① 學校體育部第二輪面試，會圍繞什麼提問題
長的過得去，身材壯實，謙虛一點，你就穩進了。他們問什麼不是重點，重點是你給他們的印象適不適合，就這樣而已
② 體育部第二輪面試問題、策劃合不合理怎麼回答
就寫關於體育部建設方面的問題
③ 學生會體育部二輪面試可以提那些問題啊
1、你為什麼來競選體育部？相比於其他競聘者你覺得你的優勢在哪裡？ 2、為了這次競選，你做了什麼准備？ 3、談談你的性格，優點和缺點。 4、你對體育部的認識。 5、某個運動員很有實力但是他不願意參加集訓，作為體育部部長的你該怎麼做？ 6、針對老運動員與大一運動員嫌訓練辛苦鬧情緒兩種情況，你該怎麼做？ 7、對於每年都流失部分人才的狀況，該如何完善田徑運動員選拔制度？ 8、對於球隊選拔隊員，要如何才能夠盡量的留住人才？ 9、大部分運動員集訓積極性不高，你會如何去動員他們？ 10、個別幹部不服從後勤安排，你該如何處理？ 11、假如安排後勤工作時，沒有幹部願意做後勤小組的組長時，你會怎麼辦？ 12、你認為球隊教練是由球隊負責人找還是由學院出面找比較好？ 13、班級啦啦隊實到人數少且激情低迷，你會怎麼做？ 14、針對今年球隊教練與學院體育部的溝通問題，你認為該如何改善教練與體育部的溝通問題？ 15、針對今年球隊少數運動員為了加分而參加集訓，但實際是出人不出力僅僅是到一陣子然後說有事又走掉的情況，你怎麼處理？ 16、對於田徑運動員和趣味運動員的集訓，如何完善考勤制度？ 17、作為體育部部長，如何做到既能與副部助理關系親近愉快溝通又能做到不與他們失去距離呢？ 18、作為部長，如果其中有兩個副部之間存在矛盾，無論是工作上還是生活上都不能很好的溝通配合，你該怎麼去勸說他們？ 19、當你去各球隊了解訓練情況時，運動員和教練都忽視你，此時你要怎樣去與他們溝通，讓他們配合你完成你的工作呢？ 20、你覺得招聘助理時，怎麼才能發現哪些人能勝任體育部助理呢？ 21、作為副部，你認為該如何與部長和助理溝通呢？
④ 學生會體育部第二輪面試通常會問些什麼啊希望高人指點。。。。謝謝
如果是我我就會問如果讓你組織一場籃球賽你會怎麼組織~首先：寫策劃書，然後申請場地》請裁判》發放通知》確認參加比賽的隊》讓各隊伍購買隊服》安排賽程》策劃開幕式……
某大學體育部部長飄過~
⑤ 體育部第二輪面試是怎麼樣的
是筆試、應該會考一些常識類的問題、比如什麼比賽規則之類的。
⑥ 大學學生會體育部第二輪面試,要帶紙和筆去,請大家給點提示我,謝謝
別聽ls胡扯，體育部並不要求體育好的，又不是招運動員~~~~
我就是個體育部裡面管事的，在體育做了三年了，你現階段只要踏實肯干就可以了，不要耍滑頭耍小聰明，等干到副部就要努力和團委老師，各院隊隊長搞好關系
業務上的事情嘛，腦子要快要活，相關知識努力學習下，賽場上體現的專業一點
最關鍵的是要體現出你的成熟，不要作失態的事，別有太大的情緒波動
每人都會寫，真正用用的還是看日常表現，現在寫的話一定要寫的客觀務實，口號啊決心啊能省的就省，真誠的寫一下你准備做哦那些活動就好了，還有很重要的一點，字跡一定一定要工整！！
⑦ 體育部的二輪面試可以以什麼樣的形式進行，主要是考察他們的能力之類的
比如問題：
1 對學生會幹部是什麼印象？
2 體育部是干什麼的？
3進入體育部你覺得你有那些優勢？
回答技巧：
回答比如為學生服務，鍛煉能力，服務大眾，聯系學生與學校的紐帶。促進大學生的整體素質，協調學習與娛樂，強健大學生素質之類的話。表達語言要詼諧幽默，回答中可以和學生會招聘人員適當的開幾個詼諧的玩笑。主要還是要表現得自信，大方一點。
一、在面試時，求職者的個人能力也是面試人員考察的要素之一。所以求職者應該可以通過各種細節來完美展現自己的個人能力。一般的用人單位都希望求職者具備以下個人能力：
1、語言表達能力：考察求職者能否准確地表達自己的想法，語言表達能力強，有助於工作溝通中獲得良好的效果；
2、綜合分析能力：考察求職者是否具有縝密的理性思維，能夠抓住問題的本質，方法得當，條理清晰；
3、應變能力：考察求職者的機敏程度，主要看求職者能否對各類問題快速反應，並給出答案，特別是針對邏輯類、博弈類的問題，能否快速把握住問題的關鍵並能兼顧現場的變化；
4、自我控制能力：主要是針對應聘管理崗位和銷售崗位的人員，考察應聘者在有壓力的情況下，能否控制住感性思維，採用科學合理的方式解決問題；
5、人際關系的處理能力：考察求職者能否換位思考，在把握原則的基礎上，靈活處理人際關系，體現出良好的親和力；
6、生活情趣：通過詢問求職者的生活愛好，考察其對生活的態度與性格取向，從而判斷他與應聘崗位的心理契合度。
二、工作技能：
用人單位通過面試意在尋找與招聘崗位契合的人才 ， 因此與工作有關的技能和經驗便是 面試人員面試的重點。 這些方面主要包括以下方面：
1、求職動機與工作願景：了解求職者為何尋求此工作， 對該項工作的興趣度如何， 在工作中追求什麼等，以此來判斷單位能否滿足求職者的心理預期，從而達到日後工作的穩定；
2、專業知識與特長：了解求職者所掌握知識的深度與廣度，其專業知識與特長是否符合 招聘崗位的要求，並以此作為專業筆試或操作測試的補充與參考；
3、工作經驗：通過了解求職者的工作經歷與工作業績， 可以判斷其實際的工作能力與業務水平。
4、工作態度與價值觀：
①了解求職者過去對工作、 學習和生活的態度；
②了解其對應聘職位的態度， 以及對工作標準的追求程度。
5、事業進取心：事業心、進取心強的人， 一般都有明確的事業目標，並為之而積極努力。表現在工作上兢兢業業，刻意追求、不安於現狀、追求完美，工作中常有創新。
三、面試人員還會通過外貌著裝、 言談舉止和精神面貌一些細小的方面來考察求職者的性格、態度等，所以這種細節是求職者在面試時需要注意的。
⑧ 學生會體育部第二輪面試通常要做些什麼
相關知識
⑨ 體育部第二輪面試是怎麼樣的
是筆試、應抄該會考一些常識襲類的問題、比如什麼比賽規則之類的。