1. 我今天接受了施耐德電氣中國有限公司的面試 不知道是不是真的 心裡沒底
施耐德電氣（中國）有限公司是施耐德最新的名字，前幾年叫施耐德電氣（中國）投版資有限公司。
這個我很清楚權，這兩個公司是一個公司。
至於你說的電話面試，廣東韶關，你有咨詢面試的是什麼職位嘛？有的話請補充，我幫你看看。
2. 如何准備國內it公司面試
從面試基礎來來講，
一、你必自須懂得基本的面試禮儀
二、提前准備優質的簡歷
三、預先針對一些面試常見問題進行練習
具體到IT面試，
一、你必須對你要從事的職位職責有一定的了解
二、如果是技術崗位，必須對一些常見的技術問題了解通透
三、針對面試公司具體狀況，進行准備，做到對症下葯。
3. 准備去金佰利中國有限公司面試，大家有好的良言與建議么！
金佰利在中國有三個公司，你具體去哪一家呢？
名企面試最看中的七點關鍵能力
找到一份理想的工作是大學畢業生們最大的心願，而進入那些知名的大企業更是廣大畢業生的夢想。如何應付這些企業的面試成為了畢業生們最為關注的話題。
這些名企的面試往往有一定的程序，絕非草草而就。因此，一定要有所准備才能「百戰不殆」。而要在面試前得到有關信息，常常採用的有這樣幾個方法：1.充分利用人際關系，與近年進入該企業工作的師兄師姐溝通，以預測面試題目的方向；2.查詢該企業的資料，深入了解該企業的企業文化特點，聯系當前情況，自己預測考題；3.利用網路資源，登錄該企業網站，查詢相關信息及面試題目。從目前的情況來看，最普遍也最為有效的方式，仍然是嚮往屆畢業生咨詢相關信息。
面試題往往與各公司的企業文化和重點關注的東西有密切的關系，我們可以做出如下總結：
*忠誠度：面臨跳槽，企業往往會看重應聘學生對忠誠度的看法。尤其是一些國有大型企業，更為重視員工的忠誠度。在近日康佳集團的招聘中，面試官就提出了「請分析職業技能和忠誠度哪個對企業更重要」的問題。
*實踐能力：在注重學生學習成績的同時，相當多的企業非常重視應聘者的實踐經歷。例如通用電氣（中國）有限公司（GE）就表示他們要招聘的絕不是簡單的「學習機器」，在校期間實習、兼職、家教的經驗都是積累社會經驗的好機會，這都應該受到企業的重視。
*團隊協作精神：經營規模宏大的名企往往非常重視員工的團隊協作精神。例如聯想集團人力資源部的有關負責人就表示，該公司尤其歡迎具有團隊協作精神的應聘者。
*創新精神：對於大型企業來說，離開了不斷的創新，就等於失去了生命力，因此應聘者是否具有創新精神也是重點要考查的。如聯想集團在面試中就十分重視應聘者的創新精神和能力。
*對企業文化的認可程度：企業在招聘過程中常常會考慮到員工是否能夠認可和適應該企業的價值觀和企業文化，這將決定員工是否能夠很好地為企業服務。例如SONY公司在招聘過程中把員工能否適應日本文化尤其是索尼的企業文化作為重點考核內容。通用電氣有限公司在招聘中也要看學生是否喜歡、是否認同GE的價值觀，即「堅持誠信、注重業績、渴望變革」。
*人際交往能力和良好的溝通能力：如SONY把人際溝通能力作為重點考核內容，而畢博管理咨詢有限公司人力資源部的經理則透露，畢博在招聘過程中非常重視學生的溝通技巧，因為作為未來的咨詢師，應聘者一定要具有與客戶溝通、協調的能力。
*對新知識新能力的求知態度和學習能力：一位企業負責人表示，應屆畢業生往往不具備直接進行業務操作的能力，基本上都要經過系統的培訓，所以學習能力和求知慾應該是重點考查的內容。很多企業都堅持這一原則。通用電氣的公關總監表示，公司不是很在乎應屆生與公司要求之間的差距，因為他們對於自己的培訓體系非常自信，只要有強烈的求知慾和學習能力一定可以通過系統的培訓脫穎而出，因此在面試中這兩項考核十分關鍵。此外，UT斯達康、歐萊雅、安永……都表示是否具備良好的學習能力和強烈的求知慾是企業十分重視的。
隨著職場上競爭的日趨激烈，面試已經成為一門學問，而新的面試題目和面試方式也層出不窮，上海通用在面試時，就推出了情景模擬面試的新思路，即根據應聘者可能擔任的職務，編制一套與該職務實際情況相仿的測試項目，將被測試者安排在模擬的、逼真的工作環境中，要求被試者處理可能出現的各種問題，以此測試其心理素質，觀察應聘者的領導能力、領導慾望、組織能力、主動性、口頭表達能力、自信程度、溝通能力、人際交往能力。上海通用還把情景模擬推廣到對技術工人的選拔上，如通過齒輪的裝配練習，評估應聘者的動作靈巧性、質量意識、操作的條理性及行為習慣。孰優孰劣，涇渭分明。
想進入名企工作，以實現自己的人生價值，面試是必須通過的一關，知己知彼才能百戰不殆，相信只要一方面對自己有清醒的認識和准確的定位，一方面對企業的情況有深入了解，一定可以在面試中脫穎而出。
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另外細節決定成敗:
對於求職者來說，最重要的一點就是細節，尤其是對那些進入面試環節的求職者。在結構化面試技巧中，有一種稱之為「望聞問切法」，其中的「望聞」應該說對求職者也有指導意義。望，指的是面試官要注意應聘者的體格、面目、動作；聞，指的是面試官要注意應聘者的語氣、語速、語調。這些都是小細節，而如果求職者注意到了，無疑會為自身求職的砝碼增加重量。如果你應聘的時候腳尖不停地點地，表示你有焦慮或不耐煩的心理；交談時眼睛左顧右盼，不與面試官對視，則表示你對自己不夠信任、不安或者在說謊。這些行為心理學的分析很多面試官都將其運用到對招聘者的考核中，這也都是一些平常不大為人注意到的小細節。所以如果你細節都注意到了，做好了，那你的優勢立現，贏得自己理想的職位就指日可待了。
最後祝你應聘成功!
58家中外名企招聘案例集錦:
http://club.hr.com.cn/moles/newbb/viewtopic.php?topic_id=10434&forum=15
面試技巧101招，下載地址:
http://tool.hr.com.cn/index02.php?toolid=594
面試問題樣例:
http://tool.hr.com.cn/index02.php?toolid=1314
招聘面試技巧（二）:
http://tool.hr.com.cn/index02.php?toolid=600
非常規的面試招聘方法:
http://tool.hr.com.cn/index02.php?toolid=755
4. 愛普生(中國)有限公司面試流程
把其他人面試經歷發給你看看。
參加完那次的招聘會後，我接到有且只有一家公司的面試通知，便是愛普生。也就是說，我被松下和富士通拋棄了。。。
1月4日，早晨八點多，我們接到通知的人被送往無錫參加面試(因為總經理在無錫，不在蘇州)，呵呵，竟然還有專車接送。我還記得那天我六點多就起床了，早飯是艾維爾的棗泥蛋糕。眾所周知，無錫和蘇州是鄰居，而公司所在的新區更是緊挨著蘇州的。結果，那個司機開了一個小時四十分鍾才把我們送到目的地。我隱約聽到他說了一句，這個地方我好久沒有來了。
罷了罷了，總算是平安到達了。 公司在擴建中，從正在新建的房子可以看得出來。走進辦公樓的第一件事情，就是被要求換上鞋套。這是一般日企都有的規矩，而正式員工則是穿的公司統一發的「清潔鞋」。
面試之前進行的是筆試，第一部分是日語，第二部分是考iq，總的來說不算難。在做卷子期間，我們被輪流喊去拍照，當時心裡很納悶，我又不一定被錄取的，為什麼現在就要拍照。當然現在還是沒明白個中原由。第二部分是面試，這次和我第一次的面試不同，是一批人(大概5，6個)一起參加，而不是單獨的一個一個，我很不喜歡這種形式。第一步嘛，總歸是自我介紹。接著就是那些常見問題了。當他們說願意在無錫工作的請舉手的，我沒有舉手;當他們說願意在蘇州工作的請舉手，我也沒舉手;兩個城市都可以的請舉手，我還是沒舉手。因為，那個時候，我正在開小差。接下來，我們被帶另外一個房間，第三步是小組討論，題目是給你一個場景，由於大雪飛機失事，一群人迷失在森林裡，身邊有好多東西，但是只能從中挑選最重要的5樣，給5分鍾讓大家討論留下哪5樣。此時旁邊有一個人監視我們的全過程，並記錄下我們的結果。令人暈倒的是，等我們結束後，那個人動了一下房間角落裡的攝像機，我們恍然大悟，剛剛的過程全部被拍攝下來了，真想撞牆啊。。。我們這幫人沒有一點警覺性，走進陌生的房間竟然都沒有仔細觀察一下。這也是經驗教訓啊
全部結束後，我們被領到他們的食堂吃了一頓免費午餐。隨後，我並沒有跟著專車回去，而是去汽車站坐車回家了。哈哈。
1月7日那天，接到錄取通知，當時感慨：辦事效率還真高啊。於是，就這樣，被錄用了。
面試官提出的問題：自我介紹;小組討論，題目是給你一個場景，由於大雪飛機失事，一群人迷失在森林裡，身邊有好多東西，但是只能從中挑選最重要的5樣，給5分鍾讓大家討論留下哪5樣。
5. 新加坡公司面試和中國面試有什麼不同
，不知道
6. 銳雅中國公司面試要求怎麼樣
前段時間去銳雅中國公司參加的面試，簡單說說個人感受和看法。銳雅中國公司地址在浦東新區金橋，網路地圖上的標注是正確的。面試難度不高，不過公司還是有一些要求的。首先是需要匹配公司的崗位和職責，這家公司寫得會比較清楚，也是真實需求。人事部門會專門打電話過來，進行再次核實，同時會溝通一些常見問題，以確保雙方是有一定的合作可能，才會要求去公司面試。這一點感覺不錯，很負責任，另外也不會浪費大家的時間。面試其實也不難，主要還是根據招聘上的需求來看，有針對性的做個人介紹，把自己的經驗、成果、技術、能力、特點、品格等進行充分介紹即可。並不要求進行筆試，也不需要給銳雅中國出方案，個人感覺主要是條件與公司匹配，人品沒有問題，要求的薪資與公司相符合，基本上就沒什麼問題了。
7. 3M中國有限公司怎麼樣面試好不好進的
首先3M是一家世界復著名的跨制國公司，公司旗下產品非常多元化，業務也遍及各個領域，企業實力雄厚，想進3M的話首先要結合自身優勢特點找到合適的崗位再去有針對性的投遞簡歷和面試，只要和在招崗位匹配度高應該還是比較容易進的，3M對於中國的面試員工和應屆畢業生還是很友好的。
8. 去微軟(中國)有限公司面試需要注意些什麼
感覺中的微軟員工首先普通話標准，外語要懂，談吐文明，舉止大方，能夠自如的表達自己的意思
9. 過了SMC中國的面試多久可以上班
領導在批，要上報領導批的，
生產的還是銷售的？
10. 諾信（中國）有限公司的面試都怎麼安排的啊
著急的話可以打電話問問嘛，主動出擊！