Ⅰ 持有現創業型公司股票股權的員工，如何找工作
就是呀，為什麼要離開呢？如果沒有很好的說辭說服面試官相信你的理由，最好是不說。否則人家不敢用你。
Ⅱ 今天我找工作，去面試了一家新公司，公司注冊50萬，現在找合夥人，投四萬得百分之八的股權，做快消食品
不能。
找工作找到了投資機會，
太蹊蹺了。
50萬注冊也不是真的投了50萬，
租個小房子，
擺一擺架勢，
就是騙人上當。
Ⅲ 最近找工作，在談到待遇方面，公司說工資的一小部分變成股權繳入公司
這種情況首先你要了解該家公司的資信情況，是否是上市公司，是否是合法的股份公司制企業，在社會當地的口碑怎樣，對一個剛剛成立的公司來說他的市場運作，企業內部管理還不成熟，風險比較大，
其二一般的股份制企業給正式的老員工，公司的骨幹給股份，新來的員工要通過考核任用後再實行這項制度；
其三你入了股以後不是你想什麼時間拿錢就能拿錢的，至少也要1年後，並且要等到公司真的盈利後估計你才要得回錢，而且是否盈利，會計一支筆掌握的企業方，所以你要謹慎對待！
Ⅳ 找工作的時候老闆說期權100萬，是什麼意思
期權是指一種合約，該合約賦予持有人在某一特定日期或該日之前的任何時間以固定價格購進或售出合約簽好的公司股權的權利。
實際上就是公司融資沒多久，老闆忽悠人的套路。
望採納。
Ⅳ 原始股去哪裡找工作
現在很多公司有原始股權交易，應該不難
Ⅵ 現在的私募有真的嗎我剛找工作也是說私募，結果是假的，呵呵建議大家不要相信。
私募股權投資是真的！但是現在有些類似傳銷的組織也號稱私募，看一個公司是不是真的，去地方工商局網站查詢，正規企業在那是有備案的！希望對你有幫助！
Ⅶ 如何分配股權
根據你的提問，經邦咨詢在此給出以下回答：
對於希望好好發展的創業企業來說，股權架構是最能體現出企業差異性、理念和價值觀的關鍵問題。事實上，股權問題，比其他問題，更有可能扼殺一家新公司，甚至會在公司設立之前就使其戛然而止。所以，對公司而言，確定股權如何分配，是非常意義的一件事情，首先需要弄明白三個問題：
一、誰應該作為創始人？
這個問題聽起來很簡單，但是實際上是一件棘手的事情。創始人這個身份很明確，但是實際情況卻經常模糊復雜。最簡單的方法是：創始人是承擔了某種風險的人。通常而言，公司的發展可以大概分為三個階段：
創立：在這個階段，公司的資金都是創始人投入的，外部沒有什麼融資。公司很可能會失敗，你投入的錢很可能會損失掉。你也會因為創業而失去工作，失去工資，最後公司失敗了還得再找工作。
啟動：公司有錢了，可能是投資人投資的，也可能是產生了一些營收。這些資金讓你每個月都能有一點收入。當然，你的工資比你在大公司里工作要少。在這個階段，50% 的公司會失敗，然後你需要再找一份工作。這樣的情況下，你不僅失去了一份工作，而且因為你之前的工資低於大公司的正常工資水平，所以你其實工資上也會有損失。
正常運行：你獲得了跟求職市場差不多水平的工資。公司應該不會失敗掉，即使失敗了，你也只是像正常的「失業」那樣，而不會有更多的損失。
所以，確定誰是創始人的方法是：如果你為一家公司工作，這家公司很初創，以至於都不能付工資給你，那麼你就應該是創始人。如果你從一開始就領工資，那麼你就不是創始人。
二、創始人的身價如何確定
創始人的定義是，為公司服務、但公司無力支付工資的人。創始人的主要工作，就是為公司創造收入——或者是投資，或者是營收。所以，創始人的價值由兩個因素決定：
他們的貢獻;
市場的認可。
第1項反映了公平性的原則，第二項則反映了經濟因素。現在，讓我們來建立股權分配的公式。當然，這個公式可能不那麼正確，但是應該錯的不離譜：
我們給每個人創始人100份股權。有些初創企業從一開始就在迅速發展，所有的創始人一開始就加入了公司。加入公司現在有三個合夥人，那麼一開始他們分別的股權為100/100/100。
如果某些初創企業的聯合創始人都是某個合夥人(召集人)牽頭召集起來的。盡管這個合夥人可能是CEO、也可能不是CEO，但如果是他召集了大家一起來創業，他就應該多獲得5%股權。那麼，現在的股權結構為105/100/100。
「點子毫無價值，執行才是根本」這個說法雖然不那麼正確，但是跟實際情況也差不多。如果創始人提供了最初的創業點子，那麼他的股權可以增加5%(如果你之前是 105，那增加5%之後就是110.25%)。注意，如果創業點子最後沒有執行下來，或者沒有形成有價值的技術專利，或者潛在地發揮作用，那麼，實際上你不應該得到這個股權。
為創業項目開辟一個難以復制的灘頭陣地，可以為公司探索出發展的方向、建立市場的信譽，這些都有利於公司爭取投資或貸款。如果某個創始人提出的概念已經著手實施，比如已經開始申請專利、已經有一個演示原型、已經有一個產品的早期版本，或者其他對吸引投資或貸款有利的事情，那麼這個創始人額外可以得到的股權，從5%到25%不等。這個比例，取決於「創始人的貢獻對公司爭取投資或貸款有多大的作用」。
通常大家都認為，如果股權五五對分，那麼實際上公司無人控制。
如果某個創始人不信任CEO，不能接受他持有多數股份，那麼這個創始人就不應該和他一起創業。一個好的CEO對公司市場價值的作用，要大於一個好的CTO，所以擔任CEO職務的人股權應該多一點點。雖然這樣可能並不公平，因為CTO的工作並不見得比CEO更輕松，但是在對公司市場價值的作用上，CEO確實更重要。
如果有的創始人全職工作，而有的聯合創始人兼職工作，那麼全職創始人更有價值。因為全職創始人工作量更大，而且項目失敗的情況下冒的風險也更大。
此外，在融資時，投資人很可能不喜歡有兼職工作的聯合創始人。這可能導致你在融資上遇到障礙。所以，所有全職工作的創始人都應當增加200%的股權。
如果你的目標是獲得投資，那麼創始人里有某些人的話，可能會使融資更容易。如果創始人是第一次創業，而他的合夥人里有人曾經參與過風投投資成功了的項目，那麼這個合夥人比創始人更有投資價值。
在某些極端情況下，某些創始人會讓投資人覺得非常值得投資，如果他參與創業、為創業項目做背書，那麼就會成為投資成功的保障。(這種人很容易找到，可以直接問投資人，這些人的項目你們無論在什麼情況下都願意投資嗎?如果投資人說「是」，那麼這些人就值得招募過來作為合夥人)。
這些超級合夥人基本上消除了「創辦階段」的所有風險，所以最好讓他們在這個階段獲得最多的股權。
這種做法可能並不適用於所有的團隊。不過，如果存在這種情況，那麼這些超級合夥人應當增加50-500%的股權，甚至可以更多。這個增加的比例取決於他的信譽比其他聯合創始人高多少。
先設定一個理想的情況，即每個合夥人都投入等量的資金到公司，然後加上他們投入的人力，構成了最初的平均分配的「創始人股份」。
但是，很可能是某個合夥人投入的資金相對而言多的多。這樣的投資應該獲較多的股權，因為最早期的投資，風險也往往最大，所以應該獲得更多的股權。這樣的投資應該獲得多少股權呢?可以參照通常投資的估值演算法，找一個好的創業企業律師來幫助你計算。
例如，如果公司融資時的合理估值是五十萬美元，那麼投資五萬美元可以額外獲得10%股權。
現在，如果最後計算的三個創始人的股份是為200/150/250，那麼將他們的股份數相加(即為600份)作為總數，再計算他們每個人的持股比例：33%/25%/42%。
以上就是經邦咨詢根據你的提問給出的回答，希望對你有所幫助。經邦咨詢，17年專注股改一件事。
Ⅷ 接到電話轉讓股權，是真的還是假的
這是典型的原始股騙局，就是以海外上市可以翻N倍來引誘人高價買它的股票。
西安那個長江石油能源有限公司偶有印象，去年在第一財經論壇見網友揭露過。其中有位網友是剛畢業的，找工作時還去應聘過。填了個人資料就錄選了，第2天就去上班，經理給員工開會就是講如何耍手段把客戶騙來買它的原始股，聽老員工說這是每天必做的事。那位網友干不出那種事只呆了一天就跑了。
這種騙子要是再來電話你就告訴他，再來電話就去證監會在你們當地的監管局舉報他，他要是識趣不再煩你的話就算了。
證監會的網址在這里，裡面有聯系方式：
http://www.csrc.gov.cn/
Ⅸ 實習生找工作去一家已經被收購的公司好嗎
可能B公司想要打造A成為全資子公司，如果A和B的業務范疇不相同又相關，那麼A和B屬於互補產業，你的工作適合A那還是要去A，如果A和B的業務范圍大致相同，那麼B可能只是擴大市場份額，能去B最好去B，前景更好。