㈠ 規劃建設局面試
我結合自己經歷寫了一點，希望對你有幫助！
超經典二十道規劃局面試題
㈡ 中建建築中國新興建設開發總公司，今天接到了面試通知，想問下那個面試難么
首先，從你的問題來看，你說的那個公司應該叫 中國新興建設開發總公司 跟中國建築不是專一個公司。屬中國新興建設開發總公司也是從事施工建築的企業，從屬於新興集團。現已和通用集團合並。是國資委下屬的中央企業。
中國新興建設開發總公司下面有很多分公司，不知道您具體要去哪個單位面試。據我所知面試不是很難，只要您有相關崗位證件，在校學習成績合格，符合招聘要求的話，被招聘上的希望還是很大的。
中國新興建設開發總公司網址：www.cxxjs.com
㈢ 關於中國石油工程建設公司（cpecc）面試需要注意的問題
天際網的人力資源部的HR們告訴你的經驗：
1、帶多幾份簡歷前往面試，沒有比當被要求提供多一份簡歷而你卻沒有更能顯示你缺乏准備的事了。帶多幾份簡歷，面試你的人可能不止一個，預先料到這一點並准備好會顯得你做事正規、細致。
2、留心你自己的身體語言，盡量顯得精警、有活力、對主考人全神貫注。用眼神交流，在不言之中，你會展現出對對方的興趣。
3、初步印象和最後印象。最初和最後的五分鍾是面試中最關鍵的，在這段時間里決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鍾內應當主動溝通，離開的時候，要確定你已經被記住了。
4、完整地填妥公司的表格——即使你已經有簡歷。即使你帶了簡歷來，很多公司都會要求你填一張表。你願意並且有始有終地填完這張表，會傳達出你做事正規、做事善始善終的信息。
5、緊記每次面試的目的都是獲聘。你必須突出地表現出自己的性格和專業能力以獲得聘請。面試尾聲時，要確保你知道下一步怎麼辦，和僱主什麼時候會做決斷。
6、清楚僱主的需要，表現出自己對公司的價值，展現你適應環境的能力。
7、要讓人產生好感，富於熱情。人們都喜歡聘請容易相處且為公司自豪的人。要正規穩重，也要表現你的精力和興趣。
8、要確保你有適當的技能，知道你的優勢。你怎麼用自己的學歷、經驗、受過的培訓和薪酬和別人比較。談些你知道怎麼做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的關鍵。
9、展示你勤奮工作追求團體目標的能力，大多數主考人都希望找一位有創造力、性格良好，能夠融入到團體之中的人。你要必須通過強調自己給對方帶來的好處來說服對方你兩者皆優。
10、將你所有的優勢推銷出去，營銷自己十分重要，包括你的技術資格，一般能力和性格優點，僱主只在乎兩點：你的資歷憑證、你的個人性格。你能在以往業績的基礎上工作並適應公司文化嗎？談一下你性格中的積極方面並結合例子告訴對方你在具體工作中會怎麼做。
11切忌侃侃而談，用事先准備好台詞上場背誦，衣著要簡朴，遇到不懂的不要裝懂。表示出謙虛的樣子。即使答對，也不要盛氣凌人。因為你的經歷比考官差得很遠。祝你成功
㈣ 有關建築方案設計的問題我要面試這方面工作
編輯本段圖書信息
作者：沈福煦 (作者) 出版社: 同濟大學出版社; 第1版 (1999年5月1日) 叢書名: 建築設計系列叢書 平裝: 205頁 正文語種: 簡體中文 開本: 16 ISBN: 7560820069 條形碼: 9787560820064 產品尺寸及重量: 25.4 x 18.6 x 1.8 cm ; 481 g
編輯本段內容簡介
《建築方案設計》從建築方案設計的特徵與基本方法切入，全面而生動地闡述了建築方案設計的要點、建築方案的形成、建築方案設計的造型方法、建築方案的確定、建築方案的深化以及建築的意象性構思等豐富的內容，同時書中還論及了與方案設計密切相關的建築師的創作心態和修養。
編輯本段編輯推薦
建築方案設計是建築設計中最為關鍵的一個環節。它是每一項建築設計從無到有、去粗取精，去偽存真、由表及裡的最具體化、形象化的表現過程。 《建築方案設計》不僅在論述議題時深入淺出，圖文並茂，而且在書中所附錄的《建築空間的組合設計原理》、《建築設計方法論》和「建築方案設計案例」都會對建築設計從業人員大有助益。 媒體推薦
編輯本段前言
在經濟蓬勃發展的時代，建築業是一個重要的基礎產業，然而，建築不同於其他工業產品可以不斷重復地製造，而是需要不斷創新。這不但因為建築具有藝術屬性，藝術品是不能重復的；而且也由於建築具有社會文化性，各種不同的人、家庭，各種不同的公共活動，需要有各種不同的建築形態；各種不同的地點，更需要有各種不同的建築形態；而且，隨著時代的變化，也要求建築(形態)不斷更新。因此，建築設計的任務是重大的，也是眾多的，這就需要有人來進行設計，需要有大量的建築設計人才。這種人才怎樣培養?一方面，可以正規性地培養，如大學本科、專科，更高層次的是研究生。這些就是所謂科班出身的，但他們畢竟只是少數，還滿足不了當今社會的需要，所以，現在正在從事建築設計的人，有很大一部分不是專業正統出身的，而是其他專業(甚至非專業)的人通過短期培訓或自學成材的，在實際工作中邊學習邊提高成材的，不論是「科班」出身的還是非「科班」出身的，他們都渴望著能有某種書籍，通過閱讀並實踐，來提高他們的設計水準。但當今這種書籍還不夠多。目前雖有大量建築圖書，可是大部分多為資料集之類，也就是說，是供建築設計中具體需用的、數據的、條文的，至多是實例實錄。這就難以滿足他們的自學要求，提高他們的設計水準。鑒於這樣一種形勢，我們組織編著了一套這樣的叢書，以饗讀者。雖然由於是首次，不見得盡善盡美，但我們相信，對他們無論如何是會有所裨益的。 本叢書為系列叢書，現在出版的是首系列，以後還將繼續出版第二、三、……等系列。作為首系列，為的是滿足廣大讀者的急需，因此，先以設計方法為系列，包括有《建築方案設計》、《建築空間設計》、《建築造型設計》、《建築設計手法》、《建築室內設計》、《室外環境設計》、《建築色彩設計》、《建築繪畫表現》、《建築群體設計》、《建築小品設計》、《建築小環境設計》、《建築批評及作品分析》等。以後將編寫第二系列；有關建築類型的設計；第三系列：有關建築技術的設計，等等。 如上所說，由於本叢書系初次嘗試，所以，其中不夠完善之處在所難免，希望有關專家和廣大讀者對這些書籍提出寶貴意見，以求本叢書臻於完美，對建築事業能起更大的作用，對讀者帶來更多裨益。 沈福煦 1998．10識於同濟園
編輯本段目錄
前言 緒論 第一章建築方案設計特徵與基本方法 一建築方案設計的性質與特徵 二設計與創作 三方案設計的基本方法（一） 四方案設計的基本方法（二） 五現當代設計方法與基本思路 第二章建築方案設計前的工作 一條件的具備與把握 二方案設計與工程技術問題 三功能的把握 四從基地環境入手 五類比工作 第三章建築方案的形成 一從概念到形象 二方案設計的入手（一） 三方案設計的入手（二） 四造型設計 五方案的再生 第四章建築方案設計的造型方法 一方案構成方法（一） 二方案構成方法（二） 三方案構成方法（三） 四平面構思 五從平面到立體 第五章建築方案的確定 一方案的意義與基本形成 二功能確定法 三場所的確定法 四形體的確定法 五方案的調整 第六章建築方案的深化 一建築方案由粗及精 二建築方案的細部設計 三細節設計與規范 四方案的反復與修改 五方案的完成 第七章建築的意象性構思 一意象與建築 二中國古代建築中的意象性手法 三西方古代建築中的意象性手法 四近現代建築的意象性 五建築藝術的局限性 第八章創作心態 一建築創作的心態特徵 二理性的心態 三情感的心態 四建築師的心情 五建築師的創作心態與創意 第九章建築師的修養 一建築師的素質 二建築師的造型藝術素養 三建築師的非造型藝術素養 四風格問題 五哲學思想
㈤ 中鐵建設集團面試問什麼問題
1、中鐵建設集團面試時不會提具體的專業問題。面試的時候公司人力資源部長把應聘者都召集在一起，挨個做下自我介紹，只要說話正常，禮貌就行。關鍵看應聘者平時學習成績如何，能不能吃苦耐勞。
2、中鐵建設集團有限公司是中國鐵建股份有限公司的核心成員企業，擁有房屋建築工程施工總承包特級資質、市政公用工程施工總承包特級資質、機電安裝工程施工總承包一級資質、地基與基礎工程專業承包一級、土石方工程專業承包一級、鋼結構工程專業承包一級、建築智能化工程設計與施工一級、建築裝飾裝修工程設計與施工一級、機電設備安裝工程專業承包一級、預拌商品混凝土專業承包二級資質。
3、公司有效配置了人力資源，建立了包括人力資源規劃體系，員工招聘與配置體系，員工考核體系、員工績效管理體系、員工培訓體系、員工開發體系、員工薪酬體系等現代企業人力資源管理體系、確保了人才長期穩定的發展空間。
4、集團現有員工9000餘人，大專以上學歷7500餘人，碩士以上學歷近600人，員工中管理人員佔70%，中、高級職稱的專業技術人員超過40%。集團項目經理中，90%以上為本科以上學歷，項目總工程師科班出身的達到100%。有注冊建造師近400人，各類注冊人員500餘人，2人獲國際傑出項目經理，31人榮獲全國優秀項目經理。
5、進入中鐵集團工作對個人能力的體現和提升都是非常好的選擇。中鐵集團對於人才的理念是「人格、勇氣、能力」三位一體。高尚的人格是選拔培養人才的首要條件，勇氣是人才建設的重要內涵，能力是人才的必備素質。要通過不斷地學習，切實提高員工的溝通、創新能力和專業技術水平，實現員工素質的全面提升。
㈥ 有關建築類的面試應該知道哪裡知識
何謂水灰比？水灰比對混凝土強度有何影響？
"水灰比" 在學術文獻中的解釋
1、水灰比的定義是拌和水量與水泥用量的比值,低水灰比表示水泥用量多,品質佳,可表現出水泥漿的「質」.然而,調整工作性時,ACI建議提高相同水灰比的水泥漿潤滑量,改善混凝土的工作性,這可用水泥漿的「量」表示
2、混凝土配合比中,水和水泥的重量比稱為水灰比,實驗證明,混凝土強度試塊的破壞,多發生在水泥石本身和水泥石與骨料的粘結處
文獻來源
3、拌和混凝土的用水量和混凝土中（下轉第61頁（上接第36頁）的水泥用量之比稱為水灰比.若用水量過多則多餘水分會在混凝土硬化過程中逐漸蒸發出來使混凝土內部形成孔隙和毛細管通路降低混凝土的抗滲性
文獻來源
2.請畫出懸梁架載重圍巾體負荷的剪力及彎矩圖。
答：梁中間下方是正彎矩，兩側下方是負彎矩。
梁中間上方是負彎矩，兩側上方是正彎矩。
4.混凝土附加劑。
答：加入海菜粉等附加劑可增加混凝土強度，減少毛細孔(使之不透水)等等用途。
5.解釋東方庭園的特色。
答：以紅、黃、藍為主色，飛檐迴廊、小橋流水。
7.你認為土木工程師對於國家有何貢獻？921大地震中，你認為土木工程師有何責任？
答：造橋鋪路蓋房子等等，皆是民生之所須。對重建所須的加強避震結構等，必須詳加計算規畫。
8.何謂土壤液化？災害為何？
答：土壤乃是土壤分子所組成，地下水一但遇地震等等因素，地下水面上升，包圍土壤分子，便形成液化，例如一臉盆的沙，加點水看不到水，但用力搖一搖，就會有些水跑到上面來，一片亮亮的。會減低土壤的承載力，構成地層下陷等等災害。
9. 土壤及地質對結構物有何關系？
答：土壤及地質必須通過檢測，符合規范，對結構物才有足夠承載力。10. 熱水管為何易阻塞？
答：有的部份會因忽冷忽熱而變形阻塞。11.熱水管使用材質？
答：鋁或其它金屬。12.何謂作用力和反作用力？
答：作用於某物體的外力即為作用力，依牛頓第三運動定律，任何作用力皆有反作用力。
一、建築物的用途分類及特點
1、民用建築1）居住建築：（2）公共建築：2、工業建築：供人們從事各類工業生產活動的各種建築物、構築物的總稱。通常將這些生產用的建築物稱為工業廠房。包括車間、變電站、鍋爐房、倉庫等。
二、按建築結構的材料分類
1、 磚木結構,鋼結構三、按建築結構承重方式分類
1、承重牆結構
2、框架結構
主要承重體系由屋架和柱組成。屋架與柱的頂端為鉸接（通常為焊接或螺栓連接），而柱的下端嵌固於基礎內。一般單層工業廠房大多採用此法。
4、其他
由於城市發展需要建設一些高層、超高層建築，上述結構形式不足以抵抗水平荷載（風荷載、地震荷載）的作用，因而又發展了剪力牆結構體系、桶式結構體系。
一、建築材料知識
主要建築材料包括水泥、鋼筋、木材、普通混凝土、黏土磚等。
l 凝結時效性：水泥的凝結時間分為初凝與終凝。初凝為水泥加水拌合到水泥漿開始失去可塑性的時間。終凝為水泥漿開始拌合時到水泥完全失去可塑性開始產生強度的時間。
l 體積安定性：是指水泥在硬化過程中，體積變化是否均勻的性質。水泥硬化後產生不均勻的體積變化成為體積安定性不良，不能使用。
l 水熱化性：水泥的水化反應為放熱反應。隨著水化過程的進行，不斷放出熱量稱為水熱化。其水熱化釋放熱量的大小和放熱速度的快慢主要與水泥標號、礦物組成和細度有關。
l 細度：指水泥顆粒的粗細程度。顆粒越細，早期強度越高。但顆粒越細，其製作成本越高，並容易受潮失效。
l 標准稠度用水量：指水泥沙漿達到標准稠度時的用水量。標准稠度是做水泥的安定性和凝結時間時，國家標准規定的稠度。2、鋼筋
（1）建築鋼筋的種類：鋼筋是鋼錠經熱軋而成，故又稱熱軋鋼筋，是建築工程中用量最大的鋼材品種。
按外形可分為：光圓鋼筋、帶肋鋼筋。
按鋼種可分為：碳素鋼鋼筋和普通低合金鋼鋼筋。
按強度可分為：Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ四個級別。其中Ⅰ級鋼筋為低碳鋼鋼筋，Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ級為低合金鋼鋼筋。
（2）建築用鋼筋的應用
l Ⅰ級鋼筋為熱軋光圓鋼筋，其強度較低，塑性及焊接性能較好。廣泛應用於普通鋼筋混凝土結構中受力較小部位。
l 變形鋼筋中Ⅱ級、Ⅲ級鋼筋的強度、塑性、焊接性能等綜合使用指標較好，是普通鋼筋混凝土結構中用量最大的鋼筋品種，也可經冷拉後做預應力筋使用。
l 冷加工鋼筋冷拉鋼筋冷拔低碳鋼筋：標准磚：標准磚是建築工程中最常用的磚，它廣泛使用於磚承重的牆體中，也用於非承重的填充牆。黏土磚的尺寸為：240mm×115 mm×53 mm。每塊磚乾燥時約重2.5Kg，吸水後約為3 Kg。
㈦ 面試中經常遇到的五大問題如何回答
面試中經常遇到的五大問題及如何解決：
1.第一是自我介紹的問題。
解決方法， 面試官面試前就已經看過你的簡歷里，所以面試的時候千萬不要背簡歷，而是結合簡歷展開那些不適合做簡歷用文字表訴的亮點。尤其是工作經驗和工作成效，面試官都是希望在對方自我介紹的時候一方面是讓自己整理下進入狀態，二是找到一個可以深入討他交流的點，根據崗位要求再繼續問答共鳴共振。
2.第二是你的優缺點是什麼？評價下你自己？
解決方法， 這個問題是必問的。優點的話平時要自己總結，客觀評價，缺點的話要靈活變通。比如你應聘一個秘書崗位，但你卻說自己個性很強，不喜歡別人指指點點，你應該找個無傷大雅或者對崗位要求不沖突的缺點，比如說有衛生潔癖。
3.第三是大學為什麼學這個專業，為什麼要應聘這個崗位？
解決方法， 面試官問這個問題是想知道你否確實很很喜歡自己的專業，並且大學成績還不錯，還是稀里糊塗的報考的專業，成績又不好。應聘這個崗位和專業無關，選擇跨行的目的是什麼？在回答的時候該如實回答時要實事求是，有些問題可以避重就輕或者換一種更有利於自己和讓對方接受的表達方法。如大學時候對這個專業不了解，上大學後發現不喜歡，就學習了其他專業課程，並在這個專業實踐上取得不錯的成績。
4.第四是問你面試了哪些公司？
解決方法， 面試官問這個問題可能想知道你選擇的公司是什麼層次的，或者認為你合適他們的崗位看看還有哪些競爭的公司等。這個回答可以如實回答。
5. 第五是你有什麼想問我的嗎？
解決方法， 這個問題是一般是面試快要結束的時候的提問，對於大公司，大企業專業的HR來說，並不是隨便一問。對於這個問題，一般人會問到薪酬的問題，這個沒什麼，但建議提前通過一些渠道了解大概薪酬，一般大公司企業施行的是標準的薪酬。