11月和12月好找工作嗎

㈠ 為什麼十一月和十二月找工作很難

1、11、12月屬於來年底，很多公司准備對自每個部門、每個崗位的工作進行總結，需要表彰先進、懲處不力，很多員工都不會在這個節骨眼上辭職，沒有崗位空缺，工作自然難找；
2、很多公司在年底都需要布置下一年的任務，也會根據每個人的表現進行晉升或者提拔，被晉升或者提拔的人，更加忠誠於公司，更加不會辭職；
3、很多員工都在等待公司一年的績效考核以及年終獎的發放，不會輕易辭職，有些重要的骨幹還有股份，這個時候找工作很難；

㈡ 哪個月份企業最需要招人11月和12月怎麼樣

【1】一般春節剛過後企業招工最需要人。

【2】許多企業在過春節時，用工人員紛紛回家探親，春節過後，各企業用人缺口較大，可以去各企業看看是否招工。

【3】

春節過後各地企業遭遇招聘難，提高薪水仍「無人問津」

節後用工荒 險企招聘缺口逾百萬人，

網路招聘顯示，兩周內關於「保險」的招聘信息就近20萬條；

㈢ 我是應屆畢業生，請問師兄，師姐，到底是11月，12月找工作好點還是明年3，4月份找工作好點啊

還是11 12月好點唄，做好准備。年底招聘會就會得到學校來的，好單位來的走啊，破單位第二年才會來學校！年內實在沒有中意的工作，年後找也可以，不過年後會更加緊張，因為好多人已經要上班，你還在忙乎啊！

㈣ 從十一月份還沒離職開始找工作到十二月份正式離職，中途有找到工作做了兩個月，又因為不合適辭職了，到現

在幾個軟體都找，58，智聯，boss直聘，但一直沒有自己適合的崗位，之前在銀行工作，現在想換一個行業真的是太難了 來自職Q用戶：王先生
剛開始就要確定方向，不能盲目選擇，選擇了之後就要堅持，這很重要。 來自職Q用戶：何女士

㈤ 12月好找工作嗎

金三銀四不是沒有他的道理的，四個原因
前兩個是相對應的因素
1.年終獎發完員工開始跳出，公司需要補進
2.年終獎發完市面流動人才增多，公司也需要把握機會。
還有兩個因素
3.年末是部門進行下年規劃的時間段，也是hr估算人力預算的時間，年初管理層會結合部門人力需求和hr評估預算綜合判斷，然後給部門落實hc，也就是年後左右最終落地，值得注意的是這一批hc相對來說對職位對口程度要求會放寬，因為多數是為了開啟新項目預備的。
4.人才政策一般也是春季發布，當然這個因素影響較低。
除此之外，很多年末到春季的調級調薪都是影響因素。

金九銀十情況類似，主要參見前兩個因素。

反過來說高票提到的「選擇年前以錯峰〃合不合理呢？
看情況。
一般年前招聘的大公司有兩個可能
1.人才突然流失，需要緊急補充。這種情況對於對口程度要求極高，而且時間點多數在12月前，當然這時候往往開價也不錯。
2.hc沒下來，但可以先吊著candidate，理論上正經大公司多數不至於，但我已經遇到不止一個這種情況了，年前約面試，周期拉得巨長，長到甚至年後。
以上兩者都沒有錯峰的價值，因為情況1要求更高，情況2也沒什麼峰好錯。假如你恰好是某司特別對口的人才，情況1值得爭取。

小公司hc相對靈活，而且擴充極快，倒是無所謂什麼時間投遞。

以上，結論其實是這樣
3～4月毫無疑問是放出優質offer的黃金期，所以建議如果年前拿到的offer不夠滿意的話，拖到3～4月再投一輪。
年前面試如果遇到那種急急忙忙給你發offer的，可以好好抬價，這時候你有可能爭取更好的待遇。
年前別裸辭'，除非你有錢到任性。

㈥ 十一月份、十二月份是不是不太好找工作

恰恰相反，11月份和12月份都快要到年底了，各個公司或者相關單位都比較繁忙，正是需要人手的時候，這個時候找工作是比較好找的

㈦ 各位認為現在11月或12月找工作好找嗎

我覺得這個季節比較好找，因為已經過了學生就業的高峰時間，而且到了年底，有些外地人也都回家了。其實只要自己有能力在任何時候都不怕

㈧ 十一月，十二月這兩個月好找工作嗎我想辭工不在這里做了。想重新找工作。

年底時候找工作不好找因為一個公司面臨年底收尾的問題，怎麼可能再去招人養著？一般年初的時候是擇業的最好時機，年前這幾個月你不妨多了解一些信息作一些准備工作以便給來年打基礎。

㈨ 什麼時候開始找工作合適

找工作其實也有分時間的，如果時間不對，工作就難找了，如果在合適的時間內找工作，那麼工作就好找了，找對時間找工作，讓你找工作更加順利。 那麼，什麼時候找工作比較好找呢？

1-2月：不適合跳槽，除非你已經找到好的去處。一般，這兩個月因為臨近過年，很多比較好的公司即使有崗位空缺，也不會招聘，並且很多公司有年終獎，1-2月員工不太可能辭職，所以，這兩個月在招人的公司都是因為人員流失太大導致的，對於我們來說，選擇要謹慎。

3-4月：通常，這兩個月是跳槽高峰，也就是常說的金三銀四，但是必須要潑一盆冷水，3月份雖然招聘崗位多，但是公司的要求都很高，如果你的各方面能力不突出，在3月份不一定會找到比較理想的工作，如果手上有工作，不要輕易離職，等到4月中旬以後會好很多。但是如果已經沒有工作了，找一份80%滿意的，也是可以的。

5月開始：招聘的公司相對來說就會少一些，但是不排除一些比較大型的公司開始招聘，因為大公司首批招聘的時間一般都在4月以後。但是從7月份開始，招聘需求就會降低，因為天氣原因，很少有人願意這個時候出來找工作，所以，很多人在7-8月，就算對現在的工作非常不滿意，也不會選擇離職。

9-10月：下半年求職的黃金時期，也有金九銀十之說。如果你打算在職位上有所提升，那麼就要把握好這兩個月，因為很多企業發現自己在上半年找的新人不太合適，在業績上沒有突破，那麼，就會在9-10月重新選擇，你就可以藉此機會，成功上位。

11月開始：招聘的公司逐漸變少，但是，也有一些好一點的公司願意在這個時候進行招聘工作。有時候可能是因為公司里的重要崗位員工突然離職，崗位空缺，你需要根據自己應聘的職位做具體考察。但是必須要說明的是，在11月還在招聘的公司，有可能質量不太好，所以，要擦亮眼睛仔細觀察。