Ⅰ 你去湖北工建了嗎我最近也是投了簡歷，，都沒面試 就發了實習通知，，，能解答一下嗎
HR沒有見到抄你，就僅憑你的聲音，你襲的一面之詞，你的簡歷，就把你錄取了，並且要求你到異地。如果你是HR，你會這樣錄取一個人嗎，起碼對老闆無法交差。就算招聘個普通工人，也要面試，何況是其它職位呢？這與網路披露的【傳銷】的伎倆極為相似。就算你不為了家人，你也為了你自己著想。
Ⅱ 查昨天湖北國稅公務員面試題
2016年3月2日湖北國稅面試真題：
第一題，在非機動車道設置人工護欄，由交警綠燈時打開，你怎麼看？
第二題，事件順序安排題目，14點上級領導檢查，你接待；14：30父母從老家過來，要你去火車站接；房東要你15點去續簽，而且你對合同有不滿之處，需要去修改；單位退休幹部要15點來報銷醫保，需要你接待；女友生病了，想讓你下午請假陪她去醫院
第3題：小張是行政服務人員，工作認真勤懇，有一次群眾不按要求辦事，小張指出，群眾認為小張故意刁難，投訴了他，小張感動情緒不好，你是同事，怎麼勸導，現場模擬。
第4題，你是辦稅大廳工作人員，單位在推廣手機辦稅，但使用率很低，你要怎麼提高。
Ⅲ 中國郵政儲蓄銀行 湖北分行 面試
法律類筆試
簡答題共四道，分別是簡述交叉違約制度；簡述訴訟時效與取得時效之間的區分；誠實信用原則在民法中的作用；列舉我國法律上可以質押的收費權。論述題兩道。第一道題目先介紹了一下讓與型銀團貸款的概念，大概就是牽頭行把已經發
放部分的部分貸款轉讓給參與行，問題是讓簡述讓與型銀團貸款的法律性質並且指出簽訂
該類合同時應該注意的問題。第二道題目先列出了物權法關於人保和物保關系的法條，題目是讓結合擔保法和擔保法司法解釋闡述物保和人保之間的關系。
案例分析三道題，三選二回答即可。第一道題題目就有一頁長，看了一下大概是大概是資產託管引起的法律糾紛，可能涉及到信託法的問題，掃了一眼之後直接Pass了。第二道題主要問的是銀行破產時儲戶存款的清償順序問題。第三道題感覺有點詭異。大概是一家公司分別欠兩個銀行的錢，後來公司和一家銀行約定以土地使用權抵償其欠這兩家銀行的債務，再後來沒拿到錢的這家銀行就起訴拿到錢的銀行。問題主要涉及到該案涉及的法律關系、銀行是否是適格被告、被告是否可以答辯債務轉移合同無效等
經濟類筆試
試題內容是行測+英語翻譯。
行測和公務員考試差不多，但是題量小的多，言語理解10個，計算題10個，言語判斷吧10個，資料分析2個，好像就這么多，知道的補充吧；題目也比國考簡單，有些就是原題，也有可能很多都是原題，因為我國考題做得不多
翻譯，就是英翻中，我們翻譯的關於流動性的衡量的一篇文章，具體記不清了，相對還是比較專業的。再說專業， 有選擇題，基礎經濟學知識，10個
名詞解釋，科斯定理、馬歇爾-勒納條件、5個簡答，兩個，比較新古典經濟增長理論和哈羅德多馬模型；拉弗定理
計算，一個 算IS LM曲線和均衡值的
論述，三選二，貨幣主義及分析、利率平價及應用、三元悖論等的應用 就記得這么多了，大家補充吧。
財會類筆試
時間：9：15-10：15 行政能力測試+英文測試
行政能力測試很簡單，初中語文吧，選擇題
英文測試：一篇翻譯，英文翻譯成中文 關於本次金融危機的時間：10：15-12：15 專業能力測試 大部分是CPA考試的題，有些是復習資料上的原題選擇題：單項和多項 有關於長期股權投資、資本公積、金融資產、資產減值等計算：第一道是關於非同一控制下的長期股權投資 寫會計分錄，計算合並成本
第二道是資產負債表日後調整事項或者非調整事項， 判斷並寫出會計分錄
論述：商業銀行經營中存在哪些風險？商業銀行應該採取什麼樣的措施來實施風險管理。
就這些吧，專業部分主要是CPA考試的會計知識，供以後的同學參考吧
Ⅳ 如何准備湖北省事業單位面試 知乎
盡早進入面試備考狀態
筆試通過之後，很多考生會通過游泳、爬山、唱歌等各種方式進行適當的放鬆，緩解一下筆試備考的壓力，雖有必要但不要過度，大家要清楚，還有面試這一關，所以盡早進行面試備考還是非常重要的，不說贏在起跑線上，最起碼別輸在起跑線上，要知道面試時，考生既要面對數位經驗豐富的考官，又要在短時間內作答相對陌生又復雜的題目，想要得到一個較高的分數，還是存在一定難度的，所以盡早投入到面試備考狀態，無論從哪種角度來說都是有益而無害的。
充分了解當地面試考情，有針對性的進行備考
進行面試備考前，考生一定要充分了解你所報考的崗位歷年考情，考生可以通過登錄當地的人事考試網閱讀面試公告，從而進行有針對性的面試備考，因為省市不同，有的省市採用結構化面試，有的省市則採用無領導小組的面試形式，甚至也有的省市採用結構化+專業題的面試形式，所以，提前做好了解並心中有數，方能保證方向不會錯誤，也就避免了雖然十分努力但是方向錯了，導致竹籃打水一場空的悲劇。
平時多關注時事政治
如果考生平時不怎麼關注時事熱點新聞，那麼筆試通過進入面試備考階段，就應該著重培養自己關注並評論時事的興趣，中公面試團隊通過對歷年真題的分析得出，很多題目特別是綜合分析題往往都是以時事熱點新聞為背景命制的，所以在日常生活中多積累無疑對面試備考是十分有益的。
練習答題而不是看題
很多考生在復習時，對於老師上課講過的題目只是瀏覽一遍，了解題目大體的答題思路後便不屑再看，其實不然，老師上課講過的題目必然是一些經典例題，明白答題思路並不代表會答題，通過與學員交流後發現，很多學員對看上去會答得題目，如果真要像考試時那樣答一遍時，反而吞吞吐吐很不流暢，所以，多練習答題而不是看題，對於提高答題流暢度、徹底掌握經典例題具有十分重要的意義。
Ⅳ 浙石化2020年5月份招聘啥時候去面試
他應該會通知你去面試的時間的，你應該要關注他的相關信息
Ⅵ 您好 我是14屆的畢業生 前幾天收到了湖北省郵政速遞物流的面試通過電話 但是不知道待遇怎麼樣
郵政快遞，就是坑，頭一個月不發工資，還要交一千塊押金，沒有就從當月工資里扣。
不包吃住，每月還有電動車的230元使用金，更可氣的是，拖欠工資是每月必有的，最高記錄拖欠十天，還有不幹夠一年辭職的話，要扣三千塊錢，一有客戶投訴不分青紅皂白就是罰款，每天早出6:40 ～19:00左右，一天吃不上一頓好飯，勸勿入此業。
Ⅶ 今天接到一個面試電話很奇怪，會不會是騙子
大公司人事的電話都是固定了的，如果用手機也是經常用的那個，各招聘也會註明，就是防止因電話的變動而使騙子有機可趁，你要確認可以查查該公司的人事電話，打過去問下，人事的人對招聘的人員都有檔案可查的
Ⅷ 中海地產的總部在哪,我接到電話通知，然後說要電話面試，面試了三輪下來說我被錄用了，要去培訓。
中海地產的總部在深圳。。。其他的你可以自己問問人家
Ⅸ 公司面試一般都問什麼問題
1、請用最簡潔的語言描述您從前的工作經歷和工作成果。
考察要點：測試應聘者是否能夠用幾句話概要地介紹其主要的工作信息和重點業績，而不是以流水賬的形式重復履歷表有已經註明的內容。在介紹工作成 果時，注意應聘者能否正確表述其在原單位所發揮的作用。盡管有關基本能力的提問大多可以通過簡歷或應聘表格反映出來，但通過回答可以考察應聘者的語言表達 能力、儀表神態、目光注視程度、肢體語言等方面。
2、您為什麼重新求職？
考察要點：測試應聘者的求職動機是否合理。重新求職的原因可能因為應聘者原單位的問題，但通過回答可以考察應聘者是否既能客觀、委婉地說明緣由。
3、什麼樣的單位是您求職的第一選擇？
考察要點：測試在應聘者心目中是否對自己和單位的定位清晰明確，而不是盲目應聘。
4、您認為此工作崗位應當具備哪些素質？
考察要點：測試應聘者認為的崗位素質與招聘需要的崗位素質的吻合程度。
5、請談談你對您所從事專業的理解，在專業方面有哪些重要的成果？
考察要點：考察應聘者的專業功底。
6、您認為自己應聘的職位在公司里所應當承擔的主要職責是什麼？您個人有哪些方面的優點？
考察要點：勢能夠勝任這一職位？還存在哪些缺陷和不足，准備如何來彌補？考察應聘者個人對工作的理解以及是如何考慮個人與工作之間的匹配性的。
7、您認為自己在這個崗位上的競爭優勢是什麼？
考察要點：通過回答找到此應聘者與其他應聘人員的優勢差異。
8、您平時習慣於單獨工作還是團隊工作？
考察要點：工作習慣與應聘者應征的工作崗位有關。通常需要經常與他人合作或接觸的崗位（如秘書、公關等）建議團隊工作習慣，而技術、設計類型的崗位則相對獨立性較強。
9、在工作中您喜歡用哪種形式溝通？您認為什麼是最有效的溝通形式？
考察要點：通常面對面直接溝通的方式最為有效，與書面溝通相比，面對面溝通發生誤解的可能性較小，除非兩一見面就劍拔弩張。
10、在過去的工作中您學習到了什麼？
考察要點：考察應聘者是否能夠從專業成就、人際關系、組織、產品、服務等多個角度來回答問題。當談及其從前的經歷時，可測試應聘者是是否是個忠誠的、懂得尊重別人的員工。