『壹』 找工作時公司詢問家庭背景或父母工作單位的目的
單位考慮你的工作穩定性，也在考慮你的家庭背景對單位而言是不是有好的影響，
其實一般最主要還是看個人能力，如果家庭背景很特別比如你身邊那種人，單位就會另加考慮，考慮是不是有利用或者合作的價值，國企嘛，人脈關系確實比較。。
『貳』 家庭背景，對找工作影響真的特別大嗎
找工作主要靠的是自己能力，要提高能力，通過學習增加知識，遇到問題敢分析情況拿出措施或結論解決，平等待人，能團結多數，知道實際，敢承擔，獨立思考。
『叄』 現年大四，通過找工作發現的問題，想問一下，一個人的出生和家庭背景對一個人的影響有多大
這個問題很泛……你說大，影響當然；你說少，影響也有可能~
不知道你是不是想問關於工作和家庭背景之間的關系，還是僅僅是由工作看這個問題。
我就簡單說說人和家庭背景在心理上的影響吧~
人出身的家庭影響還是或多或少有一些的。從物質上，例如一些比較富有的家庭和貧困的家庭。但是物質不是絕對的，還有從教育上的區別。例如一些富有的家庭有著良好的家教，讓小孩學會節約不自傲；一些貧困的家庭把壓力等負面的情緒賦予給小孩，將來小孩就有可能成為一個負面的人。當然反過來的也有。
但是如果那個人能想通的話，有些反面的東西會變成正面的。例如孩子被斯巴達教育，可能他長大就會找一種更好的方式去實行的他教育。
這些大道理就說到這里。
總體來說的話一個人的出生和家庭背景對一個人的影響大致上可以有40%~90%的影響吧~
『肆』 有家庭背景沒家庭背景，找工作，就是不一樣額~
能力比背景更重要，假如你是一個初中生，你的背景讓你進中關村，你能工作順利嗎，你能發展嗎
『伍』 說說家庭背景對自己發展的意義
2月18日《中國青年報》一篇《父親就業時代到來了？》的文章認為，家庭背景不同，導致子女找工作冷暖不均。父母社會地位越高，權力越大，社會關系越多，動員和利用這些資源為子女就業服務的能力越強。一位青少年研究專家指出，父親的能力決定了孩子的工作，現在不是孩子找工作，更多的是父親在找工作，「父親就業時代」到來了。
我國數13億計的宏觀人口形勢和經濟發展水平，註定了就業壓力大將是短時間內難以根本解決的社會問題。但就業是至關重要的民生問題，所以以機會均等為主要特徵的就業公平則尤顯重要。就業公平問題解決得好，可以為宏觀就業形勢減壓，反之則為就業壓力雪上加霜，膨脹就業引起的社會壓力。「學好數理化，走遍天下都不怕」，曾經讓多少人壯志滿懷；「父親就業時代」的到來，則讓這句話反祖為「學好數理化，不如有個好爸爸」。「2006年中國大學生就業狀況調查」顯示，有41.61%的學生認為通過家庭和個人的社會關系、托熟人是最有效的求職途徑。在來自大城市的學生中，這一比例更是高達51.29%。中國社科院的數據顯示，2007年全國近500萬高校畢業生中，有100萬沒有找到工作。我們搞了這么多點的市場經濟，居然還有一半左右的人通過「爸爸」求職，「父親就業時代」的現實語境不啻是全社會的「五味瓶」。
「一些事沒人干，一些人沒事干」，多數人都在追逐著相對理想的職位中翹首以盼。這種追逐與期盼，很大程度上可以還原為對就業公平的渴求。一方面體制內與體制外的職位待遇差異巨大，體制內的職位多安逸穩定，享有各種社會保障、住房公積金以及其他獎金與福利，而體制外的同樣職位在待遇上卻有天壤之別；另一方面同一體制內的職位又有優劣之分。這些在能力面前必然存在的差別，卻讓「父親們」搞得黑白顛倒，也自然導致了「子女們」的心理失衡，進一步擴展為社會的心理失衡，加劇了全社會的價值觀失衡。
我們無法在短期內解決人口問題，卻可以在短期內使就業更加公平。從2008年1月1日起正式實施的《就業服務與就業管理規定》以及其他就業法規，雖然在保障勞動者就業權方面作出了更為細致的規定，但在任何保障就業公平特別是如何消除不公平方面，還缺乏剛性的操作要領。雖然「父親就業時代」這只「五味瓶」里是無奈的苦楚，但我們一方面應當充分認識到，「父親就業時代」背後隱藏的是就業腐敗和用人腐敗；另一方面是市場經濟體制下就業的市場化機制緩慢滯後，致使人力資源市場不能形成統一開放、競爭有序的公平環境；從人的平等權來說，就業公平源自憲法賦予的平等權，更涉及人在社會中的生存和發展等根本人權，對於國家而言，就業公平可以促進人力資源的優化配置，提高社會效率。基於此，我們必須用就業公平去消解全社會「無奈的苦楚」。(趙丙臣)
，社會關系越多，動員和利用這些資源為子女就業服務的能力越強——
父親就業時代到來了？
本報記者 蔣昕捷
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中青在線－中國青年報 2008-02-18 [列印] [關閉]
家庭背景不同 找工作冷暖不均
曲文上次接受本報記者采訪是2005年7月。當時他剛工作1個月，抱怨自己為什麼沒有出生在一個大款或官員家庭。在他看來，正是家庭背景不同，才導致他和一位同學在找工作上的冷暖不均。現在，他已經換了兩份工作，也習慣把那份「不平」看做「正常的社會現象」，自稱「早就習以為常」。
來自蘇北農村的曲文2005年畢業於南京某大學新聞系，因為老師的介紹和自己實習時的出色表現，他留在了一家電視台新創辦的頻道做節目後期製作。在家裡人看來，能留在省城相當不錯。曲文卻不這么認為：「我只是一個打工的，沒合同，沒保險，即使出差時出了車禍，台里也不會負任何責任。」
曲文的一位同班同學則幸運多了，兩人同在一家電視台，後者享受的卻是「台聘」待遇，曲文沒有的他都有，比如各類保險、住房公積金、年終獎和過節費等。「他即使不幹活，也比我收入多。」曲文覺得自己就算拚命跑也追不上那位同學。畢業半年後，那位同學結了婚，有房有車。
曲文認為，出現這種差距並不是因為兩人之間的實力有差別，而是家庭背景不同。「關鍵在於他父親是某市電視台的領導。」對此，曲文的另一位同學也表示認可：「能夠被『台聘』的，家裡都有很硬的關系。」
曲文現在在一家網站工作，這是他畢業兩年多來的第三份工作，此前他曾就職於一家私營的廣告公司。目前，曲文月收入在1700元左右，在南京僅夠維持生活。「我們家幾代貧農，親戚朋友都是種地的。」曲文說，自己在省城立足，靠的只有「能吃苦」。實際上，如果家裡有條件的話，他大四時更想去考研。
靠助學貸款上大學的曲文最終放棄了考研的打算。
北京大學教育學院副院長文東茅曾就「家庭背景對我國高等教育機會及畢業生就業的影響」做過專題研究。他認為，在家庭所擁有的資源中，經濟資源是基礎——在基礎教育階段，家庭收入越高，能為子女提供的教育投入會越多；在進入高校後，家庭經濟條件越好，則子女可以從家庭獲得的用於學習、社交、求職的經費越多，而迫於經濟壓力打工的必要性越低。
文東茅在研究2003年全國高校畢業生就業狀況時發現，父親的受教育程度與學生從家庭和親友處獲得的資助額、花費的伙食費、求職總費用等呈正相關關系，父親受過專科及以上教育者，這3項費用平均分別約為3．12萬元、1．22萬元、1010元，而父親只受過小學及以下教育者，這3項費用分別只有2．45萬元、9400元、870元。即使在大學畢業之際，家庭能否提供必要的經濟支持也是影響許多畢業生選擇是否繼續求學的重要因素。
另一方面，父母的受教育程度和社會地位又體現了一個家庭的文化資源。「父母的社會地位越高，擁有的權力越大，社會關系越多，動員和利用這些資源為其子女求學和就業服務的能力越強。」文東茅認為，家長們甚至可以「直接通過關系和權力決定子女的就業」，這種「代際傳遞效益」在中國很明顯，在全世界也普遍存在。
一位青少年研究專家指出，父親的能力決定了孩子的工作，現在不是孩子找工作，更多的是父親在找工作，「父親就業時代」到來了。
實際工作中，人情和社會關系的影響力明顯降低
與曲文來自同一個地區，在同一個大學、同一個院系學習，畢業後，何超的境遇卻完全不同。
當曲文還滿心羨慕電視台「台聘」人員的穩定和待遇時，何超一點兒也不著急。他沒有扎堆投簡歷，而是悄悄去了一場該台組織的有「部分人員」參加的「第二次考試」。後來，當天參加考試的人無一例外都成了「台聘」人員。
至今，何超的一個同學還記得他當時「春風得意」的樣子。拍畢業照那天，他的父親——一位在家鄉「有點影響」的人，特地趕來學校，和兒子合影留念。
在何超所在的年級，台聘的人屈指可數。據一位當時同樣參加「第二次考試」的校友坦言，為了進入那場考試，他家托到了「省里的關系」。
工作定了之後，何超對那次考試和工作的具體去向一直諱莫如深，閉口不談。同學問起，何超只說自己是台聘，而且「好就好在朝九晚五，非常安逸。在電視台，這樣的情況很少。」
事實上，據他的一個同學透露，他們那一批台聘的，「干不來活，沒有頻道願意要。」只聽說何超在各個欄目之間遊走了一年都沒人「接手」，最後被「分配」到一個沒有年輕人，只有50歲以上者才去的「養老的地方」。
那批「台聘人員」中同樣「不得志」的還有張琳。她是研究生學歷，在沒有其他部門願意接收的情況下，被「安插」到了一個以艱苦著稱的欄目。一位在該欄目工作過的人撇撇嘴說：「分到那裡去了，慘吧！」和她共事的，大多是外聘的兼職人員，人員流動性極大。
說膩了工作的「愉快」，何超偶爾會流露出一絲埋怨，說工作不是他的興趣。在幾次全台出動的大型活動中，借調他幫忙時，總會多多少少出現「工作上的失誤」——盡管小何總強調是別人不對。
何超很懷念以前憑自己的實力，在感興趣的媒體實習的經歷。他說，在那裡，自己能找到一些被「尊重」的感覺。
「在實際工作中，大學生的就業競爭力主要體現在學識和能力方面，人情和社會關系等的影響明顯在降低。」本次調查報告的執筆者、北大教育學院副教授岳昌君說。在關於2007年全國高校畢業生就業狀況的問卷中，共設計了18種影響就業的因素，調查發現，按照影響程度從重到輕的排列順序，列前三位的分別是「工作能力強」、「有相關實習和工作經歷」和「學歷層次高」，而「靠親戚」只排在第9位，「送禮買人情」排在第18位。
岳昌君指出，家庭所擁有的社會資本在縣一級體現得很明顯，在大城市所發揮的作用實際上很有限。他在調查中發現，學歷層次越高，受家庭背景的影響就越弱。而在實際工作中，內在能力才是決定就業競爭力的關鍵因素。
有社會關系可以選擇用或是不用
2007年，共青團中央學校部、北京大學公共政策研究所聯合發布的「2006年中國大學生就業狀況調查」顯示，人際關系網路仍是大學生尋找就業機會的理想途徑。有41.61％的學生認為通過家庭和個人的社會關系、托熟人是最有效的求職途徑。在來自大城市的學生中，這一比例更是高達51.29％。
「有社會關系總比沒有強，你可以選擇用，或是不用。」王麗說。
畢業於北京某高校的王麗，從大三起，就開始考慮留京工作問題。在她的求職計劃里，託人是必要的。大四，她托一個朋友在某電視台的知名欄目找到一個實習機會。
王麗希望託人到此為止。只有介紹她進欄目的人知道她的來路。在欄目實習期間，她和其他實習生一起，認真努力地工作著。在王麗的計劃里，到了大四下半年，有了一定的實習基礎，學到東西後，可以參加這家電視台的招聘考試，「不行，再找找人吧」，她盤算著。
她可以找她的伯父，一位部級幹部。
還沒等到考試，來了機會。欄目的一個女孩要回家鄉去，一個「干雜活」的職位空了下來。因為她在這個欄目工作踏實，人緣又好，欄目組考慮，讓王麗留下來。
這個職位沒有編制，沒有保障，和幾個月後的「可能台聘」比起來天差地別，但這是一份憑自己實習、和其他學生公平競爭得來的機會，王麗想留下。而且，她的父母也強烈贊成她接受那份工作：「這是你憑本事找的工作，你好好乾，總有發展。找關系也能進去，但多半得不到別人的信任。」
但王麗最終沒有留下。她說：「當時就是要強吧。我想一定要憑自己找到一個能解決戶口的工作。」
接下來的事情陰差陽錯。在等著電視台招聘考試時，她正忙著給實習的欄目組幹活，她囑咐自己一個從小到大的好朋友，說考試時通知一聲。結果直到考試結束，她都沒有接到朋友的電話。
她這個朋友的「背景」也不錯，但和王麗的伯父相比，競爭起來不具優勢。如果這時她求助於伯父，倒也不是徹底沒戲。但在王麗看來，求人不如求己。
那些天，王麗奔波在找工作的路上，從婚介網站到不知名的小公司，都盡力嘗試。甚至有一次，為了爭取一個有北京戶口的「穩定」職位，她和幾個應聘的女孩一起，比拼誰更能喝酒——因為領導說，誰能喝就用誰。
那晚，她喝了「很多劣質白酒」，回到宿舍的時候全身紅腫，送往醫院，醫生診斷「酒精中毒」。酒醒後，王麗抱著朋友嚎啕大哭，覺得自己好凄涼。
後來伯父知道了拼酒的事，教訓她不疼愛自己的身體。「一個北京戶口而已，沒必要這樣。」
但王麗堅持認為，自己找的工作和託人找的不一樣。沒幾天，她又去四處求職。
最終，她去了一家網路媒體，並解決了戶口問題。在那裡，沒有任何人知道她的伯父是誰，她依然工作得很忙碌、很辛苦。
王麗不想回到自己的家鄉去，在那裡，她的父親是某電視台的領導，母親是國家機關工作人員，男友家庭背景則「顯赫得多」。王麗開玩笑說，要是回去，「基本上是當少奶奶養起來」。
「太簡單了，回家，真的太簡單了。」王麗說，「只有這兩年在外面的經歷，都是自己的。哪怕有一天真要回去了，這兩年我努力過。對我來說，這很重要。」
（文中大學生均為化名）
『陸』 沒有家庭背景就真的找不到工作以至於在家待業嗎
也不是，只不過農村生要在城市找工作，住宿、吃飯都是問題，很大一個開銷；城市家庭的不用去負擔這些；如果他們回家找，又很少有相關的崗位提供給他們，所以他們找工作很困難。
其實如果政府或學校能提供一些幫助，比如有一些住宿的地方可以在一定期限能提供給他們，讓他們找工作，其實能有效幫助到就業的。
『柒』 國防生以後找工作家庭背景影響嗎
在當今的社會，不管是各個行業，家庭背景都會有一定影響的。但是外力只是鋪墊作用，即使你的背景沒有別人強，頂多是你的起點沒有別人高，但發展之路是長遠的，起點低一點不代表你的未來就比別人遜色，其實說實話，國防生中還是沒有背景的居多，也就是說即使你剛畢業分配的單位沒有別人好，以後的發展只要你努力，肯定會很好的。加油！
『捌』 找工作家庭背景重要嗎
很多成功的人都是沒背景的
『玖』 找工作都要看家庭背景的嗎，一般人的背景都差不多吧
用人單位一般不看家庭背景（錢多錢少，有沒有權利之類de）但是不排除一些工作是這樣的，比如當你的職位出現競爭對手的時候，那麼作為比較，大家偏向於那個比較牛的人，不是嗎？
社會有的時候不是絕對的公平的。
有的工作面試官更看重的是你是否有一個和諧美好的家庭，是否家人會同意和支持你的這份工作，因為有的工作是需要佔用你比較多的時間的，所以一個沒有家人支持的事業是做不長的。
希望你採納我的回答！