① 有一個朋友面試的時候總是拿著平板玩裝逼，無視面試者，人家沒錄取她，但是我以後不想再和她聯系了
那樣的表現，好像把一切看得比不上玩平板重要。無知無視必然會付出代價。
② 這種公司是不是很裝逼上周三去一家不大不小的公司面試，職位也是普通職位，面試完了人事說相關部門人不
這意味著這家公司管理雜亂無章，不去也罷。試問一個亂糟糟的公司能給你帶來好前程嗎？
③ 面試裝逼的面試官是有能力還是沒能力
你不表現有能力 那個面試官對不會錄用你
④ 迪卡儂面試純屬裝b
就是裝逼，以前面試過他們的采購部，經理說話啥的都挺平易近人的，到了HR是一個青島的，視頻面試就開始裝逼，我就不知道一個這么大公司，不注重專業知識，讓個HR嚇得得
⑤ 怎麼對付不懂裝懂裝逼的技術總監和面試官
你只是要獲得一個工作就業的崗位，不是去戰斗哈，如果確實有價值觀的嚴重沖突，你不去應聘就好。另外，多關注面試官問題的本質，是要多了解和考察你的素質與能力等，在這方面多下些功夫准備吧。
⑥ 去面試了幾家公司，人事部都喜歡問一個問題。你是怎麼知道我們公司的好煩，該怎麼裝逼回答
說明貴公司的發展盛況，以及自己對這類工作的熱愛，所以一直關注，夢想有一天能夠在裡面工作
⑦ 你們有遇到面試官咄咄逼人的嗎
作為面試官，給面試者營造一個放鬆、自在的環境，是職責所在。
畢竟面試者在內不緊張的狀況下，可以容更積極主動的表現自己，更合理的表達自己的想法，使面試結果更真實，更充分。
當然了，現在人力資源行業的進入可以說沒有標准，各地大大小小的公司的面試官也是參差不齊的，作為求職者通過面試官了解一個公司的方式不夠理性。千萬不要因為個人的評價，喪失一個好的工作機會。
來自職Q用戶：麻先生
我一般網上查了有復試的面試都不去。比較喜歡那種當時面試當時就有結果的。只不過沒去，也沒打電話說，有的HR比較生氣。其實，我只是感覺有復試的，我應該過不了，才沒去的。第一次面試的HR說，找話跟我說我回一句就沒了。當然面試也沒過(ಡωಡ)。後頭有個公司沒去，那個HR打電話給我有種想罵我的感覺，意識到了點，後頭不去都發簡訊了。 來自職Q用戶：匿名用戶
⑧ 大家找工作去面試的時候都裝逼嗎
除非你夠資本或者夠幽默，能夠控制場面，裝逼也可以是自信的一種，看你裝逼的逼格。