1. 去房地產公司 應聘土建 面試的時候一般問什麼問題呀
1、姓名
2、年齡
3、什麼學歷
4、詳細解釋你在簡歷中的某一項
5、你專有以往的業績嗎
6、你都在哪家公司干過屬 具體做的是什麼工作
7、為什麼辭職到這里應聘
8、你覺得你在我公司做什麼職位合適呢
9、你如果做這個職位，你該怎麼做才能做的更好啊
10、你希望的工資
呵呵 還有許多隨機的提問 來測試你的應變能力
2. #房地產/建築/建材/工程#面試甲方土建工程師，面試官經常問完你工作經歷以後，問你如果管理工程，要
1.合同管理抄:熟悉合同條款襲，合理利用合同條款管理施工單位，主要形式為口頭管理為輔，聯系單管理為主;
2.日常管理:每日工作匯報及次日工作安排;每周例會，上周工作總結糾偏，下周工作安排;
3.會議管理:開工前的工程策劃會，施工時的每周召開周例會;搶工期間每日召開收工會;專項會議;月度總結會;後總結會議;
4.進度管理:編制主控工程進度計劃，實時催進;編制主項計劃，實時催進、糾偏，確保主控計劃完成;編制人材機計劃，做好工程進度的前置准備;招標采購計劃，工程的先頭部隊，務必保證。
5.銷項管理:事事有交待，事事有迴音，每日銷項，問題不過夜。
6.質量管理:熟悉工序，把控重要工序的要點，節點控制，熟悉圖紙、規范規程，熟悉驗收程序，做好過程把控和驗收節點。
7.安全管理:安全無小事，事事要上心。
8.成本管理:設計優化、工程優化、穿插施工，熟悉成本，把控成本。 來自職Q用戶：鄒先生
3. 面試房產公司做土建工程師，大楷是些什麼問題
房地產開發公司招聘工程師和其他地方的工程師差別不大，一般會考察工程師的施回工經驗，會問一些答專業問題，基本上都是和建築有關的，一些專業知識的取向隨招聘者的喜好而定，如果有房地產開發公司的工作經驗應聘起來就會更容易成功，可提前了解一些這個房地產公司的情況，比如如果這個公司將要開發一個高層住在項目，那麼你可以多了解一些高層的施工方法，等等
4. 房地產面試問題
面試你做到抄以下就行襲：在面試的整個過程中一定要，保持清新自然最重要，重點是通過面試提出你的觀點,體現你自信、謙虛、穩重、吃苦耐勞的優點，要寫出你在哪方面是個能手，在這整個過程中最主要的就是一個字：自信。 1、你的人生態度，最好能引用幾句少人知道的哲言。
2、你在哪方面都做過了些什麼；主要內容、後打算做些什麼,提出些實際的針對性意見.
面試其實就是能讓別人在第一時間，對你能更多的了解。面試中你要做到些什麼:
1、自信,大氣.
2、謙虛,和氣
3、與人友好
4、小幽默但你一定要口齒伶俐，把話想清楚，時刻讓別人看見你很精明，很自信！把自己的話說的圓滑一點！膽不能怯，那是向別人展示你自己.但在整個過程中，你一定要對自己有信心。如果你連自己都不相信自己，那麼還有誰會相信你呢?加油哦！我挺你！！
5. 房地產中土建工程師的面試內容都有哪些
關於考證和晉職稱的問題。
在土木行業有許多證可考的：注冊結構師、注冊造價師、注冊監理工程師、房地產評估師、注冊建築師、注冊建造師、注冊岩土工程師等。對於那些需要過基礎課的考試，要先過基礎課，如注冊結構師、注冊岩土工程師等，工作若干後才可考專業課。有的不需要基礎課，但專業工齡要求較長，如：注冊造價師、注冊監理工程師，其中注冊監理工程師必須具有工程師職稱並且在取得職稱後工作後三年，是要求條件最高的。其它的只對學歷有要求，對職稱沒有具體的要求。考證是大勢所趨，也是社會公平競爭的一種方式，對那些願意學習的人是非常有幫助的。
關於晉職稱。大專畢業後三年評助理工程師，證上助理工程師後四年評工程師，即大專畢業後七年可晉工程師。大專畢業原則上不允許評高級工程師。本科畢業後一年後自動轉為助理工程師，評為助理工程師後四年評工程師。即本科畢業五年後評工程師。在獲工程師職稱五年後可有資格評高級工程師。碩士畢業後2-3年評工程師，博士畢業後1年評工程師。
例如某人專科2005年畢業，則他在2008年晉助工，在2012年晉工程師。某人本科2005年畢業後，他在2006年晉助工，在2010年晉工程師，在2015年有資格晉高級工程師。看現在的趨勢，專科晉高級的可能越來越小了，除非有重大的貢獻。晉工程師只需提交幾篇論文，不用發表，可以隨便抄的。但晉高級工程師要在省級以上刊物上發表1-2篇文章。
了解以上內容，有助於同學對今後的人生定位，對自己今後的人生之路有個安排。現在的人生有許多道路可走的，我原來是專科畢業，後來念的自考本科，大學畢業十年後又考上了研究生，所以不用一條道走到黑，現在的人生道路是多元。但在人生的緊要關頭有幾步是非常關鍵的，工作就是其中之一。我在原單位對手下的技術人員很好，對新畢業的大學生總是加以指導。有的人沒晉完中級職稱就到外面闖盪，也能闖一陣子，但他現在特別想回來晉職稱，因為土建行業沒有中級職稱找工作很難的（不是指畢業生），他本來應該在2003年晉職稱，直到現在也沒晉上，就是沒安排好自己的行程。
第五部 大學學的專業課與實際的差別。
經常有人問我，大學裡面學的課程在實際中有用嗎？我的回答是，有用，但用的不多而且不夠用。大學裡面學的許多課程只是讓學生了解一下內容，沒有深度，和實踐有距離。我是施工單位出身的，對設計了解的不多。總的來說，大學所學的東西，在設計院里用的多，在施工單位用的少，但並不是說，施工單位對大學生要求的低。現在的工程越來越復雜了，有許多地方要用到力學知識的。在國外施工單位的技術力量是強的，這一點不同於中國。
在實際工作中最實用的是手冊和工程實例之類的東西，要多看看。
我個人認為對大學的課程，只要是自己答的，能達到60分就行。其實很多課程如果開卷，大多數人都能答80分以上。在實際工作中就是開卷考試，不會就翻書嘛，又沒有人監考！注冊結構工程師和注冊岩土工程師的專業考試就是開卷考試的。
第六部 在工作中如何提高自己。
這一點在前面我已經說了一些，在這里我簡單提一下。我在單位的時候，有什麼活都搶著干，每個月開資，先去沈陽買書。剛開始在工段當技術員，後來是質量檢查員，最後是分公司的主任工程師，編了大量的施工方案，還參加了公司的施工招投標，我主要是做施工組織設計。2001年底晉上工程師職稱，2002年年初我離開了公司。我的感覺是一定要把工作中的體會記下來，平時多攢點資料。因為我是從基層一步一步幹上來的，所以公司對我還是很重視的，下面的工程技術人員對我也很尊重，對一些工程問題的處理，我做的方案他們是認可的。我記得一位院士說，他其實很一般，但和他同時畢業的同學都在了機關，就他在基層，一直從事技術，邊干邊學，就有了今天的成就。我們這兒的院士說人的能力總是逐步增長的。剛畢業的同學，到了新單位很多東西都不懂，就對自己產生了懷疑。事實很多人都是這樣的，我剛畢業的時候也是啥也不會。比如一棵小的時候，樹小根也小，樹長大了，它的根也大了，所以不要對自己的能力有疑問。隨著時間的增長，你的樹會越長越大的，根也越越發達，小樹怎麼可能有大根呢？
有的人問我：「我在小城市工作，聽說大城市的施工技術很先進，我能行嗎」？可以的，沒問題的。我以前在一個小城市乾的是重工業廠房，後來我到北京工作，沒什麼不適應的。都是那點東西，也是陪各方人士聊嗎，我發現土建行業的人都特能講。而且技術越先進，我們越輕閑
第七部 如何跳槽。
在單位乾的差不多時候，就得准備跳槽。要作好各種准備：首先把自己的證書都掌握在手中。在走之前要處理好各種事情：欠人的錢要還，不要聲張，妥善處理好和准備拋棄的（男）女朋友的關系，有情人的要斷絕來往了，有老婆孩子比較麻煩就得帶著了，（男）女朋友在外地的要事先讓他們知道，幫助找個工作，有同學朋友的請他們幫助介紹，實在沒有可靠人的就得自己出馬了。光棍比較好，一個人拿個包就走人了。膽小怕事的，怕找不到工作又回不了原單位的，可以採用「騎驢找馬」的方法：先不辭職，請假到外地找工作，覺得不行再回原單位。我膽子比較大，就和領導說了句我不幹了，就走了。我到北京找工作的時候，先隨便找個單位干著，省了住宿的錢（在旅館里住著很不安全的，最好到大學的招待所），利用周日到人才找工作，而且你在工作單位就有人給你指路了。我就是在北京的一家房地產公司內工作了十天，後經高人指點，投奔了另一個公司，我非常滿意。
臨走之前要和同事處好關系，和領導要說，不是我不愛你，只是我愛不起，因為掙的太少。我沒別的能耐，就有一點比較好：我干過的單位我還可以隨時回去，希望你們也能做這一點。
在另一個單位，不要說原來的單位怎麼怎麼不好，不要罵原來的領導，因為你的新領導會想，這小子早晚也會罵我的，還是不要吧。跳槽的原因，可以有許多種，就是不要貶低原來的單位和人。
我去過一個外資企業，其中一個人在面試時，他說，我掌握原來單位的所有秘密，我的老闆一聽嚇壞了，他的下場可想而知了，你敢用他嗎？
跳槽就是跳高，越跳越高！！！
6. 我要去一個建築單位面試，請問會問我些什麼問題
1、建築公司會先請你自我介紹一下自己？
提示：一般人回答這個問題過於平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有。其實，建築公司最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：你曾經在哪個建築公司實習過，主要是負責哪塊，或者在學校里做過哪些建築設計方案，或者擅長建築手繪等等，說的這些一定要與你應聘有關，不要扯一些不相關的，比如你發過宣傳頁，刷過盤子等等，這些並不能在競爭中加分，企業都想招聘一個招過來最好就能上手的。
2、很多建築公司喜歡問你最大的缺點是什麼？
提示：這個問題建築公司招聘中問的概率很大的，企業不希望聽到直接的確定，比如：我很懶、我很粗心、我很不愛干凈等等，這種實在的暴露缺點，無疑是減分的。企業更不喜歡小聰明的回答，比如：我最大的缺點就是幹活不要命、我最大的缺點就是太認真了。這種回答也是減分。企業希望的答案是，從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最後轉回到優點上，突出優點部分，這才是聰明的求職者。
3、你對薪資的要求？
提示：不可以對薪資要求太低，那是貶低自己，沒有自信的表現。不可以對薪資要求太高，公司難以支撐，覺得留不住你，公司受用不起。一些建築公司，建築設計員通常都事先對求聘的職位有固定工資，他們問你只不過想證實一下公司開出的工資否足以引起你對該工作的興趣。
回答：我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。
4、你在學校期間都喜歡上一些什麼建築網站？？
提示：現在網路越來越受到企業的重視，這個問題將越來越多的被提到，但是這個時候如果你回答經常上QQ，經常上人人、淘寶這些，在這里回答，就會讓企業感覺你在工作是否會在上班期間上這些網站，耽誤工作呢。企業可能需要的不是具體哪些大型網站，而是想聽你分析為什麼上這些網站，而看你的對某個事物整理、歸納、分析的能力。
你可以這樣回答這個問題：我在學校期間，我們學校老師給我們推薦了「建築師論壇」這個網站，我會經常上建築師論壇等這樣跟本專業相關的建築網站，我認為這個網站跟我專業很近，我經常把我的建築設計發布到建築師論壇上，有很多建築大師給我點評、修改，讓我看到全國各地不同的見解，讓我受益匪淺。還有建築圖書板塊，我經常在上邊查看一些圖書，讓我開闊眼界。很多全國各地建築師做的建築設計方案和園林景觀方案都很值得我學習。
5、談一談你對加班的想法？
提示：現在很多建築公司尤其建築設計院經常要趕工程，需要加班，其實好多公司問這個問題，並不證明以後一定要加班，只是想測試你是否願意為公司奉獻。
回答樣本：如果工作需要我會義不容辭加班，我現在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時我也會提高工作效率，減少不必要的加班。
6、如果我們公司今天錄用了你，經過一兩個月，你發現這個崗位不適合你，請問你怎麼辦？
提示：如果我發現這個公司我不適應，我會仔細分析一下，如果熱愛這個公司和這個崗位，那麼我就找自己的原因，是否是我沒有努力學習，虛心向前輩學習請教業務知識和經驗，了解這個崗位的職業要求。如果覺得這個職業可有可無，那還是趁早換個職業，對單位和個人都有好處。
7、談談你對跳槽的看法？
回答提示：①正常的「跳槽」能促進人才合理流動，應該支持。②頻繁的跳槽對單位和個人雙方都不利，應該反對。
7. 房建方面土建工程師面試都會問些什麼問題
主要會問什麼專業，還有工作經歷，什麼原因辭職的，經歷過什麼回項目擔任什麼職務，工程答建設流程，一些基本的施工工藝流程，質量、進度、費用、安全過程式控制製程序，竣工驗收程序，以及技術、質量、造價、合約方面的一些問題。
來自職Q用戶：嘉先生
一般是先說個人簡歷和以前工作內容，工作職責介紹。然後會問幾個問題，如果你經歷過一般不會難回答，也許會問你些私人問題，比如家庭什麼的。主要是通過這個過程考察你的表達能力、邏輯思維能力以及性格是否可以勝任這項工作。
這些是我在公司參與招聘時的主要內容，至於別的公司模式不是太清楚。
來自職Q用戶：劉先生
8. 應聘土建（房建）監理員，應該如何提高自己的面試能力
監理員來啊，勸你還是能不搞自就不搞了，太虛度光陰了，工資又低，業主看不起，施工單位也是看不起啊（表面是對你很客氣），注冊監理工程師考試需要的時間也長，我們這邊搞房建的就是搞監理的搞監理的最好找工作，暫時找不到工作的都去搞監理去了，只要願意去搞，還啥面試呢，他還生怕招不到人呢，我說的你現在是體會不到的，去搞過了才能體會到