① 現實社會中怎麼樣才在面試的時候表現的最為出色呢
准時現身耐心等候
准時是第一原則。這是幾乎所有的面試考官都強調的，如果你遲到，等於是讓對方還沒見到你，就先行倒扣了幾分。留下不好印象不說，你一個人遲到甚至可能影響其他考生。所以一旦遇到堵車或有其他緊急情況不能按時到達，應該立即給公司打電話予以說明。
為了確保守時，「面霸」（畢業生中對收到許多面試通知的學生的戲稱）提醒，求職者必須先了解到達面談地點所需花費的時間，再提前半小時出門，「不過，有的時候面談未必能准時開始，對方可能被會議或者上一個面談耽擱，這時你又要耐心等待」。在等待的時候，求職者不妨「就地取材」，參考會客室牆上所貼的宣傳海報、營運圖表、桌上放的簡介等，這都是些重要的參考數據。
細節雖小小看不得
實際上，面試並非從坐到考官對面准備回答問題才算開始，不少主持過面試的人力資源主管透露：「其實從應聘者走入公司那一刻起，我就已經開始了考核。」
等待面試過程中你的表現、與面試人員打招呼、接送文件的舉止等這些細微的動作，也許就在你不經意間已經被用人單位看在眼裡。
某外企公司副總裁黃先生就表示，面試時應聘者的一些細微動作往往能反映一個人的水準與風貌，比如腿抖、手抖、說話帶顫音等緊張的肢體語言就難以給人穩重、自信的感覺；同樣，如果你有一些不好的習慣性動作還要注意糾正，比如思考時手不自覺地放到嘴邊，或是咬手指頭，做沉思狀。黃先生說，好的肢體語言應該是微笑，並對視對方的眼睛，因為對方在問你問題的時候，肯定也通過你的眼睛來觀察你。
值得注意的是，有些細節雖然不是外露的，但也可能成為考察的環節。林雲去年曾去一家公司應征秘書，主考官就要求她將隨身所攜帶的包打開。專家認為，這是出於對應聘者是否具有條理性的考察，「一個自己包內物品都弄得雜亂無章毫無頭緒的人，很難在工作中做到十分有條理」。
諸如這樣的細節一不留神，也許你就會在「小處」上栽跟頭。
親疏有度勿「套近乎」
是板著臉孔一本正經地對答好呢？還是有說有笑親切交談好呢？面試過程中與考官的「感覺」也是不少求職者難以拿捏的地方。
一位多次參與公務員面試的資深人事顧問說，那些在面試過程中能給他留下良好印象的考生未必是條件很優秀的學生，但一定是能很好地把握現場氣氛的學生，「有些考生太拘謹，問一句答一句，不敢越雷池半步；有的則熱情過頭，說話嬌滴滴熱乎得很，甚至還暗送秋波……」
實際上，具備一定專業素養的面試官是忌諱與應試者套近乎的，因為面試中雙方關系過於隨便或過於緊張都會影響面試官的評判。該顧問提醒考生不要存在僥幸心理，以為和考官「套近乎」能撿到什麼便宜，「其實你在盤算的時候也許就已被對方否定掉了」。
吹噓奉承不如「真心話」
「沒有一家企業會任用不誠實的新人」，林先生是一家民營企業的老闆，他談起幾次不愉快的面試經歷時一再強調，「畢業生還是踏實些的好」。
他說，現在有一些畢業生為了獲得職位，不惜隨意誇大自己的能力。但是當提問更深入時，他們常常又不能自圓其說。「還有的求職者一再地說我們公司的好話，發展前景如何好，要他說具體點他又說不上來了。」
林先生的感受也是不少考官的同感，「在面試的過程中，誠實是最好的應對之策，面試時滿嘴虛話假話，即使矇混過關，日後工作也會被檢驗出來」。
學校沒名氣自己更要爭氣
有些畢業生在找工作的時候常常會碰到這樣的尷尬——自己的學校不夠別人的牌子響，所以每每和那些「出自名門」的對手們競爭的時候總覺「氣短」。
「覺得自己不是名校出身，便在求職中有意省去學校的名字，或者在回答的時候支支吾吾」，這種現象在不少面試場合已經屢見不鮮，考官們無不表示不會給這樣的人提供機會，「相反那些不是出自名校，但如實說明畢業學校的人，只要有實力我們照樣考慮。」 現任某財經雜志主編的老李說：「這樣的求職者首先就表現出了對學校的不尊重，對自己的不自信。」他認為這種心態大可不必，所謂「尺有所短，寸有所長」，也許你的學校是缺少名氣，但你要有自信，那些牌子響的高校畢業生不見得就比你強。自己要更爭氣才是。
② 面試題! 如果現實跟期望差距大 你如何面對····
第一、面對這樣的差距要有積極的心態，不氣餒、不怨天尤人，從自身找原因。
第二、客觀分析，需找差距大的原因，一、是理想太天馬行空不現實，還是自身努力不夠或努力方向不對，（舉兩個說明以上兩點的例子）
第三、在樹立正確的理想的前提下，積極努力，下苦工練內功，尋找有利的外因、充實自己的內因。
第四、結合自己結合職位談談理想和為理想做的努力，並將報考職位與理想努力建立聯系。
面試回答沒有定勢，具體言語組織還要靠自己平時的積累，這個靠的是能力，不是短時間能達到很高水平的，在仔細研究現有面試套路模板的前提下，融入自己的風格特點，是最重要的。況且這個能力的培養不光在面試時有用，在以後的工作中用處更大，面試只是實際工作的一個縮影，實際工作所面臨的難度復雜度都遠遠大於面試，大家要十分重視。
舉例說明吧，考公務員的目的動機是什麼？俗話說不想當將軍的士兵不是好士兵。公務員也一樣，假定你是領導，在視察企業，向領導匯報工作，現場演講等等，不全是給你時間准備的，在應變時，如不具備架驛面試的能力是完全行不通的，你以後的公務員之路也不會走的太遠。
要跳出考試看本質，希望對你有幫助。
③ 作為面試者，VR虛擬現實面試筆試時，問些什麼問題好
通常這個時候來大局已定，想問什麼源就直接問，這時面試官這樣問你問題，既表示對你的尊重，也看你是否對工作真正了解，真正有興趣。
如果你對職位真的有興趣，你自然有無數問題。出差多嗎，同事什麼背景，團隊什麼結構，需要在入職前准備哪些技能？如果這個僱主是你真正想留下的公司，你肯定也會感興趣：公司最近發展如何？未來有什麼方向？我的背景在公司里如何能體現最大價值？
④ 面試時，面試官說我現實，但現實是什麼意思啊是好還是壞呢
面試官說你現實，證明沒戲咯~ 人嘛！太現實了，其實不太好，太現實會平白增添煩惱