『壹』 面試銀行工作怎麼解釋對銀行的認識
銀行、保險和證券是金融業的三駕馬車，對國家和社會而言，它們都發揮著融資和投資的功能，但從個人客戶的角度來看，又有許多區別，今天開始在這里簡單逐一分析一下。
銀 行
我們個人把錢存到銀行，成為銀行的儲蓄客戶，銀行支付我們一定的利息，這就完成了我們個人的投資過程（追求利息）和銀行的融資過程（獲得資金的使用權）。銀行把儲蓄客戶的存款，借給需要錢的個人和企業使用，這就完成了銀行的投資過程和貸款者的融資過程，銀行收取貸款者的利息獲得利潤，扣除了支付給儲蓄客戶的利息後，就獲得了銀行自己的利潤（不考慮其他費用和稅收的毛利潤）。利息差是銀行的一個利潤來源，但不是唯一來源。比如目前銀行五年期的存款利率是3.6％，而超過五年的貸款利率是5.94%，利息差超過2個百分點。
因為銀行的利率長期來看抵禦不了通貨膨脹，實際存款的利息收入都是負值，換句話說，就是貶值了（購買力降低，使用價值降低）。比如在1980年有10000元，屬於很富裕的人，當時的說法叫「萬元戶」，如果這個人一直把1萬元存在銀行吃利息，經過將近30年後到今天，如果按照年利率6％來計算，大概連本帶利共48268元（按照五年一轉存計算），將近五倍。在1980年，我們家在農村蓋四間瓦房共花了1000元，也就是說10000元能蓋40間瓦房。但到今天，在我老家蓋四間瓦房大概得4萬元。也就是說，我們在銀行堅持存款30年，等於把40間房子攢成了4間。通貨膨脹（貶值）的可怕可見一般。
銀行短期存錢最安全，長期存錢最危險。把錢存銀行追求的應該主要是安全性（不會丟，比家裡合適，還有點利息）和流動性（方便取用），而不是收益性（因為利息抵禦不了通貨膨脹）。所以台灣的一個專家這樣描述銀行的概念：銀行是給那些不會賺錢的人提供存錢的地方（儲蓄），讓那些會賺錢的人用我們的血汗錢去賺錢（貸款），而且不需要說謝謝。
銀行是貸款者的恩人，不是存款者的恩人。
銀行對它的貸款客戶遵循這樣的原則，你有還款能力時拚命想貸給你，如果還不上，就馬上催債，拿走抵押物。簡單的說，就是要麼錦上添花，要麼雪上加霜。比如一個人貸款1000萬買個別墅，還到300萬突然車禍去世，如果家人還不上欠款，銀行就會毫不客氣把房子收走，不能因為同情和可憐就免除未還清部分，因為那樣，銀行就是對它的儲蓄客戶不負責，早晚都得破產。
『貳』 一般銀行的面試都會問什麼問題啊
銀行面試一般採用無領導小組面試和半結構化面試的形式考察，考官主要圍內繞考生個人信息、容性格、家庭背景、實習經歷、崗位意向、職業規劃等問題展開提問。主要為考察考生的個人能力以及崗位匹配度。
銀行面試常見問題及答案
1.說說你最大的優缺點？
這個問題企業問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的優點缺點是什麼。如果求職者說自己小心眼、愛嫉妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業肯定不會錄用你。企業喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最後再把問題轉回到優點上，突出優點的部分。企業喜歡聰明的求職者。
2.你為什麼會來本公司應聘？
應聘者在面試前一般應多准備幾個原因，但原因最好簡短而切合實際。為了表明應聘的原因和工作意願，回答的答案最好是能與應聘公司的產品和企業相關的，最好不要回答因為將來有發展空間，因為安定等答案，要表現出充分研究過企業的樣子。
3.你能給公司帶來什麼？
企業很想知道未來的員工能為企業做什麼，求職者應再次重復自己的優勢。企業喜歡求職者就申請的職位表明自己的能力，比如申請營銷之類的職位，可以說：「我可以開發大量的新客戶，同時，對老客戶做更全面周到的服務，開發老客戶的新需求和消費。」等等。
『叄』 面試 對商業銀行的認識該怎麼說
國有商業銀行作為我國銀行業的主體，其改革與發展直接關系著經濟和金融發展的全局。五年前，正是我國剛加入世貿組織（WTO）之時，金融業面臨著一系列嚴重的問題和挑戰，尤其是針對我國銀行體系的不良貸款，一些國外媒體和金融組織普遍給予悲觀估測，評級機構也因此紛紛降低我國商業銀行信用級別。
在這種復雜和嚴峻的形勢下，2003年底，黨中央、國務院審時度勢，對中國銀行和中國建設銀行進行股份制改造試點，正式拉開國有獨資商業銀行改革的序幕。此後，交通銀行、中國工商銀行的股份制改革相繼啟動。
2005年以來，這些國有商業銀行以不同的路徑相繼上市。2005年6月與10月，交行和建行先後在香港上市；2006年6月和7月，中行首次實踐我國商業銀行H股＋A股的上市模式，先後在香港和上海掛牌；工行則開創我國銀行業境內外同步上市的先河，於2006年10月在A股與H股上市。
今年1月，全國金融工作會議明確中國農業銀行「整體改制、擇機上市」的改革目標。目前，農行宣布已進入股改關鍵時期。
通過股份制改革，國有商業銀行已從五年前技術上瀕臨破產的問題銀行，轉變為具有一定國際認知度的國有大型商業銀行。國際大型銀行（前100家）的資產回報率一般在1％左右，我國大型銀行平均已提升至0．7％以上，個別銀行接近1％，而五年前國內外的差距是5倍。
不僅如此。在國有商業銀行改革的帶動下，政策性銀行改革步伐加快，國家開發銀行商業化運作已經啟動；中小商業銀行也更加註重加強公司治理建設和風險防範能力建設，中信、華夏、興業和寧波、南京、北京等6家銀行近年來先後成功上市；非銀行金融機構制度體系不斷完善，正逐步走上科學發展軌道。
『肆』 如果面試官問我為什麼要進銀行我該怎麼回答
你好朋友，說一下進入銀行的好處，
進入銀行的好處!
一、面子上過得去，父母心中有安慰
在銀行工作的最主要好處之一就是面子上過得去。當別人問你在哪工作時，別管工作多艱辛，基本上都可以很有底氣的說出來我在某某銀行上班，對方立刻會報以羨慕的眼光，不但父母會覺得有面子，自己也會在親戚朋友眼裡也會有面子。
二、專業限制少，考試內容類似
不管從事任何行業，都需要相應的入門門檻，對於銀行招聘來說，進入門檻對於專業的限制比較少，不管是經濟金融、會計、法律、計算機，甚至是理工類都幾乎很少限制，不少對於優秀的畢業生來說，基本少不存在專業限制。另外基本每家銀行網申考查、筆試測查和面試審核的標准都大同小異，這無異於把一家銀行的筆試和面試復習好了，其他家銀行的筆試面試也都大體掌握。
三、收入有保障，發展前景良好
目前銀行通過校園招聘渠道所招聘的職員普遍採用六險二金的薪資待遇，相比普通的民營企業多了一險一金，與公職人員和國企人員的補貼較為類似;銀行和其他行業相比在保證穩定性的基礎上，還有績效獎金和年終獎金;銀行有比較完善的就業前景，從入職培訓、定期考核、列入晉升名單、職位晉升等方面都較為公平，體系較為完善，在職位晉升上，銀行還可以橫向晉級，比如從客戶經理崗可以轉到櫃員崗位，所以對於員工的培養較為全面。
四、學會理財，邁向財富自由
銀行不僅待遇發展前景好，而且有助於理財知識的學習，所謂近水樓台先得月，進了銀行之後，可以樹立起理財的觀念，了解像零存整取、定期和貨幣基金等多種理財方式。甚者學有餘力可以更進一步，去了解股票、期貨等風險高收益大的理財方式，對於邁向財富自由也是非常重要的一步。
『伍』 面試問題：為什麼選擇回到銀行業
我覺得這個你要結合你自己的實際，分三個方面談
第一，銀行的優點：從金融業的發展現狀來談，然後從交行在銀行業中的低位來談（它的客源比小銀行多，但是比四大行少，可以說是處於一個成長期）
第二，從自身優點來講，自己所學或所經歷與金融業、銀行業的聯系，或者與自己想從事的崗位的聯系。
第三，自己為什麼適合這個崗位，自己能為銀行貢獻什麼，又能從銀行獲得什麼。
最後，作為一名銀行從業人員，勸導樓主要認真考慮。銀行業無論在哪個崗位，多少要與營銷、與任務指標聯繫上的，壓力很多，而且一年四次（季末）都特別緊張。上班時間會相對較長，要准時下班比較難。所以考慮清楚啦
『陸』 去商業銀行面試需要注意哪些
問題一:「請你自我介紹一下」
思路: 1、這是面試的必考題目。 2、介紹內容要與個人簡歷相一致。 3、表述方式上盡量口語化。 4、要切中要害，不談無關、無用的內容。 5、條理要清晰，層次要分明。 6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
問題二:「談談你的家庭情況」
思路: 1、 況對於了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 簡單地羅列家庭人口。 3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。 4、 宜強調父母對自己教育的重視。 5、 宜強調各位家庭成員的良好狀況。 6、 宜強調家庭成員對自己工作的支持。 7、 宜強調自己對家庭的責任感。
問題三:「你有什麼業余愛好?」
思路: 1、業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 最好不要說自己沒有業余愛好。 3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 4、 最好不要說自己僅限於讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。 5、最好能有一些戶外的業余愛好來「點綴」你的形象。
問題四:「你最崇拜誰?」
思路: 1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。 2、 不宜說自己誰都不崇拜。 3、 不宜說崇拜自己。 4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。 5、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。 6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能「搭」上關系。 7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
問題五:「你的座右銘是什麼?」
思路: 1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。 2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。 3、不宜說那些太抽象的座右銘。 4、不宜說太長的座右銘。 5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。 6、 參考答案--「只為成功找方法，不為失敗找借口」
問題六:「談談你的缺點」
思路: 1、不宜說自己沒缺點。 2、 不宜把那些明顯的優點說成缺點。 3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。 4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。 5、 可以說出一些對於所應聘工作「無關緊要」的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。
問題七:「談一談你的一次失敗經歷」
思路: 1、 不宜說自己沒有失敗的經歷。 2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。 3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷， 4、 所談經歷的結果應是失敗的。 5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 6、說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。 7、 失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。
問題八:「你為什麼選擇我們公司?」
思路: 1、 面試官試圖從中了解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。 2、 建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。 3、 參考答案--「我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。」
問題九:「對這項工作，你有哪些可預見的困難?」
思路: 1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。 2、可以嘗試迂迴戰術，說出應聘者對困難所持有的態度--「工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准備，任何困難都是可以克服的。」
問題十:「如果我錄用你，你將怎樣開展工作」
思路: 1、 如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法， 2、可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如「首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。」
問題十一:「與上級意見不一是，你將怎麼辦?」
思路: 1、一般可以這樣回答「我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。」 2、如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答:「對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。」
問題十二:「我們為什麼要錄用你?」
思路: 1、應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。 2、 招聘單位一般會錄用這樣的應聘者:基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。 3、如「我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力 ，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁!」
問題十三:「你能為我們做什麼?」
思路: 1、 基本原則上「投其所好」。 2、 回答這個問題前應聘者最好能「先發制人」，了解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。 3、 應聘者可以根據自己的了解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。
問題十四:「你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作?」
思路: 1、 如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位並不真正在乎「經驗」，關鍵看應聘者怎樣回答。 2、對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。 3、如「作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業里做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。」
問題十五:「你希望與什麼樣的上級共事?」
思路: 1、通過應聘者對上級的「希望」可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。 2、 最好迴避對上級具體的希望，多談對自己的要求。 3、 如「做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什麼要求，只要能發揮我的專長就可以了。」
問題十六:「您在前一家公司的離職原因是什麼?」
思路: 1、 最重要的是:應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的「離職原因」在此家招聘單位里不存在。 2、避免把「離職原因」說得太詳細、太具體。 3、不能摻雜主觀的負面感受，如「太幸苦」、「人際關系復雜」、「管理太混亂」、「公司不重視人才」、「公司排斥我們某某的員工」等。 4、但也不能躲閃、迴避，如「想換換環境」、「個人原因」等。 5、 不能涉及自己負面的人格特徵，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。 6、盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。 7、如「我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由於市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發揮我能力的舞台。」 同一個面試問題並非只有一個答案，而同一個答案並不是在任何面試場合都有效，關鍵在於應聘者掌握了規律後，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然後投其所好。