常在自己的求職路上迷失自己。今天，一個這樣的誘惑擺在了我的面前：深圳龍港地區的教育局前來我校招聘教師，竟向本科生開出了年薪稅後6萬5的待遇，這對到現在還在找工作的本科生來說無疑是一次誘惑。但這一次我的理性再一次戰勝了自己的貪婪，去學校一直就不是我的第一選擇（盡管我們在這方面有優勢），況且還是這樣的學校（可以說那裡的學校教學質量都不怎樣），去那裡除了錢多還有什麼呢？根本沒有什麼發展前景！經過簡單的思考我毅然放棄了！
3月22日 等到花兒快謝了
自從參加完航信的二面之後，覺得自己希望蠻大的，一直在等對方的體檢通知，今天終於收到通知了，還好體檢費是公司買單。
3月28日 又一個驚喜
今天收到金融街控股有限公司的初試通知，本來這是一件很平常的事，因為在我的求職歷程中經常收到這樣的通知，但我在郵件里看到的初試人員名單中，其中我們學校就我一人是本科，其他全是碩士以上學歷，而且前面還有一大堆清華北大的學生，並且在我的那一欄備注中寫著「內部推薦」的字樣，我終於明白了為什麼我會在眾多高手中脫穎而出，這全依賴於我之前做的精心設計！
就在半個月前，我在網上發現了這家公司的招聘信息，就在我准備向該公司發E-MAIL簡歷時，我轉念一想：在眾多的電子簡歷中，我能保證自己脫穎而出嗎？我怎樣才能做到與眾不同呢？方法其實很簡單，那就是直接上門投遞，但我的求職經驗告訴我很多大公司都不會接待那些登門拜訪的求職者，做得不好可能適得其反！那麼，做這件事情就需要技巧。我先是跟他們的總機打了一個電話：我說請您幫我轉一下人力資源部，（我知道它們一般不會直接轉，需要理由），於是我將早已想好的台詞說了出來：我是一名求職者，但我在向貴公司投遞簡歷時，我的電子郵件老是被退回，（當然我實際上並沒有投）所以我想向對方人力部門說明這個情況，並希望尋求其它的解決方法。很順利，對方果然為我轉到了人力部門的分機，對面說話的是一名女士，我將剛才的台詞再說了一遍，並詢問了公司這次招聘員工的計劃和各專業的使用情況，即會安排從事什麼工作等等（當然這些都是為了套對方的語氣，並希望從對方那裡得到更多信息）也不要忘了很自然的說出自己的學校、專業、姓名，這樣可以讓自己在對方心中留下印象。最後最重要的一點是詢問對方貴姓，這可是以後登門拜訪保證成功的關鍵所在！
我獲得了我所要的信息後，便於當天下午實施了我登門拜訪的計劃。在見到對方公司的前台經理後，我很從容的說出了與它們的人力部門李女士通電話的情況（當然，這有技巧，不一定要把通電話的內容說的很清晰，只需要一個大概，讓對方覺得你跟這個李女士有聯系便行），一切在意料之中，對方非但沒有拒絕我，還很友好的答應我將我的簡歷轉給相關負責人，我的這一招可謂一石二鳥：首先，電子郵件一般不支持用附件，所以我們除了可投簡歷外，自己的獲獎證明便很難一並投遞，而我親自送上的求職材料可是沉甸甸的一疊啊，這無疑增加了成功的砝碼！其二，在眾多的電子簡歷中，能出現少數的手紙簡歷，會是與眾不同！當然，事後證明這還產生了附加效果：當對方公司負責人打電話讓我確認是否參加它們的初試通知時，從他的話中我得知好像他們以為我和他們的一位內部人士認識，是那位內部人士將我的材料推薦過去的。這不正是我想要的結果嗎？我哪裡認識他們的內部人士啊？也許是「蝴蝶效應」吧，大概是對方的一些員工在轉述話語時稍有的偏差成就了我吧。這也是漢語的魅力所在：一句很模糊的話會讓人產生無限聯想！
3月29日 塵埃落定
今天，一切終於塵埃落定，我最終還是簽了中國航信！在這近一個半月的求職經歷中，我bs了很多家公司，也被很多家公司bs過！人生在於設計，找工作更是如此！我們都在不斷地被人設計著，也在設計著別人！認清並處理好這兩者間的關系，找好工作又有何難乎？

⑸ 大學生求職五大案例：是什麼導致了大學生求職失敗

案例一：期望值過高
08屆畢業生小王來自雲南羅平，直到當年3月份他還未落實工作單位。筆者去參加國家醫葯管理局的供需見面協調會，順便將他的應聘材料帶去幫他落實單位。剛好羅平有一家制葯廠要他，專業對口，又是家鄉，然而他本人的擇業意向卻是：單位地點必須在昆明市，至於到昆明的什麼單位、具體做什麼工作都無關緊要，除此以外，什麼單位都不考慮。在這種心態下，結果自然難以如願。
分析：小王的思想在當前畢業生的擇業過程中具有一定的代表性。不少畢業生過於嚮往經濟發達地區，尤其是沿海地區的中心城市，最低的期望也是回自己家鄉所在地的中心城市。他們只注重經濟文化發達、工作環境優越的一面，而忽視了人才濟濟、相對過剩的一面，擇業期望值居高不下，甚至還有逐年上升的趨勢，從而導致主觀願望與現實需求之間的巨大落差。
象小王這樣過分看重單位所在地的畢業生不在少數。根據筆者對本校畢業生的抽樣問卷調查，在衡量單位是否符合自己的標准時，有92%的畢業生要選擇效益好、工資高的單位，超過85%的畢業生要求單位地處大中城市，願意到急需人才的邊遠地區和艱苦行業的畢業生僅佔2%。

案例二：自主擇業能力差
在學校今年3月份舉辦的小型招聘會上，畢業生小李的父母親在招聘會尚未開始時，就早早地到會場打聽單位的情況。招聘會開始很久以後，小B才姍姍來遲，並由家長陪同前往用人單位攤位前面談。面談過程中，小李發言的時間還沒有其父母多，結果談了一家又一家，最終仍一無所獲。
分析：小李的問題出在擇業過程中過分依賴他人，其實，依賴他人是難以選擇到一份滿意的工作的。現在的畢業生中，獨生子女所佔的比例越來越大，他們的生活一帆風順，沒有經歷過什麼波折，再加上父母親的過分呵護，客觀上也培養了他們的依賴心理。這些畢業生大多缺乏主見，自我意識模糊，在擇業中常會茫然不知所措，自己獨立進行擇業決策的能力差，以致在人才市場上，父母代替子女，親友代替本人與用人單位洽談的場面屢見不鮮。難怪有用人單位對依賴性過強的畢業生說：「你本人都要靠別人來推銷，企業還能靠你來推銷產品嗎?」

案例三：信心不足，缺乏主動
畢業生小劉學習成績和其他方面條件都不錯，在就業的初期滿懷信心。但由於專業冷門等原因，找過幾家單位都碰了壁，結果產生了自卑感，在後來的擇業過程中表現越來越差，陷入惡性循環而不能自拔，以至於到了新的用人單位那裡，只能被動地問人家：「學某某專業的要不要」，其他什麼話都不敢講，最終未能落實就業單位。
分析：小劉的失敗是由於自卑心理在作怪。在擇業遭受挫折後，一蹶不振，對自己評價過低，喪失了應有的自信心，擇業時缺乏主動爭取和利用機遇的心理准備，不敢主動、大膽地與用人單位交談，也就不能很好地表達自己。越是躲躲閃閃、膽小、畏縮，越不容易獲得用人單位的好感。這種心理嚴重妨礙了一部分畢業生正常的就業競爭，使得那些原本在某些方面比較出色的畢業生也陷入「不戰自敗」的困惑。

案例四：自負而失敗
畢業生小D口才不錯，在與用人單位代表面談時自我感覺良好。一番海闊天空的高談闊論以後，當對方問他的個人愛好是什麼時，他竟得意洋洋地宣稱是「遊山玩水」，結果被用人單位毫不猶豫地拒之門外。
分析：小D 的失敗是典型的自負心理造成的。自負在心理學上指過高地估計個人的能力，從而失去自知之明。在這種心理的支配下，不少畢業生在求職擇業過程中，總是自以為是;自負自傲，自以為自己什麼都懂，什麼都會，誇誇其談，胡吹海侃，結果留給用人單位的是浮躁、不踏實的印象。試想，有哪家單位肯要一個不知天高地厚、自命不凡。眼高手低的畢業生呢?

案例五：要求苛刻令單位無法接受
某名校畢業生與某集團公司經過雙選、面試考核，終於進入簽約階段，協議書首先由畢業生本人簽署應聘意見，該生在「應聘意見」一欄中寫下了以下6條要求：(1)從事財會工作;(2)每周工作五日，每日八小時工作制;(3)解決戶口，提供單身住房;(4)住房公積金、勞動保險、養老保險等相關支出均由公司負擔;(5)每半年調薪一次;(6)公司不限制個人發展(例如考研等)。單位鑒於以上條件不能完全答應，將協議書退回，並建議修雙後再簽。最終，該生因堅持自己的意見而未能被錄用。
分析：該生未被上述單位錄用，根本原因在於所提要求過於苛刻。筆者曾與該集團人事部負責人取得聯系，了解以上條件為什麼不能完全答應，該負責人說，這位同學提出的6條要求，有些我們是可以滿足，也應該做到的，比如：安排專業對口的工作，八小時工作制，解決戶口，提供各種福利等。但有的款項就無法答應，比如，每半年調一次薪，這種要求恐怕任何單位都無法答應。又比如「公司不限制個人發展」一條，從畢業生角度來看，提出這樣的要求可以理解，但從用人單位來講，在不影響正常工作的前提下，我們鼓勵個人提高自身素質，但如果服務期內想考研就考研，不受單位任何約束，單位肯定是不能答應的。盡管這位同學各方面條件都不錯，但這種苛刻的條件我們是無法接受的。

⑹ 請提供幾個優秀大學成功就業的案例！！

我們學校(安徽的)在傣妹上班,不過他很有眼光也很會管理，現在安徽市場好象都是他管理；
大學生就業的有很多很多.你為什麼不要創業的案例啊??
大學生創業的沒有.高中的倒有一個.是老師(是她的學生)跟我們說的.
90年代電腦不是很普及，她們班有個學生卻很喜歡電腦，很專研,逐漸成了學校的電腦小專家,連老師不會的他都知道.後來他通過網路,給自己辦了一個網站,有買電腦配件,以及解答問題(還有什麼就忘了),過了一段時間居然有人開始找他合作,他開始賺錢了,在他高三的時候，他的網站被很多人知道了,他就開始一心經營他的網站,21歲身價超過千萬!!

⑺ 大學生自主創業成功案例

1、郭敬明，郭敬明大學時期便開始創業，常年霸佔著中國作家收入排行榜榜首，郭敬明在大學時便成立「島」工作室，出版一系列針對自己小說受眾的雜志與期刊，而後成立柯艾文化傳播有限公司，逐漸建立起自己的商業版圖。

2、王興，大學生創業者，在畢業之後，沒有豐富的職業履歷就開始創業的人，校內網，飯否網，美團網這三個中國大名鼎鼎的網站的聯合創始人。

3、陳歐，聚美優品的CEO陳歐也是一名標準的大學生創業，陳歐16歲的時候考上了新加坡南洋理工大學，作為一個資深游戲愛好者，在大四的時候陳歐決定在游戲領域創業，憑著有限的資源做出了後來影響力巨大的GG游戲平台。

4、劉強東，1998年6月18日，在中關村創辦京東公司，代理銷售光磁產品，並擔任總經理 。2004年，初涉足電子商務領域，創辦「京東多媒體網」（京東商城的前身），並出任CEO。

京東商城已成為中國最大的自營式電商企業 ，而京東集團業務已涉及零售、數字科技、物流、健康、保險、物流地產、雲計算、AI和海外等領域 。2014年5月，京東在美國納斯達克成功上市

5、雷軍，讀完大學的雷軍便開始闖盪計算機市場。1992年，雷軍與同事合著了《深入DOS編程》一書。在接下來的兩年裡，雷軍涉獵廣泛，寫過加密軟體、殺毒軟體、財務軟體、CAD軟體、中文系統以及各種實用小工具等，

並和王全國一起做過電路板設計、焊過電路板，甚至還干過一段時間的黑客，解密各種各樣的軟體。兩年下來，雷軍和各家電腦公司老闆之間都成了熟人，成了武漢電子一條街的甚有名氣的人物。

⑻ 求問大學生就業案例資料，包括點評，謝謝

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畢業生就業案例分析

案例一：期望值過高

98屆畢業生小王來自雲南羅平，直到當年3月份他還未落實工作單位。筆者去參加國家醫葯管理局的供需見面協調會，順便將他的應聘材料帶去幫他落實單位。剛好羅平有一家制葯廠要他，專業對口，又是家鄉，然而他本人的擇業意向卻是：單位地點必須在昆明市，至於到昆明的什麼單位、具體做什麼工作都無關緊要，除此以外，什麼單位都不考慮。在這種心態下，結果自然難以如願。

分析：小王的思想在當前畢業生的擇業過程中具有一定的代表性。不少畢業生過於嚮往經濟發達地區，尤其是沿海地區的中心城市，最低的期望也是回自己家鄉所在地的中心城市。他們只注重經濟文化發達、工作環境優越的一面，而忽視了人才濟濟、相對過剩的一面，擇業期望值居高不下，甚至還有逐年上升的趨勢，從而導致主觀願望與現實需求之間的巨大落差。

象小王這樣過分看重單位所在地的畢業生不在少數。根據筆者對本校98屆畢業生的抽樣問卷調查，在衡量單位是否符合自己的標准時，有92％的畢業生要選擇效益好、工資高的單位，超過85％的畢業生要求單位地處大中城市，願意到急需人才的邊遠地區和艱苦行業的畢業生僅佔2％。
案例二：自主擇業能力差
在學校今年3月份舉辦的小型招聘會上，畢業生小李的父母親在招聘會尚未開始時，就早早地到會場打聽單位的情況。招聘會開始很久以後，小B才姍姍來遲，並由家長陪同前往用人單位攤位前面談。面談過程中，小李發言的時間還沒有其父母多，結果談了一家又一家，最終仍一無所獲。

分析：小李的問題出在擇業過程中過分依賴他人，其實，依賴他人是難以選擇到一份滿意的工作的。現在的畢業生中，獨生子女所佔的比例越來越大，他們的生活一帆風順，沒有經歷過什麼波折，再加上父母親的過分呵護，客觀上也培養了他們的依賴心理。這些畢業生大多缺乏主見，自我意識模糊，在擇業中常會茫然不知所措，自己獨立進行擇業決策的能力差，以致在人才市場上，父母代替子女，親友代替本人與用人單位洽談的場面屢見不鮮。難怪有用人單位對依賴性過強的畢業生說：「你本人都要靠別人來推銷，企業還能靠你來推銷產品嗎？」

案例三：信心不足，缺乏主動

畢業生小劉學習成績和其他方面條件都不錯，在就業的初期滿懷信心。但由於專業冷門等原因，找過幾家單位都碰了壁，結果產生了自卑感，在後來的擇業過程中表現越來越差，陷入惡性循環而不能自拔，以至於到了新的用人單位那裡，只能被動地問人家：「學某某專業的要不要」，其他什麼話都不敢講，最終未能落實就業單位。

分析：小劉的失敗是由於自卑心理在作怪。在擇業遭受挫折後，一蹶不振，對自己評價過低，喪失了應有的自信心，擇業時缺乏主動爭取和利用機遇的心理准備，不敢主動、大膽地與用人單位交談，也就不能很好地表達自己。越是躲躲閃閃、膽小、畏縮，越不容易獲得用人單位的好感。這種心理嚴重妨礙了一部分畢業生正常的就業競爭，使得那些原本在某些方面比較出色的畢業生也陷入「不戰自敗」的困惑。

案例四：自負而失敗
畢業生小D口才不錯，在與用人單位代表面談時自我感覺良好。一番海闊天空的高談闊論以後，當對方問他的個人愛好是什麼時，他竟得意洋洋地宣稱是「遊山玩水」，結果被用人單位毫不猶豫地拒之門外。

分析：小D 的失敗是典型的自負心理造成的。自負在心理學上指過高地估計個人的能力，從而失去自知之明。在這種心理的支配下，不少畢業生在求職擇業過程中，總是自以為是；自負自傲，自以為自己什麼都懂，什麼都會，誇誇其談，胡吹海侃，結果留給用人單位的是浮躁、不踏實的印象。試想，有哪家單位肯要一個不知天高地厚、自命不凡。眼高手低的畢業生呢？（浙江大學就業指導處 謝紅梅 李碼杭 朱慧）
案例五：要求苛刻令單位無法接受
我校現代財務管理專業某畢業生與某集團公司經過雙選、面試考核，終於進入簽約階段，協議書首先由畢業生本人簽署應聘意見，該生在「應聘意見」一欄中寫下了以下6條要求：（1）從事財會工作；（2）每周工作五日，每日八小時工作制；（3）解決戶口，提供單身住房；（4）住房公積金、勞動保險、養老保險等相關支出均由公司負擔；（5）每半年調薪一次；（6）公司不限制個人發展（例如考研等）。單位鑒於以上條件不能完全答應，將協議書退回，並建議修雙後再簽。最終，該生因堅持自己的意見而未能被錄用。

分析：該生未被上述單位錄用，根本原因在於所提要求過於苛刻。筆者曾與該集團人事部負責人取得聯系，了解以上條件為什麼不能完全答應，該負責人說，這位同學提出的6條要求，有些我們是可以滿足，也應該做到的，比如：安排專業對口的工作，八小時工作制，解決戶口，提供各種福利等。但有的款項就無法答應，比如，每半年調一次薪，這種要求恐怕任何單位都無法答應。又比如「公司不限制個人發展」一條，從畢業生角度來看，提出這樣的要求可以理解，但從用人單位來講，在不影響正常工作的前提下，我們鼓勵個人提高自身素質，但如果服務期內想考研就考研，不受單位任何約束，單位肯定是不能答應的。盡管這位同學各方面條件都不錯，但這種苛刻的條件我們是無法接受的。

案例六：被動等待坐失良機

浙江某單位向學校發布了要來校招聘大量人才的信息，校就業指導中心迅速公布並電話通知了各學院，各學院反應不一，有的學院書記親自打電話與對方聯系，推薦自己符合條件的畢業生，有的則主動邀請對方到學院來選畢業生，有的則用特快專遞寄出了學生的推薦材料。而與此同時，部分同學卻在等待面試通知，認為反正該單位要來校招聘，等來了再投材料也不遲。後來，這家單位真的來了，人事部門負責人卻非常抱歉他說：「真對不起，其實，我們幾天前就已到貴校，但剛跨進貴校校門，就被貴校某學院盛情『攔截』而去，晚上住在貴校招待所，聞訊而來的畢業生一撥又一撥，結果我們的計劃提前錄滿了。」在場的畢業生後悔不已，機會就這樣在等待中錯過了。

分析：在求職擇業過程中，機會應該說對每個人都是均等的，就看你如何把握它。各種招聘人才的信息，每時每刻經過各種渠道在發布、在傳遞，好比一條河流，信息是一朵朵浪花，你抓住了，就歸你所有，你錯過了，就無法回頭。因此，只要你認准這條信息對你有用，你感興趣，就必須主動以最快捷的方式向發出信息方作出反應，讓對方知道你、了解你，才有可能看中你。機會往往就是這樣被主動者擁有。

案例七：巧妙回答打開求職之門

在上海某單位組織的一次面試中，主考官先後向兩位考生提出了同樣的問題：「我們單位是全國數一數二的大集團公司，下面有很多子公司，凡被錄用的人員都要到基層去鍛煉，基層條件比較艱苦，請問你們是否有思想准備？」畢業生A（我校）說：「吃苦對我來說不成問題，因為我從小在農村長大，父親早逝，母親年邁，我很樂意到基層去，只有在基層摸爬滾打才能積累豐富的工作經驗，為今後發展打下基礎。」畢業生（B）（外校）則回答：「到基層去鍛煉我認為很有必要，我會盡一切努力克服困難，好好工作，但作為年輕人總希望有發展的機會，不知貴公司安排我們下去的時間多長？還有可能上來嗎？」結果前一學生被錄用，後一學生被淘汰。

分析：在面試過程中，回答問題的技巧非常重要。對有些問題的回答，表面上看來合情合理，無可厚非，但卻令考官反感。這是因為：考官並不在乎你回答內容的多少，而在於考察你對問題本身的態度，進而了解你對職業的態度等等。顯然，這一案例中，考生A對下基層態度端正、誠懇，令主考官欣賞；而考生B思想上明顯有顧慮，盡管是人之常情，但這種場合下他的回答顯然不合時宜。

案例八：不要放棄任何一次機會

某畢業生趕到杭州某次人才市場時，已是下午3點多鍾，此時，許多單位已錄滿人員撤攤而去，剩下的單位也在整理材料考慮收場，他抱著試試看的心態向自己感興趣的某單位遞了最後一份材料，並誠懇他說明了自己晚來的原因。誰知剛過兩天他就收到了該單位面試通知，一周之後便簽定了正式協議，真是山重水復疑元路，柳暗花明又一村。
分析：外出參加人才招聘，一般來說應趕早不宜遲，但有些客觀因素是無法預測的，在這種情況下要隨機應變，要沉著、有耐心。有時，耐心等到最後，好戲就在後頭。總之，要麼趕早，給對方留下深刻的第一印象，要麼耐心等到最後壓軸，同樣也會給單位以深刻的印象。

案例九：口頭協議無效

某單位接收我校某畢業生，當時已通過體檢、政審考核等程序，該單位表示同意錄用該生，但提出因沒有帶公章，請學校先蓋章簽署意見。他們同意之後再補辦有關手續。校就業提導中心為慎重起見，反復提醒畢業生最好等單位先蓋章，學校再蓋章。但單位和學生本人都很急，單位說：「反正我們已同意接收，只要方便同學，簡化手續，誰先蓋章無所謂。」學生說：「我體檢、政審都通過了，請給我一次機會，我願寫保證，保證因手續不全後果自負。」且該生所在院領導也打電話為之說情。鑒於此，學校先蓋了章。誰知剛過兩天，該單位將該生協議書退回。

分析：簽協議一定要慎重，必須把雙方的約定以文字形式寫下來蓋章簽字方生效，「君子協議」、「口頭協議」都是空頭支票，沒有任何法律效力，一旦發生糾紛，畢業生的利益無法得到保障。因此畢業生必須學會保護自己。一般來說，畢業生最好是親自前往單位簽約蓋章，如果一定要將協議書寄去簽，那應該要求單位先出具書面接收函，以確保萬無一失。

案例十：附加協議一定要權衡利弊

某畢業生參加了考研，但成績尚未出來，自己又沒有什麼把握，於是竭力到某單位應聘，後該單位正式要求簽約，且催得很急，否則另考慮人選。該生擔心錯過良機，匆忙簽約，且未仔細推敲附加內容：即「服務期內不得以任何理由提出升學、出國、調動等要求，否則，繳違約金若干。」不久，研究生錄取分數出來了，隨即該生又收到了某校的錄取通知，該生後悔莫及，單位卻不答應更改協議；「無奈，只好放棄深造機會，履行協議。

分析：在簽約過程中，有不少單位會備注附加一些協議條款，如「必須取得學士學位」、「必須體檢合格」、「服務期多少年」、「違約金多少……」等等，對這些內容，畢業生應看仔細，並權衡利弊，尤其是服務期和違約金等要考慮自身的實際情況和承受能力。

案例十一：腳踏兩只船，咎由自取

我校某些畢業生用學校發的協議書跟浙江某單位人簽了約，又擅自用考取研究生同學的協議書跟廣州某單位日簽約，B單位協議書已到學校蓋章鑒證，該生後反悔又想去A單位，不得已，只好到B 單位謊稱學校要其將協議書取回補辦手續，並保證什麼時間之前一定辦好，單位也相信他，將協議書全部還給了他，而他本人一拿到協議書即到學校又謊稱是該單位欺騙了他，解決不了戶口將其退回，要求學校在A單位協議書上蓋章，學校為謹慎起見，出面與B 單位聯系，得知該生有不誠實的行為，對其作出嚴肅批評，並責令其向該單位道歉，請求諒解。誰知該生以學法律專業自居，聲稱單位沒有任何證據（即協議書不在手），B單位一氣之下，一個電話告到學校：狀告該生行為太不象話，欺騙單位，又欺騙學校，道德品行敗壞，希望學校給予嚴厲處分，否則將來影響學校的聲譽。最後，該生以「聲敗名裂」告終。

分析：簽約是一件非常嚴肅的事情，各方一經簽字蓋章即具法律效力，任何一方都有履行協議的責任和義務，不得隨意變更協議。上述案例中學生違背了誠信原則，知法違法，多頭簽約，且到處撒謊，逃脫責任。這是一種極不道德的行為，既損害自己利益，又敗壞學校名聲。

案例十二：顧此失彼，得不償失
我校經濟學院今年某畢業生在大四下學期因外出找工作單位，後又在該單位實習，竟然錯過了該學期某課程的考試，由於缺考，這門課沒成績，只好重修，釀成了無可挽回的損失。由於重修，畢業證，學位還不能按期拿到，由此必須推遲到單位報道，少拿幾個月工資不算，還有可能被單位退回學校。
分析：畢業生在大四下學期一定要正常處理好求職與求知的關系，求職固然重要，但切忌影響正常學習。上述案例中的學生顯然沒有處理好這對關系，以致顧此失彼，得不償失。（南昌大學 舒濤）
編者按：
大學生就業面試是在畢業應聘過程中必不可少的過程，以上介紹了在面試過程遇到的很常見的問題以及應對方法，其實最重要的是在面試的過程中保持良好的心態，正確認識自己，不要過分高估自己的能力也不要妄自菲薄，做到有問有答，實話實說，掩飾是最為低劣的方法，現代面試的招聘主考人員尤其是大的知名公司（尤其的外國公司）均接受過人力資源管理中人才素質測評和面試技巧的培訓，掌握與其相關的心理學知識並有著大量的經驗，掩飾是被面試人的弱點，可是這此地無銀三百兩的舉動卻最容易把自己的弱點暴露給主考官，一旦被察覺就會影響主考官對被面試人的信賴，並對被面試人做出不自信等判斷，這樣一來便弄巧成拙，這也是很多面試人員失敗的最重要原因。
大學生找工作一定要端正自己的態度，不要過高奢望好的職位，在沒有工作經驗的情況下想作出突出的成績是很難的，即使應聘成功以後帶給自己和單位的只能是極大的失望，在剛工作時期應抱著學習的態度，在困難中磨練自己，用大學生的工作激情和創新思維來為自己的職業生涯開個好頭。