面試報價高會

A. 若面試中，面試官說我工資報價高了超出預期，自我感覺工作都會，離家近上下班方便，有必要再聯系談談嗎

不是工資報高了，是他試探你自己有沒有信心做好這份工作。你要表達自己的經驗能力，以示自己完全能勝任。不要輕易鬆口下調。非要下調不可的情況下，只下調試用期的，轉正後的不便（讓對方根據自己的能力屆時轉正前雙方可以再商量）。這樣，大家都有台階下。

B. 面試時工資談高了怎麼辦，還能被錄取嗎

把工資談高了，說明了你的工作能力。但是，還要看公司的接受程度。可以聯系一下，詢問對方的情況，說明你喜歡那裡的工作，工作問題可以再商量。

C. 如何進行面試薪資談判

想要談定一個好的薪酬，在面試中並不是最關鍵的，而更為關鍵的在於面試之外的努力。

一、了解清楚目標公司的薪酬區間。

這一點是最為重要的環節，因為對於大多數公司而言，每個崗位的薪酬都已經是固定金額，並沒有多少可以浮動的空間，因此想要獲取高薪酬，就得了解清楚面試公司薪酬的區間，一個崗位最高值可以是多少，最低值又是多少，得出一個區間值。

當然，薪酬期望不能與現有實際工資相差甚遠，如果差距有超過50%會被認為過於浮誇，因此提出薪酬期待時現有工資水平也需要著重參考。

做好這兩步，相信可以贏取屬於自己的高工資。

D. 求職時，如何做薪資談判能拿到高薪

薪資談判是面試中很重要的一個環節，若談判失敗，要麼失去一個好機會，要麼低薪入職，這將與面試的初衷相違背。
怎樣進行薪資談判才能得到高薪呢？
1、准備工作：
了解市場行情：
面試前了解相同崗位的市場行情，找到與自己資歷、經驗相匹配的薪資范圍，對自己有個客觀公正的評估。
了解應聘公司崗位薪酬范圍：知己知彼，方能百戰不殆。

2、勿輕易說出以前的薪資水平：
若面試官問：你現在的工作拿多少薪水？
不要正面回答，可以禮貌性的反問：貴司對於招聘崗位的薪資范圍是怎樣的呢？
這樣可以促使面試官公開他們認為合理的水平，通常會高於你預估的結果。
若過早暴露以前的薪資水平，可能會喪失主動爭取高薪的機會，尤其是薪資較低時，則應聘公司大多會據此降低評價等級，因此核定較低的薪資標准。
通常面試試談妥的薪資，若偏低，則入職後短時間內不會有大的改變，對極為不利。

3、不主動呈報薪酬記錄：
面試官通常會把應聘者之前或現有薪次水平作為篩選的工具，如果報價過低，通常會默認為能力不夠，可能會被直接淘汰。報價太高，通常會默認為自我評價過高，同樣會被直接淘汰。
若面試官堅持問薪酬具體金額，可選擇在行業薪酬報告中提到的該職位的薪酬范圍。

4、不撒謊或誇大過去薪酬數據：
工作申請表有法律效力，如有偽造信息，可能隨時被解僱。

5、入職前讓招聘方提供正式的錄用通知書：
蓋公章的錄用通知書里明確約定的試用期薪資、轉正薪資、福利、津貼等，作為不時之需的證據。

6、敢於嘗試：
有魅力的面試者常常將價值量化，爭取更高的薪酬，因此往往能為自己帶來更多的回報。

E. 面試時待遇說高了還有機會錄用嗎

這個倒是不好預測，我倒是建議樓主下次面試的時候不妨讓企業提供給你一個月薪和待遇，假如覺得少可以討價還價，假如覺得合適就定下來。因為求職者往往都是弱者，你說低了公司高興買上錄用你，你又不甘心會跳槽到更高工資的地方。你說高了也可能嚇跑想用你的工資，這個時候就要講究策略，要先讓對方開口，對方問你薪資要求多少，你就說按照同行業同崗位給就行或者公司有相應的規章制度，按章程辦事就好。說完了，就等對方回答就好。

F. 面試一個外企，被問期望薪酬，因怕開價太高讓對方不滿，就說低了。現在擔心實際工資是不是就這樣了

通常不會。。外企的薪酬制度是比較嚴謹的。
通常一個職位會設定該職位的基本工資的范圍，你的薪水不會超出這個范圍。如果你拿到5000元的薪酬，證明一個問題，這個崗位的薪酬范圍包含了5000元。
當然如果底線是7000，要麼這家公司不要你，要麼就給你7000.。外企不會因為一個人就改變了原有的制度和體系。