『壹』 富士康面試的時候為什麼說群光是黑名單
面試通過沒有去上班，也沒有提前通知。這種情況，是會給企業造成麻煩和困擾的。被公司加入了黑名單。
一般在這個名單上面的人，公司都不會再考慮錄用。
『貳』 最近接到東莞群光電子公司說要電話面試我，我知道這個企業是真實的，我想知道面試問什麼問題，我是學會計
樓上是見死不救，還是居心不良，眼睜睜看著求職者去自投羅網？
東莞是傳銷重災區。典型伎倆就是：冒充知名企業/國有集團，發布虛假招聘信息；以私人電話、非實名的手機、小靈通、新注冊等級低未開通空間的qq號碼、163/126等免費郵箱等作為聯系方式；通過電話面試/錄音面試/遠程面試，或是發送邀請函/錄用函/回復函；誘騙缺乏社會經驗的求職者尤其是應屆生到外地所謂的項目部/分公司/培訓基地去面試/培訓/實習/試用/體檢/報道/出差。
『叄』 吳江群光電子面試結束後幾天會有結果
前幾天去東莞群光電子面試了，進去廠里前台拿了試卷給你做，做完後然後就叫部門主管面試，考官不問專業問題，直接就問了一些以前的經歷，然後就說待遇。然後就要回等消息，至少要一個星期
『肆』 群光電子蘇州人資分機號，面試主管說通過了，讓我等人資通知，說通知會發我youxiang是這樣么幾天能通知
一周內沒有你就考慮再找個吧，建議多撒網，不要在意主管的話，說不定是客套話
『伍』 群光裡面的收銀員是不是可以上一天班就休息一天，么樣的條件才能去應聘他們會對外招聘收銀員嗎
現在這些單位都是要有關系的才可以進去的，呵呵 不過你也可以試一試！或許會被錄用了也說不定啊
找工作是很痛苦的，要到一些網站，如：中華英才網，51job等，上面注冊，加積極投放簡歷，打電話，參加招聘會等。找工作不能急，呵呵。
祝你好運啊！
『陸』 關於群光電子招聘的問題
對方說啥就是啥，你要iq來幹嘛？
你給他們發過簡歷嗎？沒有的話對方為什麼不請回自來？
這樣的公司招人是兒答戲，認為你很優秀慕名而來，還非你不要？
一定是那種自稱招聘-電話面試-拉去從事非法傳啥銷的。
你非要不信，大可以自己去查號。
只要你查不到號，查到小靈通，查到對不上號，那就顯然是騙人的。
給你發的隨時會被吞。
如果你正在通過網路求職，並接到了用人單位打來的電話，
那麼，詳細核實對方身份及公司真假是第一步，
否則，你稍不留意就會上當受騙，
或者落入那些精心偽裝的傳（）銷網路。
只要你在不安全的地方留下過手機號碼，都可能被收集起來賣掉。
這幫人就冒充某國際或國內著名企業，一般自稱為某助理或某主管。
給你打電話，先進行一番摸底後，要求電話面試，
然後以各種理由，讓應聘者到外地參加培訓或者直接工作。
或者利用各種人才招聘網站欺騙求職大學生。
從網上復制一家真實企業的營業執照副本，傳真給人才網並付費刊發招聘廣告。
從應聘者的簡歷里搜集其個人信息，然後一一打電話自稱招聘。
要是你頭腦發熱跑到了當地，就被人身控制，從事非法傳（）銷。
『柒』 富士康面試的時候為什麼說在群光工作過是黑名單
面試技巧:
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面試中應注意的問題 應試者要想在面試答辯中獲得成功，必須注意以下幾個問題：
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（一）淡化面試的成敗意識 一位面試者在面試前自認為各方面都比別人優秀，因此，他認為自己可以高枕無憂了。誰知主考官在面試中出其不意，提了一個他前所未聞的問題。頓時，他像失了魂似的，情緒十分低落。等到主考官再提些簡單的問題時，他仍無法從剛才的失敗中走出來，最終名落孫山。 應試者對於面試的成敗，首先在思想上應注意淡化，要有一種「不以物喜，不以己悲」的超然態度。如果在面試中有這樣的心態，才會處變不驚。如果只想到成功，不想到失敗，那麼在面試中一遇到意外情況，就會驚慌失措，一敗塗地。
（二）保持自信 應試者在面試前樹立了自信，在面試中也要始終保持自信，只有保持了自信，才能夠在面試中始終保持高度的注意力、縝密的思維力、敏銳的判斷力、充沛的精力，奪取答辯的勝利。
（三）保持愉悅的精神狀態 愉悅的精神狀態，能充分地反映出人的精神風貌。所以，作為應試者來說，保持了愉快的精神狀態，面部表情就會和諧自然，語言也會得體流暢。反之，就會給人一種低沉、缺乏朝氣和活力的感覺，那麼首先就會給主考官或者主持人一種精神狀態不佳的印象。由此可見，面試中一定要注意保持一種愉悅的精神狀態。
（四）樹立對方意識 應試者始終處於被動地位，考官或主考官始終處於主動地位。他問你答，一問一答，正因為如此，應試者要注意樹立對方意識。首先要尊重對方，對考官要有禮貌，尤其是考官提出一些難以回答的問題時，應試者臉上不要露出難看的表情，甚至抱怨考官或主持人。當然，尊重對方並不是要一味地逢迎對方，看對方的臉色行事，對考官的尊重是對他人格上的尊重；其次在面試中不要一味地提到「我」的水平、「我」的學識、「我」的文憑、「我」的抱負、「我」的要求等。「我」字太多，會給考官目中無人的感覺。因此，要盡量減少「我」字，要盡可能地把對方單位擺進去，「貴單位向來重視人才，這一點大家都是清楚的，這次這么多人來競爭就說明了這一點。」這種話既得體，又確立了強烈的對方意識，考官們是很歡迎的；再次是考官提問，你才回答，不要考官沒有提問，你就先談開了，弄得考官或主持人要等你停下來才提問，既耽誤了時間，同時也會給考官或主持人帶來不愉快。另外，面試完後，千萬不要忘記向考官或主持人道聲「謝謝」和「再見」。
（五）面試語言要簡潔流暢 面試有著嚴格的時間限制。因此，面試語言要做到要言不煩、一語中的。同時，語言要有條理性、邏輯性，講究節奏感，保證語言的流暢性。切忌含含糊糊，吞吞吐吐，這會給考官或主持人留下壞的印象，從而導致面試的失敗。因此，應試者一定要注意麵試語言的簡潔性和流暢性。 （六）不要緊張 有些應試者盡管在面試前已做好了充分的心理准備，但是一進面試室就緊張起來；有些應試者在答辯中遇到「卡殼」時，心情也立刻變得緊張起來。怎樣解決在這兩種情況下出現的心理緊張呢?我們要分析緊張的原因。這種極度的緊張是由於應試者的卑怯心理和求勝心切而造成的。因此，應試者一進面試室，應該去掉「自愧不如人」的意識，確立「大家都差不多，我的水平與其他人一樣」的意識，有了這種意識，緊張的情緒就會減少一大半，隨著面試的開始，緊張情緒就有可能完全消失。對於遇到「卡殼」而緊張的問題，如果抱著「能取勝則最好，不能勝也無妨」的態度，緊張就會即刻消失，很快就進入正常的面試狀態，有可能出現「柳暗花明又一村」的境界。所以，應試者在面試中一定要注意不要緊張。
（七）儀態大方，舉止得體 大膽前衛、濃妝艷抹的裝扮，尤其是男士戴戒指、留長頭發等標新立異的裝扮不太合適，與機關工作人員的身份不符，會給考官留下很壞的印象。應試者入座以後，盡量不要出現晃腿、玩筆、摸頭、伸舌頭等小動作，這很容易給考官一種幼稚、輕佻的感覺。一般說來，穿著打扮應力求端莊大方，可以稍作修飾，男士可以把頭發吹得整齊一點，皮鞋擦得干凈一些，女士可以化個淡雅的職業妝。總之，應給考官自然、大方、干練的印象。
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總之，面試時，這些壞習慣一定要改掉，並自始自終保持斯文有禮、不卑不亢、大方得體、生動活潑的言談舉止。這不僅可大大地提升自身的形象，而且往往使成功機會大增。
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最後祝您能順利過關,得到自己想要的工作~~
『捌』 吳江群光電子有限公司面試後一般多久才有通知在網上看的有人半個月才通知，有這樣的情況么 面試的賬務
我面試的PE等了4天就報道了
『玖』 大哥你好！請問你在群光做過嗎 裡面做品質工程師怎樣 今天接到群光電話，在猶豫要不要去面試。
能告訴些情況。
『拾』 請問蘇州群光電子廠在招人嗎面試流程是什麼
招人的，到時候打我電話，我幫你，到蘇州火車站坐91就到群光電子下車就行了，電話13656226606