面試含義

⑴ 招聘面試的含義

面試是一種經過組織者精心設計，在特定場景下，以考官對考生的面對面交談回與觀察為主要手段，由表及答里測評考生的知識、能力、經驗等有關素質的一種考試活動。面試是公司挑選職工的一種重要方法。面試給公司和應招者提供了進行雙向交流的機會，能使公司和應招者之間相互了解，從而雙方都可更准確做出聘用與否、受聘與否的決定。
一般來說，面試有以下幾個目的：
1、考核求職者的動機與工作期望；
2、考核求職者儀表、性格、知識、能力、經驗等特徵；
3、考核筆試中難以獲得的信息。

⑵ 面試有什麼意義

面試其實就是互相了解，公司得從公司發展方面考慮是否適合錄用你，你得為自身考慮該公司將來是否能給你帶來很好的收益。 來自職Q用戶：沈先生
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⑶ 面試的意義

面試的意義：面試給公司和應聘者提供了進行雙向交流的機會，能使公司和應聘者之間相互了解，從而雙方都可更准確做出聘用與否、受聘與否的決定。

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應對面試

1、要背熟自己的求職履歷。常常遇到有些求職太過頻繁，而自己的求職履歷則又是經過精心「包裝」的人，輪到面試時有時連自己都記不清究竟「工作經驗」是怎樣「排列組合」的了，一上陣便迅速「露出馬腳」，不戰自敗。

2、准備好同所申請的職位相吻合的「道具」。身上穿的、手上戴的、渾身上下的衣著均能反映出求職者對所申請的職位的理解程度。試想如果一家五星級酒店招一名公關經理，而應聘者下雨天穿著高統套鞋去面試恐怕同所申請的職位形象相去甚遠。所以面試時的「道具」也應有所選擇。

3、准備好同自己身份相吻合的語言。每個人都應對語言和遣詞用字有所選擇，面試不同於閑聊，張嘴就來，可以不假思索。每句話，每一個詞都應有所挑選。如不少不諳世面的求職者參加面試時張口閉口「你們公司怎麼怎麼」，聽多了肯定會引起別人的反感。應該十分有禮貌客氣地說「貴公司」

4、准備好同選擇的職業和身份相吻合的行為規范。面試時的細小行為最能說明一個人的真實情況，試想一個個人物品雜亂無章，甚至連鋼筆都找不到的人，是很難受到面試考官的青睞的。

⑷ 面試的含義

面試是通過書面、面談或線上交流（視頻、電話）的形式來考察一個人的工作能力與綜合素質，通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。是一種經過組織者精心策劃的招聘活動。在特定場景下，以面試官對應聘者的交談與觀察為主要手段，由表及裡測評應聘者的知識、能力、經驗和綜合素質等有關素質的考試活動。

面試是公司挑選職工的一種重要方法。

面試給公司和應聘者提供了進行雙向交流的機會，能使公司和應聘者之間相互了解，從而雙方都可更准確做出聘用與否、受聘與否的決定。

基本信息

中文名
面試
外文名
interview
主要手段
以考官對考生的面對面交談與觀察
作用
公司和應聘者雙向選擇
面試目的
一般來說，面試有以下幾個目的：

1、考核求職者的動機與工作期望；

2、考核求職者儀表、性格、知識、能力、經驗等特徵；

3、考核筆試中難以獲得的信息。

面試形式
面試有很多形式，依據面試的內容與要求，大致可以分為以下幾種：

問題式

由招聘者按照事先擬訂的提綱對求職者進行發問，請予回答。其目的在於觀察求職者在特殊環境中的表現，考核其知識與業務，判斷其解決問題的能力，從而獲得有關求職者的第一手資料。

專場式

由公司組織專場招聘會，由公司面試官代表對多位甚至大量應聘者進行海選，從中選出符合公司要求的多位應聘者進行之後的面試，此方式適用於對應聘者的初篩。例如：校招專場。

壓力式

由招聘者有意識地對求職者施加壓力，就某一問題或某一事件作一連串的發問，詳細具體且追根問底，直至無以對答。此方式主要觀察求職者在特殊壓力下的反應、思維敏捷程度及應變能力。

隨意式

即招聘者與求職者海闊天空、漫無邊際地進行交談，氣氛輕松活躍，無拘無束，招聘者與求職者自由發表言論，各抒己見。此方式的目的為:於閑聊中觀察應試者談吐、舉止、知識、能力、氣質和風度，對其做全方位的綜合素質考察。

情景式

由招聘者事先設定一個情景，提出一個問題或一項計劃，請求職者進入角色模擬完成，其目的在於考核其分析問題、解決問題的能力。

綜合式

招聘者通過多種方式考察求職者的綜合能力和素質，如用外語與其交談，要求即時作文，或即興演講，或要求寫一段文字，甚至操作一下計算機等等，以考察其外語水平，文字能力，書法及口才表達等各方面的能力。

以上是根據面試種類所做的大致劃分，在實際面試過程中，招聘者可能採取一種或同時採取幾種面試方式，也可能就某一方面的問題對求職者進行更廣泛更深刻即深層次的考察，其目的在於能夠選拔出優秀的應聘者。

⑸ 面試中常見問題所蘊含的含義

我是做招聘的，其實不同的人問的問題所蘊含的含義都是不一樣的，如果是應屆畢業生，所問的問題，像是自我介紹啊？像你最喜歡的東西？你記憶最深的事情啊？……這一類主要是考察你的表達能力和你的思維能力，你對事情的描述就會牽扯到你對這個事情的思考。所以在你回答這些問題時一定要比較全面，條理要清晰。對於有工作經驗的人來說，那就比較多了，這要根據你所面試的崗位的專業素質能力出發。

⑹ 面試的意義

提前面試已經成為院校搶占優質生源的新手段，關於提前面試，對考生的建議是一定要參加，「參加提前面試的好處用一句話概括就是：無限增加考生考上的可能性。」

一
知曉學校態度，有效避免復試被刷
MBA招生一般由初試和考後復試環節組成。考生不參加提前面試，可能出現初試過線而復試被刷的情況，再調劑其他院校從時間上來說會比較困難，參加提前面試則可以有效避免這種情況的出現。「參加並通過學校的提前面試，相當於你已經得到了學校的認可，接下來安心准備聯考即可；而如果你沒有通過學校的面試，也還可以報考另外一所同樣比較喜歡的商學院。」

二
初試分數要求低，減輕聯考壓力
不難發現，名校MBA院校分數線通常分為兩條，兩條分數線分差在5-50分不等。高的那條通常為正常批考生即未參加提前面試考生參照的分數線，低的那條為提前面試考生參照的分數線。「自劃線學校MBA分數線通常高於國家線，而提前面試通過的考生一般參照國家線即可。比如中山大學正常批分數線劃在225分，沒參加提前面試的考生初試達到225分才能進入復試，但對於已經通過中山MBA提前面試的考生來說，只要初試達到國家線即可被擬錄取。」

三
提面招生指標多，競爭相對小
MBA考生初試普遍分高，各院校招生指標雖因十月在職聯考取消、EMBA並入考試等有明顯增加，但其中提面考生佔去大半，學校保留的復試錄取名額很少。雖然各院校都申請增加了招生名額，但增加的名額也不多，復試考生壓力很大。

四
提前面試越來越「提前」盡早規劃
提前面試一般由材料申請和面試兩部分組成，學校會組織老師篩選申請者的材料，主要考察申請者的教育背景、職業發展情況、MBA學習目標等，材料申請通過後方可進入面試；面試主要有個人面試、英文面試和小組面試形式，主要考察申請者的表達能力、邏輯思維能力等。

針對這一現象，呼籲廣大MBA考生盡早規劃，認真准備。「提前面試沒有限制申請學校的數量，考生可以申請多所學校的提前面試，但不同學校的考核重點、申請材料以及面試形式和內容存在差異，考生最好提前進行了解和選擇，針對性地准備兩三所學校的申請。」