面試套路問題

⑶ 如何無恥地應對面試套路

1、來的路上辛苦了，您從哪裡來，有點堵車吧？
一般第一句話，面試官都會問這句。你以為他只是在和你寒暄，NO，不要那麼天真，其實面試已經開始了。
這看似寒暄的話，其實想問你住的遠不遠，能不能加班到很晚再回去，能不能要提案或開會的時候隨叫隨到。
回答：住的有點遠，這邊路還有點繞，不好找。
點評：上個班稍微遠點，就一堆抱怨，哪個企業敢要你。
無恥回答：有點遠，我本來也是住朝陽區的，後來公司搬家。因為我老加班，所以我也搬到了海淀，省得路上耗時間。
無恥點評：多完美的回答啊，顯得自己肯為公司而搬家，以企業利益為重。還表明自己願意加班。
2、業余時間都有什麼愛好？
很多人以為這里就是開始閑聊，面試官想放鬆一下，聊累了。
別傻了，人家沒時間和你閑聊，回去還要寫面試評估單，晚上還有匯報材料要整理，忙的要死。即使真的想閑聊放鬆，打局王者榮耀也比找你閑聊強。
其實，這個問題非常關鍵，回答不好就容易搞砸整個面試。一個人的愛好是衡量他是否有潛力的標准。
回答：喜歡看看書啊，旅旅遊啊。
點評：看書如果不是真愛好，就別裝。萬一面試官追問一個最近看了哪本書？你回答《知音》《故事會》，多尷尬啊。旅遊太費錢，薪資期望高，也不好。
無恥回答：之前那家公司太忙，其實有業余時間我都是陪陪家人，偶爾出去健健身，跑跑步，帶孩子去爬爬山。
無恥點評：注重家庭的人，是有擔當的，非常適合管理層，美國總統選拔也很看重這點。沒事還去健身，身體好。媽呀，這是一個加班的好材料。趕緊辦入職手續。
3、你的期望薪資是多少？
當你聽到這句話，可以稍微比個小yeah。因為起碼證明面試官開始對你有不錯的興趣。
不要報價過高，人家面試官都貨比三家了，你這貨值個多少錢都是有數的。也別過低，虧了自己。不然你進來上班也很不舒服，對你對企業都不好。
回答：月薪3萬。
點評：其實報多少為所謂，但要說明白為什麼是這個數，而不是憑空瞎報。
無恥回答：我之前拿月薪2萬，我希望在貴司能給到3萬。因為貴司現在正在高速發展，我希望這些薪酬能讓我無後顧之憂，安心和企業一起奮斗。而且我孩子馬上要上學了，希望能給他好一點教育環境。
無恥點評：砍價一定要快很准，潛台詞很明確了，「給我3萬塊，我就一門心思干，不然即使我進來也會觀望其他企業」。而且你壓我價，就是讓我孩子上不了好學校，你忍心嗎？。
4、現在有男朋友嗎？感情好嗎，准備什麼時候結婚？
這面試官是准備要追你嗎？收起你野馬般的思維，當然不是。
這是一個很大的坑，企業最怕招到那種剛進企業就結婚或者回家生孩子的人，因為對企業沒有絲毫貢獻，企業卻要當冤大頭，白養你好幾個月。
所以，試探是否近期計劃結婚或生育，一定是面試官的固定操作。
回答：有男朋友，結婚看緣分吧，還沒有計劃。
點評：看緣分？天那！萬一今晚一時興起，就有個surprise，沒過多久就開始休產假咋辦？風險點啊。
無恥回答：有男朋友，感情挺好的，不過我們想事業穩定一點再結婚，兩年之內都沒有考慮，我們都還年輕，也都喜歡這個城市，希望先能在這個城市先站住腳。
無恥點評：多好啊，不僅僅說了自己沒有那麼早結婚，還告訴企業你是個很有事業心的女人，不會靠男朋友養著。還表達了你要在城市生根的意願，不會動不動就跟男朋友去另外的城市。

再補充幾種特殊情況。
5、這面試官是不是吃錯葯了？
當你發現面試官，總是打斷你說話，還反復懷疑你的論述。
不是他剛和老婆吵完架，也不是吃錯葯。而是你在經歷「壓力面試」。
為了考驗一些崗位職員的抗壓能力，壓力面試是個很常見的方式。
對於管理層是一定要用壓力面試的，對於地產行業所有崗位都可以用壓力面試，別問我為什麼。
注意，壓住自己的情緒，不卑不亢，不要出現急躁或者不爽的情緒變化。
誰都不希望企業裡面出現一個，遇到一點壓力就抱怨，煩躁，影響團隊的人。
6、你覺得你能帶好團隊嗎？
你如果碰到一個面試官，只問一些模糊開放式的問題，比如介紹下自己啊，為什麼來我們公司，為什麼從前司離職啊，覺得現在地產行業如何，你覺得干好這個崗位需要那些基本素質啊這之類的問題。
我只能說這家公司也別去了，面試官水平那麼差，那麼企業的人才素質一定也很爛。
合格的面試官一定會遵循STAR原則：Situation(背景)Task(目標)Action(行動)Result(結果)。比如當時這個項目所處區域市場如何，接手項目時遇到了什麼困難，公司對你下達的任務指標是多少，你是怎麼做的，最終結果是如何。
最後，誠信面試最重要，弄虛作假很容易被察覺。
但也別因為不懂套路，而被埋沒了這一身的才華。
搭粉：幫主，面試的這些套路是不是也可以用在相親上啊？
幫主：呸！臭流氓。

⑷ 面試官的十分刁鑽問題，你都有哪些回答套路

現在的社會是一個高速發展的社會，人們生活節奏變得很快，從而人們背負著很多很多的壓力，例如工作壓力、住房壓力、結婚壓力等等，讓人們苦不堪言。人是需要工作才能有錢花的，所以這就涉及到了找工作這個問題，要想有一個好的工作，肯定要穩當地通過面試官這一關，很多人會懼怕面試的場合，這往往是心理素質不夠強硬，其實這裡面有很多套路的，那麼就由我來和你說說如果碰到面試官十分刁鑽的問題的話，你該用哪些套路去應對呢？

總的來說，面試的時候最重要的一點就是千萬不要慌張，要自信。

⑸ 面試是不是套路

現在很多人找工作，花費大量時間和精力去面試，最後卻都石沉大海。不得不說，在就業形勢日益嚴峻的今天，求職變成了一條漫漫長路，也許你背景條件並不比別人差，但就是始終過不了面試那道坎，你知道為什麼嗎？

現在面試套路越來越深，面試官問的面試問題也越來越刁鑽，而現在總有大部分求職者幾乎在面試前都沒有對招聘方的基本認知，導致在面試過程中很難揣摩面試背後的真正意圖，以至於難以從中體現出自身的優勢，錯失機會。
其實你最終是否被這個企業錄用，在面試環節都是有跡可循的。一個成熟的企業，在面試中做的任何一個舉動、提到的任何一個問題往往都是經過深思熟慮的，所以如果你真的有找工作的決心，就不該忽視HR在面試提到的任何一個再平常不過的舉止。
俗話說，知己知彼才能百戰百勝。那麼你知道面試官看是平常不過的問話，背後有哪些隱藏的秘密呢？
套路一：開場前的自我介紹
幾乎每次面試，開場前的自我介紹都是不可避免的。其實，有時候這可能意味著面試官之前根本沒有看你的簡歷，在讓你做自我介紹的時間她正好可以用來瀏覽下你的簡歷。還有就是，在自我介紹中，面試官可以觀察你的心態，同時包括你的語言表達能力。
套路二：問你怎麼到的公司
看似是閑聊，其實面試官能從中獲取很多關鍵信息。面試官可以通過你的交通路線、路上用時判斷你離公司的遠近，上班會不會容易遲到，能不能隨叫隨到，能不能介紹加班。
套路三：問你是否有男女朋友
一般情況下下，這種問題在面對女性應聘者的時候，會比較容易問到。其實，面試官只想知道你的情感狀態以及穩定情況，確認你是否會因為戀愛影響工作專注度，如果另一半不是在同一個城市，是否會影響到你的工作穩定性。同時，面試官還想要知道你的未來結婚產子的計劃，要知道大部分女性在結婚生子後心態容易產生變化，將重心轉入了家庭生活，會對工作產生影響，還有生孩子會請產假，而且時間特別長，也不利於工作的開展。
套路四：問你是否接受加班
問這個問題，有兩種情況，可能是因為這家企業本身就經常加班，需要你表達明確的意願；或是不會加班，但是想通過這個問題，判斷你對這個工作機會的接受程度。
套路五：過幾天給你答復
如果面試結束後，面試官直接告訴你過幾天再給你答復，這可能是意味著你的表現並不使面試官非常滿意，接下來的幾天里，如果他找不到更合適的人選才會聯系你。
套路六：問過於專業的問題
當面試官向你具體描述一個問題的時候，同時這個問題涉及的非常有針對性，專業，且與他們公司業務范圍一致，這就要注意！面試官很可能是遇到他自己解決不了這個問題，只是想通過面試來解決。同時還有很多面試官會讓應聘者展示以往的作品，並一直圍繞該作品提問，那十有八九都是騙方案來了。
面對這些層出不窮的面試問題，不得不感嘆，自古深情留不住，唯有套路得人心！

⑹ HR：面試官的刁鑽問題，有哪些回答套路

面試過程，面試官問的刁鑽問題，答得不好，很可能錯失機會，這個時候我們要尤為重視面試的技巧。

職場上，面試官常問的問題有很多，但真正算的上刁鑽，難回答的問題有這么2個。

02為什麼我們要選你

當面試官問到，我們為什麼要選你，這個問題很多人並不能答到點上，導致錯失了一份工作。

很多人回答，自己很勤快、實在，能夠認真對待這份工作。這樣的回答肯定可以給你加點分，但並不出彩，也不能體現你的優勢。

關於這個問題，我們應該盡量提到自己如何匹配這份崗位職責，並且說些自己身上具體有哪些優點是可以對工作有很大的幫助，這樣的回答更容易獲得面試官的認可。

⑺ 關於面試，你遇到過哪些套路

面試過程中會提出各種各樣的問題，但如果招聘單位一直圍繞你以前的工作待遇展開，比如原公司的工資、你的期望薪資、對行業的看法、面試過哪幾家公司給出怎樣的待遇等等，卻隻字不提本公司的職位需求和薪資待遇，那招聘單位有可能是通過面試來了解業內行情以及薪資情況，藉此來調整公司員工的薪資體系。

⑻ 面試中有哪些意想不到的套路

以往，面試官會根據簡歷依次提出問題，面試者雖然緊張但也基本能順利應付。但是現在，面試官們似乎並不大願意「按套路出牌」，更喜歡玩一點與眾不同的問題。

現在有很多知名企業，其中不乏三星、美的等知名企業，「不少企業已經淘汰了老舊的面試模式，捉摸不透的套路很難說能夠通過事先准備來應對」。

⑼ 面對那些刁鑽的面試問題，都有哪些回答套路

1. 為什麼選你，而不是別人？

   對於仍然希望獲得這份工作的新人們，我會建議：避免回答為什麼不是別人（實際上你也回答不了），專注於為什麼我可以有：

   套路A——從工作內容出發：如果你已經是二面三面，甚至面過了直線經理，對崗位需求有個比較清晰的認識，可以直截了當的從崗位需求出發分析自己的長處，這樣會讓面試官感覺你對這個崗位已經瞭若指掌。

   套路B——真誠反問，創造互動：如果你並沒摸清楚崗位需求，這個時候不要濫用套路A，很可能被面試官打斷：這個崗位最重要的內容不是A和B……這個就很尷尬了。這個時候需要創造互動。

   其實我想和您探討一下，您認為做好這份工作，候選人應該具備怎樣的條件？

2. 你最大的缺點是什麼

   對於候選人來說，我推薦兩種更加真誠的回答套路（對，套路也可以真誠）。

   套路A——講一個真實存在的缺點，但強調你已經意識到，並已經在改善。

   我英語口語/Photoshop技巧/寫作技能不夠好，但我現在已經報名參加各種培訓班，也在這方面有所改善。 你看我現在的作品和之前的作品，雖然距離最佳水平還有差距，但是也有一些進步，我會繼續改善的。

   這種方式，既能讓面試官感受到你的真誠，也能讓面試官感覺到你對自己有清醒認識的同時已經開始行動，是個踏實的候選人。

   套路B——訴說情懷，缺陷不要緊，我優點多啊。

   我有很多不足，我有段時間因為這而苦惱。然而有一天我意識到我沒法在每件事情上都做到最好。我應該將我的重心放在那些我擅長的方面，比如我的寫作能力並不強，但我能夠通過總結歸納將一份報告轉化成一張思維導圖/Infographics，我覺得可視化的內容未來會更受到marketer關注。

   這種回答方式更強勢，更適合強調創新和創意的互聯網企業或崗位，在說缺點的同時，更介紹了自己在某些創新領域的能力和成績。

   說到底，企業招人是招人長處，如果你的長處恰恰是企業急需，只要你的弱點並非致命缺陷，面試官都會很希望得到你的。

3. 請介紹一下你自己吧

   當面試官提出這樣的問題時，候選人的處境已經不妙，我的建議是：

   你應該提前做好面試的准備，和獵頭聊，網上查，試圖去了解這個企業為什麼要招這個崗位，他們需要這個候選人解決什麼問題。而你的面試目標是告訴面試官，你能幫他們搞定這個問題！

   面試和咨詢項目不同，但有一點是互通的：互動是成功面試的基礎，僅僅是面試官或者候選人一方拚命說，不是好面試。

   而我們在面試中，最重要的不是說，也不是一味聽。而是創造與面試官之間的有機互動。