杭州華圖面試

① 中公和華圖的面試的協議班那個好一些去過的人回答

中公的事業編培訓班更好。中公教育在課件質量、師資力量、課程體系、學習進內度上均比華圖教育更占容優勢。具體如下：

3、完善豐富的「樹狀」課程體系：

包括基礎（深度）、點題沖刺、模考預測、專項突破等多種課程，為各類考生的不同情況量身定製，如同一棵巨大的知識樹。

4、反復播放自由控制學習進度：

在不關閉當前課程，且進度條下載結束之後，可反復的暫停、前進、後退，重復聽課，幫學生透徹理解課程內容。

5、規模較大：

它是繼好未來和新東方等龍頭企業之後，又一家紮根海淀，伴隨著中關村創新發展成長壯大並成功上市的教育公司。

② 我想參加杭州2013年的教師招聘考試，面試有點弱。聽朋友說過華圖，不知道它的面試通過率怎樣

hua圖面試還是不錯的，畢竟做了這么多年了，底蘊比較深厚。

③ 求救，求救，我已經報了華圖的省考面試培訓班！但是聽說他們有好多老師離職，我該怎麼辦啊

千萬別報來華圖，師資質源量低，對一些考試程序都不懂，都是以他們解釋權為准，根本不按實際情況，面試還教授突發事件呢，在他那都是必然事件，老師也不負責，就算考上也是白給送的錢，如果上兩天感覺沒效果趕緊退費，有的人聰明就退了，大機構真的就是掙概率錢，還不如小機構負責，什麼總部400都說是分部，沒有總部，客服給你搪塞的話打了沒用，要總部電話說沒有總部都是分部

④ 華圖教育的面試通過率怎麼樣考慮去報個面試班。

您好，華圖教育為您服務，

華圖教育的通過率沒有100%，但是在培訓行業中是最高的。因為有1:1的等額招生政策在，避免了筆試過關的同崗位的競爭對手，全部在面試中經過培訓後再次競爭。政策保證了保證了學員的通過率。

口碑是學員說的最有真實性。你可以問問之前考上岸的 華圖的學員，報考面試班 絕對不會讓你後悔。

⑤ 中公和華圖的面試班，哪一個好一些

公職類考試培訓機構很多，各有各的長處優勢，但不管在哪學習，重版點還是靠自己，權要靠平時的練習。

另外選擇培訓機構，首先要選擇權威的面試培訓機構，通過正規的途徑和方式開展培訓工作。其次要了解培訓人數及通過率；再次了解師資團隊力量是否雄厚，一個好的老師會讓你的備考事半功倍；最後是否有完善的一體化服務體系，從聽課證制度、教學班主任制度等一系列制度，適合自己的就是最好的。

⑥ 有參加過華圖的面試班的么，怎麼樣

只能是說一般吧！面試班只是輔助作用，關鍵還是靠自己！如果你自己思路清晰專，講話流暢，屬關於問題有自己獨到的看法，筆試線過5分左右，那麼基本上就可以了！沒有必要報班，本人參加的16年國考，並且進入面試，順利上岸！面試的時候一定要有亮點，有自己獨到的見解，不要人雲亦雲！還有面試教材只能作為參考，自己還是要動腦子想想，否則容易掉進模板！面試的時候可以假設自己身臨其境，去解決問題，這樣比較不會亂，分點論述，這些答案聽起來比較清晰！不能緊張！說話要流利！

⑦ 筆試已通過，面試班杭州公務員面試培訓班那裡比較好

公務員面試學習指導：
專職師資專項輔導；結合近年面試考情，講解面試內重難點及容面試技巧；情境模擬，點評答疑，提升應試能力；等。
線上教學：
面試系統理論班（省考面試導學+結構化面試6大題型系統）；
面試模擬點評實錄（現場實錄教學，真人答題，模擬現場點評）；等。

⑧ 誰能介紹一下華圖面試班的情況

華圖的面試班我姑家的孩子去年參加了，他說挺好，面試第二，但他沒考上，主要是筆試成績最後一名。現在筆試成績還沒出來，你著什麼急呀。不過祝你考上。去學個面試班還是很有用的。哈哈。給你截了一段華圖課的介紹，僅供參考錦州公務員面試輔導課程1：1等額招生

2011年，華圖面試研究中心核心教研團隊攜近千名教師，以公職面試一線考官測評標准為導向，以華圖十年公考培訓教研結晶為基礎，以歷年公考面試真題為依託，綜合十萬名學員面試學習規律及實戰經驗，深入研究把握2011年公職面試命題變化趨勢，全面升級2011公職面試課程體系，樹立公考面試領域課程差異化教學新標桿！


職位保護，等額招生，小班封閉教學
按職位1:1等額招生，小班封閉教學，6-8人分組實戰演練，充分保障學員實戰模擬演練及教師個性化輔導時間。

課前、課中、課後專家全程跟蹤輔導
課前模擬測評，課中一線面試主講專家及助教全程跟蹤輔導，課後UC遠程課堂及現場實戰模擬演練，所有師資均由北京總部統一調配，保障教學質量，為學員提供從咨詢到面試過關的系統解決方案。

全方位立體化教學資料，全面提升面試綜合能力
課堂講義、真題題本、案例手冊、熱點手冊、答題能力提升手冊等教學材料全面應用於每日教學，豐富課堂內容，培養考生個性化答題能力。

五大核心答題模塊打造個性化答題思路，避免模式化
自我認知模塊、組織管理模塊、人際溝通模塊、綜合分析模塊、應急應變模塊，結合案例深度輔導，優化考生答題思路，掌握並靈活運用個性化答題技巧，避免套路化。

六大提高模塊全面提升答題能力
政策理論與社會熱點模塊、口才訓練模塊、思維訓練模塊、心理輔導模塊、職位深度匹配模塊、公務禮儀模塊，深入發掘考生潛力，提升考生面試能力。

七大教學環節確保培訓差異化、針對性、有效性
入學測評、理論講授、案例分析、實戰演練、個性點評、點睛沖刺、全程輔導，七大環節貫穿面試輔導課程，緊密銜接，確保培訓有效性。

八大創新教學手段豐富教學內容
視頻教學、案例教學、錄影教學、情景模擬、頭腦風暴、小組競賽、拓展訓練、心理測試創新教學形式，幫助學員全面消化吸收知識，提高學習效率和質量。

高效模擬訓練實現知識與技能的快速轉化
實戰模擬演練，嚴格按照學員練習、專家點評、總結改進三大標准流程進行；全真模擬演練，嚴格按照面試現場實際情況布置考場、配備考官，讓學員實現"把每一次練習當成考試，把每一次考試當成練習"的良好效果。