省考面試是固定題目嗎

① 省考面試題目是什麼

你問的問題誰也沒法回答，考試試題只有在當天才知道，如果提前知道試題，那就存在舞弊的嫌疑。

② 江蘇省公務員面試的題目是否是全省統一的是否根據ABC三類考生而劃分三類面試題目求大神們指導啊！

江蘇省公務員面試的題目當日全省是統一的。不區分A、B、C三類
例如2012年江蘇省公務員考試，4月21日當天全省的考題是一致的，4月22日當天全省的考題是一致的。
以下為政策、流程、技巧解讀，希望能幫助到您。

Ⅰ.面試相關政策

1、江蘇的公務員面試採用什麼形式？
面試的形式有很多，如無領導小組討論、情景模擬等，而公務員招考較多採用結構化面試的形式，也會有少數部門會採用無領導小組討論，江蘇省公務員招考一般採用結構化面試。
2、什麼是結構化面試？
結構化面試，又稱結構化面談。該方法具有嚴謹的結構性，它對面試的目標、測評要素、試題構成、評分標准、時間控制、考官組成、實施程序和分數統計等各環節都有嚴格的規定，考官在面試過程中不得隨意變動，因而該方法比較好地體現了面試的公平性。
3、面試人選如何確定？
公共科目筆試閱卷結束後，由省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省公務員局研究確定各類職位最低合格分數線。
各級公務員錄用主管部門在筆試合格人員中，從高分到低分按計劃錄用人數3倍的比例確定參加面試的人選。
面試前，招考單位須對面試人選進行資格復審。通過資格復審人員名單由市以上公務員主管部門在有關網站公布。復審不合格的，取消面試資格，並在報考同職位的筆試合格人員中從高分到低分依次遞補面試人選。
面試成績不設合格線，但形不成競爭的面試職位報考人員，面試成績達到60分為合格。面試成績由主考官當場通知考生。
4、總成績如何計算？
面試結束後，有專業科目考試的職位按公共科目筆試成績佔35%、專業科目筆試成績佔15%、面試成績佔50%的比例（法院聘任制書記員職位按公共科目筆試成績佔30%、專業技能測試成績佔40%、面試成績佔30%的比例），其餘職位按公共科目筆試成績佔50%、面試成績佔50%的比例，均採用百分制計算報考人員總成績。
5、面試前需要准備哪些材料？
①普通高校2013年應屆畢業生需攜帶身份證、學生證、所在學校出具的《畢業生雙向選擇就業推薦表》或《普通高校畢業生就業協議書》（指已與用人單位簽約的大學生）等，委培、定向、聯辦的畢業生應提供委培、定向、聯辦單位出具的同意報考的證明。
②社會人員需攜帶身份證、戶籍證明、學歷證書（學位證書）、單位同意報考的證明（經市以上公務員主管部門同意，也可在體檢前提供）等相關證件。
③需減免考試費用的特困考生、按政策性安置條件報考的考生應提供有關證明。
④留學歸國人員提供國家教育行政部門認證的學歷證明、我國駐外使領館的證明材料。
⑤軍隊轉業幹部、復員退伍軍人提供安置地的戶籍證明或身份證。
⑥報考職位要求提供的資格證書及其他證明材料，其中國家大學英語四、六級考試證書，可提供相應等級的合格證書或425分（含425分）以上國家大學英語考試成績。
上述證明材料均要求為原件，並提供復印件。

Ⅱ.面試的組織

1、面試的題量與時間是怎麼樣的？
結構化面試的時間在半小時左右，試題量6題左右。但全省規模的面試，由於人數眾多，組織面試的要求和成本很高，所以面試的題量會減少，通常為4題，面試的時間也會縮短，通常在20分鍾左右。
2、面試考官由哪些人組成？
所有面試考官均須持有省人事廳頒發的三級面試考官證書（特邀面試考官除外）。主考官原則上由特邀考官擔任。凡面試考官與應試人員之間有屬《公務員法》中規定的迴避關系，或因其他原因需要迴避的，必須迴避。
每個面試考官小組由7名考官組成，其中1名為特邀考官，由招考單位的領導或人事部門負責同志擔任；其餘為固定考官，由組織、人事部門隨機抽取、組合，每個面試小組當天面試考生人數一般不超過25人。
3、考官是怎麼評分的？
面試計分方法為去掉考官評分中的一個最高分和一個最低分，然後取有效評分的平均值，即得出考生的面試成績，滿分為100分。面試成績保留2位小數，第3位小數按「四捨五入」辦法處理。面試結束，由主考官當場向考生宣布成績。
4、江蘇的公務員面試公正嗎？
江蘇的公務員面試的公正性是走在全國前列的。面試當天，面試考官須提前到達考場封閉並現場抽簽決定分組。凡參加面試的考官面試期間均關閉所有通訊工具。另外，我省還不斷擴大考官異地交流的范圍，包括縣一級和地級市一級。
參加面試的的考官須持有江蘇省二級或者三級考官證書，並且要求在近幾年的面試工作考核中，沒有任何不良記錄。在面試過程當中，全省各地人事考試中心對每一位考官的工作情況都要進行客觀記錄和跟蹤考核，面試結束後，及時做出評價，一旦發現明顯打分較低或者較高以及其他異常現象，該考官將被取消考官資格。而且，江蘇省還將在網上公示所有被錄取的考生名單，如果發現問題會取消相關考生的錄取資格。
為了增加面試的透明度，江蘇還在面試考場設立旁聽席，邀請紀檢、監察部門的同志、人大代表、政協委員和考生家長，對招錄面試的全過程進行現場監督。

Ⅲ.面試的內容及應試技巧

1、江蘇公務員結構化面試的目標與測評要素是什麼？
江蘇的面試主要測試應試者的通用能力，其測評要素通常包括邏輯思維能力、語言表達能力、計劃組織能力、人際溝通與協調能力、應變能力、個性穩定性、舉止儀表等。
2、面試前需要做哪些准備工作？
要想面試制勝，必須做好充分的准備工作，這種准備工作通常有以下幾個方面：
（1）心理准備。面試大戰在即，自然會產生緊張、焦慮、興奮等心理現象，這是正常但卻又必須加以調適的。考前一定要通過身心兩個方面的調節，使自己以充沛的精力和良好的心態去迎接面試。（2）形象准備。形象准備就是裝扮自己，這種裝扮應該自然、大方，而不要刻意雕琢，矯揉造作，要與自己的形象、氣質、身份相協調，從而給眾考官良好的第一印象。（3）知識准備和能力訓練。面試是沒有范圍的，但這並不意味著面試不可准備。針對結構化面試的測評要素進行有針對性的知識和能力訓練可以說是應對這種面試最重要的技巧。這種訓練可以是自己精心的研習和演練，也可以通過參加社會上的培訓班進行，選擇培訓班主要看培訓師資的水平和實戰經驗。
3、怎麼樣才能進行有針對性的訓練？
很多考生或是輔導班應對面試都將重點放在各種題目的准備上，這是一個莫大的誤解。具體試題的訓練盡管有一定的作用，但只具有或然性。知識和能力的訓練最關鍵的是緊扣測評要素，因為試題是千變萬化的，但這些試題的測試目標和測評要素卻是不變的。
4、語言表達能力類試題應該如何回答？
大規模的面試中通常沒有相關的試題(有的地方偶爾會以演講題的形式來測試該要素)，但仍然會有一定的分值。它要求應試者在面試中用詞准確、全面，表達清晰、生動流暢、富於邏輯性。
5、邏輯思維能力類試題應該如何回答？
有些地方也稱綜合分析能力，通常都有專門的試題對該能力加以測試。試題一般都要求應試者分析社會熱點問題或格言警句或是用幾個（一般是五個）給定的詞彙編一個故事，當然也有通過演講題來測試該測評要素的。回答問題要求全面、准確、辨證、敏捷、邏輯性強。
6、計劃組織能力類試題應該如何回答？
有些地方也稱組織協調能力，各地的面試通常都對該能力加以測試。試題一般是要求應試者策劃組織一次活動或是要求應試者對特定時空條件下彼此矛盾、沖突的幾件事進行統籌安排（後一種形式的命題思路現在出現的越來越多），主要是通過觀察應試者的回答來考察其計劃組織的全面性、合理性（合法性）、可行性、有效性。
7、人際溝通與協調能力類試題應該如何回答？
有些地方也稱人際交往能力。在測試這一能力時，命題者通常將應試者置於一個有著矛盾沖突的人際環境之中來觀察應試者是否具有人際溝通與協調的意識，以及通過情感、態度、思想、觀點的交流，建立良好協作關系的能力和技巧。答題要點在於把握人際交往的主動性；對組織中權屬關系的意識（包括許可權、服從、紀律等意識）；人際間的適應；處理人際關系的原則性與靈活性。
8、應變能力類試題應該如何回答？
對該能力的測試主要是通過讓應試者處理一個進退兩難的問題或是處理一個突發事件來觀察其處理突發事件的能力。它要求應試者能夠區分各種情況並提出解決問題的相應辦法，或是面對意外事件，能迅速地做出反應。要點是反應迅速，辦法多，且合理合法，有效可行。
9、個性穩定性試題應該如何回答？
近年各地的公務員錄用考試通常以壓力題的方式來測試考生的個性穩定性。在回答這類壓力型試題的時候，應試者應注意避免兩個極端，一是對壓力強烈反彈，從而顯示出個性的不穩定性；二是不敢直面壓力，答題時迴避壓力，或是在壓力的「脅迫」下沿著壓力的方向作被動思維，從而顯示出個性的柔弱。考生正確的回應方法應該是，能夠直面壓力，准確地分析壓力，恰當、有效地化解壓力。
10、舉止儀表是如何評分的？
大規模的公務員錄用考試對這個測評要素通常不設專門的試題，主要是由各位考官通過對應試者在面試中的具體表現做出相應的判斷。這一測評要素要求應試者在面試中穿著打扮自然得體、言談舉止表現出良好的文化素養，情緒穩定、沉著冷靜、忍耐性好。11、應對結構化面試有臨場技巧嗎？（1）尊重考官。應試者從進入面試考場到面試結束出考場都要體現出禮貌，給考官留下好印象。應試者進入考場應主動向考官問好，但禮貌的表達要適度，過於拘謹，會顯得緊張或不自信；過於誇張則會顯得言不由衷，都會影響考官對應試者的看法。（2）注意傾聽，可以記錄，有權提問。傾聽問題時應該注視著考官，這不僅有助於你准確理解考官提出的問題，也使你顯得自信和禮貌。在傾聽過程中以及回答問題之前，可以做適當的記錄，但不宜太多。對考官提出的問題沒聽清楚時，可以要求考官重新重述提出的問題（注意禮貌）。（3）用普通話與考官「交談」 。一口標準的普通話可以為你的語言表達能力錦上添花，而以「交談」的方式回答考官的問題則有助於你拉近與考官的距離。切忌用「播音」的方式回答問題。（4）注意控制時間。超時是嚴重的「犯規」（考官通常不會允許），時間剩餘太多則會顯得回答不充分，因此要科學安排時間。通常每個問題的時間在5分鍾以內，最好的時間分配是，准備作答控制在1分鍾以內，回答3分鍾左右。當然，具體的時間分配還要根據每個題目的具體規定。

③ 公務員考試面試每個省份題目都一樣的么

公務員考試，如果是各省之間聯考的話，那麼題目基本上是一樣的

④ 請問江蘇省公務員面試題目分A、B、C三類，還是全省統一啊

江蘇省公務員按照報考類別分為ABC三類，筆試卷子不同，但是面試全省統一

⑤ 山東省公務員考試，面試題是全省統一的一套題，還是根據報考的部門各

全省統一的一套題。

在魯考面試中，同一時間段里全省使用同一套面試題目。同一個職位的專考生使用同一套題屬目、在同一小組，同一個時段進行面試。

面試試題監管嚴密。面試題本由山東省委組織部、省人事廳派出的巡視人員送達考點，一般每個面試題本袋含考官用面試題本7份和考生用題本1份。面試結束後全部題本由巡視人員收回。

在面試正式開始前的10分鍾左右，裝在密碼箱里的考卷由保密室的兩名工作人員送達考場，考官就位後，社會監督員和紀委監督員一同檢查考卷密封情況，在確認無誤後，發至每位考官手中，考生席上也擺放一份試卷。

(5)省考面試是固定題目嗎擴展閱讀：

注意事項：

考生有義務妥善保護好考試試卷和答題信息、不被他人抄襲。若有違紀違規行為的，將按違紀違規行為處理辦法進行處理。若有答卷雷同，雙方均取消考試成績。

考點無停車條件，考生應提前熟悉考點地址和赴考交通路線，按時參加考試。

考點內禁止吸煙，考生應自覺維護校園環境衛生，請勿將貴重物品帶入考場。

⑥ 公務員考試每個省的考題一樣嗎

公務員考試聯考有題目相似，但每個省都會有相應的不同的題目內。具體可以通過容歷年真題來了解。真題是有真題的價值的。真題的價值就在於題目都很具有代表性，考點，考情都是歷久彌新的。出題人的出題方向都是很有考究，很有技巧性的。考察的就是考生的解決能力的思維，只有掌握真題的思維才能解決所有真題。

⑦ 省考公務員面試全省今天都是一樣的問題嗎

省考公務員面試問題一般同一個考點同一天都是一樣的問題。但是在面試前就已經將參加面試人員封閉式管理了，通訊工具全部集中保存了。所以不用擔心漏題的現象了。

⑧ 公務員考試都有固定的題目和固定的答案嗎

不知道樓主什麼意思呢？
先說答案，公務員考試不管是全國的還是各省的，從來都不公布答案的，因為公務員考試有些題答案是存在爭議的，所以答案一般都不公布。

至於題目，形式一般是固定的，題目的話，國家的是每年有命題組命新的題目
省的話，每個省不同，有的省是從歷年的考題和模擬題中抽題考，有的是自己命題，一般自己命題的都是像浙江山東之類的大省

⑨ 福建省公務員面試的題目是不是全省統一的

如果是福建省統一的公務員考試，面試的題目就都是從題庫中抽取的，不分崗位。但回答的時候，因為考官中會有用人單位的領導，建議結合自己的崗位需求，加以說明，有加分的可能。

⑩ 省考面試的題目各個市都是統一的嗎，每個人需要作答幾個每個都要說很多嗎

您好, 中政行測 和 中政申論 備考平台為您解答!
省考面試題沒有統一的哦，每個人面試時3-4個題目，總共作答時間是20分鍾左右

如仍有疑問，歡迎向"中政行測在線備考平台"和"中政申論在線備考平台"提問，我們會及時解答。