『壹』 面試給對方提建議
建議要慎提
東方文化里講究中庸 隱藏鋒芒
開門見山 單刀直入的方式並不廣為人接受
而大多數人的思維也是拒絕改變 安於現狀的
你提了建議有價值 他們未必聽得進去
聽得進去 採納了 未必肯認是你的貢獻
多半覺得你多管閑事 甚至外行指導內行
當然偶爾可能會遇到賞識年輕人思維敏銳 富有沖勁的領導會認為你是個人才願意接納你栽培你
但你想想 你提建議提給了誰?是HR 部門主管還是部門一般工作人員陪同你的?
HR不是專家 不一定懂;領導多半不願意用能力強過自己又有想法的下屬;同事是競爭關系 會真心覺得你好嗎
總的來說 你是去面試的 不是領導視察 擺正自己的心態和位置 通過面試爭取到被錄用最重要
『貳』 兩位領導給你提建議，你認為第二位提的更中肯，這時你如何處理面試題目，求高人解答
首先你得把自己的想法說出來，讓領導聽聽，把兩位領導的意見相結合，作出完美的計劃
『叄』 面試了一家公司，主要工作性質是項目建議書、可行性研究報告的編寫
看你比較喜歡這個行當，幫幫你吧
從理論上來說，項目建議書和可行性研究報告是項目前期的兩個重要階段。項目建議書主要是論證項目應不應該上，應該上多大規模，是一個項目最初的決策，內容主要包括項目建設的背景、必要性、需求或市場分析、主要建設規模、投資估算、人員配備和初步的效益分析等等。可行性研究是在項目建議書的基礎上進一步的深化，主要論證項目是否具備建設條件，如何確定建設方案，基本框架與項目建議書相同，主要是對項目建設條件如地質條件、工程條件、資金條件等作具體分析，基本確定項目建設方案，投資規模、投資估算都應該更深入研究，需要作具體的財務分析、收益分析、社會效益分析，規模較大的項目還應該作國民經濟評價。
實際操作中，可行性研究報告通常出現在兩種情況下：一是政府性投資項目，二是企業內部決策需要。第一種情況，另外有人分析過了，關鍵是能通得過審批；第二種情況，就要像我上面說到的那樣，扎扎實實地做好市場、方案、收益的分析，因為這將決定你的報告會不會被老闆採納。
報告的模版有很多，就不說了。上面說的這點東西，你在稍稍細化，文字斟酌一下，如果還拿不到這份工作，你找我，呵呵
『肆』 面試官在快結束的時候給你2個建議
一般面試結束後面試官主動給你提建議有兩個可能性。
第一種就是面試官感覺你是可塑之才，只是你缺乏經驗，面試官給你提建議是希望你能夠更進一步，這樣對你將來有好處，如果是這樣的情況你是很有戲的，要不你想想看，如果你不是人才，他們根本懶得給你提建議。
第二種就是說面試官感覺你不適合他們公司，可是感覺你還是有可塑性的，所以給你提建議是為了你以後面試的時候會注意這個地方。
總的來說，如果面試官給你主動提建議就說明面試官欣賞你，不然懶得理你。
『伍』 明天去面試，給點面試建議
1、.充分准備，對應聘企業的行業、背景、現狀、發展、組織架構、規模、業務等信息進行了解;對應聘崗位的職責、要求進行了解，並與自己對比，找出自己勝任這份職務的優缺點。
2、建議在參加面試前，根據你自己的從業經驗以及對企業的了解情況，制定一份崗位工作建議書或計劃書。
3、提前到場，在等候期間，可以翻閱公司的一些雜志、報刊、介紹等資料，加深對企業的了解。也可以為總結提問階段，做些准備。
4、回答面試官提問時，盡量圍繞著問題回答，不需要展開，盡量不要展開。把主動權交給面試官，表示尊重。面試官要求進一步回答時，在展開。
5、善用總結階段，如果你對企業比較有興趣，希望能夠加入，則你一定要向面試官表達加入意願，並簡單闡述你的優點、能力與這個崗位的匹配程度，能夠為這個企業帶來的價值。同時，也可以將在等候面試階段通過企業的一些資料的了解，提出一些自己的看法和建議。
6、最後，在面試結束階段，把你前期准備的工作建議書或計劃書交給面試官，並表達感謝提供面試機會。如果可能留下面試官的電話。
7、面試過程中，談到應聘企業是，請用「我們企業」這個稱呼，這表示你已經是公司的一份子了。
8、面試結束後，第三天應主動電話詢問面試情況，表示對這個崗位的重視。如果對方表示暫無結果，不要放棄，在第五天請再次主動電話詢問，表示參入的意願。如果對方表示已經有合適人選，你應該再次表示感謝對方，希望下次有機會再加入。
還未結束，請在過年過節時，向面試官(總經理)發慰問簡訊，讓對方對你產生好感，以後有機會時，你必定有機會。
『陸』 我應聘一個銷售職位，新老闆讓應聘者寫一個對銷售管理的建議書，我該怎麼寫
老闆讓你寫這方面的建議書，首先可以得知你應聘的崗位應該是一個主管級職位。我認為老闆這么做的目的是：1、考驗你的文字功底以及邏輯表達能力；2、考驗你在團隊管理方面的能力以及見解；3、考驗你對客戶的管理能力；4、考驗你是否能夠發現新公司存在的問題並能否帶來解決方案。
你所寫的內容應該綜合以上四點進行結合，交出一份讓人滿意的答卷。
『柒』 如果一個面試官給你提建議說你哪些方面需要改進並且希望對你以後有好處,那你是不是沒戲
不一定
最起碼覺得你是比較不錯的人
提建議並不代表你沒戲
也可能想錄用你之所以希望你能改進
『捌』 給我建議書和演講稿各一篇``謝謝
在即將離開母校之際想對你些建議，請您採納。
我們的學校太臟了，我們同學拿到垃圾就扔，不管是果皮紙屑，還是玻璃碎片都隨手亂扔，我覺得您應該開展一次衛生「嚴打」活動，加強本校學生的環保意識，能建設一個干凈衛生的綠色校園。我建議建立一個保護環境「兒童團」！專門從事抓破壞校園環境衛生的「不法份子」。
具體做法如下：「兒童團」戰士都召集起來開個大會，1、明確目的：我們這支隊伍完全徹底的為保護環境服務，除了保護環境我們沒其他的目的。2、：宣傳發動：我們鼓勵同學們來參加但並不強求，因為這是在為自己服務。3、工作保密：我們的工作人員不能太張揚，不能暴露自己的身份，要爭當一個個的保護環境的「便衣警察」用自己的火眼睛睛搜尋每一個不愛護環境亂扔垃圾的「犯罪嫌疑人」。4、具體工作：巡視校園的每個角落，積極有力打擊不愛護環境衛生，亂扔垃圾的「不法份子」，把他們繩之以法，並且依據情節嚴重程度進行相應的懲罰：①輕度「犯罪」份子處理：對他們給予口頭批評並叫他們拾起垃圾，及時改正錯誤即可；②重讀「犯罪」份子處理：給予嚴肅批評，對於屢教不改的學生要上告其班主任，要求班主任進行嚴格教育；③特大「犯罪」份子處理：在集體集會上提出公開批評並扣其班級管理的分數。5、嚴格要求：我們的工作要求體現公平、公正、公開原則，要是「兒童團」戰士工作中出現公報私仇、行賄等不規矩現象，那他要馬上離開我們這支綠色隊伍！我們的「戰士」每到下課、中午休息的時候分散到學校每一個角落，不能放過每一條「小魚」。
校長您覺得我的建議如何？如果覺得還不錯的話希望您能採納。我衷心希望同學們能在這干凈整潔的綠色家園里好好學習健康成長。
『玖』 合理化建議書
可從提高能源利用率，合理開發新型環保能源，改善生態環境，減少人口密度等方面提出具體可行的措施