面試問未來職業規劃

『壹』 面試官問及未來職業規劃，求職者該如何回答

求職者在面試中會遇到各種各樣的招聘官提問，其中關於職業規劃的問題越來越受企業HR重視。求職者面試時，常常會被面試官問及自己是如何做職業規劃的。到底怎樣的回答才會受到HR的欣賞?面試官通常會問：請問你為什麼選擇來我們公司?你對自己未來3-5年的職業規劃是什麼?這個問題的背後是了解求職者的求職動機和對自己中長期職業發展的思考。而此時需要傳遞給HR的信息是：1、你是否有備而來的，有沒有事業心。2、表明自己的優勢，體現出自己是這份工作的不二人選。3、你有著良好的職業規劃，清楚地知道未來三到五年的計劃和打算，表明你是符合企業要求的穩定型員工。4、你的未來規劃是否跟公司的發展一致。當然，面試官是喜歡有規劃的求職者的。通常這種問題沒有統一的標准回答，求職者可以根據自己的實際規劃進行回答。以下提供一個比較保險的回答，僅供參考：回答應該先說明你要發展或進取的專業方向，並表明你腳踏實地地工作態度。例如：「我的事業計劃是勇於進取，所做的事情必須是能夠將我的精力與專業知識融入我所在行業與我的工作單位所需要的地方。因此，我希望在今後幾年中，成為一名內行的專業人士，很清楚地理解自己的公司、行業、最大的挑戰以及機會之所在。到那時，我未來的發展目標應該會清晰地顯露出來。」其實求職面試遠沒有想像中那麼難。頂級就業力專家閆嶺強調：能夠做好工作的人，並不一定能找到好的工作，找到好工作的人，是那些會找工作的人。所以，不管就業環境多惡劣，也不論面試中的提問如何復雜，如果你對自己有著明確的職業定位和清晰的發展目標，掌握求職中的游戲規劃，你會發現找工作其實很簡單。

『貳』 為什麼HR面試時總會問：你未來的職業規劃是什麼

1. 一般來說，面試官提這個問題的時候並不是真的對求職者職業規劃有什麼硬性的回要求，而是想通答過這個問題了解到應聘者對自我的認知，對崗位的了解程度，對職業的理解程度，求職者的反應能力、邏輯能力和語言能力以及考察求職者的上進心、目標感和自我驅動力。
   

2. 一個沒有職業規劃的人往往對自己的定位是不清晰的，說明這個人對自己未來迷茫，沒有發展方向，同時這樣的人遇到問題比較容易退宿，一不開心就要辭職，穩定性差。

   有自己職業發展規劃的人，往往自我驅動力很強，以後的工作中會充分利用資源提升自我，對於目標工作的完成積極並且努力，很容易能把工作做好。沒有自己職業發展規劃的人，只能靠外界來驅動自己工作，這樣的人以後再工作中很難有所建樹。

3. 因此，面試者在求職之時就應該對自己的未來發展有清晰的職業規劃，如果實在不知道未來能如何發展，可以結合自己的性格、興趣、愛好、特長、知識、能力等，並結合當下的環境，指定自己的職業規劃。

4. 但是，當回答面試官關於自己未來職業發展規劃的問題時，一定要與現實結合，與自己當前所面試的職位相結合，切忌自吹自擂，更不能直接了當的跟面試官說自己沒有職業發展規劃，否則面試淘汰機率會大大增加。
   

『叄』 面試官問你未來職業規劃怎樣回答

面試問題匯總
職業規劃：很多面試官都會問你的職業規劃，尤其是總監級別的人。其實這是值得每個人思考的，每個人也有自己不同的答案。我只是希望能引起更多的人認真面對這個問題，你自己真的想過自己的職業規劃嗎？好好想一想，好好了解一下自己，感受一下自己的內心，然後在面試的時候遇到這個問題，坦坦盪盪地去回答，因為那是你內心真實的答案
1、你做過的哪件事最令自己感到驕傲?
回答提示：這是考官給你的一個機會，讓你展示自己把握命運的能力。這會體現你潛在的領導能力以及你被提升的可能性。假如你應聘於一個服務性質的單位，你很可能會被邀請去午餐。記住：你的前途取決於你的知識、你的社交能力和綜合表現。
2、談談你過去做過的成功案例
回答提示：舉一個你最有把握的例子，把來龍去脈說清楚，而不要說了很多卻沒有重點。切忌誇大其詞，把別人的功勞到說成自己的，很多主管為了確保要用的人是最適合的，會打電話向你的前一個主管征詢對你的看法及意見，所以如果說謊，是很容易穿梆的。
3、談談你過去的工作經驗中，最令你挫折的事情
回答提示：曾經接觸過一個客戶，原本就有耳聞他們以挑剔出名，所以事前的准備功夫做得十分充分，也投入了相當多的時間與精力，最後客戶雖然並沒有照單全收，但是接受的程度已經出乎我們意料之外了。原以為從此可以合作愉快，卻得知客戶最後因為預算關系選擇了另一家代理商，之前的努力因而付諸流水。盡管如此，我還是從這次的經驗學到很多，如對該產業的了解，整個team的默契也更好了。
分析：藉此了解你對挫折的容忍度及調解方式。
4、如何安排自己的時間?會不會排斥加班?
回答提示：基本上，如果上班工作有效率，工作量合理的話，應該不太需要加班。可是我也知道有時候很難避免加班，加上現在工作都採用責任制，所以我會調配自己的時間，全力配合。
分析：雖然不會有人心甘情願的加班，但依舊要表現出高配合度的誠意。
5、為什麼我們要在眾多的面試者中選擇你?
回答提示：根據我對貴公司的了解，以及我在這份工作上所累積的專業、經驗及人脈，相信正是貴公司所找尋的人才。而我在工作態度、EQ上，也有圓融、成熟的一面，和主管、同事都能合作愉快。
分析：別過度吹噓自己的能力，或信口開河地亂開支票，例如一定會為該公司帶來多少錢的業務等，這樣很容易給人一種愛說大話、不切實際的感覺。

『肆』 面試被問到「對自己未來的一個規劃」該如何回答

把自己的規劃分五年：

關於未來五年的規劃分成三個階段：

第一年：熟悉工作環境，同公司文化融為一體。熟悉行業背景，進而深入的了解本行業，不斷發現自己需要學習改進的地方。提升自己，進而為自己提出切合實際的目標，同時注意自己的人際關系。

第二、三年：豐富自己的專業知識，根據自己的工作表現適時調整自己的規劃，成為本領域的專家。同時培養自己的人際關系。

第四、五年：調整自己的規劃，進入一個新的層次，向更高點看齊四 如果是為求職而求職的話，遇到這類問題，可以從以下幾方面談談：

1、期望在一個公司里長期穩定的發展；

2、對該公司應聘的職位比較重視，願意堅持發展；

3、期望在現有基礎上不斷提升自己的能力，為公司做出更大貢獻得到認可；五如果是應屆畢業生，一般這種問題只是考察你有沒有認真思考過，還是你是個看見公司就投或只要專業差不多對口或能找到工作就行的態度的人；考察的是你的求職態度，因為對方希望招來一個有職業抱負的人有干勁的人，而不希望招到一個來混日子的人。當然也可以說自己希望能夠通過職業5年有啥夢想，畢竟沒有工作經驗，說一下夢想例如給爸媽買房子什麼的還是滿好的；如果是銷售類，對方希望你活躍，有企圖心，有沖勁，那你可以說希望作銷售管理一類的；如果是財務會計類；那你還是表現的穩定踏實一點，不要那麼浮躁的想當這個當那個，可以說「作好本職的工作。

『伍』 面試官問你未來三年的職業規劃該怎麼回答，簡單點

關於職業生涯規劃，建議你從以下幾個方向考慮一下這個問題：

1、你的專興趣是什麼屬？你曾經想成為什麼樣的人？你對哪些知識比較有感覺，能夠深入發展下去？如果不知道自己的興趣，你可以去第一職場論壇職業測評版塊做一下免費的霍蘭德職業傾向測評，對自己的興趣有一個大致的了解。

2、你的性格適合做什麼？不同的工作，適合不同性格的人去做。認清楚自己的性格，是非常重要的一步。你同樣可以去第一職場論壇做一下DISC性格測評，了解下自己的性格特質再做決定。

3、你的優勢和特長是什麼？有哪些拿得出手的能力？對於自己欠缺的能力，應該怎樣去做

4、你性格本身存在哪些弱點需要克服？不要讓弱點成為你成長中的絆腳石。

5、第一職場論壇置頂的帖子中有一個《追隨自己的心——設立職業生涯目標的14步練習法》，你可以看一下，照此方法規劃下自己的職業生涯。

6、暢銷書《職場救贖——寫給迷茫中的草根族》一書第一章也提供了比較細致具體的方法，對你非常有幫助，你也可以去書中尋找答案。

『陸』 面試時，怎樣回答未來的職業規劃

看你是做什麼崗位的了；

如果是銷售類，對方希望你活躍，有企圖心，有沖勁，那你可以說希望最銷售管理啊什麼的；

如果是財務會計類；那你還是表現的穩定踏實一點，不要那麼浮躁的想當這個當那個，你可以說「最好本職的工作，爭取能讓出錯率啊什麼的最低，積累行業經驗，成為一個有經驗的**"

如果你是應屆畢業生，一般這種問題只是考察你有沒有認真思考過，還是看見公司就投，只要專業差不多對口，甚至能找到工作就行的態度；對方考察的是你的求職態度，因為對方不希望招到一個來混日子的人，而是有職業抱負的人，有抱負的人才有干勁；要表明你的工作態度就可以了。當然也可以說自己希望能夠通過職業5年有啥夢想，畢竟沒有工作經驗，說一下夢想例如給爸媽買房子什麼的還是滿好的；

如果你是有工作經驗的，就要認真考慮自己的真的職業規劃是什麼，例如你是否跳槽過？為什麼轉行轉來轉去？（轉行比較多或者頻繁跳槽的人此問題通常都會被問到，你的職業規劃是什麼）。記住搞清楚對方問這個問題的時候是想知道什麼，想讓你暴露什麼。

職業生涯規劃，談得越多，越詳細就越好，實在不知道如何回答，你可以談談你覺得5年後你一天的生活會是什麼樣。

所以，不管就業環境多惡劣，也不論面試中的提問如何復雜，如果你對自己有著明確的職業定位和清晰的發展目標，掌握求職中的游戲規劃，你會發現找工作其實很簡單。

『柒』 面試官問未來五年的職業規劃怎麼回答

以「面試時，面試官問我未來5年的規劃，我該怎麼回答？」作為例子分析，根據多年的招聘經驗，我認為，面試官問這個問題，不是真的在意你的未來發展，也不是要了解你未來5年的規劃，而出於考察你這幾方面：

1、你對自己的認知和自我定位。職場上，最難是自我認識和自我定位，這兩個問題困擾大多數職場人的職業發展。「自我認知和自我定位」兩個問題，我們可以分開來分析。

先說「自我認知」。根據老王經歷的1000+職業咨詢案例來看，對很多人來說，讓他回答出自己的優點，難度比詢問缺點大得多。

從這幾點思考：

1）你是誰？你要了解你的學歷、背景、社會資源、你的經歷等，並加以深度思考，如果你搞不懂，可以找專業老師咨詢。

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2）我會什麼和能做什麼？老王碰到很多職場人，都說自己什麼都會做，做什麼都行。即便有不會的，由於學習能力強，完全可以從頭學起。凡是碰到這樣的職場人，給老王第一感覺就是這些職場人根本不了解自己，對自己的定位不清。真正了解自己的人，絕對不會這樣表述，而是會圍繞一個清晰的定位來回答。比如有人擅長打造團隊，可以在短時間內打造一支高質量的團隊；有人擅長高管招聘……

3）做什麼可以讓價值最大化？價值最大化就是你做什麼才能讓自己更值錢。你可以理解為你個人的商業模式。這一點我們在這里就不過多討論，因為每個人掙錢的方法和思路不同。

接下來了解「自我定位」。自我定位是在自我認知的基礎進行梳理出來的。如果你深入地了解自己後，你就會給自己一個清晰的定位。關於定位老王只想說一點：找一個自帶流量的關鍵詞來定位自己。

最後，在合適的地方，不斷傳播和展現自己，讓自己成為別人眼中值錢的人，你才能形成價值。

2、了解你的專注力。只有專注力強的人，才不會被外界的誘惑所干擾，會專心做自己的事情；如果一個人缺少專注力，就被外界打擾，遇到一點點誘惑都可能搖擺不定、躍躍欲試……

前天，一位33歲職場人咨詢老王要不要跳槽。當老王看到他的簡歷，發現他上一份工作不滿兩年；這份工作才9個月，就有跳槽的想法了。

他之所有想跳槽，是因為一位獵頭向他提供一份薪酬比現在高出35%之多的職位。

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老王告訴他：如果此前的工作沒有形成口碑，沒有好的工作項目支撐，當年齡超過35歲後，他基本上就沒有市場了。老王建議他至少要在這個家公司再穩定2.5年左右。

老王的理由：

1）對任何一位職場人來說，當你跳槽過於頻繁，你在35歲後，基本上沒有市場。

2）正常的跳槽頻次是3-5年。你可能會說，互聯網行業工作不穩定，基本上都一年一跳或一年幾跳等。別忘記了，面試官不關注這些，只會關注你跳槽的頻次。

3）一個人值不值錢，一部分和學歷、曾經的項目經歷等有關外，另一部分就和你跳槽的頻次有關。

3、了解你是否有個人戰略規劃。個人戰略規劃聽起來是非常虛幻的東西，這是不懂行的人才會如此說。真實的個人戰略規劃都是在自我認知、自我定位等基礎上對自己量身打造的一個計劃，具有很強的落地性。

你可能會說，未來5年路很長，職場變化很快，我根本無法按照這個規劃進行。你的說法很對。但是個人規劃必須考慮聚焦，並非大而全。當你聚焦時，你就不會出現這種想法了。即使遇到職場變化，你也可以對你的目標進行優化，但絕不會改變你的目標。因為成功的人可以無數次修改方法，但絕不輕易放棄目標；不成功的人總是修改目標，就是不改變方法。

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4、在你回答問題時，觀察你的思路是否清晰、回答的表現、試圖了解你對公司或職位的了解程度。這一點老王在這里就不過多的闡述了，凡是參與面試的人都知道。

讀到這里，你可能會問作為求職者到底該如何應對呢？老王建議：

1、圍繞自我定位、個人戰略規劃等回答面試官的提問。面試官之所以問這樣的問題，就是要了解你的自我認知、自我定位和你個人發展戰略等。但老王提醒一定，一定要站在公司的角度思考，不要站在個人利益的角度來思考。

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2、不要誇大自己，要圍繞自己對公司或團隊的貢獻度，而不是你想成為什麼職位的領導，更不是為了你的私心而選擇該崗位。職場上，任何一家公司考察一個員工都是在考察員工的貢獻度，而不在於你是不是領導。如果你一直認為3年或5年成為XX職位的領導時，面試官會認為你來公司的目的是為了職位，不是為了貢獻。當一個人一心為了職位向上走時，可能會變現得急功近利、刻意迎合。比如急於站隊、辦公室政治、一心搞關系等等。理想的回答則是要圍繞自己對公司的貢獻度講解，這樣的話，不管哪個面試官都會滿意。

3、要表現出你對該公司和崗位的興趣，而不是想當然的回答。關於這個問題，面試官還想考察你和公司、職位的匹配度。你最好的回答是：我對這個公司非常有興趣，因為我看過了公司的價值觀聲明，我的價值觀與公司的完全一致。我認為自己在五年內將會對公司有很大的貢獻，而且也能很大程度地提高自己的技術水平，比如1,2,3……做一個簡單的闡述。有這樣的回答，你獲得offer的幾率就高於其他候選人。

『捌』 如果面試官問你對未來有什麼規劃，你一般怎麼回答

要熟悉工作環境，同公司文化融為一體。熟悉行業背景，進而深入的了解內本行業，不斷發容現自己需要學習改進的地方。提升自己，進而為自己提出切合實際的目標，同時注意自己的人際關系。

慢慢豐富自己的專業知識，根據自己的工作表現適時調整自己的規劃，成為本領域的專家。同時培養自己的人際關系。

最後在調整自己的規劃，進入一個新的層次，向更高點看齊四如果是為求職而求職的話，遇到這類問題，可以從以下幾方面談談：

1、期望在一個公司里長期穩定的發展。

2、對該公司應聘的職位比較重視，願意堅持發展。

(8)面試問未來職業規劃擴展閱讀：

職業規劃問題可從以下幾個角度考慮：

1、充分認知自己的性格、興趣、愛好、特長、知識、能力等，並結合當下的環境，選擇可以將個人愛好與職業發展結合起來的行業／職業。

2、了解應聘公司的背景、現狀與未來，在談到規劃時，可以適當的與公司發展相貼合。

3、不要說「我想幾年當主管，幾年當經理」，這種毫無意義的答案。職業規劃更應該考慮專業技能方面的提升計劃和步驟，而不是僅僅在於職級提升。

『玖』 面試時，面試官問我的職業規劃，我該如何回答

想必在如今一個高速發展的社會，工作對於每個人來說都是至關重要的。而我們今天要聊的就是關於工作面試的問題。有許多年輕的朋友或是剛畢業的朋友，都在剛畢業時的就業問題上十分的困惑。到底如何才能得到面試官的肯定找到一份好工作呢？我們今天就來說一下。

對於剛剛畢業的求職人來說。他們往往工作經驗不夠。對自己的認知也不足。很多的想法都不夠完善和成熟。所以讓他們講清楚職業規劃。其實是挺難的。所以在一些面試場合中，求職人所說的到底是什麼，其實是不重要的。而他們到底是怎麼說的，這才是重要的。

所以我們在面試的過程當中，盡可能的如實回答問題，做足充分的准備，在談到規劃。可以和所面試公司的現狀相結合。靈活運用。最後祝大家面試順利。