⑴ 面試時應該對公司提出哪些問題比較適合
面試時對公司提出的問題：
1、工資待遇
2、保險和公積金的計取基數是多少
3、幾號發工資
4、試用期的時間和工資
5、福利
6、公司的體制、管理模式、發展前景等
⑵ 面試時問什麼問題比較好呢
現在很多的求職者在找工作面試的時候，大多數都是處在一種很被動的地位，一般都是把簡歷遞給面試官的時候，自己就很小心的站在一邊，觀察者面試官的一些動態，面對面試官說的一些問題比如“現在住在哪裡”“都干過什麼樣的工作”這類隨機的問題，回答的也是沒有什麼新意，乾巴巴的，但是大部分這種的面試都會以失敗而告終，有的人更無語，連招聘啟事都沒有看清楚，就直接問人家都招什麼人的，這種人死的更慘，連投簡歷的機會都沒有了。
在招聘會上曾經見過這樣的場面，是一位求職者跟面試官的對話，覺得挺好，值得大家參考。應聘者在看過招聘啟事之後，不是像一般的人投簡歷，而是很自然的問了對方幾個問題“您在這個公司有多長時間了？”“您為什麼要加入這個公司，有什麼原因呢”“在這個公司上班有什麼感觸嗎？”當然面試官對這些問題都一一的做出了回應。
在面對招聘的公司，要看清自己，因為雙方都是平等的，都是在互相的選擇，記住我們是在找工作，而你不是在“討”工作，不要顯得自己那麼的卑微，要自信，但是不要過，否則就是驕傲了，
那麼面試的時候究竟說什麼才是最恰當的呢？
面試官從你所提出來的問題，能看出來你的目標，你的價值觀，還有你的fanciful能力。所以前面要記得不能亂說，不要問那些很白的問題，“公司有多少人呢”因為對方會覺得你是個沒有遠見的人，沒有創造性的人。關於公司的一些福利待遇，一年又多少天休假，晉升的制度，這些問題應該少問，或是不要太直接的說，因為這些對方會覺得你的目光短淺，就算是用你，也懷疑能給公司呆來多少的利益。
應該多問點跟本職位相關的一些話題，“這個職位的主要責任我明白了，但是你能不能說一下還有別的要求嗎？”“部門的下月計劃是怎樣的？”那麼像這樣問題都對方會覺得你是有潛力，肯動腦子的一個人，所以留下的機會是很大的。
⑶ 面試時提問哪些問題最重要
一、借著這個機會，深入的了解你要面試崗位的一些具體要求
或許在你准備參加這個面試的時候，你已經對這家公司的面試要求有所了解，但是很多的要求都是一些概況的了解，你並沒有花時間和精力去深層次去研究這家公司具體要求。所以在這個時候，這就是一個很好的機會，你可以抓住這個機會很好地向你的面試官詢問關於你面試崗位的一些具體的工作。通過詢問，一方面能夠反映出你對這個崗位很感興趣；另一方面，當你深層次的了解了這個崗位後面的一些東西的時候，你以後在從事相關工作的時候，你就可以全方位的了解這項工作並把這項工作做得很好。
二、具體了解一下，面試崗位未來的發展狀況是什麼樣的？
其實作為一名面試官來說，他們在招聘一個新人進來的時候，他們都很看重這個新人對自己未來的規劃和發展方向。如果他們能夠從求職者的回答當中聽出求職者願意和公司一起發展的信息，同時，求職者未來的發展方向和公司未來的發展方向是一致的時候，這時HR就會對這種求職者抱有很大的興趣。同時HR也會覺得，你要找尋這份工作，你已經是進行過深思熟慮的，你對以後的發展也是做了清晰的規劃的，這樣你在這家公司上班的時候，你才會很清楚的知道你每個階段的工作到底是什麼？有時，就算別人沒有給你安排工作，你也能夠自動驅動你自己發展。
三、公司和部門的組織架構是怎麼安排的？
當我們進入一家公司以後，不管我們是在哪個部門的哪個崗位上工作，我們都要及時的了解清楚我們當前的位置和我們公司的組織架構，只有這樣，我們才能在心中有一個大概的發展路線。所以，此時我們剛好就可以趁著這個機會很好地向人力資源部的同事溝通了解一下公司的組織架構。通過這個組織架構，我們就可以清楚的知道，未來我們將會和誰一起工作，我們的上司是誰？我們的同事是哪些人？通過了解的情況，我們就可以大概的了解清楚我們以後進入這家公司工作以後，我們大概的發展途徑是什麼？我們大概的晉升渠道有哪些？我們未來將會和哪些人競爭等信息。
四、進入公司以後，公司的培訓體系將如何安排？
在當前這個時代，很多公司都意識到了人才的重要性。當一個人進入一家公司以後，就算是他之前已經有了一些工作經驗或他已經對某個行業有了自己的看法，但是公司為了他們能夠更好的為公司效力，能夠更好的為公司創造價值，重視人才的公司就會為公司職員提供各種各樣的培訓。所以求職者在這個時候問這個問題，就可以代表你很強的求知慾，同時通過問這個問題，公司也會覺得你是一個比較在意個人成長和學習的人，所以公司自然會對你有更多的好感。
五、關於工資的詢問
在面試過程當中，工資是一個敏感話題，在一般情況下，如果HR沒有主動的向你提出你對公司的期望工資是多少的時候，你最好不要輕易的去向HR詢問工資。就算是你真的要詢問公司，你也要等到你通過面試HR決定讓你過來公司上班的時候再問。如果在這個時候，HR還沒有提工資的事情，你就可以在這個時候向HR問一下你在這家公司以後的福利待遇大概什麼情況？雖然我們都清楚的知道你去一家公司工作最主要的就是為了錢，工作不談錢是會傷感情的，但是我們也不能太直接的一上去就談錢，這樣也不好。但是如果你在面試的時候一切都向錢看，那HR也會懷疑，你來他們公司工作到底是為了錢，還是為了給他們創造價值？如果你急切的想要賺到錢，那這也有可能會觸發到HR的敏感心思，所以談錢也要把握時間和時機，只有這樣才會更加穩妥。
⑷ 面試別人問什麼問題比較好
要想知道他的反應能力可以問幾個急轉彎
要想知道他的表述能力，就讓他介紹自己的優點缺點 自我認知
然後問興趣跟選擇工作的原因
還有問問為什麼離職 窺探一下他的底（性格）