專利審查員面試

① 請參加過國家專利局 專利審查員筆試的朋友介紹一下考試都些什麼內容， 專業性強嗎，翻譯的題目有多少字

專業性強不強要看運氣了，我前幾天剛考，根本沒涉及到專業詞彙，不過建議你還是復習下專業詞彙，面面俱到最好。考試時可以帶紙質字典。反正有好幾頁，一般人都不會翻完，但建議你速度稍微快點，最重要的是看翻譯質量。

② 有人了解專利審查員的筆試內容，工作內容與發展前景嗎

1、筆試考試為專業英文文獻資料翻譯+中文寫作
2、後面是面試+體檢+面試
第一次面試是復述閱讀的專利+專業知識+閑聊
第二次是一組幾個人進去，逐一自我介紹，然後回答面試官的問題
3、發展的話主要去專利代理工資跟公司專利相關的部門 發展空間較大

③ 專利審查員是份什麼樣的工作

專利檢查員在檢查一項發明創造是否能夠頒發專利權時，成都專利申請檢查的內容主要由兩部分：一是對發明創造「三性」的檢查；二是對懇求資料格局、內容的檢查。

「三性」是指懇求專利的發明創造需求具備新穎性、創造性和實用性。由於懇求專利類別的不同，檢查員在檢查時對這「三性」的側要點不同。發明專利的要請教高，要點審閱的是創造性；實用新型和外觀設計專利要點審閱的是新穎性和實用性。

(3)專利審查員面試擴展閱讀：

對懇求資料格局的檢查是一個流程上的要求，因為所有的專利都是需求存案的，以供後期的運用與推廣、轉讓和生意，懇求資料格局統一，便於管理。如果你的懇求資料填寫有誤，檢查員就會「固執一把」，補正、駁回讓你沒話說！

懇求發明和實用新型專利，應當提交的資料可簡單歸納為「五書」，具體包含：①專利懇求書、②摘要及摘要附圖、③闡明書、④權利要求書、⑤闡明書附圖，各一式兩份。懇求外觀設計專利所需的資料有：①外觀設計專利懇求書、②圖片或者相片(要求維護色彩的，應當提交彩色圖片或者相片)、③對該外觀設計的簡要闡明，各一式兩份。

④ 專利審查員考試內容有哪些

樓上的回答有些想當然了；專利審查員考試主要是專業英語，一般筆試形式是英文專利翻譯成中文，因為工作中需要查閱大量的外文專利，專利法相關的內容是就職後培訓的，知道一些基本的即可，不會作為重要考察內容。國家知識產權局的專利審查分初審和實審，初審的要求不是很高，實審至少要求六級。報考審查職位一般都有比較具體的專業，多看看相關的專利，練練翻譯即可。

⑤ 國家知識產權局專利審查協作中心面試都有什麼內容

和smittyship說的差不來多。
首先收自到面試簡訊，如果通知你是8：30，那你准時到就可以了，這個8：30指的是開始看專利的時間。
到時見會有工作人員帶你到一個房間，用半小時看一份崗位相關的專利，這個過程中你要根據一些固有格式在草稿紙上做必要的記錄，草稿紙是可以帶走的。
到時間後，再領你去面試房間，你面前的書桌上還有一份剛才看過的專利，然後根據之前看的內容先用3分鍾復述專利，然後面試官可能會針對專利問你幾個問題，也可能直接問幾個專業問題。
然後是三分鍾自我介紹，之後面試官會根據你的自我介紹問你一些問題。
之後會問一些常規問題，如無男女朋友，在哪工作，對審協是否了解，有沒有同學在這工作，是不是獨生子女，有什麼愛好，到什麼程度，為什麼選擇審協，對審協的工資情況了解嘛，認為可以應對北京的生活壓力嘛等等。
面試後會有面談通知，面談之前應該會先體檢，體檢大概就三大項：身高體重、血壓、胸透、抽血化驗（血型，血常規）。
面談就是一分鍾自我介紹，一次一起進去20人，每人挨著說，半小時就搞定了。

⑥ 請教國家知識產權局專利局專利審查協作江蘇中心面試經驗

你參加面試了沒？可不可以給我講一下面試經驗？謝謝！

⑦ 國家專利局外觀設計審查員面試及專業測試的詳細情況

專利局每年都招考審查員，需要參加國家公務員資格考試和專利局內部的筆試、面試。最需要准備的是外語。

⑧ 國家知識產權局初審審查員面試面什麼急！！！！！！！

一般面試題目就那麼幾個 學會融會貫通

實在不行就讀熟了 衣著的話穿的大方得體，整潔點 第一印象很重要！！！

面試過程中，面試官會向應聘者發問，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據。對應聘者而言，了解這些問題背後的「貓膩」至關重要。以下是對面試中經常出現的一些典型問題進行了整理，並給出相應的回答思路和參考答案。請大家無需過分關注分析的細節，關鍵是要從這些分析中「悟」出面試的規律及回答問題的思維方式，達到「活學活用」。

問題一：「請你自我介紹一下」
思路：1、這是面試的必考題目。
2、介紹內容要與個人簡歷相一致。
3、表述方式上盡量口語化。
4、要切中要害，不談無關、無用的內容。
5、條理要清晰，層次要分明。
6、事先最好以文字的形式寫好背熟。

問題二：「談談你的家庭情況」
思路：1、 況對於了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、 簡單地羅列家庭人口。
3、 宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。
4、 宜強調父母對自己教育的重視。
5、 宜強調各位家庭成員的良好狀況。
6、 宜強調家庭成員對自己工作的支持。
7、 宜強調自己對家庭的責任感。

問題三：「你有什麼業余愛好？」
思路：1、 業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、 最好不要說自己沒有業余愛好。
3、 不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。
4、 最好不要說自己僅限於讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。
5、最好能有一些戶外的業余愛好來「點綴」你的形象。

問題四：「你最崇拜誰？」
思路：1、 最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。
2、 不宜說自己誰都不崇拜。
3、 不宜說崇拜自己。
4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。
5、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。
6、 所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能「搭」上關系。
7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

問題五：「你的座右銘是什麼？」
思路：1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。
2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。
3、不宜說那些太抽象的座右銘。
4、不宜說太長的座右銘。
5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。
6、 參考答案——「只為成功找方法，不為失敗找借口」

問題六：「談談你的缺點」
思路：1、 不宜說自己沒缺點。
2、不宜把那些明顯的優點說成缺點。
3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。
4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。
5、 可以說出一些對於所應聘工作「無關緊要」的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。

問題七：「談一談你的一次失敗經歷」
思路：1、 不宜說自己沒有失敗的經歷。
2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。
3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷，
4、 所談經歷的結果應是失敗的。
5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。
6、 說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。
7、 失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。

問題八：「你為什麼選擇我們公司？」
思路：1、 面試官試圖從中了解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。
2、 建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。
3、 參考答案——「我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。」

問題九：「對這項工作，你有哪些可預見的困難？」
思路：1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。
2、 可以嘗試迂迴戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——「工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准備，任何困難都是可以克服的。」

問題十：「如果我錄用你，你將怎樣開展工作」
思路：1、 如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法，
2、 可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如「首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。」

問題十一：「與上級意見不一是，你將怎麼辦？」
思路：1、 一般可以這樣回答「我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。」
2、 如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：「對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。」

問題十二：「我們為什麼要錄用你？」
思路：1、 應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。
2、 招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。
3、 如「我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴 公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁！」

問題十三：「你能為我們做什麼？」
思路：1、 基本原則上「投其所好」。
2、回答這個問題前應聘者最好能「先發制人」，了解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。
3、 應聘者可以根據自己的了解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。

問題十四：「你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？」
思路：1、 如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位並不真正在乎「經驗」，關鍵看應聘者怎樣回答。
2、 對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。
3、如「作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業里做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。」

問題十五：「你希望與什麼樣的上級共事？」
思路：1、 通過應聘者對上級的「希望」可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。
2、 最好迴避對上級具體的希望，多談對自己的要求。
3、 如「做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什麼要求，只要能發揮我的專長就可以了。」

問題十六：「您在前一家公司的離職原因是什麼？」
思路：1、 最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的「離職原因」在此家招聘單位里不存在。
2、 避免把「離職原因」說得太詳細、太具體。
3、 不能摻雜主觀的負面感受，如「太幸苦」、「人際關系復雜」、「管理太混亂」、「公司不重視人才」、「公司排斥我們某某的員工」等。
4、 但也不能躲閃、迴避，如「想換換環境」、「個人原因」等。
5、 不能涉及自己負面的人格特徵，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。
6、 盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。
7、 如「我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由於市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發揮我能力的舞台。」

同一個面試問題並非只有一個答案，而同一個答案並不是在任何面試場合都有效，關鍵在於應聘者掌握了規律後，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然後投其所好。

⑨ 國家知識產權局專利局專利審查協作江蘇中心 面試

江蘇中心我不太清楚，但是北京中心筆試是有專業英文翻譯，對英文要求較高，應該是看英文的專利，你最好還是看看一些有關專利方面的常用短語，其他的不好意思我也不太清楚

⑩ 專利審查員考試

審協招審查員應該是有專業限定的吧，公告里沒說？
可惜沒有參考書目，這個真沒有……
倒是有專利翻譯的，也是跟專業相關的，基本上分為機械、電學、化學、計算機、生物（醫葯）等方向吧，專利局有的，基本上審協都有。