怎樣知道面試是否通過

A. 求職者如何知道自己是否面試成功

記的我剛畢業時，因為不懂求職的一些規則，就匆匆的做了個簡歷搞了個群發，是啊，效率很高哦，幾分鍾就發了上百個簡歷，接下來就等通知了。想要的迴音寥寥無幾。去了幾家面試都未知結果。我就在想面試是否成功該從那幾個方面分析呢？現在就將本人的一些觀點分享給大家： 第一：吸引面試官注意如何做到吸引面試官的好感呢？其實第一輪面試的時候可能面試官不懂你這個行業的情況，只是照著規定的問題例行公事而已，但是這個時候如果我們只答不問，那麼面試官對我們的印象就不會很高，也就不會推薦我們進行第二、第三輪的面試了。所以第一步就要吸引面試官注意。 第二：如何進入候選人名單我們在應試時，應該學會眼觀六路耳聽八方，如果面試人員向你點頭或者是向你的方向傾斜，那麼注意了，你將會受到除表面信息之外的其他語言。這時你也要注意眼神和點頭這些友好性的暗示。這個是經驗之談，大家要記住了。 第三：面試者是否進行了公司的詳細介紹當我們面試時如果面試官向我們詳細介紹了公司的信息，比如公司的規模、工作崗位的優勢等等，那麼你就拭目以待吧！這個工作已經是你的了。 第四：面試的時間也決定著我們是否成功也許面試過很多家的求職者都知道，有的面試只有短短的幾分鍾，那麼你就不要抱什麼期望了，如果你的面試進行的很久或者是很順利。雙方像交流經驗一樣的面試。那麼這樣的面試也就成功了一半。因為我們都不想讓時間浪費在無用的人身上。 第五：面試者是否讓你認識公司的其他人這個可能不會經常遇到，但是如果有的話，說明你就面試成功了。通常一個面試官感覺你不錯，有潛質，那麼他就會在面試時把你引薦給你的潛在同事和上司。說明一個好的開始就在這里了，你注意了嗎？ 第六：禮貌我國是禮儀之邦，握手錶明已經達成協議。那麼在面試結束時如果面試官向你握手告別。那麼說明他對你示意：「我們不久之後見」。 好了，這些你注意到了嗎，你總結了嗎？細節決定我們是否成功，所以你想要成功就要從以上入手。在此祝大家有個好的開始。

B. 面試完後怎麼才知道有沒有通過。

面試的時候如果是那種很很正式的，在談話期間注意到面試官的行為舉止或者面部內表情都可以看出容端疑，有些面試官在詢問你的專業之後，對你頗多欣賞可能會聊到你的生活。這個是一個善意欣賞的角度。畢竟面試的人很多，公司會進行精挑細選，基本面試過後1到2天沒有回信，基本pass掉了。所以一般呀面試過程中一定已經對你有個判定。

C. 怎麼向HR詢問面試結果

向HR詢問面試結果可以是打電話、發信息等。

1、詢問電話打一次即可

不要重復問，這樣會讓對方覺得你很難溝通，本來你有機會都因此丟掉了，或者即使這次合適，也不願意把你放在人才庫里，不再給你其他機會了。

(3)怎樣知道面試是否通過擴展閱讀

求職者可以客氣地說，「不好意思，打擾了，我是XXX，X月X日來公司應聘過XX崗位。我對貴公司非常嚮往，現在手上有另一個公司錄取offer，但內心裡貴公司仍是首選，所以冒昧的來問一下結果，希望不要錯過機會。

如果對方跟你說「你被錄取了」，那肯定是皆大歡喜。如果對方跟你說「抱歉」，你可以再問一下沒有被錄取的原因。得到這個答案可以讓你知道自己的不足，避免在下次面試中再犯同樣的錯誤。

D. 面試後，怎麼測試自己有沒有面試通過

不妨先來測試一下自己面試的成功率。 自行測驗面試成功率 面試調查報告顯示的求職成敗因素 大部分高級管理人員認為： 1.個性和聰明才智在有的時候能彌補工作上所缺乏的經驗。 2.在面談時表現出積極進取與堅定果斷，對爭取好感大有裨益。 3.被原公司開除，並不妨礙你被現招聘公司錄用。 4.如果你誇大自己的能力，是瞞不了面試官的。 5.寧可表現過於自信，也比表現羞怯膽小有較大的被錄取機會。 6.在面談時，對公司的情形一無所知，會對你造成不利的影響。 下表是依重要性高、低排名的各項影響面試結果的因素，排列在越前面，表示該因素的重要性越高。 2.你的經驗 3.面試時,在這個新工作上你所表現的經驗 4.你的背景和介紹人 5.你對公司和工作本身所表現的熱誠 6.你的教育與專長背景 7.你成長的潛力. 8.你的協調性或人際關系 9.你學習新事物的聰明才智與意願 10.你表現出來的苦幹精神.

E. 如何判斷自己面試是否成功

你沒提他人事應該提薪資，這是面試必談的項目，除非在招聘會上已經明確說明什麼崗位什麼工資，待遇如何。

首先依據：
1、公司有沒有明確告訴你這是第幾面。或你大致明確知道這是第幾面。
2、你提供依據有兩個事實依據，薪資沒談，但就業推薦表和證書（看你這樣寫應該是原件）都在這家公司手裡。
其次我們來分析：
1、如果不是最後一面，那不談薪資很正常一般薪資最後談。
2、你的很多原始材料他還沒返還你，說明還有機會，至少我認為就算HR這里沒過她還要和其他面試官碰一下意見。
3、綜上說述，你要確定到底是不是最後一面，如果是最後一面的話，很多實際的問題，比方你待遇什麼都沒談那你被錄取的希望渺茫。
4、以上分析針對招聘流程較規范的公司。如公司招聘就是吊兒郎當那也無法分析了。

F. 怎樣判斷自己面試是否成功

1. HR回復慢了或者不回復。
當人的表現反常，或者作出不符合平常行為的做法，那就意味著出了什麼問題，事出反常必有妖，不管是什麼人都逃脫不了這個定律，所以，這個情況同樣適用於HR，如果剛開始面對你的一些詢問，對於情況的了解，回復的都很迅速，態度也是非常職業，非常可親。那麼如果後來回復很慢，或者直接不回復，那麼這就是一個非常重要的信號，八成你的面試是沒有通過的。
公司招聘是一個篩選的過程，通常都是吃著碗里的看著鍋里的，如果目前為止還沒有找到特別符合心意的，那麼相對來說還算合適的你就是需要抓住的，如果在下一步的面試中，找到了比你更合適的，那麼你就會被舍棄。
留意HR的行為，會讓你提前了解結果，做好接下來的准備。
2. 超出了面試的規定時間
面對不想錄用的人，HR想聊下去的感覺都沒有，僅僅簡單地見一面，錄入系統，以考核。但想錄用你的面試官一般會多向你了解一些事情，更加詳細的知道你的情況，甚至是你未來的一個整體規劃，如果是詳談甚歡，說不定會對目前的一些問題進行詳細的看法了解，看一下你的邏輯思維能力，表達能力，以及面對問題的處事能力，而這幾個能力都是日常工作中一個人能否有所上進的重要指標，那麼這時候就很容易會超出規定的面試時間，如果超出時間很長，而且面試官並沒有感到厭煩，也沒有被你說迷糊的跡象，那麼，恭喜，你得offer已經八九不離十了。
3. 多人面試時給你介紹很多人
如果你的面試是多人面試，以及群面，面對多個面試官，同你聯系的主要面試官如果覺得你可行的話，會在與你交流主要問題的時候，順便給你介紹另外的幾位面試官，以及他們的職位，這樣的做法，表示認可你的一些方面，如果其他的面試官對你的印象也不錯，並沒有拋出一些不耐煩的小跡象時，那麼你就可以回去了解更多關於公司你所應聘的職位的具體信息，等待你的offer就好了。
如果以上情況並沒有發生在你身上，那麼時間的判斷也可以幫助你辨別，中小型公司，一般三天的等待期足夠了，除非是大廠，會可能讓你有一星期的等待，然後還有一面，二面，終面，如果等待時間長於五天，你就可以主動詢問，或者先提前找下家了。

G. 如何判斷面試是否成功

1. 回復很快的HR回復慢了或者不回復。
當人的表現反常，或者作出不符合平常行為的做法，那就意味著出了什麼問題，事出反常必有妖，不管是什麼人都逃脫不了這個定律，所以，這個情況同樣適用於HR，如果剛開始面對你的一些詢問，對於情況的了解，回復的都很迅速，態度也是非常職業，非常可親。那麼如果後來回復很慢，或者直接不回復，那麼這就是一個非常重要的信號，八成你的面試是沒有通過的。

公司招聘是一個篩選的過程，通常都是吃著碗里的看著鍋里的，如果目前為止還沒有找到特別符合心意的，那麼相對來說還算合適的你就是需要抓住的，如果在下一步的面試中，找到了比你更合適的，那麼你就會被舍棄。
留意HR的行為，會讓你提前了解結果，做好接下來的准備。

2. 超出了面試的規定時間
面對不想錄用的人，HR想聊下去的感覺都沒有，僅僅簡單地見一面，錄入系統，以考核KPI。但想錄用你的面試官一般會多向你了解一些事情，更加詳細的知道你的情況，甚至是你未來的一個整體規劃，如果是詳談甚歡，說不定會對目前的一些問題進行詳細的看法了解，看一下你的邏輯思維能力，表達能力，以及面對問題的處事能力，而這幾個能力都是日常工作中一個人能否有所上進的重要指標，那麼這時候就很容易會超出規定的面試時間，如果超出時間很長，而且面試官並沒有感到厭煩，也沒有被你說迷糊的跡象，那麼，恭喜，你得offer已經八九不離十了。

3. 多人面試時給你介紹很多人
如果你的面試是多人面試，以及群面，面對多個面試官，同你聯系的主要面試官如果覺得你可行的話，會在與你交流主要問題的時候，順便給你介紹另外的幾位面試官，以及他們的職位，這樣的做法，表示認可你的一些方面，如果其他的面試官對你的印象也不錯，並沒有拋出一些不耐煩的小跡象時，那麼你就可以回去了解更多關於公司你所應聘的職位的具體信息，等待你的offer就好了。

如果以上情況並沒有發生在你身上，那麼時間的判斷也可以幫助你辨別，中小型公司，一般三天的等待期足夠了，除非是大廠，會可能讓你有一星期的等待，然後還有一面，二面，終面，如果等待時間長於五天，你就可以主動詢問，或者先提前找下家了。

H. 怎麼判斷面試是否成功

判斷自己面試成不成功，最有把握的方法就是想想面試時面試官有沒有當場給你面試成功的信號，簡言之，有沒有告訴你你可以隨時來試崗。
1.自己回答的內容上
如果自己能從容、自信的回答出來面試官詢問的問題，並且回答的內容都是面試官比較滿意的，那麼面試成功的幾率就是非常大的。
2.面試官對自己的態度
面試官雖然閱人無數，能妥善處理各種突發狀況且能很好地控制自己的情緒。但是對於自己不滿意的面試者，面試官一般會表現出不耐煩的樣子且會在問題上為難你。
3.面試官的話
對於自己滿意的面試者，面試官一般會迫不及待的想要把人留下。這種情況體現在言語上就是他會很「害怕」你去找下家，一般會給你多介紹一下職位的升職空間和公司的福利情況。
有句話說的挺好的：在成年人的世界裡，沒有當場答應就是拒絕。這句話放在面試官這里也是適用的，一般來說公司既然招人就說明某個崗位上是急缺人手的，所以只要面試者不是一問三不知且有點智障，面試官都會先把人確定下來。畢竟，入職之後有7天的試用期，不合適有的是辦法把人趕走。