多問與職位相關的問題要，如：
1、我知道該職位的首要職責，但公司有沒有其他的版要求？
2、我的專長是權XX，請問XX部門在公司佔有什麼樣的位置？
3、在未來一年內，該部門的工作目標是什麼？
4、我打算考取XX方向的XX資格證書，這個證書對公司該職位有什麼實質性的幫助嗎？
5、我從招聘信息上看，貴公司似乎更偏向有經驗的人，那麼會對沒有經驗的人在錄用上做什麼考慮？
6、面試之後的安排都是什麼，您會在什麼時候做出決定？
注意：薪水、福利、晉升等問題應該少問，要以積極向上的態度來進行問答，要掌握好一個度，同時及時觀察HR的反應並隨機應變，讓形勢可以更好或是逆轉。
B. 一般求職者需要問清楚哪些問題
工作內容
是什麼樣的工作，一般在看到招聘崗位就能明白的。但是現在的公司工作崗位越分越細，再加上有的招聘者為了提高自己的招聘檔次，會將一些名不見經傳的崗位說得誘人無比。比如明明是招聘一般的維修人員，卻說成是招聘維修工程師。在這種「光環」的照耀下，很多人都會花了眼，所以在面試時你一定要問好你的工作內容是什麼。不然，到時給你增加一些莫明其妙的雜事，會吃啞巴虧的。
工作地點和時間
在面試時，一定要問清工作地點。因為公司在各地有很多分公司的話，可能在不同的地方都會工作。應試者最好能問清楚上班和下班的時間，以及加班的時數限度。這樣，你就可以根據自身的條件考慮是否能承受。一般來講，在面試時，應聘者提出類似的適當的問題，對方都會做出解答。
試用期限和培訓機會
不管你是不是剛畢業的大學生，公司招聘新人時都會提出一定的試用期限，從三個月至一年不等。應聘者可用較委婉的方式詢問，如：「有些公司有新進員工的試用期限和培訓機會的相關規定，不知貴公司是否亦有此規定?」如果公司有這些規定的話，應聘者應確認其試用期限及其待遇。一方面可以避免不講信用的公司欺騙新人，另一方面也可以避免彼此因為溝通的不暢而引起的尷尬。
薪水及福利
薪水的多少對任何求職者來說，都是很關心的事情。一般來講，在面試時，招聘人員都會主動給應聘者說明試用期、正式聘用期的薪水及福利情況。但有時，也有工作人員忘了的時候，面對這種情況，如果應聘者如果直截了當地問薪水可能不是很好，這時，你可以用旁敲側擊的方式，比如以同類公司的薪水為話題，來探詢該公司對新進人員的薪水做法。另外，也可以公司的年度業績為話題，來探詢公司對於福利獎金的作法。
C. 請問，面試後，hr會問求職者，有什麼問題需要問的嗎這個時候，一般問哪些問題比較好呀
可以問一下問題：
1.主要工作做什麼？這個至關重要，要清楚去了具體干什麼，自己能不能幹，能幹多少，自己心裡一定要有個數。
2.待遇一定要問，問問五險一金是不是足額繳納。多久漲一次工資。
3.還要問以後得發展方向。 來自職Q用戶：匿名用戶
對我來說，發展空間是最重要的，其次是工作內容，最後才是工資、作息時間、以及福利待遇（包括加班補助之類的）。
從長遠來說，有發展空間才能更好的完成工作，哪怕不會都可以學，最後的三點大多會在初試or復試的時候被提到，所以不必太擔心問什麼比較好，大多hr可能不清楚自己有哪些沒講到的，不排除一些上市公司or外資公司藉助此問題發掘面試者的細心程度和想法。
以上僅為個人觀點。 來自職Q用戶：匿名用戶
D. 在面試中求職者一般都會問些什麼問題呀
一般求職者都會紋樣的幾個問題？
1）是做什麼的的？
能問出這樣問題的應聘回者應該是廣泛撒網的那種答，對此你可以簡單的介紹一下自己的公司。
2）規模有多大？
對於公司規模下的HR來說一般都要從精入手，揚長避短，給應聘者灌輸一個思想不是規模越大的公司效益越好，收貨的越多
3）薪資待遇如何？
對於這樣的問題不能不回答，也不能說你到公司來我們具體的談，一般面對這樣的問題的時候反過來問應聘者你的期望薪資待遇是多少，然後告訴應聘者公司是可以達到這個標準的。
4）在什麼地方？
這是應聘者最容易問到的問題，在面對這樣的問題的時候在電話裡面要直接的告訴應聘者公司的具體位置，最近的公交車站，最近的地鐵站，附近的公交車，然後再以郵件或是簡訊的形式告訴應聘者。這個問題最能體現一個HR的細心和責任心。
E. 求職者面試應該向企業問哪些問題
如果你決定在這家企業做，無非關注這幾個問題。第一個錢的問題，工資怎麼發，有沒有年終獎，一月幾天休息，請假扣不扣錢，可不可調休，加班工資怎麼算，勞動法規定員工每天工作不能超過8小時，超過了就算加班。還有就是補助的問題，看有沒有什麼話費補助，交通補助、防暑降溫等等；還有就是保險的問題，一般公司都會與職工簽勞動合同，就會購買保險，有的公司是提供五險一金的。還有就是公司的一些規章制度，有的公司會規定什麼遲到扣多少錢啊請假扣多少錢等等。第二個就是工作的問題，你應聘進去是做什麼，什麼崗位，要公司明確，別應聘個技術員進去成了打雜的就不好了。
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F. 一般面試求職者要提問什麼問題
公司的薪資待遇，公司具體情況，職位的具體工作要求等。若是應屆實習生，回則會對自己的答導師進行詳細了解，因為一個好的導師將對自己的事業前途起到很大的幫助。😁（僅供參考） 來自職Q用戶：王女士
婚姻情況，家庭情況，自我介紹，工作內容，未來規劃！基本針對你的簡歷問答，有可能也會按照辣雞HR的套路問你問題 來自職Q用戶：用戶0076766
G. 求職者在面試中絕對不能問哪些問題
現在就給大家總結了面試中經常遇到的一些禁忌問題，請記住，這些問題絕對不可以隨便問！缺乏自信最明顯的就是「你們要幾個？」對用人單位來講，招一個是招，招10個也是招，問題不在於招幾個，而是你有沒有這1/100或1/2或獨一無二的實力和競爭力。「你們要不要女的？」這樣詢問的女性，首先給自己打了「折扣」，是一種缺乏自信心的表現。面對已露怯意的女性，用人單位正好「順水推舟」，予以回絕。你若是來一番非同凡響的介紹，反倒會讓對方認真考慮。「外地人要不要？」一些外地人出於坦誠，或急於得到「兌現」，一見招聘人員就說這么一句，弄得人家無話可說。因為一般情況下，不得不要外地人，也不是所有的外地人都要，這要看你的實際情況能否與對方的需求接上口，讓人家覺得很有必要接納。 不合邏輯考官問：「請你告訴我你的一次失敗經歷。」「我想不起我曾經失敗過。」如果這樣說在邏輯上講不通。又如：「你有何優缺點？」「我可以勝任一切工作。」這也不符合實際。 本末倒置例如一次面試快要結束時，主考官問求職者：「請問你有什麼問題要問我們嗎？」這位求職者欠了欠身，開始了他的發問：「請問你們的規模有多大？中外方的比例各是多少？請問你們董事會成員中外方各有幾位？你們未來五年的發展規模如何？」參加求職面試，一定要把自己的位置擺正，像這位求職者，就是沒有把自己的位置擺正，提出的問題已經超出了應當提問的范圍，使主考官產生了反感。 不當反問主考官問：「關於工資，你的期望值是多少？」應聘者反問：「你們打算出多少？」'這樣的反問就很不禮貌，很容易引起主考官的不快。 」