A. 好幾個人一起面試的技巧
儀表端正 善於展示 溫文而雅 不能緊張
B. 兩個人一起面試只要一個人這是個問題應該怎樣回答
如果是面試官問的這個問題，可以告訴相信你們公司有完整的任職資格體系，會更選出誰更適合該崗位。
C. 面試最好不要一起來。特別是認識的 那樣面試基本掛了為什麼
心理作用吧，你信啥有時候就來啥，認識的人一起面試其實也沒什麼，只要你足夠優秀，力壓全場，考官還是會選擇你的。不過最好不要跟認識的人一起面試，容易產生不必要的誤會，影響彼此感情
D. 企業為什麼要多名面試官一起面試
一般多人面試的話，裡面會有HR，你面試崗位的直接領導，有時候其他部門缺人了，也有領導過來看看有沒有合適的， 不會太多，一般是5-6個人面試你。
E. 跟你一起面試的同學給了你什麼感覺
親切
F. 幾個人一起面試，考官針對個人提問，提問順序有何講究，排在前面的是否更容易錄取
1，請你自己介紹一下自己？
回答提示：大多數人都太普通了回答這個問題，只說姓名，年齡，愛好，工作經驗，這些都是在簡歷上。事實上，大多數公司都希望知道的是，是否合格的求職者，包括：最強的技能，知識最深入研究的，個性中最積極的部分，最成功的事情做了，主要成就等。這些和學習可以是獨立的，也可以學習一下，但要突出積極的個性和做事能力，把它有理由相信企業。企業很重視一個人的禮貌，尊重求職者考官，在回答每個問題之後說「謝謝」，喜歡有禮貌的求職者企業。
2，你覺得最大的好處是你的個性？
回答提示：沉著，一氣呵成，立場堅定，頑強向上，樂於助人和關心，適應能力和幽默感，樂觀和友愛意識。
3，說說你最大的弱點是什麼？
回答提示：這個問題問的大型企業的概率，通常不希望聽到什麼樣的缺點是一個直接的答案，等，如果求職者說自己小心眼，愛忌妒人，非常懶，脾氣大效率低，企業肯定不會錄用你。永遠不要自作聰明地回答「我最大的缺點是一個完美主義者」，有的人認為這個答案似乎自己比較好，但他有利害攸關的事實。企業喜歡從自己的優點，一些小缺點，中間談論求職者，終於將問題反饋案情，一些突出的優點，如智能求職者的公司。
4，你對加班的看法？
參考答案：如果有需要我會義不容辭加班，我是單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。不過，我也會提高工作效率，減少不必要的加班。
5，你的薪水要求是什麼？
答：如果您支付的要求太低，那顯然貶低自己的能力，如果你付出的要求太高，那麼你會顯得過於沉重的組件，該公司無法提供足夠的好。一些僱主往往尋求新兵設置預算前的位置，這樣的價格往往是他們第一次提出他們所能給予的最高價錢，他們問你只是想確認這筆錢是否足以引起你的興趣在工作。如果你要告訴自己的確切數目，請不要說一個寬泛的范圍，所以你將只能得到最低限度的數字。最好給出一個具體的數字，這樣表明你已經在當今的就業市場作了調查，知道教育的員工如自己，什麼樣的價值。
答：我沒有強制性要求的付出，我相信貴公司會處理我的友好和合理的問題。我的重點是要找到合適的工作，所以只要條件公平，我不會太放在心上。
6，在五年的時間里，你的職業規劃？
回答提示：「經理人」，這是每個考生不想被問了一個問題，但幾乎每個人都問，答案是多但近年來，很多企業都建立了專門的技術手段。這些工作地位往往被稱作「顧問」，「參議院技師」或「高級軟體工程師」等等。當然，說一些其他職位你有興趣也可以，如經理，生產經理和其他產品銷售的專業你有一些後台工作。要知道，考官總是喜歡有侵略性的候選人，此時如果說「不知道」，或許就會使你喪失一個好機會。最常見的答案應該是：「我打算讓在技術領域的差別，」或「我要跟著公司的經營發展思路。」
7，你朋友對你的評價？
回答提示：想知道從你的個性的側面和與人相處的問題。
樣的答案：我的朋友都說我是一個值得信賴的人。因為，我一旦答應別人的東西，他們就會去做。如果我做不到，我就不會輕易許諾。
回答樣本二：我想我是一個比較隨和的人，和不同的人可以友好相處。當我與人相處得到，我總是站在別人的角度來看問題。
8，你有什麼問題要問？
回答提示：這個問題看似可有可無的業務，是非常關鍵的，企業不喜歡說，因為它重視個性和員工的創造力「沒問題」。企業不喜歡求職者的個人利益問這樣的問題，如果有人問：貴公司對新員工進公司有培訓計劃，我可以參加嗎？或推廣你的公司什麼機制？公司將受到歡迎，因為體現你的學習和對公司的忠誠和激情你的野心。
9，如果通過這次面試我們錄用你，但工作一段時間卻發現你不適合這份工作的單位，你怎麼辦？
回答提示：找一些時間來工作不適合我，有兩種情況：①如果你確實熱愛這個職業，那你就要不斷學習，領導和豁達的同事學習專業知識和經驗做的事情，關於這個職業的精神內涵和職業要求，力爭減少差距;②你覺得這個職業可有可無，那換個職業，或盡早，找到你，你愛的工作，看好你會成為一個大點，單位和個人的一致好評。
10，在完成工作的，你認為是不是最好的，自己還有更好的方法，領導要求的方式，你應該怎麼辦？
回答提示：①原則上我會尊重和服從工作的組織領導，並找機會私下商量的語氣，旋律來表達自己的想法，看有無領導轉變觀念。 ②如果領導沒有採納我的建議，我也認真的領導必須把工作做好。 ③。另一種情況，如果違反了規定的方式領導的原則，我會堅決提出反對意見，如領導仍固執己見，我會毫不猶豫地再次反映上級。
11，如果你的工作失誤，造成經濟損失的公司，您怎麼看？
回答提示：①我本意是為公司工作，如果造成經濟損失，我認為首要的問題是要找到辦法來彌補或經濟損失。如果我無能力負責，希望能幫助解決單位。 ②明確責任，義務，如果是我的責任，我甘願受罰，如果它是一個團隊，我負責拿別人的過錯，也不能幸災樂禍，作為一個團隊，需要指導和幫助對方一起工作完成舒適和幫助同事同事查找原因教訓。 ③總結經驗教訓，一個人的一生不可能不犯錯誤，這是從自己重要的還是別人的錯誤中吸取經驗教訓，避免在今後的工作中類似的錯誤。檢討自己的工作方法，分析問題是不夠的深度和力度，導致本可避免的錯誤。
12，如果你做的一項工作被贊美的上司，但你主管領導說，他所做的一切，你怎麼了？
答案提示：首先，我不認為上級誰說明這一點，我會主動找我的主管領導來溝通，因為溝通是解決人際關系的最好辦法，但結果會可以有兩種：①主管領導認識到自己的錯誤，我想我會視具體情況決定是否原諒他。 ②他更加變本加厲來威脅我，我會毫不猶豫地找我的上級領導反映此事，因為他這樣做將會對負面今後的工作產生負面影響。
13，談談你對跳槽的看法？
回答提示：①正常的「跳槽」，以促進人才合理流動，應該支持。 ②有關的單位和個人均為陰性，應該反對頻繁跳槽。
14，你和同事，上司努力工作，你該怎麼辦？
回答提示：①我會服從指揮的領導，與同事。 ②我會從自身找原因，仔細分析他們的工作做得不好讓領導不滿意，同事看不慣。還看它是否做得不好採取行動，如果是這樣的話我會努力改正它們。 ③如果我找不到原因，我會找機會跟他們溝通，請他們指出我的不足，有問題及時糾正。 ④作為一個好員工，應該始終以大局為重，即使在一段時間內，領導和同事不理解我，我會做好本職工作，虛心向他們學習，我相信他們會看到我的工作硬，有一天我會微笑。
15，假設你在一個單位工作，比較突出的成績，得到了領導的肯定。但你發現你的同事越來越孤立的，你怎麼看這個問題？你打算怎麼辦？
回答提示：①比較突出的成就，領導無疑是一件好事，因為就更難了。 ②檢討自己是不是熱衷超過同事間交往的熱情工作的程度，並加強同事之間的交流，愛好和共同利益。 ③工作，不傷害別人的擺弄非④無領導事先自尊。
6，如果你最近參加了培訓課程？談談培訓課程的內容。或自費參加資助的公司嗎？
回答提示：自費參加了北大青鳥的培訓課程（可以多談談自己學的技術）。
17，你知道我們公司的？
答案提示：在采訪上網查一下該公司主營業務的公司。如果答案是：本公司擬改變策略，加強與OEM國外廠商，自有品牌和部分透過海外經銷商的合作。
18，請說出你的動機這份工作？
回答提示：這是面試者希望，因為從初篩檢查心血來潮的認識和了解的熱情工作的程度，而且，如果他們沒有經驗，可以強調「就算一個不同類型的作業，並希望有機會在體驗之前玩。「
20，你能帶給我們的公司嗎？
回答提示：①如果可以的話，試著告訴他們你可以減低他們的費用 - 「我已經收到近兩年來，北大青鳥的專業培訓，可以立即上崗工作。」 ②公司想知道未來的企業員工做什麼，求職者應再次重復自己的優勢，然後說：「在我的能力，我可以做一個優秀的員工在組織中發揮能力，給組織帶來高。效率和更多的收益「這樣的公司在申請求職者表明自己的能力，如營銷的應用程序，如工作，你可以說：」我可以開發大量的新客戶，而老客戶做更全面周到的服務，新老客戶的發展需求和消費。「等等。
26，為什麼要離開
答案提示：？ ①回答這個問題時一定要慎重，即使以前的工作已經委屈再大，有多少投訴該公司，既沒有顯示出來，尤其要避免批評，負責公司本身，避免面試官的負面情緒和印象。建議此時是回答問題歸咎於自己的最佳方式，例如，覺得工作沒有空間學習和發展，他們願意支付更多的相關行業，研究在求職面試中，或工作他以前的職業生涯規劃等不合格等，最好的答案是肯定的答案。 ②我希望能獲得一份更好的工作，如果機會來臨，我會抓住。我覺得目前的工作已經達到頂峰，即沒有升遷機會。
27，說說你對行業，技術發展趨勢的看法？
回答提示：企業的這個問題很感興趣，只有有備而來的求職者能夠過關。求職者可以在網上找到的信息，而您直接申請到工業部門，只能產生深入了解的獨特見解。公司認為是最聰明的求職者面試的公司提前的因素很多，包括公司各部門的理解，在采訪局勢的發展，當你能回答所提述的情況了解的問題，公司歡迎進入企業的人是「朋友」，而不是「盲人」。
28，工作期望和什麼樣的目標？
回答提示：這是面試的求職者，以判斷他們是否有期望一定程度時，工作是理解的問題。有確實學習目標的工作的人通常學習較快，更容易為新的就業機會融入自然的情況，那麼我建議你，最好是找到工作的性質一個明確的答案，如業務員的工作可以這樣回答：「我的目標是成為一個超級業務員，銷售公司廣泛的產品出來，以達到最佳的表現效果，為了達到這個目標，我會努力學習，而我相信我是認真負責的態度，將能夠實現這一目標。「其他類的工作可以比作回答這樣一來，只要你所能的目標略有。
29，說你的家庭？
答案提示：問什麼時候面試家族企業的問題並不一定是知道家裡的情況求職者發掘隱私，企業不喜歡探究個人隱私，而是要了解家庭背景對求職者的塑造和影響。希望聽到積極的影響還住著求職者重點企業。大多數公司喜歡聽到的是：我愛我的家庭，我的家庭一向很和睦，雖然我的父親和母親都是普通人，但是從小，我看見父親起早貪黑，每天工作特別勤勞，他的行動無形中訓練我認真負責的態度和吃苦耐勞的精神。我的母親善良的人，熱愛人，尤其是有幫助的，在單位如此受歡迎很好，她的一言一行也一直在教導我說實話。企業相信，和睦的家庭關系對一個人的成長微妙的影響。
30，你申請這個職位，你認為你缺少什麼呢？
回答提示：企業喜歡問求職者弱點，但精明的求職者一般不直接回答。他們希望看到這樣的求職者：繼續重復自己的優勢，然後說：「對於這個職位和我的能力，我相信他有能力，但缺乏經驗，這個問題我想我可以進入公司在最短的時間解決後，我的學習能力很強，我相信我們可以很快融入公司的企業文化，進入工作狀態。「公司希望能夠巧妙地逃脫難題的求職者。
33，如何處理自己的失敗？
回答提示：我們大家都不是天生完美的，我相信我有第二個機會改正我的錯誤。
34，是什麼讓你有成就感？
答案提示：最好的工作，為您的公司，盡我所能，完成一個項目。
35，在你的生命中最重要的時刻是什麼？
回答提示：對我來說，找到一份工作在這一領域最重要的是，可以在你的公司最重要的是我發球。
36，你為什麼願意來我們公司工作？
回答提示：對於這個問題，你要格外小心，如果你已經對本機的研究，你可以回答一些詳細的原因，像「公司本身的高技術開發環境很吸引我了。「 「我出生時，公司在同一個時代，我希望能夠成長為一個公司跟我來。」，「你的公司一直穩步發展，近年來，市場競爭非常激烈。」，「我認為貴公司能夠給我不同的發展道路。「這一切都表明你已經做了一些研究還表明，你有一個更具體的關於他們的未來願景。
37，你有意見分歧，其他人呢？你是怎麼解決的？
回答提示：這是最危險的問題接受采訪時，考官實際上是奠定了陷阱，不要說任何人的過錯，應該知道沖突的成功解決是一個合作的社會成員的基本技能。如果您在服務行業工作，這個問題簡直成了最重要的方面。如果你能得到這份工作，將取決於這個問題的答案。考官希望看到你是成熟且樂於奉獻的。他們通過這個問題了解你的成熟和生活技能。在沒有外界干擾的，通過妥協來解決才是正確答案。
38，問題：什麼東西你最得意自己的？
回答提示：這是考官給你一個機會，讓你展示自己把握命運的能力。這會體現你潛在的領導能力以及你被提升的可能性。如果你申請的服務單位的性質，你很可能會被邀請吃午飯。記住：你的前途取決於你的知識，你的社交能力和整體性能。
39，新到一個部門，一天一個客戶來找你解決問題，你試著讓他滿意，但不能達到群眾一直不滿意他的低生產率的投訴在你的部門，如何你做這個時間呢？
回答提示：（1）首先，我會保持冷靜。作為一名工作人員，各種工作中遇到的問題是正常的，關鍵是如何認識它，積極應對妥善處理。 （2）其次，我會反思原因，顧客的不滿。首先，看它是否是自身要解決的問題的確是不被認為是一個好地方，二是看它是否是屬於服務客戶不理解所提出超出規定的要求，三是看客戶是否了解相關的規定，但是，建議的規定是不合理的。 （3）再次，根據原因採取的相應措施。如果這確實是自己不足的地區，要按照服務規定作出合理的安排，講解給客戶;如果客戶不理解所造成的政策的誤解，我會做出進一步的解釋給他，消除他的誤會;如果客戶請求不符合我們的政策，我會清楚地向他指出。 （4）再次，我會與處理情況向領導作出了整個事情，希望能得到他的理解和支持。 （5）我不會失去我的客戶投訴激情和熱情的工作，但會始終牢記為客戶服務的宗旨，努力在信任的領導者，公司放心，客戶滿意的職員。
48，為了做好你的事情的工作，你如何得到別人的支持和幫助份額？
回答提示：每個公司都在不斷變化發展的過程中，你當然希望你的員工也是如此。你想要得到那些人誰不想和可喜的變化，因為這些人明白，為了公司的發展，在公司變更日常生活的重要組成部分。這樣的員工往往很容易適應變化的公司，並會在響應一個積極的變化。
49，在這次采訪中，如果你沒有被錄用，你怎麼打算？
回答提示：現在的社會是一個競爭的社會，從這次面試也可以看出，存在必然有成功就有失敗，肯定對案情的競爭。往往許多困難和挫折的成功，背後如果失敗只有一次，只是為了建立一個完整的成功經歷積累經驗後。我從以下幾個方面來正確看待這次失敗：①要敢於面對，該面對失敗不氣餒，接受這個機會已經失去了不會回來這個現實，從心理和精神上將反映抗此故障。要自信，相信自己經歷過努力之後，這個可以做到這一點，要超越自我。 ②善於反思，對於這次面試要認真總結經驗，思考分析，可以從自己的角度找差距。正確對待自己，實事求是地評價其長度自身的辯證觀點的利弊，作出明智的。 ③走出陰影，這一次未能克服心理壓力，使他們自己，時刻牢記自己弱點，防患於未然，加強學習，提高自身素質。經過④認真工作，回到原單位崗位，真正的，踏踏實實地工作，36線，最優秀，努力使對這個職位一定的成績。 ⑤再接再厲，成為國家公務員一直是我的夢想，以後如果我還是要參加比賽再次的機會。
50，一個晚上如果你打算到國外送同學去機場，你可以做非暫時性的應急單位不能，你怎麼辦？
回答提示：我覺得工作是第一位的，但朋友間的情誼也是不能忽視的問題，那麼我認為我們應該遵循的具體情況。
①如果我的朋友在21點飛機，我就能夠完成的八個加班，那麼它是最好的，和完成工作去機場，皆大歡喜。 ②如果工作不是很緊急，加班僅僅明天還要上班，我可以報告到辦公室，就完全有可能跟領導打打招呼，去機場，然後再加班，就是了睡懶覺。 ③如果工作很緊急，不能兼顧的情況下，我想你可以從兩種選擇。 （1）如果不是全單位都加班，這是不可能取代這些其他同事對自己的工作去機場，哪怕就是代替你離開它一段時間。 （2）如果你不能做到，即使這樣的話，就必須忠誠不能協調，並打電話給朋友解釋一下，相信他會理解，畢竟做了就結束所有的工作，朋友還是可以再見面的。
52，談談你過去的工作經驗中，最令人沮喪的事情嗎？
回答提示：曾經與客戶接觸，他們最初聽到挑剔出名，所以做你的功課很足，而且還投入了大量的時間和精力，而不是根據單個最終用戶完全關閉，雖然，但接受已經趕上我們以驚喜。從這個思路可以合作愉快，但由於預算的客戶關系最後才選擇了另一家機構，從而浪費精力。不過，我學到了很多東西，比如這個行業從這次經驗，整個團隊更好的了解也學會了。
分析：為了了解你的容忍挫折和調解。
53，如何安排自己的時間？不排除加班嗎？
回答提示：基本上，如果你去提高工作效率，合理的工作量，它應該是需要加班少。但我也知道，有時很難避免加班，現在使用的問責工作，所以我會調配自己的時間，來支持他。
分析：雖然沒有人願意加班，但還是要表現出誠意與高度。
54，為什麼要選擇你們當中誰采訪了許多？
回答提示：根據我公司的了解，以及我在這個積累的專業知識，經驗和人脈，我相信你的公司正在尋找人才。而我的工作態度，情商，還要和諧，成熟的一面，和主管，同事都能合作愉快。
分析：不要吹噓自己的能力過度或胡亂吹噓的支票，例如，將帶來業務和這么多錢的公司，很容易讓一個保鏢，不切實際的感覺。
55，這個辦公室的期望？
回答提示：希望能發揮出自己的經驗和專業知識，而且還吸收在這方面貴公司的經驗，公司，我個人而言，創造一個「雙贏」的局面。
分析：回答前不妨要求公司確定歸屬的義務和責任，因為每個公司的情況都不一樣，所以說了一堆的野心卻發現無關。
56，為什麼選擇這個職業？
回答提示：這一直是我的興趣和專長，經過多年的磨練這個，但也積累了一定的經驗和人脈，我相信我有資格獲得這一職務。
分析：適時舉出過去的「壯舉」，顯示出你熟悉這個辦公室的程度，但避免過於誇張來形容或流於炫耀。
57，我們已經為這家公司有什麼選擇？
回答提示：讀過的報紙和雜志報道你的公司，追求自己的想法同意。本公司在行業中的成功是有目共睹的，而且對員工的培訓，晉升，也有一個偉大的制度。
分析：在你去面試，了解該公司的背景，那你真的很想到得到這份工作，而不只是探探路的其他人。
58，認為你是一個好學生，在學校嗎？
回答提示：很精明的企業招聘人員，這個問題可以試探問了很多問題：如果求職者成績好，就會說：「是的，我做得很好，所有的成績都很優秀，當然，要判斷一個學生是否是不是好學生有很多標准，在校期間我認為成績是重要的，其他方麵包括道德，實踐經驗，團隊精神，溝通能力也都是很重要的，我在這些方面做得很好，它應該說，我是學生成就的全面發展是不理想的，如果求職者，會說：「我認為這不是標準的好學生是多樣的，我的學習成績還可以，在我的其他方面表現也很突出，比如我去很多地方實習，我喜歡在快節奏和壓力下工作，我是××的學生舉辦的活動，鍛煉了我的團隊合作精神和組織能力。 「有經驗的招聘者一聽就明白，企業喜歡誠實的求職者。
59，談談如何適應辦公室工作的新環境？
回答提示①辦公室每個人都有自己的角色和職責，不得擅離職守。②根據作業指導書，工作計劃，提前准備，按計劃完成。③多請示並及時匯報相遇的領導和組織不懂得去虛心請教。④抓間隙時間，學習，努力提高。他們的政治和專業水平
60，學會在什麼工作
回答提示：這是為那些誰換工作的問題，那麼建議你可以在面試的特點作為工作的主要依據來回答，如業務工作需要與人溝通，你能舉出與人的例子之前，它經歷了艱難的學習到什麼經驗做報表把握這些要點溝通的工作，你可以輕松過關。
> 61，想創業
回答提示：這個問題可以顯示你的動力，但如果你的答案是「是」，那麼，要小心，下一個問題可能就是：那麼為什麼你不這樣做？
62，除了本公司，本公司也是考生
答案提示什麼：很奇怪，這是相當多公司會問的問題，其目的是勾勒出應聘者的工作要知道野心，所以這絕對不是一個否定的答案，即使不方便透露該公司的名字，它應該是答案是「賣同樣的產品，為公司」的公司，如果其他候選人有不同的行業，不容易。創造一種信任的感覺
63，當到職
回答提示：大多數企業都在關注時間的就職典禮，這是最好的答案：「如果錄用，那麼對於責任報告，根據公司規定上班日「，但如果你沒有從我的上一份工作辭了職，工作時間和距離太近，似乎很難的，因為至少有一個月的時間轉移，應進一步說明原因，錄取公司應該是包容。
G. 有面試的時候是一批人在一起面試的嗎
先是很多人在底層教室等
然後等帶隊的老師報到你的名字
就和十幾個人組成一隊一起到面試教室門口等
再一個個進去面試
我記得當時06年的面試題包括記憶題（包括圖像和數字兩部分）、英語聽力題、智力題（誠實國和撒謊國的那個經典問題）、自我介紹、觀察題，比較考驗能力的
舉個記憶和觀察題的例子：一幅關於派對的畫給你觀察30秒，然後收回，問你畫上有幾個杯子
但是也有幾年面試題是很正經的數學語文英語題
H. 和朋友一起去面試好嗎
總的來說面試有人陪同的不好的。
如果你太緊張就帶個熟人，不是的話和朋友一起去面試有以下壞處：
被面試官看到，他對你的第一印象會大打折扣，以為認為你不自信，不獨立，面試的大忌啊
和朋友一起，影響了你和周圍一起來面試的人交流的機會，有時你剛剛認識的這些面試難兄難弟會給你一想不到的幫助。
最後，不利於自我能力的培養，喪失了積累經驗的機會，也許這些經驗以後會是你的未來。。。
祝你面試順利~
I. 如果有一次面試，讓兩個人一起進去面試，那面試官最有可能問什麼
難說，看什麼公司了
一般要麼一個進去，要麼多個人，多個人的，有內PK的，也有一個問題大容家回答的
其實你要對該公司盡量多了解些，不管他問什麼，大多數問題要如實回答，做到說話連貫，要表現出你的信心
因為很多問題，你並不知道他所期待的答案是什麼，所以實事求是是最好的
J. 如何看待多個人一起面試一個人的公司
因為多個人有不同的角度去觀察一個人的優點和缺點，在面試的時候，面試者他們所表達的一些觀點和建議，更能讓面試官，需從不同的人觀看到他們的一些態度和，心理波動，才能更好的綜合意見，挑選出他們所需要的人才，因為公司招人肯定是要選擇有才華，有能力的人，多個人才能更好的掌握每個面試的信息，做到盡量不遺漏和不錯過，有能力的人才。