⑴ 當你面試的時候怎麼評價自己!
把准備工作做好一點就可以了
面試前的准備:
面試前要先預想主考官會問的問題，並准備謹慎而有條理地回答。事先有準備的人，表情和肢體語言比較篤定從容，且具備較好的回應能力。大學畢業生由於缺乏面試經驗，可事先找朋友練習面試技巧。面試時最好提前10分鍾到達地點，先去洗手間放鬆一下，整理一下思路，還可最後檢查一下自己的儀容，整理因擠公車而弄亂的發型，女士還可趁機補補妝。
面試時的禮儀:
面試務必要准時，一進公司就是面試的開始，對人要客氣有禮，秘書或接待人員都可能影響到你是否能得到這份工作。面試前應關掉手機，若當著主考官的面關掉，更可顯出你的誠懇。注意自己坐姿，節制不該有的小動作。與主考官保持視線的接觸，但不要緊盯著對方的眼睛，眼神切勿亂瞟亂看。
面試時的應對:
仔細聆聽對方的問題，審慎回答，不要太簡略，切忌只回答"是的"、"好"、"對的"、"沒問題"等無法使內容更生動的字句，要完整並舉實例說明，但要避免冗長。
若對應征公司不了解，不妨坦誠相告，以免說錯而得不償失。
當對方問你"你能為公司做什麼時"，若無法馬上回答，可先請問對方這份工作上最重要的內容是什麼，你好就這些部分來回答。
當對方問及你的專長時，別忘了針對專業特性來回答。對自己的能力和專長不需刻意強調，但也不必大過謙讓。
主考提及你是否有問題時，一定要把握機會發問，以表現自己對這份工作的強烈興趣，但要就工作內容、人事規章等范圍發問，不要離題太遠。
面試結束後:
無論告辭時說些什麼，要表現出信心堅定，給主試者一個深刻的印象。離開前應謝謝主試者給你面談的機會。若面試時間較長，在面試結束時，可以贊揚主試者在面試過程中使你獲益的特殊觀點，還可寄封一封感謝信，（關於感謝信的寫法，在千里馬個人簡歷網上面有介紹），以加深對你的印象。
若你認為這份工作不適合你，可打電話或寫一封措辭客氣、親切的信，告訴對方原因，切忌從此人間蒸發。
⑵ 如何寫面試評語
寫面試評語一定不能太嚴厲，否則會傷害到面試者的心理，所以寫面試評版語時要注意用詞權。如果打算錄用對方，那麼寫面試評語時可以開門見山。
如果不打算錄用對方，那麼寫面試評語時盡量先寫對方的好處和優勢，然後再委婉地告訴地方沒有被錄用，這樣面試者看到面試評語心裡會好受些。
每個面試者面試時都難免會緊張，當他們面試完會更加緊張，因為他們都害怕面試沒有及格，所以當他們拿到面試評語時是極度緊張的。
面試評語如果寫得不好，會影響面試者以後的就業，他可能因為面試評語太嚴格，從而喪失再去面試的勇氣，所以寫面試平時一定要反復斟酌。
⑶ 面試評語怎麼寫
形象來、表達、經驗、是否合適。
例如源：形象佳/一般，表達能力中/強，有一定/多年/豐富（崗位）工作經驗，綜合表現良好/優秀，可錄用/可培養/可備用/可復試。
⑷ 面試官最後評價我表現很不錯,請問我有戲嗎
一半一半，面官的話不能信的，以我面人的經驗，考官除非明確的說我要版你或進入下一權步的入職的實質程序，否則考官所說的話不管多動聽，對你最終入職。最多隻有30%的可信性。因為面官是人不是神，他也會有喜好包含和面試者的自由互動，（你們本來就是不平等的），他說的好聽的話吹的再好都只是臨時的情緒表達。因為非常簡單的邏輯，你如何知道面完你後面就沒有別的面試者了，你如何知道後面的人就不會表現的比你好。總而言之，誇人是不會有錯的。但你信了就天真了。
⑸ 面試點評環節的那些誤區
以公務員考抄試為例，面試結構化小組，襲點評環節的應試建議：
要客觀
針對作答題目展開。不能有諷刺性語言，更不可人身攻擊，要客觀公正。
從整體到具體每道題展開，要條理清晰。
先談整體表現，再說具體每道題，由於點評時間不長，但要突出重點，語言簡潔。
先優點，後問題，且要指出對方作答的不足之處。
能看到並認可對方優秀的地方，也能發現對方問題所在並給出解決建議。
⑹ 面試後老師指出不足給予點評,對於學生能過嗎
我感覺學生能過，因為人沒有十全十美的，老師之所以指出你的不足，說明你己及格，為了以後更好的工作，老師給出意見，試想，如果不過，老師沒必要給提建議的。
⑺ 面試評價評語該怎麼寫
形象、表達、經驗、是否合適
例如：
1、形象佳、一般，
2、表達能力中、強，
3、有一定、多版年、豐富權（崗位）工作經驗，
4、綜合表現良好、優秀，
5、可錄用、可培養、可備用、可復試。
⑻ 招聘面試結束後評估意見怎麼寫
本人在施奈仕負責招聘工作，一般面試結束後，會提三點點評估意見：首先，內這個應聘者容的第一印象是個什麼樣的人，一般只要給人的感覺不是太沖，太拽，比較積極向上就可以了；第二點會評價應聘者的學歷和經驗怎麼樣，個人技能等等；第三點會寫關於這個應聘者是否適合所應聘的崗位，適合當然是錄入了，不適合的話是可以調崗到其他適合的崗位呢，還是不適合公司的發展方向，列明原因
⑼ 大家都是怎麼寫面試評語的
寫面試評來語一定不能太嚴厲，否則會傷源害到面試者的心理，所以寫面試評語時要注意用詞。如果打算錄用對方，那麼寫面試評語時可以開門見山。
如果不打算錄用對方，那麼寫面試評語時盡量先寫對方的好處和優勢，然後再委婉地告訴地方沒有被錄用，這樣面試者看到面試評語心裡會好受些。
每個面試者面試時都難免會緊張，當他們面試完會更加緊張，因為他們都害怕面試沒有及格，所以當他們拿到面試評語時是極度緊張的。
面試評語如果寫得不好，會影響面試者以後的就業，他可能因為面試評語太嚴格，從而喪失再去面試的勇氣，所以寫面試平時一定要反復斟酌。