㈠ 騰訊面試狀態變成已完成全部面試是不是hr面通過了
完成是完成，聘用不聘用還沒准，你只是完成了，就跟考試一樣，你是考完試了，能不能合格還得等成績出來
㈡ 上個星期去騰訊面試一位主考官出的動腦題
下排的數是：
6,2,1,0,0,0,1,0,0,0
從考官的提示下排之和為10可以想到下排中的比較大的數之下基專本上是零，但屬其中有一個數下是1，以0的個數相對。又因為1+2=3,而1+2+3=6所以只能1,2之下大於0。這樣除掉0,1,2和之後的其中一個數，就要有6個0那麼6之下就只能是1，這樣就能推出要2個1所以1下是2，2下是1。就解出了。同樣的，如果是0---19這20個數的下排就是：
16,2,1,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,1,0,0,0
若0---29這30個數的下排是：
26,2,1,0...(23個0),1,0,0,0
以此類推接著再多的數都能做的…
我喜歡想這類題，這是用手機打得好辛苦，希望對你能有幫助哈～
㈢ 騰訊面試一共有幾輪啊
我九月3號去參加了騰訊社會招聘，當時就給我面了一面，過了幾天又接到二面的通知，再後內來又接到容三面的通知（上周三去的），我還以為三面是直接面總監，結果去了，先做了一個筆試，然後又做了次面試，這次面試過後，那個面試官跟我說要我稍等，說要去叫總監過來，之後總監過來了，一開始讓我講解我做的項目問了一些問題，過後又問了一些演算法問題，還在白板上寫了一道演算法的程序，最後還出了一道設計題，就是隨便提出一個場景，比如設計一個餐廳，沒有其他提示，問了怎麼設計（這個主要考設計一個系統的全面性，這個問題我回答的很差，呵呵）。 整個三面過程總共花了3個小時左右。
面三面以後，一直到現在，沒有收到消息，不知道是否掛了。。。 不知道是否有類似經歷的盆友，記得分享一下
㈣ 騰訊公司面試一般都問什麼問題
面試一般常見問題匯總：
1． 語言表達、儀表
序號 題目
1 簡單的談一下自己。觀察應試者的語言是否流暢、有條理、層次分明，講話的風度如何。
2 請你告訴我你的一次失敗經歷。 如果能迅速作答，則應試者反應靈敏，或可能是應試者善於總結教訓。
3 你有什麼優點和缺點。 應試者對自己的判斷是否中肯，自信、自卑和自傲傾向如何。
4 請講述一次讓你很感動的經歷。 考察應試者是否有感性。
2． 工作經驗
序號 題目 面試要點參考
1 你現在或最近所做的工作，其職責是什麼？ 應試者是否曾關注自己的工作，是否了己工作的重點，表述是否簡明扼要。
2 你認為你在工作中的成就是什麼？ 了解對方對「成就」的理解，了解對方能力的突出點，是否能客觀的總結回顧自我
3 你以前在日常工作中主要處理些什麼問題？ 通過對方對自己工作的歸納判斷其對業務的熟練程度和關注度。可依此繼續追問細節。
4 以前工作中有過什麼良好的建議和計劃？ 了解對方對工作的改善能力。要追問細節，避免對方隨意編造或誇誇其談。
3．應聘動機與期望
序號 題目 面試要點參考
1 你最喜歡的工作是什麼？為什麼？請談談你在選擇工作時都考慮哪些因素？如何看待待遇和工作條件？ 同時可判斷對方的分析能力和自知力
2 你為什麼選擇來我公司工作？你對我公司了解些什麼？你為什麼應聘這個職位？ 只為找到一份工作糊口而盲目求職的培養潛質不高，但對公司的不了解不應成為重點
3 你對我公司提供的工作有什麼希望和要求？ 能大膽而客觀地提出要求的優先，提出不切實際要求的可不予考慮
4 你喜歡什麼樣的領導和同事？ 喜歡什麼樣的人，自己也將最終成為那種人
5 你認為在一個理想的工作單位里，個人事業的成敗是由什麼決定的？ 價值觀的一種。不同的職位需要不同價值觀的人，但基本觀念不能和企業文化相差太遠
6 你為什麼要選讀這個專業？你所學的專業和我們的工作有何關系？ 當對方專業與本職位關聯不大時使用本條
7 你更喜歡什麼樣的公司？ 判斷對方在本公司的適應性和穩定性。
4． 事業心、進取心、自信心
序號 題目 面試要點參考
1 你個人有什麼抱負和理想？你准備怎樣實現它？ 追問題，避免對方誇誇其談
2 你認為這次面試能通過嗎？理由是什麼？ 理想情況是既自信又不狂妄。
3 你認為成功的決定性因素是什麼？ 追問題：你認為自己具備其中的哪些？
4 你的職業發展計劃是什麼？如何實現這個計劃？ 有計劃的人才是真正有進取心，但要看對方所描述的是否適合本職位。
5． 工作態度、組織紀律性、誠實可靠性
序號 題目 面試要點參考
1 你認為公司管得松一些好還是緊一點好？ 無標准答案，關鍵在於對方思路
2 你在工作中喜歡經常與主管溝通、匯報工作，還是最終才做一次匯報？ 無標准答案，工作習慣問題
3 你如何看待超時和周末、休息日加班？ 理想情況是既能接受加班，又不贊成加班
4 你認為制定製度的作用是什麼？怎樣才能保證制度的有效性？ 觀察對方是否言不由衷
6． 分析判斷能力
序號 題目 面試要點參考
1 你認為自己適合什麼樣的工作？為什麼？
希望對方能切實結合自己的性格、能力、經歷特點有條理地分析
2 你認為怎樣才能跟上飛速發展的時代而不落後？ 追問題：你平時主要採取一些什麼學習方式
3 「失去監督的權力必然產生腐敗」，對於這句話你怎麼理解？ 雖與工作無關，但主要觀察對方的觀察問題
的角度與推導的思路
4 吸煙有害健康，但煙草業對國家的稅收有很大的貢獻，你如何看待政府採取的禁煙措施？ 雖與工作無關，但主要觀察對方的觀察問題的角度與推導的思路
7． 應變能力
序號 題目 面試要點參考
1 在實際生活中，你做了一件好事，不但沒人理解，反而遭到周圍人的諷刺和挖苦，這時你會如何處理？ 反饋的時間應作為主要參考因素，若對方在20 秒內還沒有回答，自然轉入下一個問題
2 在一次重要的會議上，領導做報告時將一個重要的數字念錯了，如不糾正會影響工作。這時你會怎麼辦？ 反饋的時間應作為主要參考因素，若對方在20 秒內還沒有回答，自然轉入下一個問題
8． 自知力、自控力
序號 題目 面試要點參考
1 你認為自己的長處和短處是什麼？怎樣才能做到揚長避短？ 關注對方對自己短處的描述
2 你聽見有人在背後議論你或說風涼話，你怎麼處理？ 關注對方思維的出發點
3 領導和同事批評你時，你如何對待？ 觀察對方是否言不由衷
4 假如這次面試你未被錄取，你今後會做哪些努力？ 觀察對方提到問題時瞬間的反應
9． 組織協調能力、人力關系與適應能力
序號 題目 面試要點參考
1 你擔任過什麼社團工作？ 順勢追問細節，全面觀察對方
2 你喜歡和什麼樣的人交朋友 營造輕松氛圍，盡量讓對方放低戒心，展開闡述，從中觀察細節
3 從一個熟悉的環境轉入陌生的環境，你會怎樣努力去適應？大概需要多久？ 不妨先舉個實例引導對方，如：想像你到了一個陌生的城市拓展市場業務⋯⋯
4 你更喜歡主動地開展工作還是由上級指揮工作？你喜歡獨立工作還是與別人合作？ 兩類人都有可取的地方，當對方選擇其中一個時，可追問他對另一類人的看法
10． 精力、活力與興趣、愛好
序號 題目 面試要點參考
1 你喜歡什麼運動？ 將對方的興趣分為身體接觸對抗型、不接觸
對抗型、非競爭型、靜止型、獨享趣味型等再進一步分析
2 你業余時間怎麼度過？你喜歡什麼電視節目？喜歡讀哪些書籍？ 將愛好與應聘的職位一起分析，試尋找共同點，判斷對方今後對職業感興趣的可能性
3 你一般什麼時候休息？什麼時候起床？ 休息有規律者優先
4 你經常和朋友玩到很晚才休息嗎？ 能熬夜是精力充沛的表現，但若是經常「玩」得很晚則上進心不足
11． 專業知識水平及特長
序號 題目 面試要點參考
1 你認為自己最擅長的是什麼 與應聘職位一起綜合考察，尋求共同點
2 談談你對本專業現時發展情況的了解。你認為業界今後的發展如何？ 時刻掌握專業最新資訊的有培養潛力
3 你有什麼級別的專業資格證書和能力證明？你認為它們能證明你能應付工作中的什麼具體問題？ 對本專業的深度理解
4 你最近閱讀、寫作或發表了什麼專業文章或書籍？有何收獲？ 一般側重於閱讀的收獲。
㈤ 去騰訊面試了，有機會嗎
我的騰訊面試教訓
從05年十月底開始到06年1月上旬拿到offer，我經歷過的像樣的面試就只有七次，
而且有兩次是霸王面，呵呵。
回想一下面試經歷：
霸王面：騰訊、華為。
正式接到通知的面試（按順序）：環球資源、明基、北電、匯豐、吉之島。
1、霸王面的經驗教訓：
騰訊：去霸王面的時候要有耐心，有恆心，要敢於表現自己；但是最重要的是虛心
！
華為：去霸王面的時候要想清自己到底是爭取自己喜歡的職位還是為了那個公司的
名氣。
當時華為投了營銷類，可是沒有面試機會，所以想霸王一把。可是HR不允許面營銷
，不得已改投客戶服務，竟然獲得了面試機會。可是我一坐下就向面試官要求轉面
營銷類，毫無疑問，我立馬被淘汰。事後有點後悔，因為畢竟華為工資還算不錯，
而且鍛煉機會也滿大的。
2、正式面試的經驗教訓：
A．面試要注意力集中，不要任性！
環球資源：小組面試。面試進行到一半的時候，我發現自己不喜歡做營銷了，因
為拉不下臉皮。所以總結意見的時候，我一句話都沒有說，出局……
B．不要盡力顯得自己很強，做好自己最重要！
明基：由於過於喜歡市場企劃的那個職位，我准備了整整兩天明基所有的市場活
動、背景等等，卻恰恰忘記溫習自己的簡歷，導致被問到簡歷上很多問題的時候回
答的不漂亮，此乃大忌！
C：准備要充足，尤其是對自我的分析，越詳細越好！
匯豐：HSBC的面試我准備了兩天多，我把網上能搜到的面經全都看了無數遍，而且
抓住自己符合匯豐的特點，而且還專門惡補了以前從來沒有學過的軟體開發的知識
，狠狠地下足了功夫。每個問題基本都准備兩遍，一遍英文和一遍中文。不過當時
遺憾的是沒有用英文准備項目經驗，因為大家都說非CS專業的都不會問到什麼項目
經驗，嗚～結果面試的時候，問到一些項目經驗，我只好硬著頭皮用英文把項目經
驗說完了。
D：技術不過關，一定要惡補！
北電：接到面試通知的時候，我有點蒙了。當時北電筆試有三個部分，一個專業英
語翻譯、一個編程題、一個七號信令的題。我前兩個部分做的很輕松，可是後面的
都是根據自己的理解去做的，所以能得到面試機會實屬萬幸。
結果，在我意料之中，問了很多我根本沒有學過的知識，我傻了，也掛了～
E：每次面試之後要馬上總結，什麼不懂就馬上補回來！
吉之島：面試很簡單，我也不多說了，估計應該沒問題。
㈥ 騰訊實習招聘面試是怎樣的一個流程
面試過程：
騰訊的面試一共有1輪集體面試+3輪單面。
集體面試基本就是群面，無領導小組討論。
3輪單面①是leader面，面試官是集體面試群面的面試官，騰訊招聘公眾號顯示「初試狀態」。②據說是總監面，就是有明確事業群分配的，騰訊招聘公眾號顯示「復試狀態」。③應該是HR面，據說騰訊招聘公眾號顯示「HR面狀態」。
結合面試官姐姐的建議和我自己的體驗，群面有這幾個需要注意的地方：
1 討論開始一定要分工明確，邏輯清晰。Leader、Timer等等都要確定下來。
2 拿到題目，首先要考慮騰訊（其他企業也適用）的企業價值企業理念等，討論的時候有意識地向企業自身文化方向靠攏，比如騰訊的企業理念是「一切以用戶價值為依歸」，我們組在討論的時候，carry全場小哥就提出我們要從用戶需求開始分析。
3 結合第二天初試Leader面時面試官姐姐告訴我的，群面時最重要的是在盡力表現自己特色的基礎上協助團隊完成目標，就我自己來說，群面上我旁邊的漂亮小姐姐表現的特別好，與之相比我就很一般，但是對於一些建設性意見我會進行綜合然後細化並提出落地實踐措施，這就是我的特點。
有一個建議就是，在面試之前最好就搞清楚自己的面試官是哪個事業群或是負責哪一個部分，這樣回答起來更有針對性，畢竟機會是留給有準備的人的，准備的越充分知己知彼方能百戰不殆。
面試官問的面試題：
自我介紹，性格優點，缺點。問題非常多元和發散。
不會有固定的提問模式，但是每一次回答都會引發面試官的下一個問題，就只要自己不要挖坑就好。
總監面會問一些專業問題，比如為短視頻加標簽！
希望對你有幫助！
㈦ 關於騰訊面試過程，客服類
面試復過程：無領導群面，制面試官給一個問題討論，一個小組10個，面試官再看每個人討論中的表現，不管問題正確與否，只要說得最多，中間穿插騰訊企業文化
第一輪是1對10的群面，要求很簡單，每個人自我介紹一輪。面試官會淘汰掉一半的人。
第二輪1對1面試，面試官會問你一些具體的問題以及你自身的工作經歷
完了後就回家等通知
㈧ 騰訊面試中最易被刷的幾種表現求解答
但是現實卻是每年的騰訊招聘都會有一大批人被淘汰掉，這些人被淘汰的原因很多，下面列舉幾種參加騰訊面試最易被淘汰掉的幾種面試者。1.舉止散漫，過於隨便騰訊面試官一般看到這種面試者，還沒說話就先給你個差評了。舉止過於隨便，把面試當成是玩耍的，只會讓面試官覺得這人作風很懶散，沒有自我約束力，即使是人才，公司也難以管得住。第一印象沒打好，後面的所有表現都要大打折扣的。2.無精打采，注意力不集中這樣的面試者一方面自己會給騰訊面試官不好的印象，讓對方覺得你一點都不重視面試過程。而你自己也會因為注意力不集中而無法理解面試官的問題，而又不好再問一次得，於是就稀里糊塗的回答了一下。這樣子不被刷掉才怪呢。有人會說我是因為前一天晚上准備面試弄到很晚才睡，所以弄得自己沒有精神的。那更得怪你自己了，沒有合理安排好時間，沒有一點效率，怎麼能勝任你要面試的工作呢。3.簡歷弄虛作假，過度包裝自己很多人為了能讓騰訊面試官注意到自己，把簡歷上的內容寫的非常漂亮，拿過很多獎，做過一些大的項目什麼的。想讓自己的實力無形中變強。殊不知很多時候騰訊面試官會求證或許深入詢問你的一些經歷。自己過渡包裝出來的東西，很多時候是無法自圓其說的，最後一旦被面試官看出端倪，結果只有一個，就是被刷掉。4.誇誇其談，炫耀自己一些人覺得自己口才好，或者有過一些比較輝煌一點的經歷，在騰訊面試的時候就大肆地說這些東西，吹噓自己有多牛，想突出自己來。但是，這種情況很多面試官會反感，驕傲自大的人是不適合一個團隊合作的。所以即使你的過去確實有點輝煌，對方也會不會考慮你的。5.過於緊張，缺乏自信這是很大一部分人會遇到的問題了，也可以說是很多人面試被刷的原因之一。由於過於緊張，而導致沒聽清楚面試官的題目，或者即使聽清楚了，腦子里也是一片混亂，根本不知道從何答起。尤其是在小組討論中，這樣的人常常因為缺乏自信而全程充當聆聽者了。心理素質不好的員工，不要說騰訊，很多一般的企業都不會考慮的。6.表達不清楚，讓人不知所雲這種情況的面試者也不在少數，這些人在回答問題時候雖然回答了很多東西，但是每個核心思想的，思路很亂，講了一大堆東西面試官都不知道他到底在說什麼。