① 深圳富士康總台服務態度特差，我要面試，電話打過去非要分機號碼
你好！
外線是不會轉電話的。這是工作本職。很怕有銷售混進電話來的當總機是這樣的，沒有辦法。一般情況下
如果對你有幫助，望採納。
② 今天去面試，感覺自己表現好差。。好丟人
一次不行兩次,兩次不行三次，我都面試失敗N次了.也是郁悶啊，想起有家待遇不錯的公司面試時給評了個A，但還是沒被錄用!
③ 面試表現不好會體現在哪些方面
很多求職者抱怨面試的過程中也沒看出什麼，面試官也沒說不用你，可是你走了之後也不通知你。那是因為你在面試的過程中沒有表現好，HR考慮你的面子，沒有直接說你不行。如果面試之後人力資源部門沒有給你打電話，你就要考慮下次面試了。
今天要解決的問題是哪些因素影響了你在HR面試官心中的印象：
一、業務面試沒有做足准備的情況
這樣的情況很多HR都會遇到，比如來面試不列印好簡歷。很多面試者認為既然招聘單位收到了簡歷，那麼在預約面試後面試官就會自己打好簡歷等你上門，這是一個很大的誤解。
預約面試的人很可能只是HR助理，他們只是負責預約面試，告訴你時間地點。但是你首先參加的可能是業務面試，業務部門的人工作繁忙，收到的簡歷也特別多，如果不是特別重要的應聘者根本不會費心去打好簡歷。還有就是一天可能面試多輪，有的人力資源面試官有你的簡歷，但是在面試完之後他要去寫評語，不一定會給到下一輪的面試官。
所以求職者在面試的時候一定要准備好簡歷。如果不列印，你至少也有一個Pad之類的工具來展示電子版的。當有面試官問你要簡歷，你說沒有，你也沒有辦法展示，那麼即便後面他也問了問題，其實你可能已經被淘汰了。
除非你的確是沒有可展示的設備（如Pad、筆記本），面試前也借不到，或是不能列印等，那你在接收到面試預約時就先主動詢問一下，是不是要自己准備筆記本還是帶U盤就夠了。什麼都不準備，只會降低你在面試官心中的印象。
二、對應聘公司的業務和崗位不了解
這樣的面試者也是屢見不鮮，遇到這樣面試者如果不是獵頭推薦的高級人才，很多人力資源部門的工作人員也會淘汰的。因為很顯然這樣的人不用「心」。
你投了簡歷，也被預約了面試，結果連應聘的崗位都不了解，換做誰也不會讓你通過面試的。你海投簡歷可以，但是在被預約了面試的情況下就算一時想不起來，也可以通過公司地址反查一下自己投了什麼樣的職位，以及這個職位的要求。
有的面試者雖然知道自己應聘的崗位，但是一問到對應聘的公司是否了解，對公司的產品是否了解時馬上支支吾吾。這個情況也會給面試官帶來不好的印象。從預約面試到正式面試總會有時間，在網上搜索一下公司介紹，產品介紹，市場情況，這對於現在互聯網時代是很簡單的事情。
這樣不用「心」的面試者，給人力資源工作者的印象就是並沒有很看重這個公司和職位，那麼你也不會被別人看重。
三、讓面試官認為你是不穩定的人
有不少面試者沒工作幾年，幾乎不到一年就換一家公司，跳槽頻繁，或許僥幸通過了簡歷篩選，但是幾輪面試的面試官總會有人對該面試者的穩定性印象不好，特別是在一些辭職理由不充分的情況下。
有些辭職理由是很減分的。比如由於男／女朋友換工作了，自己也跟著換；比如有很多想施展的抱負由於公司原因無法施展；比如公司搬到比較偏遠的地區，自己無法接受；比如公司加班很多，沒有自己的私人生活；比如公司產品不是自己喜歡的；比如公司比較小，人情世故比較多；比如世界那麼大，你想去看看……
我想上面不少辭職理由或許是真實的，但是聽起來總是不舒服，特別是多段辭職理由都是這些讓人不舒服的話，那麼估計你也是離淘汰不遠了。
四、對面試官不夠尊重
尊重是交流的前提，有的面試者是會不經意間表現出自己的優越感、高傲態度，甚至有鄙視面試官的情況。不要以為這些表情、語調、動作別人感受不到，別人能來面試你，就有資格決定你的去留。
不論你是多麼大牌的面試者，表現出你的謙虛和對他人的尊重都是一種修養。
五、這幾種狀況最好不要有
1.無故遲到
遲到一般都是不能讓人接受的，除非真是有突發情況，但是你也應該盡量在出發前把突發情況佔用的時間考慮進去。因為很多時候會有幾輪面試，一旦遲到了可能好幾個面試官的時間都要調整。
2.照片與本人差別太大
個人認為簡歷其實沒必要貼照片，要麼就帖好點。如果貼的照片不太好甚至那種P的媽媽都不認識的照片，會無形中增加簡歷篩選者的個人好惡。如果是因為照片邀請你來面試，結果真人相差甚遠，那麼還沒面試你就被淘汰了。
3.不注重衣著
衣衫不整要麼表現出你這個人平時就邋遢，要麼就是你對這個面試不重視，也不會給面試官留下什麼好印象。至於口氣，很多面試者也不關注，有時候我都不得不屏住呼吸來提問題。為什麼不提前吃薄荷糖或是口香糖呢？
這個情形是你個人給別人的主觀印象，一旦第一印象不好，你也會被提前淘汰了。就算面試還在進行，那也是面試官在客套的問一些問題。
六、群體面試中的表現不符合崗位要求
有的公司招聘過程可能沒有群體面試，一般是一個崗位有多個候選人，或是應屆生校招面試時會做群體面試。
記住，群體面試並不一定是跟別人爭個你死我活，面試官只是從中看你對問題的思考能力，以及綜合素質。還會結合崗位的要求來判斷你是否適合，也許你表現出一股領導者風范，但是招聘的崗位並不需要，那麼你也就白吆喝了。
很多時候你可能覺得作為面試者你只要技術過硬，業務能力強，教育背景好，面試過程表現優秀就能通過面試了，其實很多被你忽視的細節早就把你淘汰了。
HR是為企業招到合適的人，如果你被淘汰了只能說明你不合適。上述的幾種行為對於求職者是要盡量避免的，這是對面試官的尊重也是對自己的負責。
④ 成績太差，面試怎麼說啊
有工作經驗就來多談這方面，源你做過哪些實踐性工作。
如果面試時候問起你為什麼成績差，多強調自己的課余活動，表現出自己不是厭惡學習，而是有自己的方法，你覺得書本知識了解基本原理方法就可以了，更多的時間用在了提高個人能力上，比如人際交往能力、分析解決問題能力、快速反應能力等。
最後，表達強烈的想要去這個單位工作的意願，還有就是告訴他們，自己是踏實肯乾的人。
⑤ 面試感覺很不好，為什麼還被錄用了
第一缺人。
第二年輕，有發展和培養的潛質。
第三學歷應該符合他們的招聘專要求。
第四就因屬為你的不好，簡單，才讓他們覺得適合培養，一張白紙想怎麼畫就怎麼畫，沒有經驗，自然不敢狂妄，那麼就安分守己的工作了。
有時候只是你自己覺得你面試的情況很糟的，但是實際情況是面試官就是要看你的實際的情況
的，所以你表現出來的是你的真實的情況就是可以的了，或者就是其他的求職者比你更差。
⑥ 公務員考試面試特別差怎麼辦
公務員面試是一種復經過組織者精製心設計，在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及裡測評考生的知識、能力、道德等有關素質的一種考試。最常用的是結構化面試和無領導小組討論兩種形式。
面試考察的能力很多，所以可以針對性的去練習，要清楚目前自己哪一方面差，所以針對性去練習，這樣能快速提高。面試需要把所知道的表達出來，所以一定要大聲說出來。
⑦ 面試考的很差 面試官還都是認識的 感覺很丟人怎麼辦
一個實習生抄，由於緊張襲沒考好，可以理解。有些事情呢，其實是自己看得太重，別人並不在意，你這場面試或許就是這樣。
照常去單位實習，象什麼也沒發生一樣。雖說都認識，你既不欠他們錢，也不欠他們人情，有什麼難以面對的。
生活中人人都有尷尬的時候，挺一挺就過去了。
⑧ 我面試感覺很差 但是被錄用了 同伴面試感覺不錯 但是卻沒被錄用
自我感覺沒用，跟企業面試官和企業部門崗位要求一樣才可以。有的企業要名牌學校的名氣，有的企業要的是漂亮『帥氣，有的企業要的是實力。
在一些對專業性要求不強的崗位，領導更喜歡要聽話踏實、漂亮的員工
⑨ 面試表現很差，不知道怎麼改進。
這個方法你試試。
連著參加一些招聘會，大型的小型的都去，去了後你會發現大家都差不多，回而每去一家公司的答攤位，都會得到一次簡略面試的鍛煉機會，招聘會又大，你在無意中面試恐懼的情況就會得到很大的改善，我也就連著參加了三四天的招聘會，在之後的一次正式面試中居然一點都不緊張，並且表達流利，考官居然說我語言表達能力好，到那時我才明白是前幾天招聘會的好處，這次沒收到復試，不過不氣餒，之後因為找工作的壓力，急的自動打電話找人家單位有沒有缺某某職位的，幾乎一天3個面試，到那時由於壓力和找工作的沖動根本就忘了面試緊張是個什麼玩意兒，該說啥就說啥，等到面試多了你就明白其實所有的面試問的問題大多都差不多，沒啥可緊張的，別人不會吃了你，你也不是非要這個工作不可，所以，多鍛煉鍛煉很重要啊，祝你成功！！不要擔心沒事的這是所有的人都必經的一步，總會由緊張到自如的~~~