⑴ 老總面試時需要注意什麼
我自己寫了一篇《面試三部曲》。裡面講的是面試的注意事項，哦，
面試三部曲
很多人為面試苦惱，或緊張或憂慮。種種表現說明你在面試方面是不專業的。下面教你如何快速偽裝自己，成為就業高手。
面試前:知己知彼，百戰不殆。
你應當知道你即將接受面試的這家公司的基本情況。哪年成立的？做什麼產品發的家？旗下有幾個分公司？目前經營哪些產品。尤其是在社會的好評度，把企業最拿的出手的東西大家贊賞一番。任何老闆最在乎的都是面子，把公司好的一面說給老闆聽。至少證明你為人積極向上，對公司保持樂觀態度。公司最喜歡要的就是這種人才。做好這些充足的准備，面試的時候你就有說不完的話想說。
面試中:印象永遠最重要。
1.你有沒有能力老闆不知道，你做人什麼樣老闆一眼就能看出來。高素質要從禮節做起。從打電話預約面試開始，公司即開始考核求職者的表現，因此，以良好的態度詢問或是回答極容易留下好的印象。而面試的著裝儀容儀表以及精神面貌更加要注意。面試必須要穿正裝，這是一個態度問題，老闆會認為你很在乎這份工作，對上位者也是起碼的尊重。
2.面試中多用「您」、「請」、「謝謝」、「對不起」、「沒關系」。少用「我怎麼怎麼樣」語氣詞「嗯」、「呢」、「啦」、「吧」及口頭禪「那麼」、「就是說」。這都是面試最大的忌諱，如果你有，現在馬上改掉。
3.學會保持微笑。面試中不要滔滔不絕地說，要注意聆聽，一直微笑。在回答問題時要掌握好時間。自我介紹時要切合主題，並掌握幾個具體要點如:人際關系、興趣愛好等，要簡潔幾句話帶過，主要應當強調你的應聘動機及想要應聘的職位。
4.面試中的交流談話階段，你要圍繞著以下幾個點來突出自己，為自己加分。①獨立解決問題的能力②具有創意思維③為人小心謹慎④能夠與人相處融洽⑤非常合群，不事多⑥組織能力強。只要把這些表現出來，這次面試你就穩操勝券了，
注:.當提及工作經歷的時候應盡量避免提及具體。一帶而過為宜。例如從最近的一份工作談起，主要內容最好和應聘的崗位有關，提出最有利於新工作的職務經歷。最好也能說明曾擔任何種職務、實際成績、業績等。因為你說多了以前乾的有多麼好，對以前公司具有多麼深遠的影響，面試官會問你為什麼走。而反之呢，他會認為你是以前工作沒干好才來換工作。以上兩種情況發生哪件都不是好事，所以盡量少說。
面試後:狂拍面試官馬屁，最好把自己拍惡心。
面試最後免不了要做最後的寒暄，相信經過上面的工作，面試官已經對你印象極佳並有意拉攏你，和你打好關系。這時候你就要接招了，力所能及的拍他馬屁，讓他知道你明白他的意思，並且接受。如:您聘用我不僅是對我的認可也是對您手下人力資源部同事的一個認可，接下來我會怎麼怎麼做來不辜負您對我的期望之類。這樣你們成了同一條船上的人，在老闆面前他會竭力為你說好話，今後工作你還不混的風聲水起那就是你人品有問題。
⑵ 如果要去一個單位被老總面試，要注意哪些方面
1、認真調研。首先要從各個渠道收集該單位的信息。或瀏覽他們的網頁，或閱讀有關的各類報道，對其企業文化、經營哲學、財務狀況等做到心中有數，並知曉該公司最近有何熱點話題。其次還要爭取對面試官姓甚名誰、在公司的職位和角色有所了解。如果面試當天你能熟練地稱呼考官，並恰當地透露你對單位的了解和看法，想必會給面試官留下深刻的印象。2、恰當著裝。不妨先了解他們的企業文化，了解這個單位的企業文化很重要，不同的單位有不同的文化，仔細觀察一個單位就可以發現，單位里員工的服裝總會比較相似，這就像一個「場」，在制約著單位員工的穿著打扮。如果你不知道自己面試的時候穿什麼，就去觀察一下單位內部員工都穿什麼衣服，如果有師兄師姐在那裡任職就更好了，可以向前輩們「取經」。不管怎麼樣，要「穿得像單位里的人」，這樣會讓你的面試官對你有一個認同感，讓他（她）從見到你的第一眼開始，就對你有一個感覺：「這個人像是我們單位里的人。」。另外，不要背著背包去面試，可以考慮提一個公文包，公文包中再多備幾份簡歷，並帶好筆和記事本。這樣，你就會既顯得親近，又不失職業風范。3、准時到達。面試當天早點動身。若去早了，還可以瀏覽一下你之前做過的筆記，做一做深呼吸等等。千萬不要遲到，也不要匆匆忙忙沖進面試房間。否則，人家對你的評價就是---計劃性很差。4、准備答案。以下問題在面試中常會遇到，你不妨提前備好答案：你怎麼自己介紹？為什麼對這個職位感興趣？你的職業目標是什麼？你的優點和缺點是什麼？為什麼你覺得自己能勝任這個工作？
⑶ 為什麼老總親自面試
1這位老總喜歡有一種掌控感，公司所有的人都經過了自己的篩選才能進公司。
老總對自己很自信，不需要HR，自己很有眼光。
2已經經過了HR、部門負責人的面試的話，可能只是表示下親切感，見見人。
3你這個崗位比較重要，老總需要見見人，好好考察。
下文聊聊老總親自面試怎麼應對。
第一種情況
正常面試就好，注重聊到企業文化和自身匹配度，對他的管理理念持支持態度，最好發表自己的見解。
如果是第二、三種情況可以看下文
案例：小孟是個工作能力、交際能力都不錯的人，他覺得對於健談的自己來說，面試是件小事，所以大大小小的面試，一般來說前面的一兩關都能順利通過。但當用人單位大致確定錄用後，要去見下老總或高層領導的時候，他發現自己還是會比較緊張，而且不大知道應該怎麼操作。
在一次面試中太過緊張、怯場，結局很遺憾。
分析：一般來說，如果是基層或者是普通崗位，HR面試後覺得不錯才會讓用人部門的負責人來面試，在負責人面談過後，已經可以確定要不要了。如果還要去見見老總，或高層領導，說明已經確定了，所以不必太擔心。[page]
如果非要說應對方法的話，求職者可以這樣做：
一、有一說一。最後跟你談話的，一般不是直接管你的人，跟你談就是個過場，所以不必太緊張。老總或高層領導的面試只是一個簡單的談話，因為在技術層面來說，你已經通過用人部門的考核了。
二、表現基本的職業素質。老總或高層領導見你，只是想知道你為什麼能勝任這份工作，所以你應該讓他知道你喜歡他的公司，他所帶領的事業就行了，但不要盲目崇拜、附和，尤其是你去面試互聯
⑷ 如何應付老總親自面試
應付老總親自面試：
一、有一說一。最後跟你談話的，一般不是直接管你的人專，跟你談就是個過屬場，所以不必太緊張。老總或高層領導的面試只是一個簡單的談話，因為在技術層面來說，你已經通過用人部門的考核了。
二、表現基本的職業素質。老總或高層領導見你，只是想知道你為什麼能勝任這份工作，所以你應該讓他知道你喜歡他的公司，他所帶領的事業就行了，但不要盲目崇拜、附和，尤其是你去面試互聯網行業。
三、表現真正的自己。這個時候，任何面試技巧都沒用，因為大佬們都是人精，你是什麼樣的人，一下就看出來了，所以別裝，你是什麼樣的就表現什麼樣的，不要刻意要求完美。
四、多提建設性建議。面試前做好充分准備，尤其是行業的現狀、存在的問題、未來的發展趨勢，企業面臨的問題，一定要做到心中有數。與高層甚至是老總面談時，可以多談問題、多提建設性建議。
其實，總結來說，就是——淡定，以不變應萬變。
⑸ 如何應付老總親自面試對此有啥好辦法嗎
應付老總親自面試：
一、有一說一。最後跟你談話的，一般不是直接管你的人，版跟你談就是權個過場，所以不必太緊張。老總或高層領導的面試只是一個簡單的談話，因為在技術層面來說，你已經通過用人部門的考核了。
二、表現基本的職業素質。老總或高層領導見你，只是想知道你為什麼能勝任這份工作，所以你應該讓他知道你喜歡他的公司，他所帶領的事業就行了，但不要盲目崇拜、附和，尤其是你去面試互聯網行業。
三、表現真正的自己。這個時候，任何面試技巧都沒用，因為大佬們都是人精，你是什麼樣的人，一下就看出來了，所以別裝，你是什麼樣的就表現什麼樣的，不要刻意要求完美。
四、多提建設性建議。面試前做好充分准備，尤其是行業的現狀、存在的問題、未來的發展趨勢，企業面臨的問題，一定要做到心中有數。與高層甚至是老總面談時，可以多談問題、多提建設性建議。
其實，總結來說，就是——淡定，以不變應萬變。
⑹ 面試時 老闆叫你用一句話介紹自己 怎麼說啊
我希望貴公司能給我提供一片施展才能的天空,而且我也相信我的努的能讓貴公司事業更上一層樓!
⑺ 去面試的話，老總一般都會問些什麼
1、請你自我介紹一下你自己。
2、你覺得你個性上最大的優點是什麼？
3、說說你最大的缺點？
4、你對加班的看法？
5、你對薪資的要求？