優秀的求職

A. 國內有哪些優秀的求職教育平台

中華英才網、智聯招聘、前程無憂、中國國家人才市場網站、以及你當地的省級人才市場網站以及市級人才市場網站，以及官方的人保廳和人保局網站，還有一些其他媒體比如趕集網等網站

B. 一份優秀的求職材料做到那四點

求職材料要根據你自己的工作經驗和個人情況來准備的，是工作內容，工作崗位，公司名稱，以及個人的資格證書、畢業證等等，

C. 畢業生求職如何做一份優秀的簡歷

簡單說10個字：精於心、簡於形、成於細節。
精於心
「心」指的是內容，這是簡歷的核心所在。一個經驗豐富的招聘官總是能在短時間內從有限的職位描述中理解所招聘的崗位核心需要什麼。所以，作為求職者也應努力在簡歷里投其所好。
重點突出，表達精確如果一份簡歷投遞超過三個不同崗位的話，我會直接刪除，完全無視。這並不是我苛刻，因為求職者這樣做無外乎兩個原因：
第一、求職者在寫簡歷時沒有對目標崗位進行深入分析，不了解該崗位的職責和能力要求;
第二、求職者對自身的職業核心競爭能力沒有清晰客觀的認識。無論是哪一種情況，在我看來都不是公司需要的職業人士。
所以作為求職者，首要任務就是要將目標崗位的職責和能力要求作為簡歷的核心內容，有針對性地突出自己與目標崗位匹配的部分。如果能在此基礎上，將自己的專業能力再簡明扼要地表達出來，你的簡歷就已經成功了一半。
凸顯亮點經常有朋友問我：「我怎樣做才能讓面試官覺得我是最適合的?」很簡單，要把自己想像成招聘官，用HR的思維模式去思考：「為什麼選擇這個人，而不是別人?他能帶來什麼不一樣的東西」。有人會說，我剛畢業也不是名校，沒有什麼特別突出的亮點。要記住亮點不完全等同於優點，而是區別於他人自己更適合該崗位的特點，目的是體現出差異性，從而制勝。我見過有技巧的求職者把自己的特長和求職目標巧妙地寫在簡歷一開始，如「2年助力獸醫師工作經驗應聘獸醫職位」，
簡於形
形，是指簡歷模板和編排格式。很多人認為「內容為王」，格式只是形式上的東西。其實不然。要知道在瀏覽了招聘網站提供的成百上千份千篇一律的簡歷之後，一份格式新穎清晰的簡歷能讓人眼前一亮，留下好的「第一印象」。不建議求職時使用招聘網站提供的模板。首先這種統一的模板毫無特點，無法給別人留下印象;而且這種表格填充式的簡歷也不利於將個人的特點生動完整地表達出來。如果你仔細去看看各大公司的招聘信息就會發現，他們通常都會留一個E-mail，你完全可以把自己設計好的簡歷以附件的形式發送過去。
一份完整的簡歷通常包括這樣幾個部分：個人基本情況、職業目標、過往工作經歷-公司/崗位/時間段(學生可以用實習和項目經歷代替
成於細節
調查顯示，現實生活中憑陌生簡歷進入到筆試和面試環節的比率通常在5%-10%左右，但如果你掌握了一些技巧，往往有四兩撥千斤的效果。
准備不同版本的簡歷「依崗而投」一份簡歷用到底的求職者大有人在

D. 優秀個人求職簡歷怎麼寫

個人抄建議你可以從網上借鑒一襲下別人比較好的簡歷，另外需要有針對性的突出你自己的亮點，比如你應聘的是X公司的X崗位，這樣你簡歷裡面可以重點體現你以往的經驗中在同崗位的成就或成功案例，若沒有工作經驗，則盡可能總結你自身經歷或特長和此崗位相關的東西，最好是有實例說明，而不是空洞的詞語，希望可以幫到你

E. 一份優秀的個人簡歷是否是求職路上的關鍵

我覺得一份優秀的簡歷在求職的路上是很關鍵的，因為你要恰到好處地把你的一些專業技能把公司所需要的人才的要求表現出來。所以做簡歷不能是就做一份就投很多家公司，我覺得做簡歷最重要的是每一份的簡歷投每一家公司都要修改。就是這一份簡歷要告訴人力資源主管，我是適合你們公司的人。所以我覺得，優秀的個人簡歷是非常關鍵的，它不僅僅是代表著你的個人，更是決定著你能不能通過第一輪的面試，只有通過了第一輪的面試才會有第二輪或者是第三輪面試的機會，如果你第一次的機會都得不到的話，那麼就不要想著這一份工作了。可以在投放簡歷之前要好好地研究一下簡歷，要怎麼寫才好。