有深度的面試問題

❶ 面試時考官問為什麼選擇我們建行 求有深度有廣度的回答 不能太簡短 歡迎專業人士前來解答 小弟拜謝

答題思路：
1、面試官試圖從中了解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。
2、建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。
3、參考答案——"我十分看好貴行所在的行業，我認為貴行十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。"
考官問：你為什麼報考我們銀行?
這也是在銀行面試中提問頻率很高的問題，通常考官會問「你問什麼要應聘我們工行，而不是建行或是農行？」在每年的銀行招聘季，考生們都會報多家銀行，以提高求職銀行的命中率，這點無可厚非。可是有的考生在回答這個問題時過於老實，會對考官說「坦白講，我也報了其他七八家銀行，看哪家能上吧。」想想當考官聽到這番話時會是什麼樣的感受，他會認為你是個真誠的人嗎?也許吧，但肯定更多的是認為你並沒有多麼強烈的意願加入本行，而是碰運氣而已，結果可想而知了。另一種誤區就是，當聽到這個問題後，有的考生就開始大吹特吹報考銀行的好處，背誦一大堆自己事先收集的該行的榮譽，比如，我報考工行是因為它是全球最賺錢的銀行之一，是最受人尊敬的企業，有其獨有的價值觀，目前正進行深化改革階段，具有挑戰性，我想融入這個大家庭，接受她的考驗，並且為她帶來新意！聽上去似乎很冠冕堂皇，但實際上並沒有達到考官的訴求。其實，通過這類問題考官只想知道你的求職意願是否強烈，求職動機是否單純，是否有符合崗位的條件。所以我們可以從兩個大的方面來回答這個問題。一方面可以從應聘動機方面，也就是銀行能給你帶來什麼，可以簡單談談現實需求，比如想留在家鄉工作，這樣好照顧父母。當然更要談談比較高大上的成就動機，比如自己的職業理想，個人成長，服務他人等等。另一方面談談自己的條件，也就是我能給銀行帶來什麼，比如性格適合，專業適合，經歷適合等等，再適度的展現一下你對於這個職位的渴望，那麼回答就完美了。
答：(考生在面試前對這個公司或者銀行的歷史做一些了解，這樣就可以有一些准備，以下用中國建設舉例)
答：以建行為例。首先，中國建設銀行成立於1954年，是具有良好歷史的一家銀行，早在1961年，鄧小平總書記就說過："建設銀行的工作很重要，是為國家看門的。"其次，建設銀行擁有良好的管理機制。第三，建設銀行有培養人，鍛煉人，提高人的工作環境。
基於以上3點我報考了建設銀行。
(好擴展一下，多說一點)

❷ 面試技巧都有什麼

1、善於打破沉默

面試開始時，應試者不善「破冰」，而等待面試官打開話匣。面試中，應試者又出於種種顧慮，不願主動說話，結果使面試出現冷場。

即便能勉強打破沉默，語音語調亦極其生硬，使場面更顯尷尬。實際上，無論是面試前或面試中，面試者主動致意與交談，會留給面試官熱情和善於與人交談的良好印象。

2、保持積極應答狀態

面試官常常會提出或觸及一些讓應試者難為情的事情。很多人對此面紅耳赤，或躲躲閃閃，或撒謊敷衍，而不是誠實作答、正面解釋。比方說面試官問：你為什麼5年中換了3次工作？有人可能就會大談工作如何困難，上級不支持等，而不是告訴面試官：從事不同的工作，豐富了我的知識面，自己也因此學到了許多，也成熟了很多。

3、善於向面試官提問

有些人在不該提問時提問，如面試中打斷面試官談話而提問。也有些人面試前對提問沒有足夠准備，輪到有提問機會時不知說什麼好。而事實上，一個好的提問，勝過簡歷中的無數筆墨，會讓面試官刮目相看。

4、勿與面試官過分「套近乎」

具備一定專業素養的面試官是忌諱與應試者套近乎的，因為面試中雙方關系過於隨便或過於緊張都會影響面試官的評判。過分「套近乎」亦會在客觀上妨礙應試者在短短的面試時間內，作好專業經驗與技能的陳述。聰明的應試者可以例舉一至兩件有根有據的事情來贊揚招聘單位，從而表現出您對這家公司的興趣。

5、面試結束巧妙收場

很多求職應試者面試結束時，因成功的興奮，或因失敗的恐懼，會語無倫次，手足無措。其實，面試結束時，應試者不妨表達您對應聘職位的理解；充滿熱情地告訴面試者您對此職位感興趣，並詢問下一步是什麼；面帶微笑和面試官握手並謝謝面試官的接待及對您的考慮。』

(2)有深度的面試問題擴展閱讀：

應對面試「沉默殺手」：

1、對以上所說作個補充

如果你剛剛談了自己以前所取得的工作業績，你可以接著談一談自己有哪些不足，或者有什麼讓自己感到遺憾的地方。可以從正面補充，也可以從反面，這樣會讓考官覺得你思考問題很全面。

2、適當地總結

適當地總結一下，也是不錯的處理辦法。當考官沉默時，你可以大膽地說「總之……」，為你的言論作了簡短的結尾。事實證明，這往往能夠行之有效。

3、另起一個新話題

最好能在面試之前，就准備這樣幾個新話題，以備不實之虛。一旦遇到冷場，馬上刀鋒一轉，與考官進行新的討論。

4、把球回傳

如果以上方法還不奏效，還有一個辦法，那就是把「球」踢給對方。例如，你可以適當地反問道，「以上是我個人的基本情況，對此您有什麼看法？」或者說，「您還有什麼需要了解的嗎？」這樣，往往能夠化被動為主動。

❸ 面試時考官都會問那些比較怪異且有深意的問題啊。。

「面試」可說是進入社會大學的第一道關卡，如果不諳主考官的心理以及公司的需求，那縱使擁有一身的武功也苦無施展的舞台。

因此，如何打動主考官的心，願意給你一次面試的機會，就是成功的第一步。

在此特別歸納自己多年來的面試經驗，還有擔任主考官的心得，整理出十一個面試的必勝技巧，希望能夠幫助你「金榜題名」！

履歷資料

對主考官而言，「履歷資料」是認識應征者最主要的來源。除了會比較每個人不同的學歷背景，專長興趣外，不少主考官也會從字跡研讀應征者的個性，從資料感受應征者的誠意。所以，一份潦草簡陋的履歷，很容易給主考官「不夠認真」或是「任性不羈」的印象。

不過，要是你天生寫得一手「狗爬字」或「毛蟲字」，也不必太沮喪!只要多花一點時間與功夫，用計算機打一份工整的履歷表，即可藏拙。記得，千萬不要請別人代筆，以免主考官當場請你填寫資料，兩相對照馬上穿幫，反倒給人「不夠誠實」的負面觀感。

初入社會的時候，我以為經歷越多、興趣越廣，表示能力越強，便洋洋灑灑把所有做過的事情都列在履歷上面。後來發現，有時太過精彩豐富的人生經歷，反會讓主考官有「小廟容不下大和尚」的疑慮，擔心你可能做不久就會跳槽。甚至懷疑你「興趣如此廣泛，會不會整天沉溺玩樂，無心工作?」

經過社會的洗禮之後，我修正了這個觀念，現在我會針對工作的性質、公司的需求，選擇性地填寫相關的興趣和資料，果真提高不少錄取率。

資格不符

相信找過工作的人都碰過這種狀況，求職欄上所列的資格與自己不符，譬如，對方「徵求有工作經驗者」，偏偏自己「沒有經驗」。或是對方規定「限年齡25-35歲」，偏偏自己不是多了一歲，就是少了兩歲。或是對方強調「口才佳會計算機」，偏偏自己「既不善溝通又是計算機白痴」，該怎麼辦呢?

根據我個人的經驗，一般公司的「應征資格」多半采「高標准」，至於應征者是否全都符合「理想條件」，那就未必了。

尤其是「面試階段」，大部分的主考官都會「放寬標准」，讓資格「差一點點」的人也來面試看看，以免有「遺珠之憾」!

倘若你很想進這家公司，就要趁機展現強烈的企圖心，立即加強欠缺的能力，進修相關的課程，以實際行動證明自己的上進心，以滿腔熱情顯示自己的年輕活力，或許可以感動主考官。

希望待遇

許多人都很想知道，究竟要填寫多少「希望待遇」，公司比較容易接受?雖然這個問題沒有標准答案，卻有幾個參考原則。

首先是參考「景氣好壞」。景氣好公司獲利高，當然會提高人事成本，願意多花點錢延攬優秀人才。但若景氣差公司獲利低，自然會降低人事成本，想用最少的人力做最多的事情。

其次是參考一下「行情」。應征工作前先打聽一下普遍的年資與薪水行情，才不會因「不懂行情」，讓人誤以為你在「獅子大開口」!

再者是參考該公司的「薪資結構」。即使是同樣一個職位，每家公司給的薪資往往大不相同。不妨先私下打聽該公司人員的薪資行情，再據以推算出自己的「希望待遇」。(在此特別提醒你，一般公司的薪水行情都屬「最高機密」，千萬不要敲鑼打鼓大聲宣揚，更不可當著主考官的面泄漏別人的薪水多寡!)

穿著打扮

每到畢業時節，都會有剛出校門的新鮮人跑來問我：「套裝或西裝是不是面談的最佳裝扮?」

過去或許是，但現在則要視行業而定。舉例來說，應征講求「創意點子」的行業，不妨穿得「隨興自在」一點，太乖的裝扮，會讓對方覺得你「保守拘謹」、「缺乏想法」。

可是，應征「注重團隊紀律」的行業，還是以「端莊、成熟」的服裝為佳，較符合對方的專業期待。憑心而論，我自己比較喜歡年輕流行的打扮，但幾次慘痛的教訓，還是讓我不得不努力迎合別人的期待。

有次去校園演講，心想「學生應該可以接受活潑可愛的演講者吧」！不料到了現場之後，卻發現接待老師用非常驚訝的語氣對我說：「林老師，沒想到你看起來比學生更年輕!」這句話表面上是贊美我「年輕貌美」，實際上是質疑我的「專業能力」。

不僅「太過可愛」的裝扮會使人不信賴你的專業能力，過於「嬌柔性感」的服飾，亦會讓人產生「無法吃苦耐勞」、「虛榮奢華」的聯想，而不敢放心錄用你哦!

畢竟「穿著」是形象的延伸，即便到了不需要用「服裝」來襯托「專業」的年齡，依然得符合別人的期望，才不會給自己帶來不必要的麻煩和困擾。

❹ 公務員面試怎麼才能回答有深度,深入了解題意

去我的空間看吧，有一些本人的經驗之談，其中有文章專門談到了答題的深度，和如何分析題意。相信對你有幫助。記得採納呀

❺ 面試如何回答有深度

1、 語氣平和，語調恰當，音量適中。面試時要注意語言、語調、語氣的正確運用。打招呼時宜用上語調，加重語氣並帶拖音，以引起對方的注意。自我介紹時，最好多用平緩的陳述語氣，不宜使用感嘆語氣或祈使句。聲音過大令人厭煩，聲音過小則難以聽清。音量的大小要根據面試現場情況而定。兩人面談且距離較近時聲音不宜過大，群體面試而且場地開闊時聲音不宜過小，以每個用人單位都能聽清你的講話為原則。
2、 語言要含蓄、機智、幽默。說話時除了表達清晰以外，適當的時候可以插進幽默的語言，使談話增加輕松愉快的氣氛，也會展示自己的優越氣質和從容風度。尤其是當遇到難以回答的問題時，機智幽默地語言會顯示自己的聰明智慧，有助於化險為夷，並給人以良好的印象。
3、 注意聽者的反應。求職面試不同於演講，而是更接近於一般的交談。交談中，應隨時注意聽者的反應。比如，聽者心不在焉，可能表示他對自己這段話沒有興趣，你得設法轉移話題；側耳傾聽，可能說明由於自己音量過小使對方難於聽清；皺眉、擺頭可能表示自己言語有不當之處。根據對方的這些反應，就要適時地調整自己的語言、語調、語氣、音量、修辭，包括陳述內容。這樣才能取得良好的面試效果。