信息流找工作

Ⅰ 我想做品牌推廣，信息流怎麼做才能有比較高的成效

做品牌推廣用抖音信息流這種方式就很不錯，我們公司由於一些原因經常有做抖音信息流推廣的，通過這種模式的推廣果然給我們公司收獲了很多顧客，抖音上的用戶量比較多，是一個不錯的推廣途徑，利用好客源就不是問題，我們公司做抖音信息流推廣是找千拓雲做的，他們在這方面專業程度很高。

Ⅱ 有要的嘛尤其現在這個時候，沒人招聘了都，北京，做信息流5000就可以，因為之前都是做百度推廣，其

招人季早過了，現在找工作的話一定不要在一個平台弔死。多看幾個平台。
去各區人力資源版服務中心參加招聘會權。
去天意，盛宏達等地擺擺攤，能多一口麵包就多一口唄。
各大媒體平台碼碼字，先別餓死。
人難道能被一泡尿憋死不成？
昨天還看到一哥們在魔都稅前5700活了兩年。
望採納。 來自職Q用戶：愚者老何

Ⅲ 電子商務系的畢業生怎麼找工作，找什麼樣的工作

如果能到海關之類的擔任電子帳的工作的話``就很好`
因為待遇很好！

Ⅳ 失業半年多了快一年了女生周歲26了，不敢找工作，找估計肯定也找不著什麼都不會，不想活了！！！

我跟你說一下，自己的身份證，身份信息不要給別人，自己的身份證更不要借給別人，去貸款使用，不管是誰都不行，哪怕是父母也不可以，你想被人坑死，太長了，我沒有看，我不知道有沒有，借出去，但是我告訴你，絕對不行

Ⅳ 聽說學網路營銷找工作好找，去那可以學網路營銷啊

網路營銷分很多種類，有競價推廣、SEO、新媒體運營、信息流推廣、電商運營這些都是網路營銷的內容，你想學的話可以給你推薦。

Ⅵ 急求！！學工業工程的找工作可以找那些具體職位

工業工程再國內真正應用的企業相對比較少，因此 這個專業的畢業生找工作時回產生無所適從的感覺：招聘廣告上好象很少明確提出招聘ie工程師的．其實 結合所學知司以及工業工程再中國的現狀除了ie工程師外還能應品製造工程師』品管工程師，生管工程師』系統分析師』企業資源規劃 服務管理師等職位，當然次前我們得有與上述職位相關的能力．
整合系統的設計者及管理者——由於未來得企業將變得更精密、更復雜，所以需要能充分運用計算機整合製造系 統之工程師，來整合復雜的業務，這種工作最適合由工業工程師來擔任，因為工業工程師懂生產、懂財務、懂計算 機、懂管理，他能夠將合理化以後的各項作業設計圍繞自動化操作系統，減少人力作業，解決復雜的問題。
長期計劃的規劃者——在動態的經營環境下，企業必須要預測由某些事務的變動所可能發生的問題及影響，也必 建立適當的目標，以及達成目標的方法及手段，這些都有賴事前的長期計劃。長期計劃必須運用策略規劃的學識與專 業技術知識，同時還需要就現在或將來可能發生的狀況，經過歸納演繹的推理方法而做成。長期計劃是要對未來的工 作提供具體可行的方案，使組織中各單位可以朝共同的目標進行。
多角化經營的構想者——展望未來，企業單靠產銷單一種產品或業務獲得利潤將漸形困難。當今世界上經營成功 的企業，很少是單靠生產單一產品而生存的。例如美國鋼鐵公司及奧地利的VOEST鋼廠，其鋼廠營收值已降至總營收 50% 以下。日本各大鋼廠紛紛致力開發高附加價值新材料，且將其事業重新定位為「原材料綜合供貨商」，不以供應
鋼鐵材料為已足。甚至大膽的往電子、信息、生物科技等方向去發展。工業工程師應隨著企業的成長變化，分析企業 生存及發展的空間，參與多角化經營的評估工作，從技術層面、財務層面、效益層面等方面評估，提供具體可行的構 想及建議。
高階層決策的顧問者——政府各階層機關首長面對各種政策或執行方案，企業高階層主管面對各種經營決策或執 行計劃，常涉足好幾個彼此制衡或互相沖突或觀點互異的單位，他必須在各部門各持己見後，明察秋毫而及時的做一 結論。但是由於周圍環境復雜，又必須兼顧短程和長程的利益，尤其是各部門為了自身的利害關系，往往會站在本位 的立場曲意矯飾，更使得機關首長或企業高階層主管在做判斷時顯得力不從心，個人的才智、經歷受到相當的挑戰。
未來這種情況越來越嚴重，對這些問題，高層決策者即可運用工業工程師以公正、忠實、客觀的精神發揮調和的功 能，提供主管最佳的方案，也就是說要做一個高階層主管的得力助手。

Ⅶ 騎驢找馬平台找工作靠譜嗎

58和趕集已經合並了，基本上信息都差不多一個級別，能看就都看
騎驢找馬APP是一個新平台，一般信息不會多，
這種面試機會哪裡都有假的， 面試時候還是要自己多小心，平台沒辦法保證100%的

Ⅷ 教育類廣告如何做信息流廣告投放

轉化定位

如果你正在逛商場，突然有人塞給你一份健身房的宣傳頁，就算你平時有想健身的想法，你會立馬掏錢辦卡么？這個可能性，恐怕是很低的。

信息流廣告就像這個正在逛街時收到的小廣告，如果你想通過一個創意或者一個頁面展示就讓一個沒有明確意向的訪客購買你的產品，無疑是很難的。所以做好信息流廣告的第一步，就是正確定位你的轉化方式。你想通過信息流廣告達到什麼轉化目的？引導搜索，關注賬號，訪問更多，還是直接轉化。只有確定了轉化目的，才能有針對性的制定推廣策略。

按照渠道的特性，信息流廣告覆蓋的一般為產生需求和收集信息階段的用戶，而競價廣告覆蓋的是收集信息，對比方案和進行購買決策階段的用戶。根據這些情況，我們從以下幾個方面來制定和優化自己的信息流廣告投放策略。

設置合理的轉化點

做好產品定位和受眾人群分析，明白自己的推廣目標，根據選擇的定向方式，設置合理的轉化點。

基本定向

性別、年齡、地域、學歷、收入、使用設備等等。

興趣定向

搜過什麼、用過什麼、關注什麼。

行為定向

去過哪裡、下載過什麼APP、買過什麼。

例如你是做旅遊產品的，很多關注旅遊類信息的人群就是我們的潛在人群，我們要做的，就是利用信息流廣告刺激他產生需求，然後主動關注甚至搜索。

舉個栗子：

我是一個上班族，想過去旅遊但是卻沒有一個契機刺激我的沖動。有一天我在手機上百無聊賴的刷新聞，跳出一條信息。

你的身體雖在2平米的卡位上，你的靈魂是否嚮往著詩和遠方。

打開一看，是關於旅遊線路的介紹，很多美圖美景，除了想要了解更多旅遊線路請點擊這樣的轉化方式以外還有關於景點或者旅行社的微信。即便不能當時下決心報名，我可能會關注旅行社的官方微信或者搜索一下相關信息。

物料撰寫符合用戶思維

信息流廣告的物料撰寫不能像競價一樣簡單粗暴，而應該站在用戶的思維角度來考慮。先進行產品賣點分析，再進行用戶需求分析，然後將兩者匹配寫出打動用戶的文案。

什麼是賣點？簡而言之就是你的產品的最大優勢或亮點。比如趙陽競價培訓課程最系統最實用，你家的招商加盟項目收益快。開始寫創意之前，先按照客戶的需求提煉出核心賣點，比如低價、便捷、性能好等，然後定向到可能對這個賣點最感興趣的受眾，根據賣點背後的需求來撰寫文案。

舉個栗子：

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炒股，工薪階層最新理財方式。

如果你是一個沒有炒過股但是有理財想法的人，你會對哪個感興趣？不符合用戶思維的物料，就像女友感冒時的一句多喝熱水，說了等於白說。

優化著陸頁面

普及一下正確的信息流廣告著陸頁面優化流程：明確覆蓋人群—確定轉化通道—引導訪客行為—設置轉化點。

設計頁面之前要知道自己是為了轉化哪部分人群，這類人群比較容易被什麼方式轉化，然後通過頁面內容對用戶進行心理構建降低用戶的防備心理並加以引導，最後通過合理的轉化點來進行轉化。

這里要注意的是，頁面上至少要留下兩個以上的轉化方式，分清主次。

潛在人群

只做基本的定向方式，用創意進行篩選，主轉化方式留下聯系方式或引導咨詢，輔轉化方式引導關注或者搜索。

意向人群

做多種定向方式的投放，用高吸引力的創意，主轉化方式留下聯系方式或者引導咨詢，輔轉化方式引導關注或者搜索。

目標人群

用網路的關鍵詞定向方式，創意吸引，主轉化方式留言表單或者在線咨詢，輔轉化方式引導搜索品牌詞一類的關鍵詞或者長尾詞。

舉個栗子：

我是一家廚師培訓機構。如果有人搜索：男人學廚師好么？證明他有學廚師的意向，是我的目標人群。但是他也有可能只是一個迷茫的年輕人，他並不能確定當一名廚師，開一家餐館可以成為他的未來。

我們可以用 「學廚師/ 2017就業8大趨勢」，「90後小伙兒掌握了這個技能，月薪輕松過萬」這樣的信息流廣告創意幫我們篩選出正在找工作或者對廚師行業感興趣的人群。在頁面上突出學廚師的前途和好處並加強品牌宣傳，引導他留言咨詢更多，最不濟的也會引導他搜索品牌詞或者自己創造出的一個長尾詞，用霸屏的方式來給他視覺沖擊來加強轉化的可能性。

Ⅸ 有人說找工作能力更重要,但你的能力要通過什麼方式讓招聘企業看到呢

錯誤的說法！干工作才需要能力。找工作定位最重要，還有運氣（機遇）。撇開不確定因素（運氣）不談，就說定位吧。
定位就是在充分了解自己的基礎上，選擇職業，選擇崗位。有的人以為自己是大學畢業生與眾不同了，擇業要求很高，待遇要求很高，若是這樣，你就很難找到工作。聰明的人找工作是不求待遇的，他們知道待遇是干出來的。只要這個企業前景好，只要自己在應聘的崗位上能施展，或者在這個企業里可以學到更多的技術與知識，哪怕試用期工資再低也樂意前往。抱這樣心態的人找工作就容易多了。
你能力再好，招聘單位也只有在工作中感受，而不是在招聘中。除非例外。