內部推薦面試能通過嗎

1. 內部推薦的面試成功率高嗎

相對來說，應該會更高一些，不過還是要看自己的個人素質。

2. 內部推薦和本人面試哪個好些

這個沒沖突，內部抄推薦依然要襲走招聘流程，只是入職渠道不同。我想你的意思可能是內部推薦和外部招聘的區別吧。

這個要區別對待。內部推薦容易產生小集團導致效率下降。外部招聘可能出現能力、性格與公司職位不匹配。都有風險。除非這個崗位流動性比較大，或用工需求較大，一般我選擇外部招聘和員工輪崗的形式來解決。

3. 旺旺公司內部推薦面試成功率高不高

看自己的面試能力了，要不來我的公司

4. 阿里巴巴內部推薦成功率有多高崗位符合會不會給面試機會

基本上內部推薦，成功率肯定會比正常渠道高，如果崗位符合，成功率9成以上。

5. 求職時所謂的內推面試，真的有作用嗎

01內推是什麼？

內推，顧名思義，是通過公司內部人員推薦，直接給用人部門投遞簡歷推薦應聘者。

用人部門會優先考慮內推的人員，這樣可以極大縮短應聘流程，成功率也較高，看上去這是一個不錯的渠道。

用人部門基本也會賣推薦人一個面子，仔細看一下簡歷。當然，這個仔細，可能也就是把原來花20秒看簡歷的時間，變成30秒而已。

大家都知道，現在找工作真的一年比一年難。每年的應屆畢業生都是個天文數字，同時還要算上歸國的留學生，還有上一屆找工作落下的，所以校招基本上是一個職位上百人在應聘，有的公司有的崗位甚至能達到上千上萬人競爭的情況。

應屆生進入名企，最常見的就兩種途徑：

1.走流程的網申（簡歷）-筆試-群面-單面（可能1-2輪）-錄用

2.實習轉正（名額很少，有的公司根本就沒有轉正的機會）

如果，通過「內推」這個途徑，能夠讓你避開網申篩選，筆試篩選，甚至還能避開可怕的群面，直接進單面，是不是很棒？

如果推薦成功，公司基本上還會給推薦人獎金，從幾百到上萬的都有。

這樣想起來，用人部門很快就招到了靠譜的人，推薦人拿到了獎金，而應聘者則節約了很多應聘流程，真是一個三贏的局面。

03應屆生可以尋求的內推

雖然上面說了，對外宣傳的「內推機會」應屆生大多不靠譜，收費的更是如此。

但是不否認應屆生確實可以通過內推獲得一些不錯的機會，只是這樣的機會基本不是正式的offer。

以我的經驗來看，應屆生通過內推拿到實習機會，進而通過實習轉正倒是常有發生的。

因為對公司來說，現在的實習生實習期到了要走了或者是轉正了，總要找個人續上吧？

而且這個實習崗位也沒有那麼的重要（畢竟，實習生差不多就是個打雜的）需要層層考核，即便這個實習生不行開除了也沒什麼損失。所以不少公司會通過內推招實習生進來。

對你來說，一來，積累了實習經驗，二來實習表現好還有可能轉正。所以這可以算作是很實在的內推了。

那麼怎麼去拿到實習內推呢？

1. 算好時間准備

你一定要提前准備，在大三的4-5月的時候開始，了解清楚自己想去的行業和公司，選出差不多3-5個公司，不要選多了，因為你會搞暈的。

針對每個公司的不同崗位要求，針對性地修改自己的簡歷，盡量做到完全匹配。

2. 找到介紹人

你找人最好的途徑，是校友，即師兄或者師姐。

至於怎麼找，可以問輔導員，問老師，問學生會的人，到底有誰是在你意向公司裡面工作，甚至是實習過的。可以使你了解一些信息（招聘人數，招聘要求，工作地點等）。

總結

對於應屆生來說，內推並沒有想像中的那麼有用，市面上的各種聲稱內推機會只是一種斂財的手段罷了，理性看待。

6. 在龍華富士康內部推薦他面試不過對推薦人有影響嗎

沒影響，只是對推薦進來的那個人才有影響。

7. 介紹朋友到公司上班內部推薦，考慮到很多東西，後悔了，領導過兩天就面試了，我該怎麼給領導說最合適

不知道是誰後悔，你還是你朋友？
你後悔的話，是覺得怕朋友無法勝任這份工作，怕以後回給自己添麻答煩嗎？現在很多企業都喜歡員工推薦，一來降低招聘成本。二來，相對來說知根知底，企業用人放心。作為你個人來介紹這份工作，首先要好好衡量雙方。這份工作到底怎麼樣，待遇，福利，勞動強度，發展前景等等各方面，想必你應該最清楚。再一個，你這個朋友是什麼樣的人，性格怎麼樣，工作態度如何，辦事風格如何。兩者結合，你覺得合適就可以推薦。給朋友介紹個發展機會，朋友也會感激你。
如果是覺得合適，朋友又後悔了。這個的確是有點頭疼啊。既然事情發生，也不要過分苛責你的朋友，肯定是有原因。我覺得你問清楚你的朋友後悔的原因，朋友之間坦誠相待嘛！
現在就是你跟你領導解釋這個事情了，其實啊這種事情很常見，無非就是碰到了後覺得棘手。我建議你跟領導直接說朋友不想來的原因。而且越早越好，不要拖。現在這樣，總比你朋友面試那邊再跟你說要強。企業用人是個雙向選擇的過程，存在試用期就是給雙方一個雙向考察的時間。你的領導既然能坐在管理者這個位置，考慮事情肯定會全面和長遠，你只要態度誠懇，好好解釋，我相信他能理解的。
不要有太大心理壓力，泰然處之！

8. 內部推薦員工人事未發簡訊就去面試了可以嗎

內部推薦員工能是為發簡訊就去面試可以嗎？原則上這有點像不尊重人事的意思，但是如果是優秀的人才，也就接受了吧？

9. 面試時對我印象不好,但是是內部推薦可以去上班,這樣好嗎

我是做人事工作的，這個情況可能是公司對於這個崗位的需求很高，所以可以入職。

而且內部推薦的入職率比較高，樓主如果覺得對自己的職業發展好，就去試試吧。