一般正規公司面試流程

1. 有沒有很詳細的面試流程

主要環節

在結構化面試中，主要的環節可分為：1、開場白，主要目的是營造輕松的面試氣氛，告訴應聘者面試中採用的面試方式。2、主要背景回顧。3、行為事件回顧。4、附加信息咨詢。5、結束面試。6、評估。其中行為事件回顧是主要部分，面試人員應認真傾聽、並作好記錄。

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注意事項：

（1）考試場地的布置安排。這可以反映企業文化，體現組織的管理水平，給應聘者以企業的初步印象，也會影響到應聘者對企業的接受程度。

（2）面試前，材料要准備充分。包括應聘者的個人資料、結構化問題表、面試評分表、面試程序表。

（3）面試時間的合理確定。要使面試人員既能夠充分獲取應聘者的真實信息，又不至於過於增加面試成本。一般來講，每個應試者都會有些應對面試的心理准備，而他們的心理警覺期在20～30分鍾之間，如果超過這個時間段，人的心理警惕度會降低，因此，面試時間較長對發現問題比較有利。每人每次的面試時間可安排在連續40分鍾以上，如果可能的話，公司可安排幾輪面試。

（4）面試人員的協作分工。參與面試的人員包括：人力資源部的人員、用人部門的人員，有時還需要有顧問專家的加入。人力資源部的人員負責工作、學習經歷、薪資、福利，求職動機等一般事項的考察；用人部門的人員負責技能、知識，工作經驗等專業業務方面的考察；顧問專家則針對特殊項目進行考察。

2. 公司進行人員面試時，一般都是什麼流程

初試復試 一般的話都是兩部曲
初試的話就比較簡單 一般也就是自我介紹啊 個人愛好特長 工作經歷 有多少經驗 為什麼離職啊 為什麼選擇我們公司啊 等等 一些基本的問題 復試的話一般就會問的比較深一點 談談薪資之類的
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程中要誠懇、謙恭，不卑不亢，具體如下：
一、應聘時，要先敲門，關門後鞠躬、問好，然後走到位置前，待主考官講「請坐」後道謝坐下。環視主考官，微笑。
二、介紹個人基本情況：姓名、年齡、受教育程度、特長、工作經歷等，切忌博取同情心、談論個人感受等。
三、回答問題時勿以「我」為中心，過於「自我」表現;觀點不同時，語氣要平和，可發表不同觀點，但切忌爭論;語言表達要簡明、扼要，避免重復、嘮叨、游離主題。求職面試禮儀範文節選!
四、最好不要單刀直入地詢問關於薪資的問題。可委婉地說，如：「請問，貴公司的薪金制度與其他公司有何不同呢?」當主考官詢問你的薪金要求時，可模糊回答。
五、面試結束，要首先感謝主考官及公司給自己機會，把椅子放回原處，關門前鞠躬，再次表示感謝。隨手關門。
六、應聘後可寫信致謝(有提醒對方的作用)，一般在應聘後2-3天發出。內容包括：致謝、應聘的時間和經過、對工作的信心、期待機會等。簡短地表明自己的興趣及對工作的信心。

3. 正規的大公司一般招聘人員是什麼流程啊

最好是不要公開網上的個人簡歷，而只是針對某個公司的郵箱投遞自己專的個人簡歷就屬可以了，否則會遭到許多傳銷騙子公司的騷擾。你說經常接到東莞陌生電話就有問題了，而且都是東莞的，建議你上網查查這個電話號碼也許就明白了。或者上網查查公司資料，但要認真鑒別，因為有的網站也是騙子偽造的。

一般正規的公司招聘的流程是：篩選簡歷和通知筆試，通過後進行第一次面試，通過後再進行第二次面試，然後就是體檢、簽約等。

不要輕易相信別人，祝您找到一個好的工作！

4. 公司招人的時候 面試一般過程是怎麼樣的

不要擔心，公司一般初試只是對你一個整體情況的摸底，具體專業、技術性的問題一般會留在復試中問。初試時，一般之吻簡單常識性的專業問題，所以你有足夠的時間去准備。初試的時候一般最常見的會有以下問題：1.請你做一個簡單的自我介紹。2.評述一下你自己的優缺點。3.你應聘這個崗位你的優勢在哪裡?4.談談你對我們公司的印象或了解。5.你的五年規劃是什麼？6.如果我們錄用了你，你能為我們帶來什麼？7.你最難忘的事是什麼？8.你怎樣認識經濟危機下的就業？ 面試最重要的就是給人良好的第一印象：做到有禮有節，注意細節，讓人充分感受到你的激情和朝氣，對不會或不懂的問題既要實事求是又要講技巧，向人表明你不會，但你願意學。面試前對該公司最好先有一個簡單了解，根據招聘要求來設計你的回答。在面試中向主考官傳遞你很珍惜這份工作，並有信心干好它的信息。注意儀表，整潔大方，如果你應聘的是技術崗位，不一定西裝革履，可以穿的休閑點，但忌諱過於張揚和誇張的服飾。 當然最重要的還有就是面試時應表現出你的自信、誠懇、大方、開朗、熱情， 注意細節包括：1.面試開始前，主動給主考官一個微笑的點頭（你好，我是xx,我應聘的崗位是xx）2.面試結束後主動與主考官握手，並對他的面試表示感謝.（非常感謝您今天對我的面試，希望還能再次見到您） 3.離開時，把自己做過的椅子輕輕放回原位，並輕輕帶上門。4.把握好時間，不能遲到，也不能太早，最好比約定的面試時間提前5分鍾 1.應聘的一般流程是：初試（人事部門）、復試（人事部門和用人部門）、終審（老闆或副總） 2.應聘的常見形式：面試、筆試、心理測試、實際操作 3.面試的常見形式：詢問式、（一對一，多對一）集中試（應聘同一崗位的幾個人同時面試，多見於外企）

5. 一般公司的面試流程需要多久有多少輪我是應屆畢業生。

一要看公司的大來小，二要看應自聘職位高低。你是剛畢業的，職位估計不會高啦，面試周期主要跟公司規模有關。有些小公司一般1-2輪，人事+用人部門，如果是大點公司可能會久一些，還會有筆試，有些會是線上測試，有些會是在公司現場測試，我遇到過兩三家公司有當場測試的，有測智商、情商、專業各種類別不同，具體還是看你面試的企業大小和流程。在我印象中，面試過幾家大公司感覺還可以，分別是雷允上、潔名、燦谷，僅供參考。最後祝面試順利哈哈~

6. 面試一般都包括哪幾個環節、步驟

您好，華圖教育為您服務。
從大的方面講，可以分為抽簽確定順序、進門鞠躬敬禮、看題思考回答、畢起身告辭、再次進場聽分等6個基本環節，其中最重要的是看題思考回答這個環節。
第一，抽簽確定順序。具體地說，就是考生在規定的時間進入候考室後，般是先按要求將手機等通訊工具，統一交到工作人員處集中保存，然後抽簽，確定每個人面試考場、考號順序。
第二，進門鞠躬敬禮。在工作人員喊考號請你進入考場後，一般由引導員你到考場門口，進門時無須敲門，輕輕推開進入即可。進門後，應當向考官鞠躬致意，說一聲「老師好！」，隨後在考生桌位前就座。
第三，看題思考回答。這是面試中，最關鍵的環節，它最終決定您的面績。這個環節包含閱讀放在桌面上的試題，有的地方是主考官宣讀;略作思考，必要時列個大綱目，思考時間有限制;逐題按順序回答等內容。
第四，完畢起身告辭。全部題目回答結束後，應當說一聲「回答完畢」，考官示意或者說「你可以離開了」後，即再次鞠躬，道一句「謝謝！」轉身離開考場。
第五，再次進場聽分。上午或者下午的一場面試全部結束後，考生往往會按組或幾名一起進入考場，聽主考官宣布每一名考生的面試成績。至此，面試的過程就徹底結束了。
如有疑問，歡迎向華圖教育企業知道提問。

7. 公司面試一般都有那些流程

公司面試一般流程：

1、首先電話通知去面試。

2、到了公司先去前台做登記，一般前台會給你一份簡歷表，讓你填一下。填完後，會讓安心等待，等人事部門來面試。

3、人事部經理或主管來面試，主要問學歷、技能證書、工作經歷，然後告訴你公司需要的職位要求以及介紹公司情況，最後會問工資要求以及想詢問公司的哪些情況。

4、這一步看情況，有的公司，和人事經理談完了，就算初試結束，讓回家等通知，看是否要繼續參加復試；復試一般是由專業人事或者總經理親自面試。

5、最後，如果通過部門經理面試，大的公司可能就直接招，中小型公司，總經理可能會最後面試一下。如果通過就可以准備上班了。

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面試准備

（1）充分了解應聘單位。對用人單位的性質、地址、業務范圍、經營業績、發展前景、對應聘崗位職務及所需的專業知識和技能等要有一個全面的了解。單位的性質不同，對求職者面試的側重點不同。如果是公務員面試，內容和要求與企業公司相差很大。

公務員側重於時事、政治、經濟、管理、服務意識等方面。而一位資深人力資源專員說：「面試時，我們都會問求職者對我們公司了解多少，如果他能很詳細地回答出我們公司的歷史、現狀、主要產品，我們會高興，會認為他很重視我們公司，對我們公司也有信心。」

同時還應該通過熟人、朋友或有關部門了解當天對你進行面試考官的有關情況及面試的方式過程。以及面試時間安排，索取可能提供給你的任何說明材料。

（2）使自己的能力與用人單位工作的要求相符合。「知己知彼，百戰不殆」。求職者面試前應對自己的能力、特長、個性、興趣、愛好、長短處、人生目標、擇業傾向有清醒認識。

認真閱讀你所收集到的所有信息並牢記它們。盡量使自己的能力與工作要求相適應。參加面試時，通過顯示你對知識的掌握和理解來表達你希望進入這一職業工作的願望。

8. 一般崗位的面試方式和流程分別是什麼

1、招聘企業收到求職者簡歷後，經過內部篩選，電話通知求職者，雙方初步了解，版如果有面試的意向，那麼企業人力權資源部會將面試通知發給求職者，面試通知包括：面試的職位，地址，聯系人，聯系方式，企業的基本情況等。
2、有的崗位是要參加筆試通過才能參加面試，面試後，如果雙方滿意，會告知求職者，需要帶什麼資料到企業報到，什麼時間報到。超級正規的公司，會發出一份錄取通知，包括：企業名稱，部門，職位，試用期是多少時間，待遇是多少，報到要帶的資料等。
（溫馨提示：去面試的時候，公司地址一般不好找，可以下載網路地圖，通過導航，時間和交通工具都能查得到，大大節省了時間，也能讓自己在與企業約定好的時間到達）

注意事項：大部分企業在入職的時候，都會要求到指定的醫院去辦理健康證或體檢報告。整個過程，除了體驗費是求職者付的，求職者不用交付其他任何費用。

防騙提醒：騙子會以手機簡訊方式通知你去面試，面試後，會找借口讓你交錢或扣押證件。比如上班工作服費，手續費，工作證費用，保險費等。不管什麼借口，都不要交錢，因為勞動法規定是用人單位不能收取費用。