遇見求職

Ⅰ 遇到求職中的不合法行為,作為大學生的你會怎麼做

其中的不可把性別作為大學生你會怎麼做？那麼可以用法律武器維護自己的合法權利。

Ⅱ 遇到求職陷阱應該怎麼辦

由於勞務詐騙往往涉及公安、工商、勞動、人事等部門的職能范圍，求職者回應根據情況來答選擇有效的投訴部門。 如遇到扣押證件的情況，求職者要堅持拒絕交證件原件，只能將證件的復印件交給用工方存檔。如果已經將現金或者證件交給單位，應先與用工方要求退還押金或證件。此時，如果用工方拒不退還的，應及時向勞動部門或者公安部門投訴請求查處，要回押金和證件。 如果遇到無證經營的中介機構、發布虛假招工信息、待遇報酬與實際情況不符的，應及時向勞動部門、公安部門或工商部門反映，要求將所收中介費退還本人。如給求職者造成損失的，可按照有關規定要求賠償。 還有一種情況就是如果遇到傳銷集團，被控制人身自由的，應沉著應對，向家人、朋友報信，或者找到機會報警，及時通知公安部門，自行逃跑或等待解救

Ⅲ 怎樣應對就業焦慮和遇到的求職挫折

第一層，感受自己當下的情緒狀態，分析這些情緒是因什麼引起，自己擔心的到底是什麼。
情緒如同面紗，會給人一種生活基調，而這層面紗經常被不自覺誇大了。比如，就業難、競爭激烈，是否就難到無法就業？「找工作」到底是在找什麼——在找「一份工作」，還是在找面子與尊嚴，或在找苦讀十幾年的回報？
第二層，明確所擔心的事情中哪些是可以解決的，哪些是自己目前無法解決的。
也許目前經濟發展問題是無法解決的，但國家在解決。同時，自己可以解決的事情似乎更多。
對於低年級的學生，完全可以從現在開始積累自己的使用價值——畢業那一刻使自己這個「商品」更有價值。我此前在一些學校給學生講座之後，總是收到回信。有一個學生寫道：「很感激您及時的關於就業的演講，使我能夠越來越清楚自己的職業道路……我第一次突破自己，在公眾場合舉手提問。我看到自己在一點一點增長自信……」
每個人都是有力量的，只是因為人們經常不知道自己要突破的是什麼，而失去了行動的機會。當把問題定義清楚後，發現「舉手」並沒有那麼難，「回答不上來」也沒有讓自己損失多少魅力。但卻使自己驚奇地發現，原來可以這樣突破。
第三層，盡自己所能，去解決可以解決的問題。
如果學生都清楚找工作其實是在找「我的工作」，想做些「可以發揮自己能力的事情」，在找「可以讓自己有一些自信的事情」，而不僅僅是找面子與尊嚴。那麼，也許你眼中的就業市場突然會變得很大很大。兼職、創業、管理培訓生、SOHO等等，其實都可以找到「發揮自己能力」的空間。

Ⅳ 遇到如下求職困境，是該怎麼辦

職業背景抄是大多數企業都會調查的事情，小企業是告訴你他們調查過了，大企業的人事專業性更強，會找其他不傷害你的理由拒絕你，並不代表他們不查。越大的企業，對背景調查越嚴格，很多是請調查公司做的，面試你的人不會直接參與。
從你這么長的描述中，你肯定有過一段不愉快的工作經歷，而且你要負主要責任，這直接導致新的企業不敢錄用你。所以並不是你以為的背景調查在阻礙你，不做背景調查的企業才更不可靠。
對你現在的狀況沒有太好的對策，看看能不能依靠朋友親屬介紹等其他方式找工作。不然就要有百折不饒的心態，一份一份地找下去，也許真的會有既不調查背景又有良好前途的公司會錄用你，心誠所致，才能金石為開。

Ⅳ 求助--當我們遇見求職陷阱該怎麼辦

工商

Ⅵ 遇到面試問題「你和其他求職者有什麼不同」該怎樣回答

這又是個語言陷阱抄，這在一定程襲度上考慮的是求職者的人格魅力和思想是否成熟。主考官想從這個問題中判斷求職者怎樣評價別人，是不是以自我為中心、自以為是或者團隊精神較差。因為這樣的人，首先是企業淘汰的對象。
所以，求職者無論對比著談自己還是說別人，無論你給自己列舉出多少優點，別人總有你也許沒有的優點。所以，最核心的一點就是不要評論別的缺點，對你所知道的別人的信息沒有必要泄漏太多。其實，和你同時面試的人的信息你根本也不可能知道得很多，而且這裡面的主觀想像的成分太多。把別人的缺點說得太多反而說明你是個缺心眼兒、城府不夠、愛說別人壞話的人，那就得不償失了。
所以，回答的時候要從正面繞開，改從側面回答這個問題。可以先說自己對於所求職位的優勢，然後再對所有來參加面試者進行肯定，然後再表示出、列舉出自己對於所求職位所有的優勢就行了。
以下回答可以參考：
「對於這一點，可能要因具體情況而論，比如貴公司現在所需要的是行政管理方面的人才，雖然前來應聘的都是這方面的對口人才，但我深信我在大學期間當學生幹部和主持社團工作的經歷已經為我打下了扎實的基礎，這也是我自認為比較突出的一點。」

Ⅶ 遇到這些求職者怎麼處理

看來這個是所有人事招聘遇到的通病了
其實這個萬全的解決方法真的沒有。
就打我們公司舉例吧。我們這邊人事唯一能做的就是你把工作要求，時間。地址.工資標准之類的都在招聘上寫清楚。這樣可以很好避免70%的事媽求職者。
另外如果遇到那種言而無信的求職者，就做一個黑名單。把這些全部放進去。以後就算他們投簡歷也不接。

Ⅷ 在求職過程中會遇到哪些問題應該怎樣去面對和克服這些問題

在擇業問題上， 自卑感強的同學最主要的問題是對自己的能力缺乏了解， 缺乏信心。

解決的方法：

一、 要注意平時的主動學習和知識的積累 自信與人的知識水平和能力成正比關系， 知識水平高而豐富的人、 工作能力強的人， 無論做什麼事情一般都能保持較強的自信心，

二、 要敢於克服困難， 主動和困難作斗爭。 人的自信心水平一般在遇到困難時就可以分出高低， 自信心強的人遇到困難時心不慌， 能夠沉著冷靜地分析困難， 尋找解決困難的辦法。

人不可能不失敗， 但用什麼心態對待失敗卻是一個與自信心有關的問題 。

解決的方法：

一、 問可能做什麼樣的項目。 將你的經驗與這些項目聯系起來， 詳細說明你會如何開展這些工作。

二、 用具體的事例說明你曾經做過類似的項目並獲得成功， 一定要強調工作的成效。

三、闡明盡管你做過的工作雖然從表面上看與眼前的工作無關， 但是你從中獲得的經驗還是適用當前要做的項目的。 說明你通過以往的工作懂得了為人可、互相協作、 有條不紊的重要性。

(8)遇見求職擴展閱讀

求職技巧：

求職過程中，專注能力特別重要，要把求職當成眼下最重要的事情，集中所有的精力去完成。每天多關注招聘信息，多投遞簡歷，多參加面試，這樣才能快速獲取工作機會。

在求職過程中，我們一是要判斷自己適合通過什麼渠道去找工作，例如找寫字樓的工作，適合在網上投遞簡歷，而找製造業的工作，更適合去人才市場直接面談。要判斷在獲得某家公司的錄用通知後，是否要選擇入職，符合期望就趕緊入職，不符合期望就馬上拒絕。

Ⅸ 有遇見過這樣的求職者么

你是來尋求同意的意見，來吐槽的。我認同，這種求職者不合適。即便是早到了，也可以先找個地方安靜地休息一下，畢竟不是正常工作時間，面試官也要休息。如果真么沒禮貌，這個人的情商就堪憂了，多數屬於很自以為是的主兒！