A. 一般公司都會有好幾個人給面試嗎
感覺，抄要給提主上測謊儀是的。
不斷襲問重復問題。
不知道，有沒有錄像。
然後他們再回去研究錄像，看看提主幾次回答的微表情。
難道，提主，是面試美國情報部門嗎😊😄
開個小玩笑，不喜勿怪😄 來自職Q用戶：郝先生😄求關注點贊
我遇到的基本上就兩次，或者一次出結果。
也遇到過四五個面試我的。
大集團公司的哆嗦多些，有些「裝」的小公司也事多，
其實無外乎薪資待遇，至於技術行不行使用過期三個月比什麼都說明問題，他們已經鑽法律空子了，還弄這些扯淡的事，有時候看著挺可笑的
如果喜歡歡迎採納！斗魚直播565204Honest私房菜歡迎來玩！職q圈圈：菜團子！ 來自職Q用戶：Honest劉
B. 你是長龍內部員工么，一般董事長面試後多久發入職通知，我被劉面試時居然無一個問題。
總之，看運氣吧，很多冒名頂替的，保持淡定，機會來了，抓住機會，機會不來，也不要餓死街頭不要一顆樹上弔死了
C. 面試了一個單位，感覺挺好的，聊的不錯，我也對這個公司很滿意。臨走時說讓人力資源部和我聯系，周一到周
聽你意思面試你得應該是用人單位，一般情況下是由人資先面試，復試由人資和用人部門共同面試，最終決定權在用人部門，所以他如果對你很滿意就會直接跟你說找人資辦理入職而不是讓人資聯系你，一首涼涼拉給你。 來自職Q用戶：劉先生
如果你感覺你適合這個公司或者說你認為自己能完全勝任這個職位，你可以主動和公司聯系。 來自職Q用戶：軒先生
D. 成公教育和中公教育哪個好
1.這不好說
2.沒有可比性
3.機構只是提供一個平台而已
4.好不好在於自己是否努力
5.自己不努力再好的平台也沒用
6.都有學得好的也有學不好的
E. 面試分兩輪，人事和總經理，人事面完說剛好總經理不在，也沒談待遇，說這兩天給答復，是不是基本沒戲了
有沒有戲，還抄要看後續，你可以襲再打電話給面試官，問問第二次面試時間，因為一般人理解的，這樣基本沒可能了，這是你再打給面試官，面試官反而會覺得你很特別，如果面試官還是說沒有第二次，你可以強烈要求再去見一次面試官，這時候可能機會就來了 來自職Q用戶：黃女士
也不一定。「總經理不在」也不一定（套路）。有一點是肯定的：人事想還面試幾位。 來自職Q用戶：大劉
F. 面試了幾家單位 總是二面結束之後就沒了消息 問了一下人事就總是各種理由 請問這種是什麼情況 到底是
通常面試結束會告訴你多久出結果，如果超過這段時間還沒有消息，很可能你被沒被錄取，有些負責任的企業會通知你，但也有很多企業不會再跟你聯系 來自職Q用戶：閆先生
面試過後還給你打電話的，要不就是真缺人，要不就不可能給你再打電話了。 來自職Q用戶：劉先生
G. 前幾天冒著高溫參加了一家公司的面試和復試，然後都通過了，周一打電話說給個口頭offer，讓我去體檢
打電話去那家，詢問為何發了offer又變卦，說明因為你收到口頭offer，已經去體檢並且提出了辭職，現公司也同意了，請他們給你說法。關鍵信息，公司名字核對，口頭offer核對，全程錄音。如果對方還是拒絕錄用你，你因此丟了現在的工作，可以去仲裁，按照勞動法，賠一個月工資。 來自職Q用戶：翡翠
不是商量么，還沒離職你就說你那天不舒服，打擾了 來自職Q用戶：劉先生
H. 我是一家公司創始人，公司所有招聘都是我親自負責，想告訴大家求職面試的夥伴在面試時多注意細節，其實很
行為、溝通當然是最能提現一個人的各項素質，但是關於看手機與否這個，並不能作為考核標准。因為面試的人也許很忙，他也在選擇，他在看資料准備溝通。同時，恕我直言，從這件事上，我反而覺得您的管理可能太過有自己的感性標准在了，對於大方向和拔高方面也不是太有利。 來自職Q用戶：王女士
如果沒有接待者的提示，我是不會動桌上的東西，更不會看紙上的內容，因為我覺得你一個外人到公司里隨意翻動桌上的東西，哪怕是報紙都是不禮貌和魯莽的行為！報紙有報紙架！紙張很可能有公司機密或隱私的信息！就算是忘帶筆了，也會和在場的職員借用，而不可以直接拿！這是基本的禮貌問題！哪怕因此不被錄用，我也不覺得有什麼遺憾的！畢竟我對自己的專業還是有信心的，不用只能說我不適合貴公司這個崗位的要求。並不說明我的專業水平低或者我的個人素質有問題。什麼是企業人才？不是你有多高的學識，而是你能做我要去的活，而恰巧我能付出的薪資待遇符合你的心理預期。否則就算上崗也不會長久，人事將陷入不停照片同一崗位和每次都被領導埋怨你這招的都是什麼人！ 來自職Q用戶：Honest劉
I. 人事面試技巧
1、認真調研。首先要從各個渠道收集該單位的信息。或瀏覽他們的網頁，或閱讀有關的各類報道，對其企業文化、經營哲學、財務狀況等做到心中有數，並知曉該公司最近有何熱點話題。其次還要爭取對面試官姓甚名誰、在公司的職位和角色有所了解。如果面試當天你能熟練地稱呼考官，並恰當地透露你對單位的了解和看法，想必會給面試官留下深刻的印象。
2、恰當著裝。不妨先了解他們的企業文化，了解這個單位的企業文化很重要，不同的單位有不同的文化，仔細觀察一個單位就可以發現，單位里員工的服裝總會比較相似，這就像一個「場」，在制約著單位員工的穿著打扮。如果你不知道自己面試的時候穿什麼，就去觀察一下單位內部員工都穿什麼衣服，如果有師兄師姐在那裡任職就更好了，可以向前輩們「取經」。不管怎麼樣，要「穿得像單位里的人」，這樣會讓你的面試官對你有一個認同感，讓他（她）從見到你的第一眼開始，就對你有一個感覺：「這個人像是我們單位里的人」。另外，不要背著背包去面試，可以考慮提一個公文包，公文包中再多備幾份簡歷，並帶好筆和記事本。這樣，你就會既顯得親近，又不失職業風范。
3、准時到達。面試當天早點動身。若去早了，還可以瀏覽一下你之前做過的筆記，做一做深呼吸等等。千萬不要遲到，也不要匆匆忙忙沖進面試房間。否則，人家對你的評價就是---計劃性很差。
4、運用肢體。握手要堅實有力，手掌不要帶汗；要流露出對對方辦公環境的欣賞；坐直並保持目光接觸，面試官講話時要點頭或說"嗯"以表示認同；始終微笑；不要打斷面試官；回答問題時面部表情要生動並富有激情；面試最後可以問面試官幾個問題，比如：能否介紹一下每天的工作內容？此番面試之後貴公司有何安排？
5、准備答案。以下問題在面試中常會遇到，你不妨提前備好答案：你怎麼自己介紹？為什麼對這個職位感興趣？你的職業目標是什麼？你的優點和缺點是什麼？為什麼你覺得自己能勝任這個工作？以前的同事是如何評價你的？為什麼要辭去上一份的工作？