A. 找新工作面試時一般要注意哪些環節
一般情況下公司招人來應聘的大家水平都差不多，我會
優先選擇
長得漂亮，其次選擇手腳勤快眼裡有活的。兩者都沒有寧肯
空著
B. 面試了好幾家公司都沒通過，有什麼方法能讓面試通過，找到新工作的
面試不過，你有沒有好好反省是什麼原因？
1. 是不是你的工資要求過高？2. 是不是你本身的職務專不適屬合應聘該公司的職位？ 3. 你的簡歷是不是有問題或者你跟面試官談的時候有問題？有沒有頻繁跳槽？
你如果面試多家公司都沒有通過，肯定是有原因的！你自己要多省思總結，看問題出在哪裡，然後再加於改善，下次面試就不會再患同樣的錯誤了。
C. 找工作面試時一般會遇到哪幾個問題
1、一般會讓你自我介紹，
2、問你一些專業相關問題；
3、為什麼離開原單位；等等
一般來說，如果面試的時候，面試官沒有主動的提薪資待遇，那麼這份工作可能就沒戲了。
還有，面試過後，有當場拍板讓你入職，大都急著要人。
大部分是在1~3天內給電話通知，7天內沒通知基本就沒希望了。
D. 找工作面試要問哪些東西
1、請你自我介紹一下你自己。
回答提示：一般人回答這個問題過於平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有，其實，企業最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業才會相信。企業很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之後都說一句「謝謝」。企業喜歡有禮貌的求職者。
2、你覺得你個性上最大的優點是什麼？
回答提示：沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上。
樂於助人和關心他人、適應能力和幽默感、樂觀和友愛。我經過一到兩年的培訓及項目實戰，加上實習工作，使我適合這份工作。我相信我能成功。
3、說說你最大的缺點？
回答提示：這個問題企業問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什麼等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答「我最大的缺點是過於追求完美」，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌芨可危了。企業喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最後再把問題轉回到優點上，突出優點的部分。企業喜歡聰明的求職者。
4、你對加班的看法？
回答提示：實際上好多公司問這個問題，並不證明一定要加班。只是想測試你是否願意為公司奉獻。
回答樣本：如果是工作需要我會義不容辭加班。我現在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時，我也會提高工作效率，減少不必要的加班。
E. 找了新工作去面試想辭職。怎麼和領導說清楚
很簡單啊，你不用說別的，就說你覺得這份工作不適合你，乾的不順心，請求離職，就完了。如果你不是出類拔萃的話，領導都會簽字同意的。
F. 找工作如何面試啊
一、 什麼是面試？
面試是一種面試人與求職者之間相互交流信息的有目的的會談。它使招聘方和受聘方都能得到充分的信息，以在招聘中作出正確的決定。
面試是一種運用范圍廣泛,方法靈活,收集信息量大,簡便並且技巧性很強的人才測評技術.多數情況下,招聘者根據候選人的年齡、經歷、教育水平、專業資格、職業經歷、受訓情況等做出初步判斷評選合適的候選人進入筆試，通過被試人運用文字來判斷、論述、解答所提問題來測試其智力、知識、能力傾向、領導能力等，擇優汰劣。但是由於筆試難以考察解決實際問題的靈活性和實際工作能力，可能導致高分低能現象，所以還需要用面試等方法進行深入的測評。
二、 面試類型
1、 結構化面試
結構化面試是指依照預先確定的內容、程序、分值結構進行的面試形式。面試過程中，主試人必須根據事先擬定好的面談提綱逐項對被試人測試，不能隨意變動面試提綱。被試人也必須針對問題進行回答，面試各個要素的評判也必須按分值結構合成。也就是說在結構化面試中，面試的程序、內容以及評分方式等標准化程度都比較高，致使面試的結構嚴密，層次性強，評分模式固定。
面試前，要根據具體職位的需要對人的素質的不同方面進行問題設計，有時還會預先分析這些問題的可能的回答，並針對不同的答案劃定評價標准，以幫助主試人進行評定。例如，有一個評測被試人反應能力、交際能力的問題?你怎樣看待有意識幫助同事掩蓋其缺點和不足這個問題"。一般可以給出如下供參考的評價標准：不分場合、不究問題的緣由就對同事的缺點和不足加以指責往往適得其反，收不到好的效果。對於非原則性問題在一定場合掩蓋一下，可以有利於問題的解決。"但這樣做絕不是無原則的讓步，而是為了更好的工作"者可以給與較高分，只強調恪守原則或一味追求顧全關系者則給較低分。
結構化面試中，主試人依照事先確定的程序和題目進行測評。面試的過程結構嚴密、層次分明、並且有一套固定的面談模式。在面談中，主試人根據面試提綱逐項向被試人提出問題，被試人必須針對問題進行回答。多個被試人都會面對同樣的一系列問題，面試的內容具有可比性，這樣，對所有面試人來說比較公平。由於被試人對同樣問題進行回答，主試人根據統一的評分標准進行評價，操作起來比較方便而且也容易做出公正的評判。
下面是一個結構化面試的實例：
2、 非結構化面試
非結構化面試也稱為非標准化面試，有面談法、抽簽演講答辯法、情景模擬法、無領導小組討論法、有領導小組討論法、文件筐作業法、心理測量法等，在非結構化面試中，面試的內容、程序等都沒有明確的規定，主試人可以根據被試人的具體情況以及面試的需要隨機提出問題，並且可以根據被試人的回答某一方面進行深入、徹底多層次的了解。因為非結構化面試中的問題是主試人因人因事制宜而隨機提出的，所以被試人所遇到的問題可能相同，也可能不同，這樣就會給公正評價所有被試人的素質帶來一些麻煩。
介於結構化面試與非結構化面試之間，還有半結構化面試。這種面試只是大致規定面試的內容、方式、程序等，允許主試人在具體操作中，根據實際條件做一些適度的調整和改變。
G. 為什麼每次找新工作面試的時候都問是不是剛畢業的呢
類似於你這樣經歷的人很多，現在社會就是這樣，剛剛畢業的大學生本來就沒有什麼經驗，能找到工作就已經不錯了，就別提什麼賺多少錢了。其實就象你說的，主要是為了積累經驗。不過話又說回來，到你現在的程度，已經工作有一段時間了，你覺得累了，就辭職了。然而在找新工作面試的時候卻有人問你之前辭職的原因。我覺得你大可不必因此而緊張，我給你的建議就是要麼實話實說，就說之前工作壓力太大，自己身體不好，承受不了，太累了，所以就辭職了。（實話實說的好處就是可以得到面試者的信任，給人一種誠實感，如果他用了你也可以給你安排一個適合你的工作。）
再不就是說你之前的工作就是為了給自己積累經驗，為以後能夠有更好的發展做鋪墊。這個理由雖然有點冠冕堂皇，但是也很切合實際，他也挑不出來你什麼毛病來！
面對未來的工作，你應該對自己充滿信心，大學剛剛畢業，還是社會的新興力量，要記住，只要是金子，到哪裡都會發光的。
還有就是一定要放下所謂的「面子」，出了校門大家都一樣，都是為了生計而不斷拼搏和努力，不要以為周圍的人都比你強，也不要以為他們什麼都不是，正視自己的人生態度和人生目標。只要有目標、有信念、有信心，堅持到底就是勝利！加油！好運！
H. 找工作面試，你們都有什麼經驗教訓
1、找工作首先是自己的簡歷要做得好，簡潔、條理清晰，讓人一看就知道你會哪些版，不會哪權些。
2、復習自己的工作范圍內的基礎知識做到心中有數，面試時如果是技術類的技術總監會問你一些基礎的知識，如果連最基礎的都不知道，那就不用向下走了。
3、面試之前要了解一下你所面試的公司的狀況，公司是做什麼的，未來你的所在的崗位你是否能勝任，公司未來的方向。
4、就是著裝，不要太邋遢，也不要太正式，休閑偏商務就點就好自己把握好分寸。
5、面試時要把自己要表達的都清晰的表達出來，不要慌張、不要誇張、實事求實。