小地方找工作

Ⅰ 我到底該不該去大城市找工作上班還是留在小城市這邊找工作啊現在在小城市找工作40多天了一直面試了很多

我建議留在小城市復。制

1. 其實小城市不一定比大城市好。雖然小城市就業機會沒有大城市多，但是凡事都有兩面性的，就業機會多，自然競爭壓力也大。小城市雖然就業機會不多，但整體競爭壓力會比大城市競爭壓力小。
   

2. 小城市經濟壓力及物價水平壓力沒有大城市高。北上廣等大城市，物價高，租個房子便宜的，1000-2000元，好的最起碼要3000-4000元，工資一發就沒有了一半了。還有其他的吃呢？你需要吃飯是吧？一發工資已經沒有了一半了，吃的壓力自然更大。

3. 面試不成功不要灰心，關鍵是要總結失敗的原因。是為什麼會找不到工作，要多從自己思考一下，為什麼人家會不要我？為什麼不請我？是我有什麼做不好嗎？不要一味地怨天尤人。

4. 多看看網路面試前需要准備什麼，多准備點，這樣才可以提高面試的成功率。早日找到工作！

祝您成功！加油！

Ⅱ 為什麼別人說小地方，要考公務員，不好找工作

小地方一般就是經濟不是很發達的地方，像中西部的縣啊這些地方，企業比較少，以農業為主，基本上沒有工業，沒有工業也就意味著不能夠提供大量的工作崗位，農業總體來說整體收入不高，比較辛苦，所以現在很少有人從事，像這些地方，公務員和事業單位工作人員，是財政發工資，每個月定時工資到位，工作環境也很好，都是在辦公室文字工作，早九晚五，工作量不大，相比起當地工人或者農民各個方面來說都還是有優越性的，再加上中國老百姓幾千年以來的官本位思想，所以考公務員是一個不錯的選擇，

Ⅲ 小城市找工作的技巧

無論發電子簡歷還是書面簡歷都要貼上好看的證件照，
沒有老闆喜歡醜人的。
小城市能取得面試機會基本上就問題不大了.
不要只顧包裝簡歷什麼的，真實就行，
還有就是記得找張好看的證件照哦~~~~~~~~

Ⅳ 小城市怎麼找工作

有學歷的話，你去那些智聯啊！去投簡歷啊！或者你找一些大公司啊，你去。應聘沒？沒學歷的話，那就去廠裡面唄。或者是去學一門手藝。有錢的話，自己開個店吧！

Ⅳ 我怎麼找工作，在小城市裡面

看你現在是什麼學歷，想要什麼樣的工作。在小城市裡見效比較快的就是去人才市回場，那答是面對面的交流，這樣才給用人單位一個深刻而真實的印象。要麼就是在網上看一些招工信息，打電話咨詢，然後你可以去他們公司面試，這樣也顯示出你的誠意。如果你是技術工人的話，也可以多認識一些與你專業相關的人，多交流，他們也許能給你提供些信息。

Ⅵ 小地方的小公司怎麼招聘人才

1、提供正確的戰略和路徑

根本還是小企業在用正確的方法做正確的事情，正確的事情是方向，正確的方法是路徑;牛人們多年的積累也恰好能夠在這件事情上發揮作用，並分享到發展的成果。

即使小企業咬牙提供一個較高的工資，而如果企業沒有實質性的提升，也會讓候選人感到難以為繼。

在當前技術、商業模式快速變化的情況下，小企業一定會日益分化，一類逐漸沉澱到底層，從事產業鏈的低端、邊角環節，靠壓低成本苦求生存;

一類則在自己獨具優勢的特定的點上，以自己的獨特模式快速成長，建立競爭優勢，顛覆競爭對手、顛覆行業，躋身大企業之列。

2、給人才踏實的感覺

很多公司招聘其實不務實的。有不少企業甚至用虛假薪酬、甚至沒有薪酬來招募人才。人才上當一次就不會再有第二次。

而負責人直接招聘，容易當場拍板。

省去了猶豫不決的環節。省去了懷疑人才、考慮人才、錯失人才的際遇。

3、找到合適的招聘平台

在人力資源領域，招聘平台很多，競爭同樣很激烈，所以定位分類異常重要。小的公司並非無發展和無作為，只是實力暫時沒有那麼強大。

選對合適的人才，不挑剔，給人才快速上崗的機會反而容易給了自己機遇。

4、老闆要有個人魅力

作為小公司的老闆，首先要很有活力，人品好，要讓你的員工看到你非常實干，讓人感覺跟你混是有飯吃的。

讓員工看到雖然目前處於困難期，但困難總會克服的。所以，小企業老闆要有個人魅力。

5、設身處地的為人才著想

不是所有的人才都是為了戶口，為了鈔票。只要找到他們真正關心的利益點，自然很容易獲得認同感。

綜攬該企業的招聘，我覺得成功的地方有：能夠真正吸引人才、讓人信服、節省成本、不苛責挑剔人才、量才錄用。

拓展資料：

人才市場

人才市場，屬於人力資源社會保障局管轄，農民工市場、勞務市場、勞動市場、勞工市場、職業市場、就業市場、求職市場、招聘市場、人力市場等，是指適齡勞工供求的市場。

人才市場是企業、事業單位進行招工、招聘，勞動者進行求職、投遞填寫簡歷的市場。

由於互聯網的蓬勃興起，目前已經發展成了實際場地人才市場，網上人才市場，校園招聘人才市場，等。

參考資料：網路_人才市場

Ⅶ 從小地方到大城市找工作，好找嗎有什麼要注意的

不在意小城市 大城市 大公司 小公司
取決於自身綜合素質

1、處於低成長區：崗位上那些你熟悉與熟練的並長期重復進行的工作及工作習慣。

這種工作往往改進少，
不能帶來持續的競爭優勢、
績效突破與崗位能力提升。

雜亂分散的工作范圍，由於缺乏專注聚焦與深入也無法進步！

2、處於高成長區：
可以驅動職業發展與專業進步的新工作；
原有工作的改進，學習新方法，解決新問題等行動。

選擇在高成長區的員工，奮斗與學習的人。
能力不斷提高，瓶頸不斷突破，資源優勢不斷增強，績效持續增長！

3、不管何時何地！培養自己綜合能力！

開船外，學會跳船！

大公司是 鍛煉 精深細分專業能力，

小公司是 統籌全局的綜合能力，
很難說哪個更好！

如果多年來，只掌握了適應一家公司，
一個崗位的能力，

你越厲害，就代表你和原來的企業和崗位捆綁越死，更加無所適從……

穩定背後的代價，是在消耗自己未來的可能性！

4、獨處是必要的，保持寧靜與透亮，
才能更好的去生活，去與人交往。

當你在獨處中感到萬物皆備於我時，你對萬物的理解也會隨之擴散。這時，不論好壞，不辨是非，一切都猶如浮雲，隨風飄散。

與自己獨處，與他人包容，保持獨立思考。

5、做個靠譜的人！忠誠度非常重要！
總結了能力、人品、協作度等職場基本要素。

評判一項工作是否做得好，
不僅要看質量，
還要看時間和成本！

簡單，清楚，可操作
是制定工作計劃的基本要求，

可以輕而易舉地對所有工作做到階段性反饋！

適時規避風險，公開風險，
讓團隊共同診斷提出預防措施！

靠譜，閉環，
需要從能力邊界、工作計劃、進度反饋，
保持連接，規避風險等不同層面進行綜合評價！

靠譜與能力大小無直接聯系，是行為習慣，
可以讓自己成為一個確定性的協作網路節點，必將獲得更大的價值！

6、就特色小鎮 田園綜合體來說

康養小鎮是指以「健康」為小鎮開發的出發點和歸宿點，以健康產業為核心，將健康、養生、養老、休閑、旅遊等多元化功能融為一體，形成的生態環境較好的特色小鎮。

很多地方政府或公司特別喜歡找一些學院派先做個概念規劃，把圖做漂亮些，主要應付政府，領導喜歡就好。

概念規劃其中根本沒有市場分析、總體定位、
產業選擇、業態組合、開發策略、
創新營銷、運營模式、創收回報
等這個項目的策劃靈魂。

緣木求魚 抄襲應付 走馬觀花…… 來自職Q用戶：西門
看能力、看機遇、看拼勁 來自職Q用戶：馬先生

Ⅷ 在小縣城怎麼找工作

應該客觀地分析自身的情況與企業用人需求。

1，中小型私營企業的出納，大多內是老闆容的親屬或是非常信賴的人擔任。陌生人是很難覬覦現金流較為活躍的企業出納員崗位的。

2，企業的會計是一個較為穩定的工作崗位，同樣需要的是較為穩定的工作人員擔任。你自身的情況表面上看很正常，但用人企業看來很特殊，到了婚齡而未婚，到了育齡而未育。一旦聘用你上崗的話，結婚和生育這兩件事將會導致剛熟悉工作、適應工作之後就撂挑子換人的情況，這是很多企業不願意發生的。

3，企業會計是一項專業性很強的工作，不僅僅是填寫幾組數字，涉及到核算和納稅，因此，工作經歷、工作經驗和水平能力是用人單位很在乎的。

綜上所述，大多數企業一般不會聘用一個原本沒有專業工作經歷、專業工作經驗的而且又即將面臨結婚、生育休長假的女性來擔任專職會計的。

Ⅸ 畢業找工作選擇大城市還是小城市好

人生和事業的每一步選擇都應該准從於自己的想法，聯系自己的偏好。
就我個人的經驗來看，年輕的時候確實應該到處走走，看看外邊的世界。的確有人說過：外邊的世界很精彩，外邊的世界也很無奈。但我們好像不應該就因為別人的經驗之談就草草的決斷掉自己的人生。倘若你是一個樂於探索冒險，嚮往有精彩生活並且精力充沛的人，大城市絕對是一個不錯的選擇。就算在外邊拼搏感到疲憊，那時侯再後退，也會覺得不枉這一生了。
而對於中小型城市，我們也不能武斷地說，在那裡就不能實現自己的人生價值。相反，對於一些渴望穩定、平靜生活的人來說，二級城市的生活節奏相對較慢，工作壓力也相對較小。會保證你長期擁有愉悅的心情。
總而言之，根據你的需要來做選擇。你認為什麼對你是最重要的？大概這個問題只有你自己能夠回答啦