堅果產品面試

❶ 錘子hr面試後多久給結果

發面試結抄果時間根據襲具體情形而定，某些大公司等全國各面試工作結束後再從中挑優秀人才，所以結果會出得晚，大概一兩周給回復。而某些不需要招聘太多人員的小公司回復得快些，大概兩三天。但若已過兩周還未收到面試結果，建議你發封郵件或者打下電話咨詢內部招聘人員情況。同時，建議求職者在等待期間多投遞幾家適合自己單位公司，以免錯失其他機會。

❷ 來北京參加大信，立信大華，立信北京分所的面試，都過了，正考慮進哪家，請資深人士分析下，不勝感激

大信和立信大華都是總部，立信北京分所是上海立信的分支機構，建議你去前兩個所，大信在學院路上，立信大華和立信北京分所在西四環的一個樓裡面···

❸ 在錘子科技工作是怎樣一番體驗

男閨蜜在這家公司里上班，是個很踏實愛拼的孩子，覺得跟對人就會不顧一切專的向著屬目標沖。老羅是個執行力很強大的人。朋友工作很拼，晚上常加班，因想省去公司到家的路程時間，因此打算住在公司打個地鋪，便和老羅提了下，看是否可行，下午人事行政部門很快便來與其溝通，是否工作量較大需要增派人手等，可見大BOSS並不是喜歡隨口一提或敷衍的人。

❹ 火鍋店必備涼皮涼面冷盤涼粉！果盤！堅果！熱涼相互抵消好點！你覺得呢

用料

麵粉 適量（根據你的人數）

水 麵粉和至麵糊就好

鹽 一小勺

醋 適量（蒸的多就多調點汁）

黃瓜 根據你的喜好，多少都可以

蒜 適量

涼皮的做法

• 麵粉適量，（你吃多少就弄多少麵粉）放鹽一小勺，麵粉多了就多放點，加水給它攪拌至糊狀，

  

小貼士

和面水時加鹽，為了它更筋道，麵粉就用普通的麵粉，

❺ #歐派家居集團股份有限公司貴陽分公司#這是一家皮包公司，之前叫 堅果樹谷！謹慎投遞

皮包公司到不至於，我去面試了。初試談得很愉快，所談內容也很細致，感覺人很不錯，未來的工作的安排也很合理，但是說好復試是總經理來的，可是看樣子不像，應該也就是一個人力的女孩。復試的時候就不敢恭維，按道理復試的HR級別應該比初試的HR價格更高，但是所問的問題簡直就是十萬個為什麼，查戶口啊，問得很沒有技術含量，重要的點聊不上，鑽牛角尖還不錯。建議這HR女孩學習一下如何使用開放式和封閉式問題巧妙的探取對方信息。開場也不做個自我介紹，態度，禮節不敢恭維，感覺就要在想和我比能力一樣，心累，直接懶得回答她問題，出於禮貌等她說完走人，並且連出門的時候我都主動禮貌讓她先行。 來自職Q用戶：錢先生
額。。。除了廣州的直營店，全國其他均為加盟店🙄加盟店去任職或者消費可不可靠。。。全看加盟店老闆吧。。 來自職Q用戶：匿名用戶

❻ 為什麼有的公司面試應聘後需要本科畢業證復印件會不會查，有什麼作用嗎

為了確定應抄聘者的學歷

❼ 考試前吃什麼早餐最佳

公務員考試對於很多求職者來說，是相當難考的一種，一方面是競爭大，另一方面是要通過很多程序，在筆試過了以後，還要經過面試、體檢、政審以及公示等環節，一般被刷下來，大多出在面試環節，體檢也有不合格導致失之交臂的，政審以及公示環節比較少。

最後，在面試和體檢都完了以後，就需要政審以及公示了，這個過程一般不會出現問題。政審一般會選擇去你戶籍所在地政審或者是資料政審，前者一般是政審人員去你出生地了解情況，後者需要你在家鄉開具相關證明就可以（根據錄用單位的要求，准備相關材料證明），公示就簡單，一般一周的時間，沒問題你就等著上班即可。不過即使這樣，考生還得保持警惕，有的時候，在公示期間總會有人針對你的缺點進行舉報的，一旦被查證確實如此，就會失去入職機會（少和別人說自己家庭的情況）。

❽ 如何能去錘子公司工作

首先去招聘網站和錘子公司官網看下招聘信息，選擇適合你的，在網上投遞簡歷，當然簡歷一定要寫的漂亮，然後主動打電話聯系HR，看是否能去面試，之後的准備充分的面試就好啦

❾ 面試錘子科技平面設計師應該注意什麼

首先面試平面設計師工作主要負責錘子科技所有產品的線下以及線上設計，專包括但不限於手機屬包裝、說明書、各種宣傳資料、視覺推廣平面等的設計，所以你在這些方面你必須要有所了解或者精通
1.排版及印刷設計經驗，熟練使用工作工具，比如ai、ps、id等設計軟體
2.對字體敏感、可以獨立設計中英文字體設計
3.可以很好地與產品經理及工程師進行溝通，共同推進項目進度
4.工作踏實，認真負責。

製作簡歷的時候要求提供自己過去最滿意的作品，作品類型需涵蓋以上提到的各項目類型。;

❿ 請月嫂面試時該提出什麼問題

.1 通過輕松的開場降低阿姨緊張感

1）需要在一種比較放鬆的情況下，讓月嫂卸下警惕，盡量讓月嫂表現出真實的自己。這樣做的目的是防止月嫂隱藏真實的性格，從而影響我們的判斷。越輕松，越放鬆，越能看到月嫂的真實性格。

2）在這個過程中如果發現這個月嫂很會說話，或者發現這個月嫂話非常少，這兩種情況都非常需要謹慎，我們需要找一個懂得適可而止的月嫂，也就是在聊天中看出她的情商如何。

3.2.注重實操提問和操作

1）這個過程需要檢驗的是月嫂的專業扎實程度，是不是在正規的機構培訓的。也可以佐證這個月嫂經驗的真實性。

問題如新生兒黃疸有哪些種類？通常持續多久？是否要干預？如何干預等等問題。

2）如果環境允許可以向機構借一個實操娃娃，讓月嫂演示操作動作。

演示操作可以更加直接地去觀察月嫂動作的正確性。操作如孩子臍帶未脫落時，如何給孩子洗澡，讓月嫂進行操作演示等。

3）故意指出其中的一個操作錯誤，看看月嫂的反應。

月嫂是說培訓就是這樣（存在推卸責任嫌疑），還是需要進一步確認或者說願意跟你一起討論一下怎樣才是正確的做法（優秀）

4）提問的關鍵是要把核心的問題都問清楚，月嫂的服務對象是產婦和新生兒。

圍繞著新生兒的核心問題主要包括喂養/睡眠/皮膚護理/洗澡/撫觸/更衣。

圍繞著產婦的核心問題主要包括飲食營養/身體護理//乳房護理/產後康復。

問題如：如何拍奶嗝，如何處理紅屁股，孩子被嗆了怎麼辦，孩子夜醒怎麼處理，怎麼預防乳腺炎，惡露持續多久，惡露和月經的區別等等，可以找更多的實操問題來進行提問，確保月嫂都能答對。

3.3.過往經驗的核實

1）對最近至少2-3段月嫂經驗進行細致的提問

可以細問客戶的小區，家庭成員情況，性格特點，客戶做哪個行業，寶寶有什麼特點，有哪些印象突出的事情，可否看看寶寶照片，視頻等進行佐證。

2）問細致的原因可以在回答過程中通過月嫂的反應來佐證她的經歷是否真實，畢竟當場編故事還是需要一定的基礎。所以，建議各位一定要對過往經歷問得非常仔細。如果覺得不好判斷或者不放心，就找阿姨獵頭公司去調查。

3）可以問月嫂是否能夠提供前僱主聯系方式或者尋求前僱主出具推薦信，這點也可以看出月嫂是否對自己之前的工作經歷自信，也可以佐證真實性。